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面試心得體會怎么寫
面試心得之怎樣寫好外企求職信
求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結(jié)尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分，開頭要人注目，說明應(yīng)聘緣由和目的。
主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內(nèi)容，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。
結(jié)尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復你并給予面試的機會，瀘州人才網(wǎng) 提醒您語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點及要求呢？
(1) 外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應(yīng)盡量做到語言規(guī)范、符合外文習慣，減少語法錯誤。
(2) 求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點有所不同，使對方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。
(3) 外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強調(diào)啟己的長處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實踐要較詳細的敘述。
(4) 要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。 南充人才網(wǎng) 提醒您有一個外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。
(5) 在寫外企求職信中，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔任過校學生會主席，不要光寫頭銜， 貴陽人才網(wǎng) 提醒您更重要的是你是如何擔任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達到既定目標。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。
因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
面試中的一些注意事項：
1 、第一印象是很重要的，要做好面試前的形象準備，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。
2 、掌握面試禮儀全攻略。與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。
3 、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。 成都人才網(wǎng) 提醒您所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！
4 、現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準備、準備、再準備！ 玉林人事人才網(wǎng) 提醒您只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。
大學生個人求職自我介紹，用這樣的方法，以現(xiàn)在為起點，以將來為目標，以已往為證實，最重要的是加深了你的自我分析以及理解。實在，在面試的時候不一定有機會或有必要照搬你的高文，但這 3 個需要解答的題目的內(nèi)在接洽點一定會體現(xiàn)在自我表述的群體感覺中，使你的形象繪聲繪色。
求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個人簡歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會，但同個人簡歷又略有不同，求職信是針對特定的個人而寫，而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說是對簡歷的補充和概述。
面試心得體會寫法
我，歲數(shù)不大，但十分健忘。因此，無法跟備考的兄弟姐妹一樣將細節(jié)復述出來。但是，在立仁的培訓經(jīng)歷讓我受益匪淺，我又無以為報，只好調(diào)侃一篇供同學們參考。
1. 如果你是HR背景，那么請務(wù)必做好被壓力面試的準備。因為無論組面還是個面，基本都有一個資深HR。為了不讓你丟HR的臉，她十有八-九要挑戰(zhàn)你一些壓力問題。
——比如，我在組面后的單獨提問時間里，幾乎完全沒有被問小組里其他成員如何如何的問題，而是一直被后來證實是企業(yè)專業(yè)HR的人問HR相關(guān)的問題。
印象最深的是，如果你做這些項目，財務(wù)總監(jiān)或者CFO不批準的話怎么辦。
我回答了3點：
了解CFO不批準的原因，先反思自己的項目計劃是否有改進并使 CFO批準的機會；
提升自己的專業(yè)水平和財務(wù)知識以便和CFO在溝通中能夠有更好的互相理解；
除了正式的溝通之外，爭取和CFO能夠建立非正式的溝通渠道以解決分歧。
我自認為回答的還可以，但是，面試官居然問我：如果他還不批準呢。
這個問題確實讓我當時有一絲慌亂，之前一直以為組面的時候更多的是評價他人、評價小組互動、評價自己，突然轉(zhuǎn)到相對專業(yè)的CHANNEL上確實讓我有點不適應(yīng)。
我回答我爭取和市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)等同級的同事溝通，陳述項目對他們的利益并且爭取他們的支持。當時我的回答比較長（其實也就是4-5句話），邊想邊說的挑戰(zhàn)還是蠻大的。這個面試官說回答簡短一點，恩，又一個壓力。不過我當時還好，笑笑說，好的。
個面里也有個壓力問題，也是HR提的，問我選人標準我回答之后追問我，道德標準不重要么？這個后面會繼續(xù)說，暫且不展開。
組面的壓力問題讓我一度對自己能否被錄取產(chǎn)生了挺大的疑惑，后來出分看了看結(jié)果還不錯，說明壓力問題如果能夠妥善應(yīng)對，哪怕略有瑕疵，也是能給自己加分的。所以，當遇到壓力面試時，心態(tài)要好，當你想著這是個加分機會的時候，你的表現(xiàn)應(yīng)該會有很大不同。
2. 無論是書面還是口頭上對自己的評價，請務(wù)必準備充分的論據(jù)。沒有足夠信心的評價，不要往上寫。
我在陳述和簡歷里都寫了自己讀了一些哲學課程，本科也是讀社會科學的，因此比較有人文關(guān)懷的精神和特質(zhì)。不知道是不是因為這個，在上面我提到的“道德標準不重要嗎”而我比較好的圓了這個問題說明道德是最基本要求，我們是非常重視的之后。一個老師突然問“你怎么看管仲和公子小白的XXXXX”（具體確實沒聽清）。一個是沒聽清，一個是因為我確實不熟悉這段歷史，我坦白的說，“不好意思，老師，我沒太抓住您的問題”。中間的教授（后來驗證是馬捷教授，很有范兒，很有禮貌，看他的介紹應(yīng)該對傳統(tǒng)文化也很了解的）大概講了一下這個歷史，并且把這個問題引申到“有德無才還是有才無德”的問題。后來的回答就不詳述了，基本回答的還可以。
該示弱的時候適度的示弱，不懂裝懂很可怕，如果不懂但是請教的有禮有節(jié)，至少不會給自己減分�！爸疄橹恢獮椴恢�，是知也”。
3. 在備考的過程中，對自己的認識會是最大的收獲
在立仁面試培訓的過程中，對我來說最大的收獲就是對自己的認識。在這個變化快、節(jié)奏快的時代，很多人的生活更多的是疲于奔命、隨波逐流。很少有人有機會能夠真正的冷靜的反思和自省，于是，會有諸多對自己的不夠客觀的認識和評價。通過面試的過程，透過不同的考官和同學們的點評，你可以更清楚的了解真實的自己，反省自己的長處、不足和未來。一旦你對于自己有更加清醒和真實的認識，你就可以相對更加本色的去面試，因為你已經(jīng)可以向考官描述一個完整的自己以及在現(xiàn)有的自我基礎(chǔ)上的未來規(guī)劃了。
職業(yè)規(guī)劃對于MBA的面試非常重要，而職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)在于對自己的充分了解。這一點是老楊最拿手的，所以，我極力推薦大家來找老楊輔導面試。我在面試之后就想，即使我沒考上，參加面試班的收獲已經(jīng)絕對值回票價了。
4. 第一印象非常重要，第一印象好就成功了90%
提升第一印象的方法有很多，不能詳細展開了，提一些我認為重要的點：
簡歷，在簡歷里一定要突出關(guān)鍵字，把最重要的部分著重展現(xiàn)給面試官看。務(wù)必找5個不同的人認真幫你檢查，以避免簡歷中出現(xiàn)錯字和硬傷。
申請材料，這個老楊是高手，大家一定要重視申請材料。
簡歷和申請材料是大家進面試考場之前考官能了解你的渠道，也是最早的第一印象。
衣著服飾，這個印象不在于你的著裝有多華貴，畢竟有的時候你穿得太高貴會讓教授們有酸葡萄心理。穿著符合你的職業(yè)氣質(zhì)，衣著干凈平整合身，配飾盡量簡單。
表情，這個非常非常的重要，也是很多人會忽視的一點。如果你面帶笑容，充滿自信的走進考場，考官對你的好的第一印象即刻形成。后面的面試絕對輕松很多。而如果你緊張、慌亂、表情呆滯，你再想扳回你的第一印象就難了。畢竟，如果連這個考試和面試都不能掌控的人，考官很難相信他能成為未來商業(yè)精英的。
5. 無論個面還是組面，傾聽都是非常重要的因素。
在我工作中的面試里，淘汰候選者最多的理由都是“不會傾聽”。很多人急于表現(xiàn)自己，希望展現(xiàn)自己“機智勇敢”的特質(zhì)，于是經(jīng)常很快的回答我的問題，但是其中有絕大部分人的回答都是文不對題的，或者是越答越遠不中要害的。傾聽不光是簡單的聽到他人的話，而是將聽到的文字通過自己的思考翻譯成他人背后所思所想以及對你回答的期望。
那你怎么向面試官表現(xiàn)你的傾聽呢？其實如果你真的認真傾聽了，面試官自然看得出來。如果你還沒有培養(yǎng)出傾聽的習慣，你既可以用集中訓練的方法訓練。如果時間不夠了，或者你發(fā)現(xiàn)你很難改變了，那么，嘗試在別人說話的時候相對專注的注視他人，不要機械式的對他人的發(fā)言進行“恩，對，是”這樣的配合，把這些配合變成你的動作，諸如“點頭，微笑，搖頭，疑惑的眼神”并將聲音加入其中。
6. 英語其實還挺重要的。畢竟5分呢，高低能差出2-3分，相當于筆試的15-20分。而且英語考試在組面和個面之前，如果考試讓自己感覺良好，后面也相對輕松一些。
英語短期培訓應(yīng)該有用，但是你要算算機會成本。
我簡單說說口語的考試，我拿了滿分，但并不是因為我的表達非常流利，我在表達中有不少磕磕絆絆的地方也基本用的是最簡單的單詞來表達。我想，我口試成功的原因有幾個：
口語考試也要有MBA的范兒，講故事的時候要有清晰的邏輯從而讓老師能夠看出你的思維能力。
表現(xiàn)出你的優(yōu)點來打動考官，我放棄了講難忘的事而是講中國教育不平等的問題。我在講政府政策層面、經(jīng)濟發(fā)展平衡問題之后搬出了我的殺手锏。我說，做為一個公民，尤其是未來的MBA，我認為每個人都可以為教育盡一份力。我已經(jīng)決定在MBA開學之前去西部支教。當時我就從考官的眼神里知道了自己口試成績一定不錯了。
選題比較關(guān)鍵，就像我上一條說的，選題的時候要迅速想到哪個題目可以讓自己展現(xiàn)一定的深度。不過這可能是追求高分的風險，如果本身基礎(chǔ)相對比較薄弱的，還是應(yīng)該選容易說的，有話說的。
7. 真誠面對考友，他們是你難得的資源
所謂患難見真情，在立仁我深有體會。很多人讀MBA的重要原因之一就是拓寬自己的人脈資源。在立仁，當大家一起為著同一個頗具挑戰(zhàn)的目標奮斗的時候，只要你足夠真誠，你會很容易的和大家建立比較深的友誼。我想，這會是我人生中寶貴的財富。
在此，我很感謝各位兄弟姐妹們的支持和鼓勵，感謝楊老師的悉心教導。考上的同學我們在“水木光華”還會有2-3年的同窗生涯。這次遺憾沒有被錄取的同學，我相信大家也已經(jīng)從備考的過程里收獲了很多，祝愿大家明年馬到成功。
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