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面試離職的原因有哪些
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的�？墒�，有些因素談起來就要很慎重了，下面為你盤點了描述離職原因的七大忌諱。
一、人際關系復雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
二、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
三、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
五、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過于激烈
隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。
七、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
面試時如何說離職原因
離職原因是讓求職者很糾結的一個問題，因為如果回答得不好，有可能會失去一個工作的機會。那么面試時如何說離職原因，才能讓面試官滿意呢？下面小編為大家總結了幾個原因：
1與自己的職業(yè)規(guī)劃不符合。比如說你現(xiàn)在是做網(wǎng)絡推廣的，但是你的希望自己從事的行業(yè)是會計專業(yè)，想在會計方面有所成就。
2離家距離太遠。可以說以前上班的地方，與自己所住的地方距離太遠，比較浪費時間。
3根據(jù)面試的工作來說。比如說你以前做文員，現(xiàn)在面試銷售�？梢哉f想挑戰(zhàn)自己，不喜歡太死板的工作。希望工作有激-情，而不是一成不變。
4公司經(jīng)常拖欠工資。對于大學生來說，一般都是月光族，而公司喜歡拖欠工資，會對生活造成很大的影響。
切忌在面試的時候說和同事之間關系處理不好，工資比較低。
經(jīng)驗內(nèi)容僅供參考，如果您需解決具體問題(尤其法律、醫(yī)學等領域)，建議您詳細咨詢相關領域?qū)I(yè)人士。
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