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員工的宿舍如何管理好
企業(yè)員工宿舍管理對一個(gè)企業(yè)非常之重要。企業(yè)的發(fā)展，無論其技術(shù)、設(shè)備多么先進(jìn)，企業(yè)有多么雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，歸根到底，是人才的競爭。企業(yè)的都講以人為本。企業(yè)員工千里迢迢來到這里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，工作、學(xué)習(xí)和生活，他們在外的家就企業(yè)，在外的安身之處就是宿舍，宿舍的條件，宿舍的管理，成為很多企業(yè)留住員工的一個(gè)必備的項(xiàng)目。
企業(yè)如何的優(yōu)秀，員工第一眼看到宿舍，就知道企業(yè)有沒有尊重他們！他們的第一印象就是去留的決定。
重要客戶考察公司，上級領(lǐng)導(dǎo)視察企業(yè)，先去宿舍，再去食堂，然后才去車間，宿舍的說服力可見一斑。
面對激烈的市場競爭，每天近一半的時(shí)間，是在宿舍調(diào)整好自己的身體，收拾自己的心情。每天走出宿舍，上班的員工才會朝氣蓬勃，精神飽滿。
企業(yè)除了給員工高工資，老板更希望來這里的每一個(gè)員工以廠為家，宿舍算是半個(gè)家，希望有尊嚴(yán)的工作。
建設(shè)好宿舍，管理好宿舍，都非常重要。在很多企業(yè)，宿舍管理上的問題，略作說明。
很多企業(yè)宿舍建設(shè)了非常好的硬件，軟件——管理上，缺乏匹配的科學(xué)管理服務(wù)。
宿舍管理中獎懲罰，或者更嚴(yán)厲的管理措施，很多時(shí)候會把矛盾激化，給企業(yè)管理帶來影響。
新一代的工作群體，不再接受強(qiáng)制管理，他們認(rèn)為打工不是坐牢，管的太嚴(yán)，他們就或走，或者在其他的地方可能做出對企業(yè)有損失的事情。
好老板，好心想管理好宿舍，可是投入和得到效果差距太大。
宿舍管理走過場，走形式，走極端，管-理-員流動性非常大，或者缺少作為。
就是企業(yè)希望做好宿舍管理，也極其缺乏宿舍管理方面的優(yōu)秀人才和方案。
種種問題，越來越成為企業(yè)管理中的一個(gè)老大難問題。如何更好地解決好宿舍問題呢？
將宿舍管理外包，我們和愛科技就是宿舍管理服務(wù)外包的專業(yè)公司。
有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，提供專業(yè)的管理，專業(yè)的服務(wù)，不僅提升了企業(yè)的整體形象和管理水平，而且降低了企業(yè)的管理成本。各有所專，各有所長，讓企業(yè)做其專長的事情，我們幫企業(yè)做好后勤服務(wù)。我們作為第三方，不僅可以進(jìn)行目標(biāo)管理，企業(yè)由管理者，成了監(jiān)管者，而且可以讓員工獲得更好的服務(wù)，緩沖企業(yè)與員工之間的矛盾，最終是將企業(yè)家，領(lǐng)導(dǎo)的愛心傳遞給每一個(gè)員工，使每一個(gè)員工能夠安心的，視廠如家，精神飽滿的投入工作、學(xué)習(xí)和生活中，創(chuàng)造和-諧發(fā)展的局面。
如何才能做好宿舍管理呢？
宿舍管理是一個(gè)服務(wù)型工作，服務(wù)就要用心付出，宿舍管理最重要的是視員工如自己的親人，用尊重，用和，用愛做好服務(wù)，讓員工產(chǎn)生家的感覺，企業(yè)自然會更加和-諧，更好的發(fā)展。
我們的專職隊(duì)伍，不僅有各類硬件維護(hù)技術(shù)人才和科學(xué)的管理流程，更重要的是，每一個(gè)和愛員工，用感恩和愛對待自己工作和生活，贏得人心，就是我們的企業(yè)價(jià)值。
宿舍管理服務(wù)外包，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，通過實(shí)際考察，約定外包管理服務(wù)具體項(xiàng)目和內(nèi)容，以及考核標(biāo)準(zhǔn)。
宿舍管理外包，能給您的企業(yè)帶來好的變化！
員工宿舍管理制度
一、員工入住
1. 本公司員工可根據(jù)各自情況選擇是否在公司宿舍居住，公司有權(quán)審核員工是否適合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。
2. 但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來人員。如有需要進(jìn)入宿舍的一律在企管部進(jìn)行登記。
3. 有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報(bào)告，并及時(shí)采取有效措施。
4. 住宿舍的員工必須服從公司安排的房間和床位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自入住或私自更換床位、房間。凡是住宿公司宿舍的員工，必須服從公司管理和遵守《員工宿舍管理制度》，若有違反者，公司將視情況輕重給予不同程度的處罰，最高可取消入住資格并移交公安機(jī)關(guān)處理。
5. 所有住宿員工因事退房或離職時(shí)，到企管部辦理取消住宿手續(xù)，并交清鑰匙、用具等交接手續(xù)。在正式離職之日起的2 天內(nèi)在企管部或宿舍長人員的陪同下搬離宿舍。
6. 每晚門衛(wèi)22 ：00 準(zhǔn)時(shí)鎖公司大門。22 ：00 后非重大理由（出差、重病等）不得出入，如有需要出入的人員必須在警衛(wèi)室的《外出人員登記表》登記，并由門衛(wèi)簽字批準(zhǔn)后將大門鎖好。
二、宿舍規(guī)定
1 ． 嚴(yán)禁在 休息時(shí)間22:00-06:00 宿舍內(nèi)大聲喧嘩、練習(xí)樂器、播放大功率音響等，影響他人休息 ，晚上22 ：30 前所有宿舍必須關(guān)燈。
2. 嚴(yán)禁自行改裝電源插座、更改線路電制。 自覺節(jié)約用電，注意用電安全，除手機(jī)充電器之外，未經(jīng)公司許可不得在宿舍內(nèi)使用電熱管、電爐、電飯煲、電壺、電暖器等其它家用電器。凡發(fā)現(xiàn)宿舍存放有以上等高耗器具的，均視為正在使用處理，除沒收器具外，并予以罰款。
3. 嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑釁、起哄鬧-事。
4. 嚴(yán)禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。
5. 嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀(jì)行為。
7. 嚴(yán)禁無故擺弄和自行移動消防器材。
8. 嚴(yán)禁翻弄他人的行李及衣物等，違者視為偷竊行為。
9. 最后離開宿舍的員工必須將燈管、門窗關(guān)好。
10. 嚴(yán)禁飼養(yǎng)任何動物。
三、衛(wèi)生值日
1. 公司宿舍實(shí)行宿舍長負(fù)責(zé)制 , 宿舍長由住宿舍的員工推舉并報(bào)公司同意后產(chǎn)生，宿舍長負(fù)責(zé)安排宿舍衛(wèi)生值日表 , 監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房間設(shè)施 , 申報(bào)日常維修 , 檢查排除安全隱患，安排入職人員床位 , 清點(diǎn)離職人員物品，組織宿舍定期衛(wèi)生大掃除等。
2. 宿舍全體人員按照宿舍長安排的值日表輪流充當(dāng)衛(wèi)生值日員，衛(wèi)生值日員負(fù)責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個(gè)人床鋪、物品，力求整齊劃一。
3. 公司辦公室每月不定期進(jìn)行宿舍安全、衛(wèi)生等方面檢查，對存在的安全隱患、衛(wèi)生死角及時(shí)提出整改意見，限期處理完畢。對檢查中連續(xù)不合格的，予以通報(bào)批評并全體罰款，情節(jié)嚴(yán)重的取消住宿資格。
四、物品管理
1. 宿舍配備的設(shè)施物品, 由宿舍長進(jìn)行監(jiān)管。入住后由公司指派專人進(jìn)行清點(diǎn)后與宿舍長進(jìn)行確認(rèn),確認(rèn)文檔一式兩份, 公司存檔一份, 宿舍張貼一份。
2. 宿舍內(nèi)非私物品由宿舍長負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。
3. 宿舍內(nèi)非私設(shè)施, 非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用，自然損壞及時(shí)報(bào)公司維修。
4. 宿舍內(nèi)非私設(shè)施, 未經(jīng)宿舍長批準(zhǔn), 不準(zhǔn)私自搬離宿舍, 否則從工資中作價(jià)扣出。
5. 宿舍內(nèi)個(gè)人物品須按規(guī)定擺設(shè)，貴重物品和證件等（如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品）自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。自覺愛護(hù)公物，損壞公物照價(jià)賠償；禁止在地面、墻壁、陽臺上亂貼、亂掛、亂涂、亂畫，禁止私自鑿洞、打釘、拉線等。
6. 辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，三日內(nèi)須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時(shí)，由宿舍長組織相關(guān)人員在場，確認(rèn)均系個(gè)人物品，給予放行，匯報(bào)公司，予以結(jié)算工資。
五、除原價(jià)賠償外，違反以上任何一項(xiàng)規(guī)定罰款50-500 元/ 人次。
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