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公司員工交接管理制度

時(shí)間:2022-04-18 21:07:21 員工管理 我要投稿
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公司員工交接管理制度

第一條 本公司員工交接分

公司員工交接管理制度

(一)主管人員交接。?

(二)經(jīng)管人員交接。?

第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。?

第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。?

(一)單位人員名冊(cè)。?

(二)未辦及未了事項(xiàng)。?

(三)主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。?

第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。?

(一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。?

(二)未辦及未了事項(xiàng)。?

第五條 一級(jí)單位主管人員交接時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交,二級(jí)單位以下人員交接時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。?

第六條 本公司員工的交接,如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò),會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。?

第七條 主管人員移交應(yīng)于交接之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。?

第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交接日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。?

第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。?

第十條 經(jīng)管人員移交時(shí),應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,于前任移交后三日內(nèi)接收完畢,檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。?

第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理,其因特別原因,經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時(shí),所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。?

第十二條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交接清楚,其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

員工工作交接管理制度2015-10-23 13:48 | #2樓

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)集團(tuán)人力資源管理,認(rèn)真做好崗位的工作交接與公物交接,規(guī)范員工離職或轉(zhuǎn)崗時(shí)工作交接程序,避免因交接不清引起的工作失誤以及公物損失,根據(jù)公司實(shí)際情況,制定本制度。

第二條 本制度適用于公司各部門。 第三條 在辦理移交前,必須做好以下工作: 1、 2、及時(shí)處理好尚未完成的工作;整理好應(yīng)移交的各項(xiàng)文件、資料和工具,對(duì)末了事項(xiàng)寫出書面材料,完成的原因和余下的工作內(nèi)容。

第二章 交接內(nèi)容

第四條 工作交接內(nèi)容包括:工作關(guān)系和職責(zé)、工作內(nèi)容(物品)、倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存交接等。

第五條 編制移交清冊(cè),列明移交內(nèi)容(詳見附件) 。

工作關(guān)系和 工作職責(zé)交接表; 工作內(nèi)容交接表;

倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存交接表(若無(wú)則不需填寫);

并注明尚未

第六條 交接內(nèi)容包括:

1、 印章類:公司行政公章、法人章、部門專用章及其他各類章; 2、 會(huì)計(jì)類(含電子版):憑證、賬簿、報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、銀行對(duì)賬單和預(yù)算各類表格等;

3、 文書類(含電子版):各級(jí)文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、會(huì)議紀(jì)要、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、通知、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、函等;

4、 人力資源類(含電子版):工資賬頁(yè)、各項(xiàng)保險(xiǎn)的情況、公司人員結(jié)構(gòu)、管理平臺(tái)賬號(hào)及密碼、對(duì)外聯(lián)絡(luò)單位及負(fù)責(zé)人和主要業(yè)務(wù)等; 5、 業(yè)務(wù)資料類(含電子版):專題材料、各類月報(bào)、年終報(bào)表、經(jīng)濟(jì)合同、借款合同、統(tǒng)計(jì)資料、會(huì)議材料、貨款擔(dān)保書、檢查資料、調(diào)查資料、錄音資料、各類規(guī)章制度、管理辦法、對(duì)外聯(lián)絡(luò)單位及負(fù)責(zé)人和主要業(yè)務(wù)等;

6、 票據(jù)類:未使用的空白票據(jù)、已使用過(guò)的存根、票據(jù)領(lǐng)購(gòu)發(fā)放登記薄等;

7、 物資類:交通工具、辦公用具等;

8、 其他:營(yíng)業(yè)執(zhí)照(正副本)、稅務(wù)登記(正副本)、代碼證(正副本)、房產(chǎn)證、土地使用證、鑰匙及其他相關(guān)物品。

第三章 交接具體步驟

第七條 責(zé)任劃分 移交人:

1、處理遺留問(wèn)題;2、清點(diǎn)管理范圍內(nèi)的資產(chǎn); 3、準(zhǔn)備交接資料;4、整理工作流程和工作關(guān)系; 接收人: 1、 2、 3、 1、 2、 3、

檢查資產(chǎn)的數(shù)量以及使用狀態(tài); 檢查資料的完整性和真實(shí)性; 同時(shí)熟悉工作工作流程和工作關(guān)系。 檢查資料的完整性和真實(shí)性; 檢查交接過(guò)程中是否存在問(wèn)題;及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并協(xié)同移交人和接收人擬定處理方案上報(bào)主管部門。

監(jiān)交人:

相關(guān)單位的行政部、財(cái)務(wù)部、物資部對(duì)交接過(guò)程進(jìn)行檢查,對(duì)于不負(fù)責(zé)任給公司造成損失的,嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第九條 開始交接。移交人員要按照移交清冊(cè)逐項(xiàng)進(jìn)行移交,接管人員要逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收。

第四章 交接過(guò)程中的問(wèn)題處理

第十條 交接事項(xiàng)必須當(dāng)面點(diǎn)清,核對(duì)相符,不得封包交接。

第十一條 交接人必須編制并認(rèn)真填寫移交清冊(cè),移交清冊(cè)一式三份,交接雙方各持一份,本單位辦公室留檔一份。

第十二條為了明確責(zé)任,辦理工作交接時(shí),必須由專人負(fù)責(zé)監(jiān)交。一般員工交接,由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交,部門負(fù)責(zé)人交接由主管領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)指派人員進(jìn)行監(jiān)交。

第十三條在交接手續(xù)尚未辦清前,行政部不得為員工辦理調(diào)動(dòng)關(guān)系,調(diào)轉(zhuǎn)各項(xiàng)保險(xiǎn)和清核手續(xù)。

第十四條交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人要在移交賬冊(cè)上簽名蓋單,并在移交清冊(cè)上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人職務(wù)、姓名、移交清冊(cè)份數(shù)以及需要說(shuō)明的問(wèn)題和意見等。

第十五條對(duì)人員臨時(shí)離職或因病暫時(shí)不能工作,需要有人暫時(shí)接替或代理工作的,也應(yīng)當(dāng)按照本辦法的相關(guān)辦理交接手續(xù),臨時(shí)離職或因病暫時(shí)離崗的人員恢復(fù)工作,也要與臨時(shí)接替或代理人辦理交接的手續(xù)。

第十六條移交人對(duì)自己經(jīng)辦的且已經(jīng)移交的資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。

第十七條移交人員因病或其他特殊原因不能親自辦理移交的,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以由移交人員委托他人代辦移交手續(xù)。

第十八條由于上級(jí)主管原因,未進(jìn)行正常工作交接的,追究上級(jí)主管的責(zé)任。

第五章 附則

第十九條本制度為公司的基本制度,由公司行政部、財(cái)務(wù)部、物資部、工程部實(shí)施、管理、解釋和修訂。各所屬部門按照公司要求,結(jié)合本部門實(shí)際情況,細(xì)化工作交接制度。

第二十條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

交接清冊(cè)

辦理流程:

1、離職員工先到行政部領(lǐng)取表格,然后去相關(guān)部門辦理交接簽字;

2、 交接完畢后核對(duì)無(wú)誤由員工本人簽字確認(rèn);

3、 將表格送回行政部,由行政部歸檔保存,手續(xù)未辦理完結(jié)不予結(jié)算工資;

4、 離職員工的工資不允許任何人代領(lǐng),需要?jiǎng)澘ǖ目ㄌ?hào)必須是員工事先親自提供,并簽字否則一律視為現(xiàn)金結(jié)算。

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