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員工參與安全管理制度
1.目的
明確公司員工參與安全生產(chǎn)的途徑及方式，確保員工對安全、健康事項(xiàng)進(jìn)行有效的反饋和參與安全、健康活動(dòng)的機(jī)會(huì)，全面提升員工的安全意識(shí)。
2.范圍
本制度規(guī)定了員工參與安全生產(chǎn)的途徑、方式、內(nèi)容以及績效的回顧等要求，適用于公司所有員工。
3．引用/應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)
引用
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》四十五條、四十六條
4．術(shù)語和定義 無
5．職責(zé)
5.1各部門負(fù)責(zé)人對本部門安全活動(dòng)計(jì)劃、開展及員工對安全、健康反饋事項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)、回復(fù)負(fù)責(zé)。
5.3安全環(huán)保健康部與工會(huì)對全公司安全活動(dòng)的計(jì)劃與開展負(fù)責(zé)。
5.4安全環(huán)保健康部對各部門安全活動(dòng)的開展情況及員工參與安全生產(chǎn)的績效進(jìn)行監(jiān)督管理。
6. 管理要求與方法
6.1 員工參與安全生產(chǎn)的權(quán)力與內(nèi)容
6.1.1員工有參與企業(yè)安全生產(chǎn)的權(quán)力，有權(quán)力提出建議，企業(yè)要為
員工參與提供一切便利的條件和機(jī)會(huì)并鼓勵(lì)員工對安全生產(chǎn)提出自己的建議，對員工的建議要積極和正式的回復(fù)。
6.1.2員工參與安全生產(chǎn)活動(dòng)應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容 任務(wù)分析；
定期安全學(xué)習(xí)與培訓(xùn)活動(dòng)； 安全操作規(guī)程修訂； 安全操作訓(xùn)練；
與政府有關(guān)部門溝通安全生產(chǎn)事項(xiàng)； 風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)；
安全合理化建議活動(dòng)； 變化管理的討論； 安全認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)； 參與安全問題的調(diào)查；
6.2.1各部門要制定年度安全活動(dòng)計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容包括活動(dòng)的目的、內(nèi)容、時(shí)間、參與的人員等，并將計(jì)劃報(bào)安全環(huán)保健康部備案。
6.2.2各部門要建立安全活動(dòng)臺(tái)帳和員工關(guān)注的安全、健康事項(xiàng)收集的記錄
6.2.3生產(chǎn)單位每月進(jìn)行一次員工關(guān)注的安全、健康事項(xiàng)的收集，重點(diǎn)關(guān)注危險(xiǎn)作業(yè)，其它非生產(chǎn)性部門每半年進(jìn)行一次安全、健康事項(xiàng)的收集；
6.2.4 收集途徑包括以下方式：合理化意見箱、調(diào)查表、訪談、會(huì)議、郵件等。
6.2.5生產(chǎn)單位要成立問題解決小組，小組成員應(yīng)包涵管理人員、技術(shù)人員、員工代表等。
6.2.6員工關(guān)注的安全、健康事項(xiàng)收集后由問題小組進(jìn)行分析、解決，問題解決小組對每個(gè)事項(xiàng)都要正式給予答復(fù)�；貜�(fù)日期一般不超過三日。
6.2.7安全環(huán)保健康部與工會(huì)負(fù)責(zé)制定全公司的安全生產(chǎn)活動(dòng)計(jì)劃并組織實(shí)施，計(jì)劃需要報(bào)公司安委會(huì)批準(zhǔn)。
6.2.8安全環(huán)保健康部要根據(jù)各部門的年度計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督，督促各部門安全活動(dòng)的開展，并以此做為安全工作績效考評的依據(jù)。
6.3 溝通與回顧
6.3.1各部門根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定每年對本部門員工參與安全生產(chǎn)、安全建議的情況進(jìn)行溝通與回顧，找出工作中存在的不足，不斷的持續(xù)改進(jìn)。
6.3.2安全環(huán)保健康部每年對全公司的員工參與活動(dòng)的開展及效果進(jìn)行溝通與回顧，提出改進(jìn)意見，并將回顧結(jié)果報(bào)管理評審。
6.4記錄保存
6.4.1公司及各部門安全活動(dòng)計(jì)劃由安全環(huán)保健康部至少保管一年。
6.4.2各部門安全活動(dòng)臺(tái)帳由各部門保管至少一年。
6.4.1各部門員工關(guān)注的安全健康事項(xiàng)臺(tái)帳由各部門保管至少一年。
員工參與管理制度
一、建立員工權(quán)益保障制度，確保員工關(guān)心的問題得到積極落實(shí)。
二、定期收集員工關(guān)心的安全事項(xiàng)，合理化建議。
根據(jù)具體情況采取會(huì)議形式、公告形式、合理化建議箱、投訴箱、個(gè)別員工閱讀等形式，收集員工關(guān)心的安全、健康問題。對收集到的問題按程序進(jìn)行梳理、調(diào)查、采納、處理，并將結(jié)果及時(shí)向員工反饋。對員工投訴事項(xiàng)，要根據(jù)員工意愿進(jìn)行保密。
三、選舉員工代表，參與企業(yè)各項(xiàng)安全活動(dòng)。
員工代表應(yīng)有代表性，并側(cè)重生產(chǎn)一線員工。
四、成立“問題解決小組”處理安全問題，并對“問題解決小組”成員進(jìn)行了技能培訓(xùn)。
五、員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。應(yīng)正確對待員工的拒絕行為，并對拒絕事項(xiàng)進(jìn)行公正調(diào)查，有效保障員工的安全、健康。
六、采取激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)員工參與安全活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。
七、企業(yè)安環(huán)部負(fù)責(zé)員工參與管理，并指定專人負(fù)責(zé)。
八、建立職工參與安全活動(dòng)記錄。
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