員工租房補貼管理規(guī)定

　　在我們的生活中，如果在公司工作的話，公司可能會有一些福利給員工，如果公司中的員工在租房子是否可以領(lǐng)取到租房補貼?下面是小編給大家整理的關(guān)于員工租房補貼管理規(guī)定，歡迎閱讀！　

　　員工租房補貼管理規(guī)定 1

　　1.目的

　　為了給員工營造一個良好的工作生活氛圍，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于公司經(jīng)理及以上崗位人員及其他公司特批人員，其本人不在公司宿舍及其公司提供的設(shè)施居住的員工。

　　3.定義

　　3.1 經(jīng)理及以上人員：經(jīng)公司正式錄用并成功轉(zhuǎn)正，簽訂正式勞動合同，而本人長期在公司服務(wù)工作的人員。

　　3.2 特批人員：不在本制度適用范圍內(nèi)，但對公司有特殊貢獻(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批示可以享受本制度規(guī)定的福利的員工。

　　4.職責(zé)

　　4.1人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢此等工作。

　　4. 2總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢此等。

　　5.申請條件：

　　5. 1總監(jiān)級及以上崗位員工在公司服務(wù)滿六個月以上并成功轉(zhuǎn)正；

　　5. 2經(jīng)理級崗位員工在公司服務(wù)滿六個月以上并成功轉(zhuǎn)正。

　　6.津貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　6. 1發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的崗位按月發(fā)放住房補貼.

　　7. 1已轉(zhuǎn)正的正式員工并符合申請條件者，到人力資源部領(lǐng)取《住房申請表》。7.申請方式：

　　7. 2在提交住房申請表時，須提供租房協(xié)議和交房租收據(jù)，其中租房協(xié)議上須注明（小區(qū)名稱和房號、房東姓名、電話號碼、房屋建筑面積、住房內(nèi)人員關(guān)系和人數(shù)等）。

　　7. 3申請者不提供租房協(xié)議，則取消享受該項補貼的權(quán)利。

　　8.住房補貼停發(fā)：

　　8. 1當(dāng)出現(xiàn)以下任何一種情況，則無住房補貼：

　　8. 1. 1凡是離職、辭退、開除等離開本公司工作崗位的。

　　8. 1. 2因各種原因而被停發(fā)工資的。

　　8. 1. 3租房協(xié)議到期，未及時（2天內(nèi)）提供新租房協(xié)議和交房租收據(jù)的。

　　8. 1. 4因各種原因而被停發(fā)工資，恢復(fù)關(guān)系后，停發(fā)的部分不再補發(fā)。

　　8. 2當(dāng)出現(xiàn)以下任何一種行為，則取消住房補貼并補償公司部分：

　　8. 2. 1提供虛假租房協(xié)議和交房租收據(jù)的。

　　8. 2. 2本人未經(jīng)公司同意擅自將房屋轉(zhuǎn)租他人的。

　　員工租房補貼管理規(guī)定 2

　　(一)企業(yè)按規(guī)定給予職工的住房提租補貼和住房困難補助，借記"制造費用"、"管理費用"等科目，貸記"應(yīng)付工資"、"現(xiàn)金"等科目。

　　(二)企業(yè)按規(guī)定發(fā)給1998年12月31日以前參加工作的無房老職工的一次性住房補貼和住房未達(dá)標(biāo)老職工補差的一次性住房補貼，按實際發(fā)放的金額，借記"利潤分配-未分配利潤"科目，貸記"其他應(yīng)交款"等科目;由此造成未分配利潤負(fù)數(shù)的，按本規(guī)定一的原則處理。企業(yè)按規(guī)定將應(yīng)發(fā)給職工的住房補貼專戶存儲時，借記"其他應(yīng)交款"科目，貸記"銀行存款"科目。

　　(三)企業(yè)按月發(fā)給無房老職工和1999年1月1日以后參加工作的新職工的住房補貼，借記"制造費用"、"管理費用"等科目，貸記"應(yīng)付工資"等科目。

　　企業(yè)按規(guī)定補發(fā)1999年度的住房補貼，借記"以前年度損益調(diào)整"科目，貸記"其他應(yīng)交款"等科目;并將"以前年度損益調(diào)整"科目的余額轉(zhuǎn)入"利潤分配-未分配利潤"科目，借記"利潤分配-未分配利潤"科目，貸記"以前年度損益調(diào)整"科目。

　　企業(yè)按規(guī)定將應(yīng)發(fā)給職工的住房補貼專戶存儲時，借記"應(yīng)付工資"、"其他應(yīng)交款"科目，貸記"銀行存款"科目。

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