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員工意外傷害管理規(guī)定
一、員工患病或非因工受傷（意外傷害）
員工在以下情況發(fā)生時：
1、工作時間內(nèi)，在工作場所突發(fā)嚴(yán)重疾�。ㄈ鐣炟�、急性疾病等）或非因工受傷；
2、廠區(qū)外遭到嚴(yán)重意外人身傷害；
情況緊急求助公司，公司墊付緊急救助費用，員工病情穩(wěn)定后，須填寫《借款單》完成緊急救助費用的借款手續(xù)。醫(yī)療等費用由員工自行承擔(dān)，逐月工資中扣回。
出于愛護(hù)員工的考慮，公司視實際情況給予適當(dāng)慰問金慰問，慰問金標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)理會議確定。經(jīng)調(diào)查，如情況屬于員工在外滋事生非（如打架、賭博等），公司將停止援助，由員工自行負(fù)責(zé)。
二、員工患絕癥或非因工死亡
1、公司協(xié)助到社保站辦理喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；
2、公司發(fā)放撫恤金，具體金額由經(jīng)理會議討論決定；
3、員工捐款。
員工意外傷害管理制度
為保障職工在生產(chǎn)、工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，預(yù)防工傷事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本辦法。
一、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴-力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
二、職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
三、不能認(rèn)定為工傷的情形 (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自殘或者自殺的。
四、關(guān)于新職工入職后的各項事宜規(guī)定：
1、新職工入職后，由各部門主管人員通知其上交二代身份證復(fù)印件2張（無二代身份證的職工開據(jù)戶籍證明）和上交2張彩色一寸照片，并由部門主管人員統(tǒng)一保管上交公司辦公室
2、部門主管人員將新任員工資料收齊后于每月1號—5號統(tǒng)一上交公司辦公室，由辦公室統(tǒng)一安排繳納保險事宜。
3、若員工入職后，資料在上交整理過程中的，部門主管人員對員工所處崗位的危險所在有及時提醒和說明的義務(wù)。
4、公司辦公司將于每月6號將上月新增員工的資料整理交至企業(yè)副總以上領(lǐng)導(dǎo)，指定本月參保人員參加意外傷害或五險。
5、公司人員發(fā)生意外傷害后，本部門主管第一時間，上報辦公室，辦公室第一時間通報總經(jīng)理、副總經(jīng)理。由辦公室出面協(xié)調(diào)、醫(yī)院等事項，嚴(yán)重的辦理入院手續(xù)（必須區(qū)級或區(qū)級以上醫(yī)院），
五、報銷流程：
1、工傷認(rèn)定責(zé)任書（由受傷本人來辦公室辦理）
2、報銷單據(jù)（區(qū)級或區(qū)級以上醫(yī)院正規(guī)發(fā)票）
3、各部門領(lǐng)導(dǎo)及本人簽字
4、財務(wù)本門報銷。
六、以上條款缺一不可，辦公室擁有解釋權(quán)。
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