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員工休探親假管理規(guī)定（通用10篇）
員工探親假是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團聚的假期。那么，對于公司而言，員工休探親假要做好怎樣的管理呢?下面就趕緊跟著小編一起來看看吧!
員工休探親假管理規(guī)定 1
為打造和諧，保障廣大員工合法權益，充分調(diào)動廣大員工工作積極性，提高工作效率，現(xiàn)就員工休探親假有關事宜做如下規(guī)定，望各公司參照執(zhí)行。
一、休探親假條件：離家100公里以上并在生產(chǎn)一線工作的員工，非生產(chǎn)一線員工在不影響本部門工作的.前提下參照執(zhí)行。
二、符合休探親假條件的未婚員工及兩地分居的已婚員工每年可休探親假一次 ，與父母不在一地的已婚員工四年一次探親假。
三、根據(jù)離家遠近享受不同假期，并按以下標準執(zhí)行：
距離(公里) 探親假(天)
100-300 3
300-1000 5
1000以上 7
四、符合休探親假條件的員工需要休假者，本人寫出書面申請并填寫《員工休探親假審批表》，各生產(chǎn)廠在不影響生產(chǎn)的原則下，可安排員工休探親假，并報集團公司人力資源部審批備案。
五、探親假工資執(zhí)行基本工資。
六、公休日、春節(jié)能安排放假的單位員工不再安排休探親假。
七、探親假必須用于探父母或配偶，假期結束后持車票到人力資源部辦理消假手續(xù)，探親假年結年清不累計。
八、此規(guī)定自2015年1月1日起執(zhí)行。
員工休探親假管理規(guī)定 2
根據(jù)《國務院關于職員探親待遇的規(guī)定》、《國家勞動總局關于制定"國務院關于職員探親待遇的規(guī)定"實施細則的若干問題的意見》、廣東省政府有關《職員探親待遇規(guī)定的細則》和財政部《關于職員探親待遇的規(guī)定》等規(guī)定，特制定本暫行規(guī)定。
第一條 適用范圍
一、凡在公司工作滿1年的正式聘用員工，與父母或配偶不住在同一區(qū)域，且交通距離超過500公里的。
二、與父母或撫養(yǎng)人(員工未滿16歲以前，受撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，有司法機關的證明，不含岳父母和公婆)保持關系密切，可享受探父母或撫養(yǎng)人待遇，但同一時期不再享受探親生父母待遇。
三、員工在領取結婚證書的當年，可享受最后一次探父母的'待遇，探配偶須婚后6個月。
四、喪偶或離婚又未重新結婚的員工，可按未婚員工享受探親假待遇。
五、借調(diào)、退休返聘、臨時員工，在公司工作滿1年，按正式員工對待。
六、夫妻雙方一方因工作調(diào)動到外地工作的，滿1年的可享受探親待遇。需對方單位提供相關證明。
七、員工屬歸僑、僑眷或港澳同胞、臺灣同胞，凡直系親屬在國、境外定居或留學在1年以上，員工可享受出國出境探親待遇。
第二條 探親時間
一、員工探配偶每年1次，每次30天(路途另算)，不能跨年度使用。
二、未婚員工探父母每年1次，每次20天(路途另算)，不能跨年度使用。
三、已婚員工須到公司工作滿4年，方可享受探親假(探望父母)，假期為20天(路途另算)。
四、申請去港、澳、臺和國外符合上述探親條件的員工，可享受探親假，假期為40天(路途另算)。
五、探親假均包含法定節(jié)假日，不得分休，原則上安排在春節(jié)期間休假，如特殊原因(家庭有重要事宜)，經(jīng)集團公司主管領導批準，可另行安排休探親假。
六、離、退休、內(nèi)病退員工不再享受探親待遇。
七、離婚、喪偶的員工當年不再享受探配偶待遇。
八、1年內(nèi)病假累計超過2個月、已休年休假的，不再享受當年探親假。
九、員工帶薪脫產(chǎn)到外地學習1年以上的，應利用寒暑假探親，按規(guī)定報銷1次往返路費，不再另給探親假。
第三條 探親路費
一、探親路費一律按火車硬席座位票給予報銷。部門經(jīng)理和年滿45歲以上并連續(xù)乘火車12個小時以上的，可報銷硬席臥鋪費。
二、乘輪船的，報銷4等艙位費。
三、探親途中的市內(nèi)交通費、公共電車、汽車、輪渡費憑票報銷，出租車費自理。
四、因故乘座飛機的，可按直線火車、船票價報銷(可按票價高的計)，超出的費用由員工自理。
五、探親往返途中，確因交通條件必須中途轉(zhuǎn)車、船，需要住宿的，住宿費1天不超過120元人民幣，部門經(jīng)理和年滿45歲以上的員工，住宿費1天不超過180元人民幣，超過的費用自理。
六、出國探親員工的路費，從員工居住地(深圳)到(香港)出境地點國內(nèi)段路費，按以上規(guī)定報銷，境外路費自理。
七、員工探父母和配偶按其戶籍所在地為準計算路程。父母戶籍不在一地，按較遠一方計算路途和報銷路費。
八、探親路費的報銷，應先到人事部門登記、核準后方可報銷。
第四條 休假待遇
按規(guī)定享受探親假的員工，需扣發(fā)全勤獎和浮動工資的10%。
第五條 手續(xù)辦理
一、員工休探親假，應事先到人事部門核準，填寫《請假單》，經(jīng)部門領導和人事部門領導批準后，報公司主管領導批準后方可休假。
二、無故超假或弄虛作假延長假期的，超假天數(shù)按曠工處理。
第六條 未能休假
員工因工作需要不能享受探親假期的，可在當年底按享受的天數(shù)補發(fā)日工資。
第七條 本規(guī)定由人事部負責解釋。
第八條 本規(guī)定從2015年1月1日實施。
員工休探親假管理規(guī)定 3
第一條 為體現(xiàn)以人為本、依法治企的管理理念，保證公司各項工作的順利開展，根據(jù)國家相關政策法規(guī)規(guī)定，結合公司實際情況，制訂本辦法。
第二條 休假條件
同時符合以下休假條件的員工，可以享受本規(guī)定探親假：
(一)與公司簽訂勞動合同的員工或勞務派遣人員，在公司工作滿一年。
(二)與配偶、父母異地居住，且相距超過100公里。
本款所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，不包括配偶父母。
(三)學徒工、熟練工、見習生，在學習、見習期間不享受探親假待遇。 部(含總部、基地、留守處)員工學習、見習在上半年期滿的，下半年可以享受探親假。下半年期滿的，從下一年度開始享受探親假。在 新員工工作滿一年后，可享受探親假，自應休探親假之日起，當年探親假天數(shù)與報銷次數(shù)按規(guī)定的天數(shù)和報銷次數(shù)進行折算。
第三條 探親假期
(一)國內(nèi)在 工作的員工探親假期
已婚員工探望配偶的，夫妻雙方每年僅一方享受探親假，假期30天(不含路程，路程假天數(shù)只核定一次)，當年最多可分3次休完，最多報銷3次往返路費。
未婚員工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天數(shù)只核定一次)，當年最多可分2次休完，最多報銷2次往返路費。
已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天(不含路程)，最多報銷1次往返路費。
(二)國外項目部工作的員工探親假期
已婚員工探親的，夫妻雙方每年僅一方享受探親假，假期30天(不含路程，路程假天數(shù)只核定一次)，當年最多可分2次休完，最多報銷2次往返路費。
未婚員工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天數(shù)只核定一次)，當年最多可分2次休完，最多報銷2次往返路費。
項目部雙職工探望父母的，四年給假一次，假期為20天(不含路程，路程假天數(shù)只核定一次)，最多可分2次休完，最多報銷2次往返路費。
(三)非在建項目部(含總部、基地、留守處)工作的員工探親假期
已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天(不含路程)，最多報銷1次往返路費。
未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期為20天(不含路程)，最多報銷1次往返路費。
已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天(不含路程)，最多報銷1次往返路費。
(四)計算休假周期時，國內(nèi)、國外時間合并計算，且在國外工作時間不少于6個月。
第四條 探親對象地點的確定原則
(一)探親對象是公司員工的，以探親對象所在工作地為準。
(二)探親對象無工作或已退休，且在公司有住房的，以探親對象住房所在地為準。
(三)探親對象有工作單位的，以探親對象工作單位所在地為準。
(四)其它情況，以探親對象的定居點(戶口所在地)為準。
第五條 國內(nèi)項目部探親假路程計算
(一)員工工作地點與探親對象所在地距離在500公里及以內(nèi)的，給予往返探親路程假2天。
(二)員工工作地點與探親對象所在地距離在500公里以上、1000公里及以內(nèi)的，給予往返探親路程假3天。
(三)員工工作地點與探親對象所在地距離在1000公里以上、1500公里及以內(nèi)的，給予往返探親路程假4天。
(四)員工工作地點與探親對象所在地距離在1500公里以上、2000公里及以內(nèi)的，給予往返探親路程假5天。
(五)員工工作地點與探親對象所在地距離在2000公里以上的，給予往返探親路程假6天。
第六條 符合探望配偶條件的員工，因工作需要不能休假時，其配偶可到員工工作地點探親，員工所在項目部按規(guī)定報銷往返路費，沖減該員工的探親假天數(shù)與路費報銷次數(shù)。
國內(nèi)在建項目部員工配偶在探親時，連續(xù)居住時間超過2個月，沖減一次路費報銷資格;連續(xù)居住時間超過4個月，沖減兩次路費報銷資格。
國外在建項目部員工配偶在探親時，連續(xù)居住時間超過30天，沖減兩次路費報銷資格。
符合探望父母條件的員工，因工作需要不能休探親假時，其父母可到員工工作地點探親，員工所在項目部按規(guī)定報銷其父母一人的往返路費，沖減該員工的探親假天數(shù)與路費報銷次數(shù)。
國內(nèi)在建項目部未婚員工父母在探望員工時，連續(xù)居住時間超過1個月，沖減一次路費報銷資格;連續(xù)居住時間超過2個月，沖減兩次路費報銷資格。已婚員工父母在探望員工時，連續(xù)居住時間超過1個月，取消該員工四年一次探父母假期。
國外在建項目部未婚員工的父母、雙職工員工的父母在探望員工時，連續(xù)居住時間超過30天，沖減兩次路費報銷資格。
第七條 休假區(qū)間
(一)員工每年享受的探親假休假區(qū)間為：當年度1月1日至12月31日。
(二)四年一次探父母的休假區(qū)間為：員工結婚的次年1月1日開始享受，至第四年12月31日。
(三)員工在結婚的當年按未婚員工休探親假，次年1月1日起按已婚員工休探親假。
(四)員工當年確因工作需要，無法休探親假的，可以推遲到次年的春節(jié)期間休假。
第八條 休假間隔
(一)在國內(nèi)在建項目部工作的員工休假間隔
員工調(diào)入新項目部后，工作滿2個月(以員工報到的實際時間為準)，方可申請休探親假。
員工在休探親假后，工作滿2個月，方可申請再次休探親假。
(二)在國外項目部工作的員工休假間隔
已婚單身員工、未婚員工，在國外工作滿6個月，可享受探親假。預計在國外工作時間不滿8個月的，不享受探親假。
項目部雙職工，在國外工作滿一年，可享受探親假。
(三)非在建項目部(含總部、基地、留守處)工作的員工休假間隔
員工休探親假必須一次休完，如因工作需要無法一次休完的，可在休假區(qū)間內(nèi)再休第二次，但只給予一次路程假，只報銷一次往返路費。
第九條 探親假的取消
(一)員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
(二)女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。
(三)女員工到父母處生育，休完規(guī)定的產(chǎn)假以后，又在父母處居住二十天以上的，不再享受當年探望父母的待遇。
(四)員工在一年內(nèi)因請假或公司放假與親屬團聚累計超過探親假天數(shù)的，可以報銷一次往返路費，不再享受當年的探親假。
(五)員工的父母一方和員工配偶居住在同一地方或相距不超過100公里的，員工在探望配偶時，不再享受探望父母的假期。
(六)員工在休崗、待崗等期間不享受探親假。
(七)員工配偶無工作或已退休，并且在項目部安排了住房的，員工不享受當年探親假待遇。
(八)員工與配偶調(diào)往一地，團聚時間超過一個月，取消當年的探親假，如調(diào)動前已休完，可不予追究。
第十條 超期休假的處理
(一)員工在探親期間，因病超過了假期，必須有縣級及以上醫(yī)療單位出具的診療證明，經(jīng)公司職工醫(yī)院確認，所在單位領導批準，可以按病假處理。
(二)員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，導致不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關證明、向所在單位出示并經(jīng)批準后，其超過日期可作為探親的路程假處理。
(三)無故超假的，按曠工處理。
第十一條 探親假的審批程序
(一)員工填寫《探親假審批單》，提出休假申請，配偶有工作的，應提供配偶未休探親假的證明。
(二)按審批權限進行審批。
(三)報人力資源部審查備案。
第十二條 探親假實行臺賬管理，人力資源管理人員應及時、準確、規(guī)范登記員工探親臺賬。員工在公司內(nèi)部調(diào)動時，探親臺賬隨工資關系轉(zhuǎn)移。
第十三條 路費報銷
(一)員工休探親假發(fā)生的往返路費由所在單位承擔。
如員工配偶不實行探親假制度(無工作或已退休)，配偶探望員工時，發(fā)生的往返路費，由員工所在單位承擔。
如員工配偶實行探親假制度，其配偶探望員工時，發(fā)生的往返路費，由配偶所在單位承擔，同時沖減該員工的路費報銷次數(shù)。
員工休探親假期間發(fā)生工作調(diào)動，探親路費由調(diào)入項目部承擔。
(二)在報銷探親路費時，應按較近的路途計算，有繞道的部分不予報銷。乘私家車往返的不予報銷交通費，途中發(fā)生的一切風險由其本人承擔。
(三)已婚員工探望父母的往返路費(包括車船票、市內(nèi)交通費、住宿費等)，在本人月標準工資(崗位工資與技能工資之和)百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由員工所在單位承擔。
(四)探親路費的`報銷標準按財務制度確定。
(五)員工報銷探親路費時，有弄虛作假(提供假證明、假車票等)現(xiàn)象、違反公司規(guī)定的，按照公司《員工手冊》的相關規(guī)定予以處理。
第十四條 在國外項目部工作的員工探親假的處理
(一)應享受探親假而未休者，在調(diào)回國內(nèi)時，根據(jù)應探親次數(shù)發(fā)放路程補貼(含雙職工探望父母的探親假)，其在國外未休的探親假天數(shù)同時予以取消，下次探親周期自次年的1月1日起計算(包括探配偶與探父母的探親假)。同時，公司視情況核給本人7—14天的假期。
(二)路程補貼由海外工程分公司在員工本人回國后根據(jù)探親記錄制單、發(fā)放。
(三)各項目部的路程補貼標準由海外工程分公司根據(jù)項目的遠近等情況提出意見，報公司審批。
(四)員工休探親假返回國外項目部時，自返回之日起按新調(diào)入員工的標準計發(fā)探親補貼、路程補貼。
(五)自員工回到國內(nèi)之日起,重新按國內(nèi)探親假辦法執(zhí)行。
(六)員工探親常規(guī)路線與常規(guī)路程天數(shù)由各項目部提出意見，海外工程分公司批準，報公司備案。
第十五條 員工在在建國內(nèi)、國外項目與非在建項目之間調(diào)動時，按照不同的探親假辦法分段計算。
第十六條 特殊情況處理
(一)在規(guī)定的休假區(qū)間內(nèi)，員工休完探親假后，親屬又到員工工作地居住，且居住時間超過規(guī)定的探親假天數(shù)，如屬于安排住房的，取消次年探親假待遇。
(二)符合休探望父母假的員工，在父母去世時，員工在規(guī)定的休假區(qū)間內(nèi)還沒有休探親假，回去料理父母喪事時，可按探親假處理，但不另給喪假。
(三)員工配偶實行休假制度(如學校的教職工、學生等)應該由配偶在休假期間探親，如果休假期較短，配偶所在單位又無法補足的，由公司安排員工休假，以補足其探親假天數(shù)。
(四)已婚員工與配偶、父母分居三地，符合探望父母與配偶兩種探親假時，其假期可以合并計算，路程假按實際距離計算，路費按規(guī)定報銷。
(五)已婚員工原與父母同在一地，因工作調(diào)動分開時，其四年一次的探父母假必須在分開兩年后方可享受。
第十七條 其它規(guī)定
(一)年休假、調(diào)休等假別可以與探親假合并使用。
(二)員工在休假期間(含途中)，發(fā)生的一切風險由本人承擔。
(三)探親假與路費報銷資格當年有效，過期不予保留。
(四)本辦法中的探親對象包括配偶、父母。
第十八條 本辦法與公司以前執(zhí)行的辦法不一致的，以本辦法為準。
第十九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部負責解釋。
員工休探親假管理規(guī)定 4
根據(jù)《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：
�。�1）第二條：：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。
（2）第七條：機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。
機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的.300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。
員工休探親假管理規(guī)定 5
國家規(guī)定的休假制度如下：
�。ㄒ唬┓ǘü�(jié)假日。法定節(jié)假日方面包括三類（國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定）：
第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。
第二類，除了全體公民放假的節(jié)日外，還有是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。
第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。
二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
根據(jù)國家有關規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應當安排勞動者休假。
�。ǘ⿴侥昙�。帶薪年休假：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。（《勞動法》第45條：規(guī)定）
《職工帶薪年休假條：例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的`，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。�2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
�。�4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
�。�5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
（三）婚假。
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3：天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假。
1、女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�。ㄎ澹┡惝a(chǎn)假。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條：例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。
（六）探親假。
根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條：件：
1、主體條：件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
2、時間條：件。工作滿一年。
3、事由條：件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇�！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
�。ㄆ撸﹩始佟�
1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條：規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資�！备鶕�(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
員工休探親假管理規(guī)定 6
(一)職工補休、年休，由所在科室負責人批準;病假、產(chǎn)假按病假證明休假。
(二)職工請?zhí)接H假、婚假、哺乳假、喪假須科室簽署意見，報人事科審批備案;事假按申請條件及程序進行。
(三)除產(chǎn)假、哺乳假外的其他假期，凡當年累計超過六個月以上的，其當年不能計算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計計算。對平時工作表現(xiàn)較好，確屬積勞成疾的長病假人員，經(jīng)所在單位同意，可比照九三工改做法，正常晉升薪級工資，最多不超過五年。
一、病假
(一)病假在兩個月以內(nèi)的，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。
(二)病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。
(三)病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發(fā);工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發(fā)。
(四)上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，根據(jù)杭人[1996]389號“津貼分配實施意見”和本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)病假的其他待遇規(guī)定
1、職工當月病假1—15天，績效工資按50%計發(fā)，病假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。
2、職工當月病假半個月以上的(含半個月)市定崗位補貼停發(fā)。
3、病假包括公休假日和法定假日。
二、事假
(一)申請事假的條件及程序
鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，事假應先用年休假(或探親假)沖抵。若當年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。經(jīng)科室同意，領導批準，報人事部門備案。未經(jīng)批準而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)所有工資。
(二)事假的工資待遇
1、當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發(fā)基數(shù) =(月崗位工資、薪級工資+省崗省補)÷21天，下同];當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。
2、職工當月請事假在半個月以上(含半個月)的，市定崗位補貼停止發(fā)放。
3、職工當月事假1—15天，績效工資按50%計發(fā)，事假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。
三、婚假
(一)假期：一般為3天;雙方符合晚婚條件(按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結婚為晚婚)，除國家規(guī)定假期外，婚假為15天。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
(二)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
(三)結婚當年已探望過父母，探親假的四年應從下一年開始計算。
(四)婚假期間包括公休假、法定假。
(五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(六)工資待遇：職工當月婚假(含路程假)1—15天，績效工資按50%計發(fā)，婚假(含路程假)16天及以上，當月績效工資停發(fā)。
四、產(chǎn)假
(一)三個月內(nèi)流產(chǎn)假期為20—30天;
(二)三 ~ 七個月流產(chǎn)假期為50天;
(三)正產(chǎn)(含七個月以上早產(chǎn))產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞臺，每多一嬰增加產(chǎn)假15天;
(四)產(chǎn)假當年仍可享受探親假和年休假;
(五)產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日;
(六)在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。
(七)工資待遇：
1、職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼、市定崗位補貼全額發(fā)給。
2、職工當月產(chǎn)假1—15天，績效工資按50%計發(fā)，產(chǎn)假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。
五、女職工妊娠期間、哺乳假
1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜班工作。
2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。
3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領導批準，可請假休息，工資按不低于本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%，不影響晉級、調(diào)整工資。
4、女職工妊娠期間，應按有關醫(yī)療保健機構的要求進行產(chǎn)前檢查，所花費的時間作公假處理。
5、女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。其中，生育第一個子女并領取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個月，符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的哺乳假為3個月。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%計發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。獨生子女父母獎勵費照發(fā)(獨生子女父母獎勵費標準：每年不低于100元，從領證當年起至子女14周歲止，由夫妻所在單位各發(fā)一半)。
6、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假期滿后工資按本人崗位工資、薪級工資的80%發(fā)給。
7、請哺乳假一年(含產(chǎn)假)，哺乳假工資照發(fā)，省職崗津貼停發(fā)，獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
8、以上人員請假期間(半個月以上)，市定崗位補貼停發(fā)。
9、晚育的(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個子女的)女方生育時，男方可享受5-7天護理假，工資照發(fā)。
10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時間，也可將兩次哺乳時間合并使用，扣除勞動定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。
11、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假1-2天。
12、職工當月哺乳假1—15天，績效工資按50%計發(fā)，哺乳假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。
六、喪假
(一)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位同意，職工可請喪假料理喪事。
(二)假期一般給予1—3天，赴外地料理喪事，可視路程遠近，另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。
(三)工資待遇：職工當月喪假(含路程假)1—15天，績效工資按50%計發(fā)，路費自理。
七、年休假
(一)根據(jù)杭衛(wèi)發(fā)[20xx]526號文件“關于印發(fā)《杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法》的通知”精神，杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法中，有關年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)之規(guī)定，為方便計算，經(jīng)醫(yī)院研究決定，年休假假期按下列規(guī)定執(zhí)行：
1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;
2、參加工作時間滿5年不滿20xx年的，每年休假5天;
3、參加工作時間滿20xx年不滿20年的'，每年休假8天;
4、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假11天;
5、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假15天。
(二)有關口徑(包括市補充規(guī)定)
1、當年假期當年使用，不能跨年度使用。
2、工作時間滿周年的計算，可按計發(fā)工齡津貼的口徑掌握。
3、產(chǎn)假不計入病、事假內(nèi)，仍可享受年休假。
4、請哺乳假的人員，一年不享受年休假。
5、當年享受探親假的人員，不影響當年的年休假。
6、當年請假(病、事假)累計超過45天的不再享受年休假;當年享受年休假后再請假(病、事假)，累計超過45天者，下一年度的年休假不再享受。
7、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日天數(shù)可增加在年休假內(nèi)。
8、上年度考核不合格人員，當年不享受年休假待遇。
八、探親假
(一)職工享受探親待遇的條件
根據(jù)國發(fā)[1981]36號文件規(guī)定，職工享受探親假必須同時具備下列三個條件：
1、凡在機關、人民團體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工;
2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起;
3、不能利用公休假日團聚的。
(二)職工探親的假期與工資
1、職工(工作滿1年)探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天(公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，下同)。
2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。
3、對于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。
4、職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi)，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼全額發(fā)給。
5、職工當月探親假(含路程假)1—15天，績效工資按50%計發(fā)，探親假(含路程假)16天及以上，當月績效工資停發(fā)。
(三)職工探親假的區(qū)域與往返路費
1、職工探親假的區(qū)域：根據(jù)杭州市勞動局、人事局、財稅局杭勞薪[1982]160號文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。
2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。境外探親，往返路費包括自工作所在地至出境口岸，返回時自入境口岸至工作所在地，境外路費自理。
3、已婚職工探望父母的往返路費，在本人崗位工資、績效工資30%以內(nèi)的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
(四)探親假的有關口徑
1、探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi);
2、職工探親可根據(jù)實際需要給予路程假;
3、享受探親假的職工，不影響當年的年休假;
4、探親假期間結婚，假期不再另給;
5、探親假期間遇喪事，假期不再另給;
6、結婚、離婚當年，不享受探親假;
7、產(chǎn)假、哺乳假，不影響探親假。
8、職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
9、“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。
10、職工在當年因其他事情已經(jīng)和家屬團聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇。
11、具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何1年，經(jīng)過單位領導批準即可探親。結婚當年已探望過父母的，4年從下一年度開始計算。
12、戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的，不能享受探親假。
13、已辦理過法律手續(xù)，過繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。
14、出國援外人員的探親假問題，根據(jù)[1981]勞險便字94號文規(guī)定：“凡實行休假制度的職工，應該在休假期間探親”。出國援外人員回國休假1個月，已與配偶或父母團聚，故不應另外再享受探親待遇。
員工休探親假管理規(guī)定 7
隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，省外工作人員逐漸增多，原有休假制度已不適應公司發(fā)展的需要。為進一步規(guī)范公司勞動人事制度，加強員工集中休假的管理，結合公司實際情況及總部集中休假制度的有關規(guī)定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究，對本公司員工集中休假及其費用報支制度重新進行調(diào)整，其規(guī)定如下：
一、享受對象與適用范圍：
(一)勞動用工關系在山西紫金，并與公司簽訂勞動合同的省外聘用工、臨時工；
�。ǘ┪椿閱T工父母在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應縣、五臺、渾源等）之外居住的.本省在職聘用工；
（三）已婚員工家屬在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應縣、五臺、渾源等）之外居住的本省在職聘用工；
�。ㄋ模┓蚱揠p方均在本公司工作且符合上述1-3條規(guī)定的省內(nèi)外聘用工、臨時工；
�。ㄎ澹┎环霞行菁贄l件的員工可選擇享受探親假、周末休假或其它休假形式，具體按公司《勞動用工管理制度》的規(guī)定執(zhí)行，享受集中休假的員工取消探親假；
�。﹦趧佑霉りP系在集團總部的員工，執(zhí)行總部的休假標準。
二、集中休假次數(shù)和時間規(guī)定：
�。ㄒ唬┓卜霞行菁贄l件的聘用工、臨時工可以選擇每兩個月或三個月集中休假一次。其中：每兩個月休假一次的單次最大休假時間為10天
�。ê吠荆�、每三個月休假一次的單次最大休假時間為15天（含路途）。無論是兩月還是三月休假一次，每年每人只允許報支4人次往返差旅費（含家屬反探親）。
（二）夫妻雙方均在本公司工作且符合集中休假條件的省內(nèi)外聘用工、臨時工，每半年集中休假一次，每次假期18天（含路途），每年可報支5人次往返差旅費。
（三）符合集中休假條件的員工在非休假期間：
�。�1）法定節(jié)假日、雙休日必須正常上班，每周六可休息半天，其它時間外出需向有關領導請假，超過半天的按事假處理；未請假不在崗的按曠工處理。
（2）非休假期間當月出勤超過25天部分，崗位工資不翻倍計算，休假期間享受帶薪。
三、集中休假的申請和審批：
�。ㄒ唬┛傊陨系母刹啃菁僦苯訄蠊究偨�(jīng)理批準；
�。ǘ┛傊韵碌膯T工休假按下列程序報批：
中層領導以下人員：員工本人提出申請→人力資源部審核→部門領導審核→分管領導審批→總經(jīng)理審批。
中層領導直接由總經(jīng)理審批。
四、集中休假的費用報支標準：
�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理助理（及相當職級）以上者，可報支全額飛機或軟臥火車票價；
�。ǘ┰诼氈袑痈刹浚ê瑓f(xié)議薪酬人員），可按長途汽車或火車硬臥或七折（含）以下飛機票報銷差旅費；
（三）其它工作人員：可按長途汽車或火車硬臥報銷差旅費。
�。ㄋ模┘覍偬接H差旅費報支隨其所探對象職務報支標準。
上述費用報支前須到人力資源部門登記、核實，報銷標準按公司相關財務制度執(zhí)行。
五、本制度作為公司《勞動用工管理制度》的一部分，本規(guī)定的解釋權授予公司人力資源部。
六、本制度從2011年1月1日起執(zhí)行。
員工休探親假管理規(guī)定 8
1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算
（1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；
�。�2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；
3、員工請假分下列幾種：
�。�1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限；
（2）婚嫁：員工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；
子女結婚可請假2天（含假期路途）；
兄弟姐妹結婚可請假1天；
�。�3）產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天
配偶生育可請假1天
�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；
其他直系親屬喪亡可請假一天；
4、假期薪金
�。�1）病假：喪家三天超時扣薪金；
�。�2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標準計發(fā)50％薪金；
5、請假及核準權限
（1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備案；
�。�2）部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準；
�。�3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準；
全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；
（4）輪休完后由所在部門負責人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的'事情外，皆以曠工論處；
8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；
員工休探親假管理規(guī)定 9
第一章總則
第一條為保障石油銷售公司（以下簡稱公司）員工休息休假權利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)集團公司《請休假管理辦法》及《勞動法》、《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。
第二章假期類別
第一節(jié)法定節(jié)假日
第三條員工享受以下法定節(jié)假日：
（一）全體公民放假的節(jié)日：
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；
4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；
6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；
7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
�。ǘ┎糠止穹偶俚墓�(jié)日及紀念日：
1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
2、青年節(jié)（5月4日），青年放假半天。
�。ㄈ┥贁�(shù)民族習慣的節(jié)日，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。
第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
第二節(jié)停工留薪期
第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。
第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務機構的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過12個月。
第三節(jié)帶薪年休假
第七條員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受當年公歷年度帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。具體標準如下：
�。ㄒ唬├塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天；
�。ǘ├塾嫻ぷ饕褲M10年不滿20年的，年休假10天；
（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第九條有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬┮婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
�。┟摦a(chǎn)在校學習、培訓、進修1年以上，且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（七）當年累計安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（八）當年被執(zhí)法機關處以行政處罰、采取刑事強制措施、判處刑罰，未能連續(xù)工作的。
第十條員工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第十一條年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)批準后可以跨1個年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得員工本人同意。
第十二條員工休年休假期間應保持通訊暢通，遇有緊急任務，應服從工作安排；未休天數(shù)可補休或頂休。
第四節(jié)探親假
第十三條根據(jù)國務院《關于公布<國務院關于職工探親待遇的規(guī)定>通知》（國發(fā)〔1981〕36號）、國家勞動總局《關于制定<國務院關于職工探親待遇的規(guī)定>實施細則的若干問題的意見》（〔81〕勞總險字12號）的規(guī)定，凡在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚（指在家居住一夜和休息半個白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。
與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
第十四條探親假期：
�。ㄒ唬﹩T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
�。ǘ┪椿閱T工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
�。ㄈ┮鸦閱T工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。
探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間。另外，可根據(jù)實際需要給予路程假，路程假單獨計算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
第十五條有以下情形之一的，不享受當年探親假：
�。ㄒ唬┮鸦閱T工當年因各種原因與配偶團聚累計達到30天者；未婚員工與父母團聚累計達到20天者，當年不再享受探親待遇。
�。ǘ┡畣T工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規(guī)定的產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再給予當年探親假期，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報銷一次往返路費。休產(chǎn)假以后團聚超過半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當年探親假期工資和報銷往返路費。
�。ㄈ┓咸接H條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結婚登記手續(xù)，領取結婚證書后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。
�。ㄋ模﹩T工因病到配偶工作地點看病、休養(yǎng)超過3個月的`，不再享受當年探親假。
（五）符合探望配偶條件的員工，在探望配偶時經(jīng)過父母居住的地方，或者繞道不超過一百公里的，也可以在探望配偶時同時探望父母，每年給增
加探親假日5天，報銷繞道探望父母的往返路費，不再享受四年探望一次父母的待遇。
第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費（包括車船費、市內(nèi)交通費和住宿費），由所在單位負擔。已婚員工探望父母的，往返路費在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
第十七條出國或去港、澳、臺探親的，按照本辦法第十三條規(guī)定報銷國內(nèi)段路費，國內(nèi)段路費計算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計算至深圳，從上海出境的計算至上海），國外段路費自理。
第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費根據(jù)上述有關規(guī)定和財政部《關于職工探親路費的規(guī)定》（〔81〕財事字第113號）予以報銷：
�。ㄒ唬﹩T工探親往返車船費報銷標準如下：
1、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時以上的，可報硬席臥鋪費。
2、乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。
3、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關規(guī)定。
4、探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支，應由員工自理，不予報銷。
5、員工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動車等交通工具的，參照乘坐飛機的規(guī)定報銷。
（二）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由員工自理。住宿標準按用人單位有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）員工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。
�。ㄋ模﹩T工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑有關證明和住宿費單據(jù)報銷。
�。ㄎ澹﹩T工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由員工自理，不得報銷。
第十九條員工配偶是軍隊干部的，按勞動部《關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號）規(guī)定，如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊探親時，經(jīng)所在單位領導批準，可給一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費由職工自理。在同—年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期進行探親時，職工原報銷的路費應予以退回。
第五節(jié)病假
第二十條員工患病或非因工負傷需要休假的，應憑縣級以上指定醫(yī)院（含醫(yī)保定點醫(yī)院）開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關資料原件（如：化驗單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準，方可休假。員工患病或非因工負傷超過醫(yī)療期，仍需要繼續(xù)治療的，應根據(jù)縣級以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報所在地勞動能力鑒定委員會做出鑒定。
第二十一條根據(jù)勞動部《關于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號），規(guī)定如下：
�。ㄒ唬┽t(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
�。ǘ﹩T工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
1、實際工作年限十年以下的，在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
�。ㄈ┽t(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
員工醫(yī)療期、累計病休時間簡明表
實際工作年限集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計病休時間
十年以下五年以下3個月6個月
五年以上6個月12個月
十年以上五年以下6個月12個月
五年以上十年以下9個月15個月
十年以上十五年以下12個月18個月
十五年以上二十年以下18個月24個月
二十年以上24個月30個月
�。ㄋ模﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
�。ㄎ澹﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
�。┽t(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按勞動部《關于印發(fā)<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號）執(zhí)行。
第二十二條根據(jù)勞動部《關于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號），規(guī)定如下：
�。ㄒ唬╆P于醫(yī)療期的計算問題
醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的員工，如果從2022年3月5日起第一次病休，該員工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿；其它依次類推。
病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
�。ǘ╆P于特殊疾病的醫(yī)療期問題
對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓及法定甲類傳染�。┑膯T工，應由指定醫(yī)療機構出具診斷證明，并經(jīng)當?shù)貏趧予b定機構確認批準，可實行長期醫(yī)療期。
第二十三條根據(jù)《勞動部辦公廳關于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復函》（勞辦函〔19
96〕40號） ，有下列情形的規(guī)定如下：
�。ㄒ唬﹩T工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結的，醫(yī)療終結之日即可終止勞動合同；對經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。
（二）員工的勞動合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認的，可以終止勞動合同。對于某些已經(jīng)確認患有特殊疾病的員工，可以適當醫(yī)療期。
（三）患病員工在合同期滿終止勞動合同時，各單位應當一次性支付員工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對于患重病或絕癥的員工，可以適當增加醫(yī)療補助費。
第六節(jié)婚假
第二十四條按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。
第二十五條結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
婚假包括公休假和法定節(jié)假日。
第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。
第七節(jié)喪假
第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時，員工可請喪假料理喪事，假期為5天。
第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
第二十九條在批準的喪假和路程假期間的車船費、住宿費等由員工自理。
第八節(jié)產(chǎn)假
第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護理假10天；在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。
第三十二條女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關規(guī)定處理。
第三十三條女員工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。
第九節(jié)計劃生育假
第三十四條員工積極響應計劃生育號召，實施各種節(jié)（絕）育手術的，享受計劃生育假，規(guī)定如下：
�。ㄒ唬┠行越Y扎休假10天。
�。ǘ┡苑胖霉�(jié)育環(huán)休假2天，一周內(nèi)不得安排重體力勞動；取環(huán)休假1天。
�。ㄈ﹩渭冏雠越Y扎手術者休假30天。
�。ㄋ模⿷言�3個月以下做人工流產(chǎn)手術者休假21天；人流手術加絕育手術者休假50天。
（五）懷孕6~7個月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術者休假60天。
�。┮蚴中g引起并發(fā)癥者，可依據(jù)診斷結果適當休息時間；超過規(guī)定的休假時間及人流、引產(chǎn)一年超過一次者，按病假和醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。
第十節(jié)哺乳假和哺乳時間
第三十五條領取了《獨生子女父母光榮證》，單位又無哺嬰設施的女員工，其工作又能離開的，可由本人自愿申請，經(jīng)單位同意，按照陜勞人險發(fā)〔1983〕59號，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。
第三十六條產(chǎn)假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構證明，可適當哺乳期。
第十一節(jié)事假
第三十七條員工私事應盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假沖抵事假天數(shù)。
第三十八條確有特殊原因必須請事假的，每次請事假不得超過5個工作日，年累計不得超過60個工作日。
第十二節(jié)請銷假管理
第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負責員工請銷假管理。員工所在部門負責人、綜合辦公室負責人、分管領導、主要領導為審批人。
第四十條請銷假一般程序：
�。ㄒ唬┥暾垼簡T工本人應在休假前向所在單位（部門）負責人提出書面申請，說明請（休）假類型、事由、天數(shù)，并按照規(guī)定提供相關資料。
病傷急診，可在診斷后24小時內(nèi)，提供相關材料，提出病假申請。
請年休假的應由員工本人于當年計劃休假前至少10個工作日內(nèi)提出書面申請。
�。ǘ⿲徟�
1、請（休）假3天以內(nèi)的，經(jīng)員工所在單位（部門）負責人批準后，提交人力資源管理部門審批；
2、請（休）假4天以上的，經(jīng)員工所在單位（部門）的分管領導批準后，提交人力資源管理部門審批；
3、企業(yè)負責人、各單位領導班子等請（休）假時，需向上級組織部門或派出部門報告。
（三）休假：員工應在批準的假期內(nèi)休假。
（四）續(xù)假：參照請假程序辦理。
�。ㄎ澹╀N假：員工休假結束返崗工作后，應在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)；提前結束休假返崗工作的，自銷假之日起恢復相關待遇；銷假遇節(jié)假日的可順延。
第四十一條以下情形之一的視為曠工：
�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離崗超過半個工作日及以上時間的；
（二）偽造、涂改請假證明及相關材料騙取休假的；
�。ㄈo合理原因，未及時銷假或辦理續(xù)假手續(xù)的；
�。ㄋ模└鲉挝灰�(guī)章制度規(guī)定或認定為其他情形。
第四十二條無正當理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，各單位應與其解除勞動關系。
第四十三條年休假、探親假應尊重本人意愿，由各單位統(tǒng)籌安排，在保證完成生產(chǎn)（工作）任務的前提下，有計劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。
第四十四條公司應結合實際適時安排員工休假，不能正常安排員工休假的，應安排補休。
第三章附件
第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負責解釋
員工休探親假管理規(guī)定 10
第一章總則
第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結合公司實際情況，制定本辦法。
第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章工作時間
第四條本公司執(zhí)行以下的工作時間：
（一）正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。
�。ǘ┟咳丈习鄷r間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。
（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
第五條多班制
（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。
�。ǘ⿲嵭卸喟嘀频腵部門，應當執(zhí)行下列規(guī)定：
1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。
3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。
第六條關于懷孕女員工
（一）懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權利。
�。ǘ┤绻麘言信畣T工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。
第三章考勤管理
第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。
員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。
第八條員工請假、休假，必須履行相關程序和手續(xù)。
第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
�。ㄒ唬┪唇�(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者；
�。ǘ┕ぷ鲿r間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；
（三）超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關證明的缺勤；
（四）以虛假理由請假而休假者；
�。ㄎ澹﹩挝�、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條培訓學員的考勤
�。ㄒ唬﹨⒓庸緝�(nèi)部培訓、學習的員工，填寫培訓考勤表，由培訓主管給部門提供考勤反饋；
�。ǘ┰趪鴥�(nèi)或出國學習的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。
第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：
�。ㄒ唬﹩T工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。
（二）公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。
�。ㄈ﹩T工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。
當月有曠工記錄者，當月無績效工資。
第十二條考勤管理
�。ㄒ唬┕靖髀毮懿块T、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
�。ǘ┮苿与娫捴圃觳�、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
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