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員工考勤管理工作流程
1．周一至周五的辦公時(shí)間為：上午8:30—12:00，下午1:30－5:30；
2．教職員工考勤方式：
（1）周一至周六早上8:15前打卡、簽到，下午5:30-7:00間打卡、簽退；
（2）每周周一早上8:10全體教職員工準(zhǔn)時(shí)參加升旗儀式；
（3）凡發(fā)現(xiàn)代人打卡簽到者和簽退者，當(dāng)事者罰款50元，負(fù)責(zé)人扣發(fā)當(dāng)日工資。
3．教職工應(yīng)嚴(yán)格按辦公時(shí)間出勤，不得遲到早退。因故不能準(zhǔn)時(shí)上班或早退者，須事先經(jīng)上級(jí)直接主管書(shū)面批準(zhǔn)，否則按遲到、早退處理，遲到、早退三次按事假一天計(jì)算。
4．學(xué)校實(shí)行坐班制，上班時(shí)間內(nèi)不得隨意離崗，否則一次罰款50元。
5．教職員工請(qǐng)假規(guī)定及辦理方法：
（1）請(qǐng)假的審批：請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者，須事先經(jīng)上級(jí)直接主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)者（含3天）須經(jīng)院、處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假四天以上者（含四天）須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假須以書(shū)面形式上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。請(qǐng)假返校后及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，否則按曠工處理。請(qǐng)假逾期除確因特別或意外事故且可以提出確鑿證明者，均按曠工處理。
（2）臨時(shí)事假：上班中途因私事必須本人處理者可請(qǐng)臨時(shí)事假，一小時(shí)以?xún)?nèi)臨時(shí)事假累計(jì)三次或一次臨時(shí)事假一小時(shí)以上者，按事假半天計(jì)算；一次臨時(shí)事假三小時(shí)以上者按事假一天計(jì)算。
（3）事假：因私事必須本人處理者可請(qǐng)事假，每年事假累計(jì)不得超過(guò)十四天。
（4）公假：因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、以及參加選舉，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際情況決定。
（5）病假：因病不能上班或遇緊急情況者，須提前口頭請(qǐng)假，上班后持醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。申請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)三十天。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視病況與在學(xué)校成績(jī)，酌情延長(zhǎng)其病假，但最多三個(gè)月。
（6）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可請(qǐng)假八天（包括例行休假日）；其它情況可請(qǐng)假三天（包括例行休假日）。
（7）喪假：祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)假六天（包括例行休假日），其它情況可請(qǐng)假三天（包括例行休假日）。
（8）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假八星期（包括例行休假日），流產(chǎn)可請(qǐng)假四星期（包括例行休假日），配偶生育可請(qǐng)假三天（包括例行休假日）。
（9）公傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際情況決定。
（10）節(jié)假日放假后，如確因特殊原因不能按時(shí)返校者，須在規(guī)定返校日的前一天電話(huà)告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，返校后須補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則按曠工處理。
6．除工傷假假期內(nèi)照發(fā)全額職位工資外，其它請(qǐng)假類(lèi)別假期內(nèi)發(fā)放半數(shù)職位工資。
教職員工曠工期內(nèi)全額扣發(fā)崗位工資，曠工累計(jì)超過(guò)七天者無(wú)條件開(kāi)除。
考勤管理工作
一、考勤表是員工出勤情況記錄，應(yīng)逐日如實(shí)地記錄，月末由部門(mén)對(duì)考勤表，證明材料進(jìn)行審查并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后于次月1日前交行政綜合部。
二、如有加班、休假等情況須按考勤規(guī)定另附有關(guān)報(bào)表或者證明。各種報(bào)表和證明材料必須與考勤表同時(shí)上報(bào)，后補(bǔ)一律無(wú)效。
三、行政綜合部核對(duì)部門(mén)考勤數(shù)據(jù)與實(shí)際數(shù)據(jù)是否相符，如有不符合酒店規(guī)定者，行政綜合部有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人予以處罰。
四、考勤形式 1、簽到本形式
1)各部門(mén)員工上下班必須簽到、簽退。為員工考勤表記錄提供依據(jù)。
2)員工所簽時(shí)間必須準(zhǔn)確，嚴(yán)禁作弊。
2、考勤表形式
1)各部門(mén)應(yīng)有專(zhuān)人對(duì)出勤員工逐日如實(shí)地進(jìn)行考勤登記。
2)按照�？记诒硪�，用不同符號(hào)記錄不同出勤情況。
3)每月末，各部門(mén)認(rèn)真核對(duì)考勤表與簽到表數(shù)據(jù)一致后，交由部門(mén)經(jīng)理審核簽名，上交行政綜合部，由行政綜合部核查并存檔。
五、缺勤的計(jì)算
1、遲到或早退
1)遲到或早退三分鐘至十分鐘之內(nèi)的算作遲到或早退。
2)遲到或早退十分鐘至半小時(shí)之內(nèi)的算曠工半天處罰。
3)遲到或早退半個(gè)小時(shí)以上的作曠工一天處罰。
4)遲到或早退一次按工資級(jí)別的1％扣除。
2、曠工
1)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按正規(guī)手續(xù)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，算作曠工。
2)遲到或早退超過(guò)半個(gè)小時(shí)以上的，算作曠工。
3)曠工一天扣除三天的工資。 4)曠工三天者算作自動(dòng)離職。
3、病假
1)享受病假必須提供有效醫(yī)院證明。
2)病假期間，員工實(shí)行無(wú)薪休假。
3)病假原則上不超過(guò)15天
4、事假
1)事假必須按照酒店規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假條》報(bào)相關(guān)人員批準(zhǔn)。
2)事假期間，員工實(shí)行無(wú)薪休假。
3)超過(guò)批準(zhǔn)事假天數(shù)未上班者，作曠工處理。
5、工傷假
1)因工作原因造成的并符合工傷條件者，方可享受工傷假。
2)工傷期間，員工享受有薪休假。
6、補(bǔ)休
1)員工因加班或法定節(jié)日未休者可以進(jìn)行補(bǔ)休。
2)補(bǔ)休不影響正常工資發(fā)放。
3)加班部門(mén)無(wú)法安排補(bǔ)休者，部門(mén)必須提交《加班申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部批準(zhǔn)通過(guò)后，方予補(bǔ)發(fā)加班工資。
請(qǐng)假管理工作
一、程序
1、員工休假（事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假）首先由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，交部門(mén)經(jīng)理。表格填寫(xiě)必須清楚，符合《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定，且必須提前至少1-3天，如遇特殊情況，經(jīng)過(guò)口頭同意的，必須補(bǔ)辦《請(qǐng)假條》。
2、部門(mén)經(jīng)理對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)表進(jìn)行審查，簽字后報(bào)行政綜合部。
3、行政綜合部審查簽署意見(jiàn)，酒店所有人員3天以上假期報(bào)總經(jīng)理審批。
4、行政綜合部將審批的情況通知請(qǐng)假員工所在部門(mén)。
5、除工傷、補(bǔ)休假外，其它假期均為無(wú)薪假期。
6、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期者作曠工處理，并進(jìn)行一定的處罰。
7、任何缺勤不享受全勤獎(jiǎng)。 二、批準(zhǔn)權(quán)限:
1、部 門(mén)…………………………… 2天 2、副總、總助、總監(jiān)………………3天 3、總經(jīng)理……………………………3天以上
4、所有經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單留存行政綜合部作工薪記算與存假統(tǒng)計(jì)依據(jù)。 三、假單要求： 1、婚假
婚假標(biāo)準(zhǔn)：所有在酒店工作滿(mǎn)一年以上的員工，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可憑結(jié)婚證申請(qǐng)三天有薪婚假（晚婚員工可享有七天有薪假期）。
2、喪假
喪假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工配偶、父母、子女不幸逝世，可申請(qǐng)三天有薪假，喪假只能
一次休滿(mǎn)，不能保留或以其它方式代替。
加班管理工作
一、程序
酒店原則不提倡加班，員工在崗工作，必須提高工作效率，準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)點(diǎn)、高效的完成本職工作，因個(gè)人業(yè)務(wù)技能，或部門(mén)管理工作不到位造成的加班，酒店不予承認(rèn)加班。
1、申請(qǐng)：
所有加班必須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》經(jīng)報(bào)行政綜合部。
2、審批：
1）、部門(mén)所報(bào)《加班申請(qǐng)表》經(jīng)行政綜合部審批通過(guò)后，方可加班并按所批的加班時(shí)間安排加班。超出《加班申請(qǐng)表》審批范圍的不予承認(rèn)加班。
2）、所有未經(jīng)批準(zhǔn)的加班一律無(wú)效。
二、加班補(bǔ)償：
1、員工加班完成，部門(mén)憑《加班申請(qǐng)表》報(bào)行政綜合部審核。
2、加班補(bǔ)償以補(bǔ)休為主，按酒店規(guī)定以同等時(shí)間補(bǔ)償。
3、如實(shí)在無(wú)法安排補(bǔ)休的，則按規(guī)定予以發(fā)放加班工資。
三、加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
1、餐飲部部門(mén)經(jīng)理以下員工延長(zhǎng)工作時(shí)間1.5小時(shí)內(nèi)不計(jì)加班，其它加班時(shí)間可累積。
2、其它部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)內(nèi)不計(jì)加班，其它加班時(shí)間可累積。
3、部門(mén)經(jīng)理（含）以上管理人員延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)之內(nèi)不計(jì)加班，其它加班時(shí)間可累積
4、任何加班須申報(bào)，并填寫(xiě)<加班申請(qǐng)表>，一線(xiàn)業(yè)務(wù)部門(mén)加班可不單獨(dú)申報(bào)，每月底由部門(mén)統(tǒng)一申報(bào)，經(jīng)各級(jí)批準(zhǔn)后，部門(mén)存檔與考勤表一起交行政綜合部。
5、加班以補(bǔ)休為主，行政綜合部應(yīng)制作部門(mén)經(jīng)理以上的加班統(tǒng)計(jì)表每季度清理一次，未補(bǔ)休的計(jì)發(fā)加班工資。
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