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人事職員面試問題
1．自我介紹：我叫xx，性格開朗，為人隨和。在來xx之前在xx做了兩年的.net的軟件開發(fā)，開發(fā)中所用技術(shù)主要是http://emrowgh.com、sqlserver、 javascript、xml、ajax。在這兩年里不僅讓我的技術(shù)得到了提高，更讓我珍惜的是讓我懂得了如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作及其重要性。2.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：
名稱，起始時(shí)間，硬件，軟件環(huán)境，業(yè)務(wù)流程，功能，技術(shù)，為xx公司做的，角色，做的模塊，收獲。
2．為什么到上海(北京)發(fā)展？
上海(北京)是個(gè)國際化大都市，是五大(大連，深圳，北京，天津, 上海)軟件產(chǎn)業(yè)基地之一，2015-2015年軟件生產(chǎn)總值和出口總值占全國的1/5和1/3，有發(fā)展前途。
來上海是我在讀大學(xué)時(shí)的一個(gè)愿望，作為一個(gè)飛速發(fā)展的城市，它給我們帶來機(jī)會(huì)與競爭
，有競爭才有進(jìn)步。而機(jī)會(huì)與競爭正是我想要的。
3．為什么離職？
我一直希望到上海(北京)來發(fā)展，但考慮自己的實(shí)際情況，剛畢業(yè)自己不足以在上海有立足之地。通過這兩年的磨練，我覺得自己可以在上海發(fā)展了，剛好原來公司那邊做的那個(gè)項(xiàng)目也剛好開發(fā)結(jié)束了，所以就離職了。
4談一下你原來公司。
我原來公司氣氛蠻好的，跟上級(jí)和同事的關(guān)系也都很融洽，因?yàn)橐恢毕雭砩虾�，所以就很無奈的離開以前的那家公司了。
5．職業(yè)規(guī)劃
我希望盡快的融入新的團(tuán)隊(duì)，通過自己兩年的提高可以帶領(lǐng)小組進(jìn)行開發(fā)，然后再通過3年的磨練可以成為一為合格的項(xiàng)目經(jīng)理。
6．平時(shí)都喜歡和什么樣的人接觸，別人都是怎么評(píng)價(jià)你的？
我朋友都說我形象好，溝通能力強(qiáng)，為人誠懇，技術(shù)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
平時(shí)都和那些對(duì)技術(shù)進(jìn)行研究，為人誠懇，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人接觸。
7．和上級(jí)發(fā)生矛盾怎么處理？
我個(gè)人性格很開朗，也比較隨和，善于溝通。我想我會(huì)和我的上級(jí)相處的很融洽。當(dāng)然工作中也難免會(huì)發(fā)生分歧，我會(huì)私底下和上級(jí)溝通。大家都是年青人如果主動(dòng)的去溝通，去解決
就不會(huì)有什么問題了。
解決不了：如果我覺得對(duì)公司不會(huì)有損失的話，我會(huì)保留意見的，當(dāng)然我相信通過溝通問題應(yīng)該可以解決吧。
8．希望和什么樣的領(lǐng)導(dǎo)合作？
作為新員工，沒機(jī)會(huì)選擇領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該自己適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。
9．和公司的關(guān)系
合作關(guān)系啊
10．對(duì)公司有什么期望？
請(qǐng)問您是指哪方面呢?薪水和其他方面
如果有幸進(jìn)入貴公司，希望有個(gè)良好的氛圍，快樂一點(diǎn)，這樣工作效率也會(huì)提高
薪水：象您這么大規(guī)模的公司，應(yīng)該有自己完整的一套薪資體系吧，我可以參考一下嗎?
我有個(gè)朋友在上海的xx公司工作，他們的工資一般都在3000-4000左右，我的技術(shù)不在他們之下，大概在這個(gè)左右吧!(住房800，吃1200，交通600，資料 )
想工資高點(diǎn)的可以說：已經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗(yàn)了，生活水平應(yīng)該有所提高
嫌工資少的就說：如果是新員工可以勉強(qiáng)過，可我已經(jīng)工作過兩年了
11：說說你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：
溝通能力強(qiáng)(在一個(gè)陌生的環(huán)境，只要通過半天的時(shí)間就可以跟大家聊的很開心了)
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)(在原來的公司工作的時(shí)候，有些新的技術(shù)(vc2003-vc2015)，通過我的努力，一個(gè)星期就可以應(yīng)用開發(fā)了)
樂于助人(當(dāng)同事需要幫助的時(shí)候，我都會(huì)主動(dòng)去幫助他們的)
至于缺點(diǎn)嘛：
對(duì)自己要求比較苛刻(已經(jīng)做好的東西，我想做的更好)
對(duì)工作太執(zhí)著(對(duì)什么問題都喜歡打破沙鍋問到底)
之前沒考慮過這個(gè)問題，如果有幸和貴公司合作，希望您能提寶貴意見，我會(huì)虛心接受的。
12．談?wù)勀愕募彝?/p>
我父母和哥哥都很支持我的工作啊，所以我要努力工作，將來回報(bào)他們。
13談?wù)勀銓?duì)公司的了解
之前對(duì)公司沒什么接觸，來之前去貴公司的網(wǎng)站看了一下：公司背景，合作伙伴……
14．對(duì)加班的看法
我對(duì)我自己的工作效率還是蠻自信的，當(dāng)然如果公司為了趕進(jìn)度的話，我覺得應(yīng)該沒問題。
15．休息時(shí)間和工作時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)，怎么辦？
我會(huì)把工作處理完了再去考慮休息時(shí)間，因?yàn)槲矣X得熱愛生活才會(huì)熱愛工作嘛!(父母都很支持我的工作，我想他們應(yīng)該可以理解的)
16．我們公司為什么要錄用你呢？
我人品非常不錯(cuò)啊，具備一定的素質(zhì)，性格也很活潑開朗
您公司對(duì)xx技術(shù)的要求我也很符合
我想您公司也想招一個(gè)德才兼?zhèn)涞娜瞬�，雖然我不是那種很完美的人才，但我的德才也兼?zhèn)淞艘欢ǖ乃刭|(zhì)，而且公司有很好的前景，我很想和貴公司共同發(fā)展。
17．對(duì)公司有什么要問的？
了解公司的未來發(fā)展規(guī)劃，對(duì)新進(jìn)的員工有什么幫助呢?對(duì)新員工半年后有沒有培訓(xùn)提升的計(jì)劃?
18．態(tài)度，技術(shù)，溝通能力，哪個(gè)重要？
我覺得這三點(diǎn)都是程序員必備的，但我還是覺得有一個(gè)良好的態(tài)度很重要，因?yàn)閼B(tài)度決定一切。態(tài)度----思想-----行為------結(jié)果(良好的態(tài)度：敬業(yè)愛崗，認(rèn)真負(fù)責(zé))
19．說一下你原來經(jīng)理的缺點(diǎn)
我原來的項(xiàng)目經(jīng)理人很好啊，技術(shù)也很牛，溝通能力也很強(qiáng)，就有個(gè)小小的缺點(diǎn)就是喜歡說臟話，帶點(diǎn)口頭禪(脾氣不好，有點(diǎn)暴躁)。
20．說一下你的性格
我性格很開朗，很容易與人溝通，可以和同時(shí)處理好，這個(gè)沒問題。
人事專員面試問題回答
1、簡單介紹一下自己
（這時(shí)候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達(dá)能力，還看我們是不是怯場）；
2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的
（這時(shí)候面試人員是想看我們應(yīng)聘人員的心理了，這時(shí)候你一定要想清楚再回答）；
3、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少？
5、你怎樣看公司經(jīng)常開會(huì)或加班的事情？
6、如何理解招聘專員這個(gè)崗位
7、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？
8、如果我是人力資源經(jīng)理,要招聘一個(gè)招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是:具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、對(duì)于這一崗位,我的最大優(yōu)勢(shì)是什么,最大劣勢(shì)是什么?我的回答是:我覺得我的最大優(yōu)勢(shì)是對(duì)人力資源管理這一行業(yè)充滿了強(qiáng)烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓(xùn),劣勢(shì)是我沒有人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).
10、如果明知“這樣做不對(duì)”，你還是會(huì)依主管的指示去做嗎？
11、某商務(wù)部專員突然離職，市場部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問（1）你怎么和市場部經(jīng)理溝通？（2）請(qǐng)擬寫招聘計(jì)劃。
12、用于做儲(chǔ)備的5名大學(xué)生其中有1人適合劃入公司人才梯隊(duì)內(nèi)，公司想將其培養(yǎng)成中層管理人員，請(qǐng)為該員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃方案
13、假設(shè)您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經(jīng)理過來找您，說業(yè)務(wù)增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請(qǐng)問您將怎么做？
人事專員面試問題
1. 語言表達(dá)能力：介紹一下自己：
2. 上一份工作的離職原因；
3. 你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？
4. 如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？
5. 選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？
6. 高度的責(zé)任感：如何理解責(zé)任感？成績？
7. 你以前部門組織結(jié)構(gòu)是怎樣的？你在工作中遇到過那些重大事情？你是怎么做的？結(jié)果怎樣？
8. 你個(gè)人的期望薪酬？
9. 最近在應(yīng)聘的過程中有沒有你滿意的公司，而公司不滿意你的？為什么？
有沒有公司滿意你，而你不滿意的？為什么？
10. 是否學(xué)習(xí)過人力資源專業(yè)的相關(guān)知識(shí)；
11. 進(jìn)行企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析的指標(biāo)有哪些
12. 崗位評(píng)價(jià)分為哪些方面，及崗位分析的流程
13. 你的職業(yè)生涯規(guī)劃是如何的？
14. 如何評(píng)價(jià)自己的性格？
15. 工資與出勤掛鉤的情況下，如何保持員工高的出勤率？
16. 如何組織公司的招聘活動(dòng)，你將會(huì)如何展開工作？
17. 人力中最擅長哪個(gè)模塊，為什么？
18. 請(qǐng)擬定寫一份國慶節(jié)放假通知。
19. 測(cè)一下電腦，做一份表格出來。
20. 人力資源管理各模塊了解多少？
21. 說說招聘流程
22. 如何開拓招聘渠道？
23. 如何提高招聘效率？
24. 怎么進(jìn)行簡歷甄別及招聘測(cè)試？
25. 人事專員要具備些什么條件？
26. 招聘分為哪幾種？分別怎么進(jìn)行？
27. 你認(rèn)為人事行政工作是一份怎樣的工作
28. 如何做好人事專員
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