事業(yè)單位臨時聘用人員管理辦法

　　為配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外聘用人員的管理，根據(jù)國家、省有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革精神，需要對事業(yè)單位臨時聘用人員做有效的管理!下面就趕緊跟著小編一起來看看吧!

　　阜陽市市直事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法

　　一、本辦法實施范圍

　　本辦法實施的范圍是市直差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位，部分因工作需要確需聘用編外人員的全額撥款事業(yè)單位。

　　二、編外聘用人員計劃的確定

　　事業(yè)單位編外聘用人員是指在不增加事業(yè)單位人員編制和財政支出的前提下，為促進事業(yè)發(fā)展，由市直事業(yè)單位聘用的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。編外聘用人員實行人事計劃管理，但不納入編制管理，財政不核撥經(jīng)費。市直用人單位原則上于上年末提出下年度編外聘用人員計劃及所需人員的崗位安排意見，經(jīng)主管部門同意，送人事編制部門審核后確定。

　　三、編外聘用人員的聘用程序

　　1 、用人單位憑人事編制部門核定的用人計劃組織招聘;

　　2 、聘用崗位應(yīng)為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位;

　　3 、聘用條件。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上應(yīng)為具有中專以上學歷的專業(yè)技術(shù)人員，首次聘用的人員年齡一般不超過 35 周歲。

　　4 、招聘方式。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上通過公開招聘的方式進行。招照公開、公平、公正的原則，嚴格按規(guī)定程序操作。對重點院校的本科生和緊缺專業(yè)的`人才，可采取綜合素質(zhì)測試、考察等形式聘用。

　　5 、組織實施。編外人員招聘工作以用人單位主管部門為主組織實施，市人事局予以指導(dǎo)。用人單位主管部門要制定招聘工作方案，明確招考人數(shù)、學歷層次和專業(yè)要求、招聘方式和程序等，報經(jīng)市人事局同意后組織實施。

　　6 、聘用手續(xù)辦理。對按程序招聘的人員，由各用人單位主管部門將擬聘人員基本情況報市人事編制部門審核，經(jīng)審核同意聘用的人員，由用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理編外聘用手續(xù)。

　　四、編外聘用人員的人事管理

　　按照事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，市直事業(yè)單位編外聘用人員在市人才交流服務(wù)中心實行人事代理。市人才交流服務(wù)中心負責辦理以下各項代理業(yè)務(wù)：

　　1 、人事代理手續(xù)辦理。用人單位持《事業(yè)單位法人登記證書》辦理《委托人事代理合同書》簽訂手續(xù)，按照規(guī)定繳納人事代理費用。

　　2 、聘用合同鑒證。根據(jù)上級部門有關(guān)規(guī)定，用人單位要按照公平、公正、協(xié)商一致的原則與編外聘用人員依法簽訂聘用合同，并進行合同鑒證，合同鑒證由市人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一到市人事爭議仲裁辦公室辦理。

　　3 、年度考核。參照事業(yè)單位在編同類人員標準、程序進行�？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，寫出總結(jié)報告，連同《年度考核登記表》一并報市人才交流服務(wù)中心備案。

　　4 、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。按照個人申報、社會評價、單位聘用的原則，參照事業(yè)單位在編同類人員的評聘程序和辦法進行。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用由單位自主決定。

　　5 、工資福利待遇。編外聘用人員的工資福利待遇由單位和被聘用人員商定，所需費用由單位自行解決。根據(jù)事業(yè)單位在職同類人員的工資標準確定檔案工資和辦理工資調(diào)整手續(xù)。經(jīng)市人才交流服務(wù)中心核準審批后的檔案工資作為計算繳納社會保險金的依據(jù)。

　　五、編外聘用人員的社會保險

　　1 、用人單位要為編外聘用人員辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、大病救助和生育保險，用人單位在為編外聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應(yīng)及時到市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險參保申報手續(xù)，也可通過市人才交流服務(wù)中心代為辦理，專業(yè)技術(shù)崗位人員按本市事業(yè)單位規(guī)定繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險費，工勤崗位人員按企業(yè)標準交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險費。

　　2 、編外聘用人員按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險費后，市勞動和社會保障部門按規(guī)定為其建立個人保險和醫(yī)療保險帳戶，所需要繳納的費用由單位和個人按規(guī)定承擔，財政不撥款。

　　3 、按本《辦法》規(guī)定建立養(yǎng)老保險帳號后的編外聘用人員到達法定退休年齡，累計繳費年限滿 15 年以上的，由市人事部門審批退休手續(xù)，按本市城鎮(zhèn)事業(yè)單位或企業(yè)單位退休人員的辦法計發(fā)養(yǎng)老金。編外聘用人員參保繳費達不到規(guī)定年限的，可按本人自愿繼續(xù)交費或一次性返還養(yǎng)老保險費個人繳費部分，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

　　4 、市人才交流服務(wù)中心會同用人單位嚴格界定事業(yè)單位編外聘用人員的范圍，對未納入編外聘用人員計劃和未按程序辦理聘用手續(xù)的，不得納入事業(yè)單位社會保險金繳納范圍。市人才交流服務(wù)中心要將每年的編外聘用人員情況及時通報市勞動和社會保障部門，確保編外聘用人員社會保險金繳納的順利進行。

　　六、其它事項

　　1 、戶口、黨團關(guān)系和計劃生育管理。編外聘用人員的戶口、黨團關(guān)系及計劃生育等，由用人單位負責管理，市人才交流服務(wù)中心協(xié)助做好有關(guān)工作。

　　2 、聘用合同的變更、解除和終止。聘用合同期限一般為 3 年，合同期滿聘用關(guān)系終止，根據(jù)工作需要，符合續(xù)聘條件的可以續(xù)聘。用人單位與編外聘用人員雙方協(xié)商一致，可以變更、解除聘用合同。用人單位與編外聘用人員解除聘用合同的，用人單位要在 15 日內(nèi)書面向市人才交流服務(wù)中心備案。編外聘用人員因解除聘用合同獲得的經(jīng)濟補償，按照國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

　　3 、編外聘用人員的流動。市直事業(yè)單位編外聘用人員在原單位解聘后 1 年內(nèi)，市直其它有編外聘用計劃的事業(yè)單位擬聘用的，可簡化程序，主要根據(jù)被聘人員的學歷、專業(yè)、能力素質(zhì)和聘用單位的條件要求，經(jīng)聘用單位主管部門同意后，報市人事局審批，在原工作單位的聘用年限可合并計算為連續(xù)工齡。

　　4 、本意見未盡事宜，按照國家、省有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。原經(jīng)市人事部門批準已辦理編外聘用手續(xù)的人員按本意見完善相關(guān)手續(xù)。

　　事業(yè)單位臨時聘用人員管理制度

　　荊州市市直機關(guān)事業(yè)單位聘用編外臨時工作人員管理暫行辦法#e#

　　為了加強和規(guī)范市直機關(guān)事業(yè)單位聘用編外臨時工作人員的管理，特制定本暫行辦法。

　　第一條 市直機關(guān)事業(yè)單位原則上不得使用編外人員，確需聘用編外臨時工作人員的，必須具備以下條件：

　　(一)單位正式人員編制未滿，而工作上急需，且不是執(zhí)法崗位;

　　(二)有專項經(jīng)費撥款的特種崗位，包括以錢養(yǎng)事的.事業(yè)項目;

　　(三)工勤人員的聘用，主要是駕駛員、保潔、保安、綠化、水電工等崗位;

　　(四)直接為市“四大家”機關(guān)服務(wù)的編外臨時聘用人員，必須報市主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第二條　編外臨時工作人員的費用只能用聘用單位辦公經(jīng)費解決，不得使用其執(zhí)收執(zhí)法收入。

　　第三條　編外臨時工作人員不能在執(zhí)法崗位和涉密崗位工作，不能替代機關(guān)工作人員執(zhí)行公務(wù)。

　　第四條　對初次聘用的編外臨時工作人員要進行考核、體檢�；�本條件是身體健康，男性年齡不超過60周歲，女性年齡不超過50周歲。同等條件優(yōu)先照顧具有本市戶籍的下崗失業(yè)人員。

　　第五條　聘用編外臨時工作人員應(yīng)按規(guī)定辦理用工手續(xù)，一年一聘，簽訂勞動合同 。因單位實際工作變化或編外臨時工作人員個人原因需要解除聘用合同時，必須按照《勞動法》及國家相關(guān)法律法規(guī) 規(guī)定辦理解聘手續(xù)，發(fā)生勞動合同糾紛，由勞動仲裁部門按照相關(guān)法律法規(guī)處理。

　　第六條　編外臨時工作人員按崗位實行統(tǒng)一定額工資(不得低于省政府規(guī)定的最低工資標準保障線)，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。凡不按規(guī)定執(zhí)行而引起勞資糾紛的，由聘用單位主要領(lǐng)導(dǎo)負責解決。

　　第七條　本暫行辦法適用于市直機關(guān)事業(yè)單位聘用編外臨時工作人員，自發(fā)文之日起施行。

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