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人力資源面試的問題
你有什么長處和短處？
你一直在管理崗位工作多久？
你在以前的任務(wù)處理多少員工？
你以為你擁有哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？
你能率你的員工管理規(guī)模的1到10的技能嗎？為什么你評價自己這個特定的規(guī)模？
告訴我的經(jīng)驗之一，那里你作為一個人力資源經(jīng)理或行政過程中的重要決策？
如果公司在旅途中，巴士失敗，你會做什么在這樣的情況呢？
你將如何處理與員工不執(zhí)行，盡管他們被相同的商標(biāo)的？
你是如何開展績效考核過程中你以前的公司嗎 ？
你了解美國殘疾人法嗎？什么是該法的主要方面？
你會如何普遍解決工人的關(guān)注就業(yè)歧視？
在雇員離職程序有哪些標(biāo)準步驟是什么？
你有沒有想過你無法管理有關(guān)問題的咨詢的人力資源總監(jiān)？
你覺得我要問這個問題后，你呢？
什么是您在雇用他們之前，潛在的候選人看到的主要屬性？
你有沒有在勞資談判中涉及嗎？描述你的經(jīng)驗在同一？
員工的培訓(xùn)方法，你愿意的話，以及為什么？
如果一家公司的雇員流失的速度越來越快，你什么樣的政策建議，以便率會低嗎？
你將如何處理老板和他的下屬之間的工作場所的沖突？
你能不能給我們一個了解在就業(yè)年齡歧視法“1967年？
為什么你認為我們應(yīng)該選擇那些比你的經(jīng)驗在其他候選人， 人力資源 管理（hrm ）？
你將如何確定的薪水，在行政部門的立場？
我們的公司正面臨著“xyz”的問題。您如何看待我們應(yīng)該處理的情況呢？
哪個員工贊賞和激勵方法，你認為是最有效的激勵員工？
HR經(jīng)常會用到的28個面試問題人力資源
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
考察要點：測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。xx
2、您為什么重新求職？
考察要點：測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應(yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。
3、什么樣的單位是您求職的第一選擇？
考察要點：測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。
二、專業(yè)背景
4、您認為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？
考察要點：測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
5、請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？
考察要點：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。
6、您認為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)點？
考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
7、您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？
考察要點：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。
三、工作模式
8、您平時習(xí)慣于單獨工作還是團隊工作？
考察要點：工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關(guān)等）建議團隊工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對獨立性較強。
9、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔張。
10、在過去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么？
考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答這個面試問題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應(yīng)聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
11、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？
考察要點：無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。
12、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點：通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。
13、您在工作中通常怎樣分配時間？
考察要點：測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習(xí)慣。
14、您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實現(xiàn)？
考察要點：考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學(xué)習(xí)”等模糊的概念。
15、您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？
考察要點：一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似的面試問題考察應(yīng)聘者。
四、價值取向
16、您對原來的單位和上司的看法如何？
考察要點：大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。考察應(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。
17、業(yè)余時間您通常用來做什么？
考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。
18、描述您上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點：測試應(yīng)聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
19、您是否愿意接受心理測試？
考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告。
20、您覺得怎樣才算是成功？
考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。
21、您認為做人的基本原則是什么？
考察要點：考察應(yīng)聘者個人的行為準則和道德規(guī)范意識。
五、資質(zhì)特性
22、您如何描述自己的個性？
考察要點：測試應(yīng)聘者的個性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。
23、請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點。
考察要點：應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
24、您原來的同事通常是如何評價您的？
考察要點：考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。
六、薪資待遇
25、是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
26、您所期望的待遇是多少？
考察要點：如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右�！�
27、您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣的福利？
考察要點：涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題，同時通過應(yīng)聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。
七、背景調(diào)查
28、您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調(diào)查？
考察要點：重要的職位是必須進行調(diào)查的。通過應(yīng)聘者回答面試問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實程度。
銀行面試常見問題人力資源
1、請引見一下你本人。
這是企業(yè)面試時常問的問題。一般人回覆這個問題過于泛泛，只說姓名、春秋、快樂喜愛、工做經(jīng)驗，這些正在簡歷上都有。其實，企業(yè)最但愿曉得的是求職者可否勝任工做，包羅：最深切研究的學(xué)問范疇、個性中最積極的部門、做過的最成功的事等。
2、正在學(xué)校你最不喜好的課程是什么？為什么？
這個問題企業(yè)不單愿求職者間接回覆“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，若是間接回覆還申明了來由，不只代表求職者對這個學(xué)科不感樂趣，可能還代表未來也會對要完成的某些工做沒有樂趣。這個問題企業(yè)聘請者最想從求職者口里聽到：我可能對個體科目不是出格感樂趣，可是正由于如許，我會花更多的時間去進修這門課程，通過進修對本來不感樂趣的科目也起頭有了樂趣，對于本來就有樂趣的科目我天然進修得更認實，所以各門課的成就較為均衡。通過如許的問題，企業(yè)能夠找到對任何工作都很感樂趣的求職者。
3、說說你最大的優(yōu)錯誤謬誤？
這個問題企業(yè)問的概率很大，凡是不單愿聽到間接回覆的長處錯誤謬誤是什么。若是求職者說本人小心眼、愛嫉妒人、很是懶、脾性大、工做效率低，企業(yè)必定不會錄用你。企業(yè)喜好求職者從本人的長處說起，兩頭加一些小錯誤謬誤，最初再把問題轉(zhuǎn)回到長處上，凸起長處的部門。企業(yè)喜好伶俐的求職者。
4、你認為你正在學(xué)校屬于勤學(xué)生嗎？
企業(yè)的聘請者很精明，問這個問題能夠試探出良多問題。若是求職者進修成就好，就會說：“是的，我的成就很好，所以的成就都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是勤學(xué)生有良多尺度，正在學(xué)校期間我認為成就是主要的，其他方面包羅思惟道德、實踐經(jīng)驗、團隊精力、溝通能力也都是很主要的，我正在這些方面也做得很好，該當(dāng)說我是一個全面成長的學(xué)生�！比羰乔舐氄叱删筒槐M抱負，便會說：“我認為是不是一個勤學(xué)生的尺度是多元化的，我的進修成就還能夠，正在其他方面我的表示也很凸起，好比我去良多處所練習(xí)過，我很喜好正在快節(jié)拍和壓力下工做，我正在學(xué)生會組織過勾當(dāng)，熬煉了我的團隊合做精力和組織能力�！庇薪�(jīng)驗的聘請者一聽就會大白，企業(yè)喜好誠篤的求職者。
5、說說你的家庭。
企業(yè)面試時扣問家庭問題不長短要曉得求職者家庭的環(huán)境，探究現(xiàn)私，而是要領(lǐng)會家庭布景對求職者的塑制和影響。企業(yè)但愿聽到的沉點也正在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)相信，敦睦的家庭關(guān)系對一小我的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業(yè)、手藝成長趨向的見地？
企業(yè)對這個問題很感樂趣，只要有備而來的求職者可以或許過關(guān)。求職者能夠間接正在網(wǎng)上查找你所申請的行業(yè)或部分的消息，只要深切領(lǐng)會才能發(fā)生奇特的看法。企業(yè)認為最伶俐的求職者是對所面試的公司事后領(lǐng)會良多，企業(yè)歡送進入企業(yè)的人是“良知”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
企業(yè)喜好問求職者弱點，但精明的求職者一般不間接回覆。企業(yè)但愿看到如許的求職者：繼續(xù)反復(fù)本人的劣勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信本人是能夠勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我能夠進入公司當(dāng)前以最短的時間來處理，我的進修能力很強，我相信能夠很快融入公司的企業(yè)文化，進入工做形態(tài)�！逼髽I(yè)喜好可以或許巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是幾多？
企業(yè)喜好爽快的人，但這個問題卻不克不及反面回覆。企業(yè)歡送求職者給其定薪的自正在度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什么？
企業(yè)很想曉得將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次反復(fù)本人的劣勢。企業(yè)喜好求職者就申請的職位表白本人的能力，好比申請營銷之類的職位，能夠說：“我能夠開辟大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面殷勤的辦事，開辟老客戶的新需乞降消費�！钡鹊取�
10、你還有什么問題嗎？
企業(yè)的這個問題看上去無關(guān)緊要，其實很環(huán)節(jié)，企業(yè)不喜好說“沒有問題”的人，由于其很沉視員工的個性和立異能力。企業(yè)不喜好求職者問小我福利之類的問題，若是有人如許問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我能夠加入嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡送，由于表現(xiàn)出你對進修的熱情和對公司的忠實度以及你的長進心。
人力資源職位面試問題
1、既定的目標(biāo)如果不能實現(xiàn)你會怎么辦？
這是一個很重要的問題，人力資源的工作瑣碎復(fù)雜，而且事務(wù)繁多，如果每天的任務(wù)不能實現(xiàn)的話，就顯示你這個人沒有自制力，在這種情況下，最好說，要制定合理的計劃，然后按時完成，如果有特殊情況，也要盡量補上。
2、特別強烈的自信心來完成任務(wù)嗎？如果不能完成也就是說失敗很多次，你會怎么辦？
答案很明顯，充足的自信心是很重要的，如果沒有自信心，你就不能勝任人力資源這個工作，因為他每天要面對各種各樣的人，各種各樣的事，所以失敗也是在所難免，一定要顯示你有忍耐力。
3、你更喜歡思考還是更愿意身體力行，你是否認為自己一直能得到很多人的幫助？
可以說人力資源是需要思考理的工作，這里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果沒有身體力行的行動能力，一切都是在原點轉(zhuǎn)動，所以最好說自己使兩者兼?zhèn)涞娜恕?/p>
4、你是否經(jīng)常收集他人的意見，在事務(wù)上的聯(lián)系都一絲不茍？
其實這反映了你的工作態(tài)度，你是否貼近大眾，傾聽群眾的聲音，這對人力資源工作能力是菲常重要的，一絲不茍也表現(xiàn)了你的工作態(tài)度，雖然在和員工交流的時候要盡量親近，但是對待事務(wù)還是需要認真負責(zé)，這就是真正的公私分明。
5、你有記錄自己行動的習(xí)慣嗎？你會在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎？
人力資源工作很多時候其實就是充當(dāng)管家這樣一個角色，所以一個公司得大事小情可能都和人力資源有關(guān)系，而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。為了防止疏漏當(dāng)然是有記錄的習(xí)慣更好了。而平時記錄行動的習(xí)慣表示你是有條理的人，臨睡前有計劃表明你是有預(yù)見的人，總之，非常適合做人力資源。
6、你對工作的成就是否十分敏感，并且習(xí)慣在掌握的信息之上制定目標(biāo)和計劃？
測試你的計劃能力和行動能力，是有備而來，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力資源工作的特點之一，所以具有這樣的優(yōu)點當(dāng)然有優(yōu)勢了。
7、你在學(xué)生時代是不是更喜歡一個人獨處？
雖然是問你學(xué)生時代的事情，但是這反映的是你潛在的性格，可能在簡歷中你會說自己善于交流，但實際上你是個內(nèi)向的人，所以用這個問題來測試你，其實人力資源需要它是的工作態(tài)度和與人交際的能力。兩者取其一。
8、如果你剛開了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會馬上重整旗鼓再開一個嗎？
這是測試你經(jīng)受挫折的能力，實際上馬上開一家并不是明智的選擇，因為可能這樣會表現(xiàn)出你不怕失敗的精神，但是另一方面公司會認為你沒有分析能力，如果沒有總結(jié)上一次失敗的教訓(xùn)的話，馬上開另一家公司是不是會和上一家公司的結(jié)果相同呢。
9、在一個旅游景點迷路的話，你會立刻打聽還是自己先試著自己先走走看？
一個工作的捷徑是向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí)，因為畢竟這樣節(jié)省時間，效率高。但從另一方面來說，任何事補自己親自嘗試一下的話，以后自己就沒有經(jīng)驗，最好兩者結(jié)合起來，這樣就會收到很好的效果。
10、你正在專心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去買了兩張演唱會的門票，邀請你去，可是你并不想去，你會馬上回絕還是勉強去？
這其實是測試你的決斷力的一道題，因為如果你不能因為人情拒絕你的好朋友，那么你怎么能做好人力資源工作呢，你會不會因為情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合條件的親友來公司呢，雖然看起來問題不是那么嚴重，但是可能在公司的招聘者看來卻非常嚴重。
11、你喜歡和能力強的同地共事還是希望和能力差的同事共事？
其實這反映了你的上進心，如果你喜歡和能力差的同事共事的話，那可能是想突出你的能力，但是人力資源是一個強調(diào)協(xié)作的職位，所以和人相處和重要，而且能和能力強的同事在一起會提高對自己的要求，這樣才能提高自己的能力。
12、如果工作完成的不好，你會埋怨合作者，認為是他的不好嗎？
記住分析任何失敗時先找內(nèi)因，這才是你會進一步發(fā)展的表現(xiàn)。
13、當(dāng)別人交談很熱烈的時候，你會貿(mào)然打斷他們，然后問一些事情嗎？
這是一個禮貌問題，如果你真的是很著急，也一定要有理有節(jié)，雖然可能也是一些熟人，但要記住人力資源無小事。
14、當(dāng)你開始一個新工作，進入新集體，你覺得結(jié)交新朋友困難嗎？
交際能力測試的典型問題，如果你不是能很快的融入到新的團體中去，那么你怎么能展
開人力資源工作呢。因為工作本身就需要結(jié)識很多的人，所以你的個人朋友的結(jié)交能力也反映出你一定的工作能力。
15、交待別人做事情的時候，你是否會把每一個細節(jié)都交代得十分清楚？
這里面有個雙重問題，如果你是可能你是一個很細心的人，但是會不會也反映了你對人不信任的一方面呢，其實招聘者永遠是狡猾的獵手，你需要小心應(yīng)付。
這里列出的只是一些可能會出的題目，或者看起來不一樣，但是大同小異，因為題目的中心就是測試應(yīng)聘者的潛在性格，從而找到該公司某職位的最合適人選。所以這些問題沒有固定的答案，當(dāng)然也沒有對與錯的分別，應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的情況回答。來證明你就是公司想要錄取的人選。當(dāng)然，同樣的回答可能因為公司的不同，面試官的不同，可能效果也是不相同。
作為人力資源管理的應(yīng)聘人員來說由于工作涉及的范圍很廣，工作有時有敏銳也需要細致入微的工作精神，因此良好的性格是這項工作的必然要求。所以這里給你的建議希望對你的人力資源之路有所幫助。
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