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醫(yī)療返聘人員管理規(guī)定
返聘系指我院有關部門因工作需要，經批準聘用已正式辦理了離退休手續(xù)的本院離退休人員繼續(xù)工作。根據我院的實際情況，現(xiàn)階段我院返聘的重點醫(yī)療崗位，醫(yī)技、護理、行政崗位的離退休人員一般不予返聘，后勤人員一律不予返聘。
醫(yī)療返聘人員管理規(guī)定 1
一、返聘條件
1.科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘者。
2.身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能堅持正常工作。
3.具備副高級以上專業(yè)技術職務，業(yè)務能力扎實，能獨立操作業(yè)務相關的儀器設備，勝任應聘崗位工作。在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發(fā)生重大責任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。
4.能堅持全日正常工作。擔任副主任醫(yī)（技、護）師以上職務者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報人事科，由人事科程報院班子會批準，可以按半日工作聘任。
5.擔任副主任醫(yī)師以上職務，如因各種原因不再返聘者，如科室工作需要，由科室申請，院班子會批準，可參加科室安排的專家門診，本人不再享受返聘待遇。
6.在院外沒有個人收入的兼職服務工作。
7.無論何種方式，專業(yè)技術人員返聘年齡，男的不超過65歲，女的不超過60歲，超齡不得返聘。（享受國務院特殊津貼人員可適當延長）
二、返聘人員待遇、職責與要求 (一)返聘工資補差
補差工資形式，即補滿退休前的工資額。 (二)返聘績效工資
依據履行崗位職責、完成工作任務及實際出勤情況由受聘科室參照在職同類人員標準執(zhí)行。
(三)離退休人員返聘期間，醫(yī)院不安排其任何行政職務，亦不負責其專業(yè)技術職務的`推薦晉升，其離退休費、生活補貼的調整按照國家政策規(guī)定執(zhí)行，繼續(xù)享受醫(yī)院內給予離退休人員提供的生活及福利待遇。
(四)返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項
規(guī)章制度。
(五)返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院及科室工作安排。 (六)返聘人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫(yī)務部有關規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出。
(七)返聘人員的返聘工資補差及返聘績效工資計入科室成本。 四、返聘、續(xù)聘與解聘手續(xù)
1.首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室負責人簽署意見，人事科審核后報主管院長批準并聘任，人事科備案。
2.經批準返聘人員，由人事科與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘期一般一屆為一年（也可數月），一人的返聘期一般不得超過兩屆。
3.返聘人員每年由院班子會討論一次，以決定是否返聘和續(xù)聘。
4.個人自愿辭聘者，應提前一個月向醫(yī)院申請。
5.對違犯醫(yī)院有關規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權隨時解聘。
注：中級職稱及其以下專業(yè)技術人員和工人一般不返聘，但教學、科研、醫(yī)療特殊需要的，可參照上述規(guī)定辦理。
醫(yī)療返聘人員管理規(guī)定 2
為了充分發(fā)揮我院（離）退休人員的專業(yè)技術優(yōu)勢，調動（離）退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設的積極性，規(guī)范醫(yī)院對（離）退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規(guī)定，并結合醫(yī)院實際，經研究決定，制定本辦法:
一、返聘原則
如因科室需要，返聘人員應為衛(wèi)生專業(yè)技術人員，其它崗位的退休人員原則上不予返聘。
二、返聘條件
1、身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能堅持全日正常工作。
2、科室確因工作需要，（離）退休后暫無合適接替人員的崗位，本人同意返聘者。
2 3、具備副高級以上專業(yè)技術職稱，業(yè)務能力扎實，能勝任應聘崗位工作。在（離）退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發(fā)生責任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。因身體等原因不能堅持正常工作，但確因工作需要，由黨政工會議集體研究批準，方可聘任。
4、在院外沒有兼職工作。 三、返聘人員待遇、職責與要求
1、返聘期間，享受現(xiàn)有退休人員正常工資待遇，享受醫(yī)院所在崗位職工相同標準的獎金及津貼，按照國家有關政策執(zhí)行其退休費、生活補貼的調整。
2、返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其行政職務。
3、返聘人員應與其他在崗職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
4、返聘人員必須服從醫(yī)院工作安排。
5、返聘人員不得擅自聯(lián)系外出會診、手術。到外單位會診、手術等，要按照醫(yī)院有關規(guī)定辦理手續(xù)。
四、返聘、續(xù)聘及解聘事宜
1、首先根據科室工作崗位需要，經返聘人員同意，并由返聘人員寫出書面申請，科室負責人簽署意見，報分管院長并經黨政工會議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。
2、經批準返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的'任務和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘協(xié)議一年一簽。
3、根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院黨政工會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。
4、個人自愿辭聘者，應提前一個月向科室申請，并由科室報政工科備案。
5、對嚴重違反醫(yī)院有關規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權隨時解聘。
6、在工作中發(fā)生醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故或因其他原因給醫(yī)院造成損失的，按照醫(yī)院《內部管理辦法》相關條款規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)療返聘人員管理規(guī)定 3
醫(yī)院因工作需要，可聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本院退休人員繼續(xù)工作，返聘對象一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家。
一、返聘原則
1、按需返聘原則。根據醫(yī)院工作的實際需要實施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘。
2、崗位管理原則。堅持人力資源總量與結構控制、崗位管理原則，返聘科室人數未達到醫(yī)院制定的`編制數，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家或高職稱專業(yè)技術人員。
二、返聘條件
1、返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術等條件。
2、返聘人員本人自愿，并向單位提交申請。
3、返聘人員身體健康，能勝任全日制工作。
4、男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。
5、未在院外其他單位兼職。
三、返聘人員管理
1、返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排，與在院職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制
度。
2、返聘人員未經醫(yī)院審批同意，不得到外單位會診、手術或查房等，不得自行聯(lián)系外出會診。
3、返聘人員由返聘科室按在職人員管理，需完成本科室在職同職級同類人員相應的工作量，并參加年度考核，考核結果將作為是否續(xù)聘的依據之一。
4、返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘。
5、返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭聘者，應提前一月向科室申請。
6、返聘人員違反醫(yī)院關規(guī)定的，醫(yī)院有權解聘。
四、返聘人員待遇
1、返聘人員按國家政策享受退休工資。
2、醫(yī)院按返聘人員專業(yè)技術職稱發(fā)放返聘工資：中級職稱2000元/月，副高級職稱2500元/月，正高級職稱3000元/月。
3、返聘人員返聘期間享受所在科室績效工資。
4、其他福利待遇按醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)療返聘人員管理規(guī)定 4
人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規(guī)定，并結合醫(yī)院實際，經研究決定，制定本辦法。
一返聘條件
（一）遵紀守法，具有良好的品行，在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發(fā)生重大責任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。
（二）科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無合適接替人員的臨床醫(yī)療崗位，本人同意返聘者。
（三）本人自愿，年齡65（含）周歲以下，身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能保證堅持正常工作；
�。ㄋ模┚邆湎鄳獙I(yè)技術職務，業(yè)務能力扎實，能獨立勝任應聘崗位工作。
�。ㄎ澹┞毞Q要求副主任醫(yī)師或以上，因崗位特殊需要可放寬至主治醫(yī)師。
�。┰谠和鉀]有個人收入的兼職服務工作。
二返聘人員待遇
(一)返聘基本工資：參照退休時崗位工資標準發(fā)放。
（二）獎勵性績效：根據醫(yī)院績效管理方案發(fā)放
�。ㄈ┫嚓P福利待遇參照所在科室的在職職工標準執(zhí)行。
三返聘人員職責與要求
�。ㄒ唬┩诵萑藛T返聘期間，醫(yī)院不安排其任何行政職務及其專業(yè)技術職務的晉升；
（二）返聘人員與在職職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯（三）返聘人員應當積極參與醫(yī)院的各項培訓和學習活動，不斷提高自身的專業(yè)技能和業(yè)務水平；
�。ㄋ模┓灯溉藛T應當認真履行崗位職責，對患者負責，嚴守醫(yī)療紀律和道德規(guī)范，不得違反相關法律法規(guī)和職業(yè)道德要求；
�。ㄎ澹┓灯溉藛T應當積極與在職職工溝通交流，傳授經驗，指導工作，共同為醫(yī)院的發(fā)展貢獻力量。
返聘退休人員管理辦法 退休返聘人員規(guī)章制度篇一
所有返聘人員應按照人事分配制度崗位管理設置進行返聘。根據不同的反聘條件，申請相應的反聘崗位，并經辦公會討論同意后聘用。
1.專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘
1.1.返聘條件:
院級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時可予以院級返聘:
1.具有正高級專業(yè)技術職稱，身體健康，能堅持正常工作。
2.具有醫(yī)院5年以上院級領導任職經歷。
科級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的`，均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件之一者可予以科級返聘:
1.具有副高級專業(yè)技術職稱，身體健康，能堅持正常工作。
2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經歷。
3.碩士生導師組成人員，有帶教任務者。
4.未結題的省級以上科研課題的主要負責人。
5.南京市級重點學科及特殊專業(yè)的學科帶頭人。
1.2.返聘年齡:
返聘專業(yè)技術人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。
返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。
1.3.返聘程序:
院級返聘:實行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關部門與返聘人員簽定目標責任書，應嚴格遵守本人崗位職責，程序如下:
根據醫(yī)院崗位設置，由個人提出申請，必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請，經相關科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報送醫(yī)院辦公會討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。
科級返聘:實行一年一聘，由科室聘用�？萍壏灯溉藛T須經院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用，嚴格遵守本人崗位職責，滿編或超編科室不得返聘，程序如下:根據醫(yī)院崗位設置，由個人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室，個人提出返聘申請，經相關科主任同意，人力資源部審核合格后，報送辦公會討決定，人力資源部將討結果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。
1.4.返聘后考核與分配:
院級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標由院部考核，獎金等由院部分配。
2.返聘人員不再擔任行政職務，并應服從院部安排，自覺遵守院內各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。
科級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規(guī)定補足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。
2.返聘人員不再擔任科室負責人，并應服從科室安排，自覺遵守院內各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。
1.5.返聘后管理:
1.返聘人員應服從醫(yī)院和聘用科室的領導，聘用科室應加強返聘人員的管理。
2.返聘人員應嚴格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護士等專業(yè)的相關規(guī)定。
3.返聘人員應參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績，可按在職職工一樣，參加院級評選先進個人，醫(yī)院給予表彰獎勵。
4.返聘人員按在職職工同樣進行考勤、考核、參加政治學習和各項社會活動，考核的`結果作為續(xù)聘的參考依據。
1.6.續(xù)聘與解聘:
1.返聘人員聘期滿后，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理，并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止。
2.醫(yī)院和聘用科室有權對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘。
3.有下列情況之一者，醫(yī)院有權解聘:
(1)不履行協(xié)議者。
(2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉病人等)。
(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌、工作。
(4)未經醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者。
(5)聘任期一年內病事假累計超過3個月者。
2.其他人員聘用:
具有中級專業(yè)技術職稱的退休人員，確因科室需要，個人向科室提出申請，科室可根據崗位設置許可，由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用，經醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。待遇按相應崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放，一切費用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。
3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。
1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。
2.本辦法解釋權屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。
3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸，以上級主管部門規(guī)定及國家相關法律、法規(guī)執(zhí)行。
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