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面試應提出的問題
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標是什么？哪部分是我應該努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司的升遷渠道如何？
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？
6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進入者，并讓新進入者有發(fā)揮的機會？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
應聘外企常會遇到面試官提出的問題
1、請先介紹一下自己。別太忽略了這個簡單問題，也別像絕大多數人一樣只說自己的姓名、年齡、愛好、工作經驗等，這些你投的簡歷上都有。面試官其實最想知道的是你是否有能力勝任招聘崗位的工作，因此，你可以把自己最強的技能、最有研究的知識領域、個性中最積極的部分、自己做到的最成功的事以及所取得的成就等，簡明扼要的告訴面試官，注意說得合情合理外企才會相信。千萬別喋喋不休，沒有明晰思路。
2、讀書時你最不喜歡的課程是什么，為什么？面試官最不喜歡聽到求職者直接回答某些學科，更不喜歡還說明了不喜歡的理由，這可以讓面試官留下求職者將來對自己不感興趣的事情缺乏攻克的激-情。因此，你最好是能委婉的表達，比如說：我可能對這些功課花的時間太少，所以成績不是很理想，正因如此，我調整了自己的學習時間，讓原本不太感興趣的科目也產生了興趣。通過這樣的問題，面試官可以了解到你是否會對沒興趣的事情缺乏工作激-情，畢竟，進入企業(yè)后不可能做得都是自己感興趣的事情。
3、你在學校是屬于哪一類的學生？面試官問這樣的問題是有目的的，如果你回答自己是好學生，當然可以表示求職者是一個循規(guī)蹈矩的學生，不過，外企注重的有二個方面，一是回答問題要絕對的誠實；二是回答的問題要符合他們的思考模式，比如，思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力、組織能力等，就算是讀書成績一般甚至不太好的學生，只要夠誠實，通常都會給面試官留下良好的印象。
4、介紹一下你的家庭情況。千萬別以為面試官要了解你的家庭隱私，他們想知道的是你的成長環(huán)境，你在這樣的環(huán)境中會受到怎樣潛移默化的影響。因此，求職者應該表達出自己對家庭和家人的那份強烈的愛，并且，可以告訴面試官，“從小到大，我一直看到父親起早摸辛勤工作，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理�！蓖馄笙嘈牛湍赖募彝リP系對一個人的成長有潛移默化的影響。
5、說說你自己最大的優(yōu)點與缺點。這個問題所有的面試官大多會問到，最好誠實回答。當然，在回答問題時也要掂量一下回答的技巧，最好用委婉一些的方法回答，最好是在說自己優(yōu)點的同時加入一點自己的小缺點，當然，別讓缺點掩蓋了自己的優(yōu)點，外企喜歡聰明的求職者。值得注意的是，外企特別不喜歡那種小心眼、愛嫉妒、會偷懶、脾氣大、工作效率差、缺乏團隊意識的求職者，如果你的面試中表現出這樣的問題，基本上不可能收到錄用通知的。
6、說說你對本公司和本行業(yè)的了解，對行業(yè)技術發(fā)展趨勢有什么看法？絕大多數的外企對這個問題都很有興趣，作為求職者一定要做足功課，你可以從網上了解應聘公司的基本情況，這個行業(yè)的發(fā)展情況和發(fā)展趨勢，應聘公司在本行業(yè)中的地位，如果你在面試中可以有獨特見解，順便可以把應聘公司恭維吹奏一下，絕對可以讓面試官對你產生好感，所有的人都希望自己是在一個最好最優(yōu)秀的企業(yè)工作，老外也不例外。同時，面試官還會感到你對本企業(yè)了解越多就說明你對本行業(yè)越有興趣，外企歡迎知己加入！
7、你感到自己對申請的職位有什么優(yōu)勢和欠缺？有許多求職者急于求成，總會下意識的把自己的優(yōu)勢放大而把自己的欠缺縮小，其實，這是不明智的，沒有一個面試官會相信你是無所不能的，因此，聰明的求職者應該在介紹自己優(yōu)勢的時候恰如其分的表明自己并不是什么都懂得天才，如果你能這樣說：“就我的能力相信是能夠勝任這個職位的，只是剛開始時可能會缺乏經驗，不過，我的學習能力很強，相信我會很快融入公司的企業(yè)文化，可以很快進入工作狀態(tài)。”面試官大多喜歡能夠巧妙應對難題的求職者。
8、你自己期望中的薪酬水平是多少？外企的薪酬制度是很靈活的，通常都是以不同的人不同的工作能力來確定不同的工資標準的，因此，面試官喜歡聽到的是：“以我的能力和優(yōu)勢相信可以勝任這個職位，我也相信自己可以做得很好。只是我對本公司的薪酬政策不是很了解，也不太了解公司對這個職位的定薪標準，我想能不能延后再討論？”外企會給求職者自我定薪的自由度，但不喜歡超過他們的心理價碼。而且，外企雖然喜歡直率的人，對這個問題卻不喜歡太過直接的回答。
9、加入本企業(yè)后，你可以給公司帶來什么？外企都想知道新加入的員工能夠給企業(yè)帶來什么？能夠做些什么？是不是可以成為企業(yè)需要的人才？因此，求職者除了說自己的優(yōu)勢和優(yōu)點以增強面試官的信心以外，還要就自己申請的職位表明自己的能力，比如申請的是營銷之類的職位，最好是告訴面試官：我可以開發(fā)出新的客戶，建立起自己的客戶群，同時，對老客戶的服務更加貼心周到，重視開發(fā)老客戶的新需求，滿足所有客戶的消費需求，等等。外企喜歡對客戶服務面面俱到的員工。
10、談談你對本企業(yè)還有什么想法？別以為面試就此結束了，其實這個看似可有可無的問題很關鍵，面試官不太喜歡聽到你直接回答“沒有問題了”的人，他們很喜歡有個性和有創(chuàng)新能力的人，千萬別問公司的福利政策等涉及到個人利益的問題，這會讓外企感到你很自私。如果你問的是：如果能有幸加盟貴公司我將不勝榮幸，如果我能參加到貴公司的員工培訓項目，對我進一步勝任崗位工作肯定會有很大幫助。這會讓外企高興，因為這可以表示出對你公司業(yè)務學習的熱情和上進心，也可以從一定程度上表明你對公司的忠誠度。
如何應對面試官提出的另類問題
情景一：你是“搗蛋分子”嗎?
主考官：這是一份充滿創(chuàng)意的工作，需要逆向思維能力。請問從小到大，你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什么?
回答一：我一直是好學生、乖小孩，沒做過壞事，也沒想過去做壞事。(錯誤，太乖的孩子通常沒什么創(chuàng)意)
回答二：我常胡思亂想，和朋友堆一整天積木也不累。上學時，我也曾參加過火箭社、演講社，但不曾做過什么破壞性的事，也不認為做壞事才能體現創(chuàng)意。(正確)
回答三：我是個好動兒，喜歡發(fā)明東西，常把家里的瓶瓶罐罐拿來實驗，或把空木箱子改裝成唱機和音箱。好在得過幾次科學實驗獎，才沒有被父母處罰。(正確)
解析
考官已強調這是一份需要創(chuàng)意的工作，所以回答自己喜歡胡思亂想、參加社團、玩積木、研究實驗、得到科學獎等，都可以加分。相對來說，太乖巧老實的孩子，就顯得不知變通，
不合考官的心意。
情景二：你有無潛力可挖?
主考官：我覺得你太乖、太聽話了，恐怕不合適這個職位。要知道，我們經常會遇到一些很難纏的客戶。
回答一：再難纏的客戶也要講道理，我覺得這跟個性無關。再說，乖巧聽話也是優(yōu)點吧。(不理想。這不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判斷。)
回答二：我顯得內向是因為我善于傾聽，愿意把發(fā)言機會多留給別人，但并不表示我不善言詞，需要時我也能侃侃而談。(不錯，能讓考官覺得你潛力無窮。)
解析
如果能讓主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為意，也不會被動地挨打，因為你有涵養(yǎng)和信心，是一個強者。
情景三：你忠誠度夠高嗎?
主考官：你的學歷很高，為什么愿意屈就這個工作呢?
回答一：目前我沒有更好的工作機會，而貴公司在業(yè)界聲譽不錯，學習機會也多。(錯誤，任何公司都不想成為“新兵訓練所”。)
回答二：我很喜歡這份工作，不在乎是否屈就。至于我的三張學歷證書，你挑一個合適的，其余的就請忘了它吧。(正確，自信又有創(chuàng)意。)
解析
面試官擔心求職者只是拿公司當跳板，所以求職者要表達十足的誠意，答案還要創(chuàng)意十足，才能讓主考官耳目一新。
情景四：你適應力強嗎?
主考官：你今天為什么不穿西裝?
回答一：我平常就不穿西裝，所以今天也不穿。(錯誤，抗拒穿西裝，容易給人任性、長不大的印象。)
回答二：我昨天本想買一套西裝，但路上發(fā)現兩套很好的書，于是花掉了準備買西裝的錢。(不理想，即使要找理由，也不能給人耍嘴皮子的感覺。)
回答三：我從未穿過西裝，但如果這個工作需要穿，我會考慮置辦一套。(可以，至少表現出自己的可塑性。)
解析
其實，穿不穿西裝不是重點，主考官主要想知道你對公司規(guī)則的反應。完全順從固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的態(tài)度應是保持彈性，以大局為重。
情景五：你興趣廣泛嗎?
主考官：你對最近流行的事物好像知道得不多?
回答一：我只知道流行的歌手和演員。(不理想。知道的范圍太窄。)
回答二：流行音樂、戲劇、電影、文藝活動、消費新知，我都很喜歡，不知道你想問哪方面的流行事物?(厲害，主動出擊，暗示對方自己興趣廣泛。)
解析
注重創(chuàng)意和流行的公司，大多希望員工能隨著社會脈動前進，時尚感強。有意讓面試官知道自己興趣廣泛，是最高明的招術。
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