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聘用人員考核管理辦法
為了規(guī)范我所聘用人員的管理和考核, 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省局市局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我所實際，制定本所管理考核辦法。
一，根據(jù)工作需要和崗位要求，在正式職工不夠使用或不便使用的時候可以聘用臨時人員工作。
二，聘用人員必須身體健康、品德端正、遵紀(jì)守法，能勝任擬任的工作。
三，對聘用人員每年年底進(jìn)行一次考核，考核合格的簽訂或繼簽聘用合同；考核不合格的，解除合同。
四，聘用人員必須嚴(yán)格遵守單位各項規(guī)章制度, 不得在工作時間從事和工作無關(guān)事務(wù), 保守工作中知悉的秘密。
五, 因病因事要事先請假，得到同意并安排好工作銜接后方可。
六, 聘用人員工資待遇，每月造表用現(xiàn)金發(fā)給。根據(jù)所里經(jīng)濟狀況，逐步提高。
七，所里保證聘用人員工作所必須的條件，提供必要的勞動保護勞動保障。可在單位食堂就餐。
八, 未盡事宜由我所同聘用人員本著有利工作、團結(jié)合作原則協(xié)商解決。
附:
（一）門衛(wèi)工作職責(zé)
1，搞好值班室、門廳、院內(nèi)環(huán)境的公共衛(wèi)生，保持樓梯過道、走廊和會議室干凈整潔，每天清掃辦公樓、廁所衛(wèi)生，負(fù)責(zé)門廳宣傳欄的管理和衛(wèi)生。
２， 外來人員需登記后入所， 閑雜人員不允許進(jìn)入。外單位需要在我所院內(nèi)施工等，必須經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)同意。
３， 值班期間不準(zhǔn)擅自離崗，中午和晚上不得酗酒,始終保持清醒狀態(tài)。清楚消防器材的存放地點，并掌握消防器材的使用方法，熟記重要電話號碼，如119、120，發(fā)生緊急情況及時報告。
４，每天負(fù)責(zé)行政辦公人員開水供應(yīng)，及時清理業(yè)務(wù)室和其他檢驗科室報廢檢品和其它物品等，負(fù)責(zé)院內(nèi)垃圾的清理、雜草樹木的維護，冬季清掃積雪。
５，負(fù)責(zé)信函及報刊雜志的收發(fā)和廢舊處理。節(jié)假日值班保持通訊暢通。
（二） 駕駛員工作職責(zé)
１，遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁酒后駕車，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，提高駕駛技術(shù)。
２，認(rèn)真積極完成指派任務(wù),保養(yǎng)、愛護、管理好車，輛，保持車內(nèi)外狀況良好和清潔。
３， 不許私自用車、違規(guī)用車,嚴(yán)禁將車輛交給無駕駛證人員駕駛。
４，堅持工作崗位,不得擅離職守，有事提前請假節(jié)假日和雙休日保證通訊暢通,保證特殊情況和緊急公務(wù)用車。
５，積極協(xié)助做好快檢車相關(guān)工作,保管好車載設(shè)備宣傳展板等物品。
（三）食堂廚師工作職責(zé)
１，遵守食品安全和衛(wèi)生管理有關(guān)規(guī)定,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,提高烹飪水平。
２，認(rèn)真做好采購、清洗、烘制，保證飯菜衛(wèi)生、合口、實惠。
３，保持食堂廚具、餐具等干凈衛(wèi)生，保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。
４，認(rèn)真做好職工用餐登記、核對和結(jié)算，基本保證用餐標(biāo)準(zhǔn)。
５，身體健康，遵守單位各項規(guī)章制度。節(jié)假日或臨時用餐調(diào)整，服從單位安排。有事事前請假，妥善安排好用餐有關(guān)事務(wù)。
機關(guān)臨時聘用人員管理考核辦法
為切實加強對臨聘人員的管理，明確臨聘人員工作職責(zé)，提高臨聘人員綜合素質(zhì)，樹立良好服務(wù)形象，促進(jìn)各項工作順利開展，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合街道工作實際，特制訂本辦法。
一、臨聘人員范圍
本辦法所稱臨聘人員是指蓮新街道辦事處在固定編制以外臨時聘用的其它崗位工作人員。
二、聘用原則
（一）總量控制，按需聘用的原則。各科室在聘用人員上，要根據(jù)科室工作情況，按照崗位所需人員總數(shù)，從嚴(yán)控制。
（二）規(guī)范管理，目標(biāo)考核的原則。加強臨聘人員的管理，按照誰使用、誰管理的要求，由用人科室根據(jù)工作性質(zhì)，對臨聘人員工作情況進(jìn)行考核。
（三）有聘有解，不斷優(yōu)化的原則。在合同期限內(nèi), 每年年底對臨聘人員年度工作情況進(jìn)行考評, 根據(jù)考評情況, 決定是否繼續(xù)聘用或解聘。
三、聘用基本條件
（一）臨聘人員必須擁護中國共-產(chǎn)-黨的基本路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，服從安排，并能嚴(yán)格遵守街道的各項規(guī)章制度。
（二）具有適應(yīng)工作需要的文化知識及崗位所需的專業(yè)技術(shù)知識和技能，能勝任本崗位工作，責(zé)任心強，身心健康。
（三）原則上男50 周歲以下，女45 周歲以下人員。
（四）單親家庭并撫養(yǎng)未成年子女、低保戶1 年以上、夫妻雙方下崗失業(yè)人員、持再就業(yè)優(yōu)惠證的人員及本轄區(qū)居民可優(yōu)先吸納。
四、聘用程序
（一）各科室根據(jù)工作要求，提出臨聘人員書面申請，說明需要聘用人員的原因，工作崗位的現(xiàn)狀，并附聘用人員情況登記表，科室負(fù)責(zé)人簽署意見后交分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室。
（二）辦公室考察匯總并經(jīng)黨工委副書記審核后，提交黨工委會研究確定。
（三）經(jīng)黨工委會討論通過后，由辦公室負(fù)責(zé)、相關(guān)科室配合，辦理有關(guān)試用手續(xù)。
（四）新錄用的臨聘人員試用期按《勞動合同法》規(guī)定確定，期滿經(jīng)工委會同意簽訂聘用合同。
五、臨聘人員的管理及考核
（一）臨聘人員以合同協(xié)議形式管理，按照“誰聘用，誰管理”的原則，用人科室對臨聘人員進(jìn)行思想政治教育及工作業(yè)務(wù)考核管理。
（二）臨聘人員第一年月績效工資在原基礎(chǔ)上增加100 元；第二年增加月績效工資到300 元；第三年及三年以上增加月績效工資到400 元。
（三）臨聘人員休假參照公務(wù)員休假規(guī)定，在工作表現(xiàn)好的情況下予以適當(dāng)考慮。
（四）臨聘人員實行日考勤、月考核、年度考評。日考勤由辦公室抽查，各科室負(fù)責(zé)。請事假每天扣發(fā)績效工資20 元；無故曠工1 次扣發(fā)績效工資200 元；全年無故曠工2 次予以解聘。月考核由各科室負(fù)責(zé)，當(dāng)月請事假5 天以上，扣發(fā)當(dāng)月績效工資及當(dāng)月基本工資中請事假天數(shù)對應(yīng)的日工資（日工資按基本工資除以21 個工作日計算）。年度考評分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，年度考核不稱職的予以辭退；考核優(yōu)秀的給予適當(dāng)?shù)莫剟�。出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、工作嚴(yán)重失誤等情況的予以辭退。
（五）上班制度和處罰規(guī)定
1 、上班時間：上午：9 ：00 —12 ：00 ，下午：13 ：00 —17 ：00 。
2 、嚴(yán)格遵守上下班時間，不得遲到、早退、無故曠工。因事或因病請假，先報科室負(fù)責(zé)人，并安排好相關(guān)工作。如事前未報者視為曠工處理，曠工滿三次予以解除勞動聘用合同。
3 、上班時不按規(guī)定佩帶工作牌，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)績效工資50 元，上班無故遲到或早退1 次扣發(fā)當(dāng)月績效工資100 元，每月無故遲到或早退3 次以上（含3 次），扣發(fā)當(dāng)月績效工資。
4 、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)禁在辦公區(qū)域打游戲、聽音樂、看電影、QQ 聊天做等與工作無關(guān)的事情。違反規(guī)定的發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人績效工資200 元。
5 、做好本職工作。臨聘人員應(yīng)熟悉各項業(yè)務(wù)知識及相關(guān)各項政策，能勝任本職工作，按質(zhì)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
6 、臨聘人員要做到通訊暢通，若因工作需要而聯(lián)系不到者，每次扣發(fā)績效工資100 元；2 次聯(lián)系不到者，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，并納入年度考評。
7 、加班制度：
（1 ）正常上班之外因工作需要安排加班，按上班管理。
（2 ）特殊情況加班，根據(jù)情況可給予適當(dāng)補休假。
六、解聘（辭退）條件
（一）臨聘人員男滿60 周歲、女滿55 周歲的原則上應(yīng)當(dāng)辦理解聘手續(xù)。對身心健康，工作出色的，經(jīng)街道黨工委同意后可以續(xù)聘。
（二）聘用合同期滿不再續(xù)聘的，自動終止雙方勞動關(guān)系。
（三）合同期未滿，單方要求解除合同關(guān)系的，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定辦理。
（四）聘用人員不遵守勞動合同規(guī)定事項、不勝任工作、違反辦事處有關(guān)管理制度和年度考核中不稱職的，聘用方有權(quán)解除合同。
（五）違反相關(guān)工作制度2 次以上給予書面警告一次，一年內(nèi)累積兩次書面警告，聘用方有權(quán)解除合同。
（六）在行政效能監(jiān)管中，如因工作失職，受到相關(guān)部門通報、批評、曝光等給單位帶來不良影響的，聘用方有權(quán)解除合同。
（七）對違法違紀(jì)，觸犯刑律的，解聘并移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
七、本辦法試行期為一年，自2011 年7 月1 日起執(zhí)行，由蓮新街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。
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