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面試回答問題要點
問題一：請你自我介紹一下
這個問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
目的是：了解應(yīng)聘者的心里承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、調(diào)理要清晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
問題二：你有什么業(yè)余愛好？
目的是：了解應(yīng)聘者的性格，觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者洗后流行音樂，就會問相關(guān)的問題：“你什么時候開始喜歡的？最喜歡哪個歌手？他的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。
有的應(yīng)聘者喜歡讀書，相關(guān)的問題就更加尖銳：“最喜歡哪一位作家？最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。
應(yīng)聘者應(yīng)做到：1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題三：談?wù)勀愕娜秉c
目的是：了解應(yīng)聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應(yīng)聘者應(yīng)做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行分析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。
問題四：舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷
目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，石佛接受了深刻的教訓(xùn)。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主管原因?qū)е碌摹?、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更飽滿的熱情面對以后的學(xué)習(xí)或工作。
問題五：你為什么選擇我們公司？
目的是：了解應(yīng)聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。2、參考答案：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
轉(zhuǎn)：面試常見自我介紹問題及其回答要點（zz）
1、請你自我介紹一下？
1）這是面試的必考題目。2）介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3）表述方式上盡量口語化。4）要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5）條理要清晰，層次要分明。6）事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？
1）況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2）簡單地羅列家庭人口。3）宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4）宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5）宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6）宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7）宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
3、請你簡明地評價一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？
大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關(guān)于缺點的表述。一個較好的回答應(yīng)該在8個詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強烈的，其中也應(yīng)包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。
4、你認為自己最大的弱點是什么？
1）不宜說自己沒缺點。2）不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3）不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5）可以說出一些對于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
5、哪位人物對你影響最大？
從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向發(fā)展，對你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領(lǐng)域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。
一旦你被問到這個問題，那么你應(yīng)及時想好與之密不可分的另外兩個問題："為什么你認為他們對你影響最大？""他們在哪些方面對你影響最大？"此外，類似的連環(huán)問題也可能是："你最喜歡哪本書？其中的什么觀點最能吸引你？為什么？"對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。
6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響。
這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
7、你有什么業(yè)余愛好？
有些人把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。
比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經(jīng)�？雌遄V，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。
8、你心目中的英雄是誰？
1）最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2）不宜說自己誰都不崇拜。3）不宜說崇拜自己。4）不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5）不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6）所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能"搭"上關(guān)系。7）最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
外企面試問題及回答要點
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>
此題意在測試你的沉靜與自信，你可以給一個簡短、有禮貌的回答，比如：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”、“我有能力會做得更好”。
2、這個職位最吸引你的是什么呢？
此題的目的在于讓你表達你對這個公司、這份工作的看法。回答時應(yīng)使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
3、為什么你想到這里來工作？
這應(yīng)該是面試者喜愛的題目，回答時最好是簡短而切合實際的。
回答時你可以這么說：“因為我在此前進行了大量的準備，我了解這家公司�！�
4、你是否喜歡你老板的職位？
回答當然是“yes”，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時”。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方？
如果你回答“no”，你可能會因此而失掉這份工作。記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響？
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久？
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己�！�
8、什么是你最大的成就？
準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎？
你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？
或者：告訴我，你事業(yè)的目標？
回答時一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？
說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么？
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作�！�
13、你最低的薪金要求是多少？
這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。你聰明的做法是：不做正面回答，強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎？
你必須回答“當然”。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
這里有一些供你選擇的問題：比如，“為什么這個職位要公開招聘？”、“這家公司（這個部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？”、“公司的長遠目標和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？”、“您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？”、“決定雇用的時間大致期限要多久？”、“關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？”
常見面試問題與回答要點
面試官：請用五分鐘簡單介紹一下你的基本情況？
回答：言簡意賅，介紹過往公司、崗位、工作內(nèi)容，選擇與所聘崗位關(guān)聯(lián)緊密的內(nèi)容說，全面介紹后再詳細說明具體例子，免得被中途打斷后不能敘述完整。
面試官：你的特長是什么，或是你的優(yōu)缺點是？
回答：回答優(yōu)缺點，分別從 工作角度、為人處世、性格等方面概括和舉例。談優(yōu)點時，要盡量與崗位需要吻合，談缺點時避開公司的忌諱或崗位任職條件中有明確要求的。
面試官：你為什么要離職？
回答：不要觸及公司底線。比如你已知所聘公司加班很多，是企業(yè)文化的重要組成部分，則不要說我想找個輕松的工作之類的話。
面試官：你對薪酬是怎么考慮的？
回答：工作時第一考慮因素，薪資不是考慮重點。請問你們的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的？不要一開口就是“我要100萬”之類的豪言壯語。
面試官：你有什么問題嗎？
回答：一定要問一兩個有深度、體現(xiàn)你對工作有思考的問題。
面試官：我們有下一步的安排會主動聯(lián)系你的。
回答：請問我還需要準備什么嗎？以此探問留給對方的初步印象。
面試問題回答要點
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
競聘面試問題回答要點
一、 請你說說你為什么來參加這次公開競聘活動，你有信心獲得成功嗎？如果落選了怎么辦？
1. 首先感謝院領(lǐng)導(dǎo)做出的英明決策，給這么多有上進心的同事一個參與競爭、不斷進步的機會，讓我們充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的機會，這個將是我們院最好的組織文化。
2. 我希望自己的工作熱情不僅能為廣大的病人和家屬服務(wù)，更能為更多的同事服務(wù)。
3. 我也希望在不同職位的工作中，獲得持續(xù)發(fā)展進步的動力，因為夢想是責任的開始，擔任領(lǐng)導(dǎo)者須以身作則，要管理他人就意味著責任愈大，自我要求應(yīng)更嚴格。
4. 我有信心獲得領(lǐng)導(dǎo)及同事的青睞，更有信心做好未來的工作，自信的女人最漂亮，自信是成功的基礎(chǔ)。
5. 人生不是得到就是學(xué)到，即使萬一沒有成功競聘，我也會坦然面對，因為我從中找到了不足，而找到不足，這是參加競聘的最大收獲.
二、 請問假如應(yīng)聘成功，如何開展新工作？
1. 我總是把工作當作是服務(wù)他人，每個人都應(yīng)有自己的客戶，客戶認知的價值就是自己存在的價值。一線的護士，其客戶是所有的病人和家屬，護士長的客戶則更多的是一線的護士和其它的醫(yī)護同事，我確認首先我會以服務(wù)的精神投入到新工作中，讓大家更有效、更愿意、更快樂地工作是護士長的首要責任。
2. 假如我競聘成功，我會在最短的時間進行訪談?wù){(diào)查，確實了解護士姐妹們的需求和意見，盡早發(fā)現(xiàn)應(yīng)該改進的問題和改善的工作，也就是調(diào)查研究科室的組織建設(shè)及發(fā)展方向。
3. 與上級領(lǐng)導(dǎo)充分溝通，了解上級領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，把科室的管理工作與我院的發(fā)展方向保持一致。
4. 在工作中定期與部屬同事保持溝通，了解現(xiàn)實狀況，為大家分憂解難。總之，要保持上下暢通的溝通渠道。
5. 明確工作目標，確定每個人的工作考核指標，嚴明工作紀律。
6. 定期組織科室同事加強學(xué)習(xí)，包括學(xué)習(xí)先進的工作技術(shù)、工作態(tài)度轉(zhuǎn)變及新的工作知識，讓每個人都不因時代的發(fā)展和社會的變化而落伍和滯后。
三、 請說說護士長的工作職責
1. 簡單地說有四項職責：探索航向、以身作則、整合體系、充分授權(quán)。
2. 具體說：
(1) 科室發(fā)展的規(guī)劃；
(2) 做好后勤服務(wù)工作；
(3) 工作效率和工作質(zhì)量提升的研究和推動；
(4) 部屬同事工作士氣的激勵和提升，不要讓大家厭倦工作；
(5) 工作紀律的維護；
(6) 工作技能強化及工作風險防患；
(7) 按照上級領(lǐng)導(dǎo)要求做好思想政治工作，促進綜合素質(zhì)提升。
四、 你認為擔任護士長應(yīng)該具備的哪些素質(zhì)或品質(zhì)？
愿景(即目標、計劃、學(xué)習(xí)發(fā)展)，熱情(即良好的溝通及人際處理能力，飽滿的高漲的工作熱情)，自律(自我控制、自我約束、紀律維護)，良知(良好的道德品質(zhì)，不違法、不違背道德原則)
五、 你認為擔任護士長應(yīng)該具備哪些能力？你認為你都具備了嗎？
1. 技術(shù)的技能，即護士基本的操作技能；
2. 人際的技能，即領(lǐng)導(dǎo)、激勵、沖突管理、主持會議、與人共事、敏銳觀察的能力；
3. 觀念化的技能，即在工作各種復(fù)雜的因素建立觀念性架構(gòu)的能力，也就是邏輯思考能力，只有具備這樣的能力，工作中才不會本位主義；
4. 溝通的技能，即傳送及接受信息、傳遞及了解思想、感覺、態(tài)度的能力，有效的溝通是做好工作的基礎(chǔ)。
5. 我自信我是平衡地發(fā)展這些能力，還有待在工作中不斷積累、不斷進步，希望各位領(lǐng)導(dǎo)今后能繼續(xù)關(guān)心和支持我。
六、 在所有參加競聘的人員中，你的資歷最淺，如果在工作中有下屬向你挑戰(zhàn)，你如何處理？
1. 坦然面對各種困難，視不同的意見為鞭策自我、不斷進步的動力。工作中如同在一條船上，如果所有人都站在我這一邊，那么船很容易沉下去的；
2. 主動找合適的機會與這樣的部屬溝通，溝通能厘清真-相、化解誤會。如果是我的工作疏失或錯誤，將向其道歉，并及時改善。如果是對方心態(tài)的問題，將以自己的正向作為來感染對方，因為領(lǐng)導(dǎo)者在實際的管理工作中，影響力遠比權(quán)力重要得多，而影響力最需要超然的人格魅力。
3. 此外，他人有意見，意味著自己的工作還有不到位的地方，更應(yīng)時刻檢視自己的言行。
七、 當發(fā)生上級領(lǐng)導(dǎo)的工作要求與自己及本科室的實際有矛盾時，如何處理？
1. 每個職位的人所站的角度和視野不一樣，在工作中的不同意見是正常的，只要是為了維護大局和整體的利益，只要是與我院的發(fā)展方向保持一致，有矛盾都可以通過溝通來處理。
2. 發(fā)生這樣的事情，我會先檢討本人及科室的出發(fā)點是否正向，是否與大局的利益相違背。如果是，那么責無旁貸地執(zhí)行上級指示，如果本科室或本人的訴求是對的，我將會坦承地和上級溝通。
3. 對上級的要求，認真執(zhí)行，有建議要提出，但是建議而不堅持。
八、 請你做一下自我介紹
（介紹方法：學(xué)習(xí)經(jīng)過、工作經(jīng)歷、家庭情況，重點介紹個人特長、能力、愛好，并且這些能力與競聘的工作所需一致。）
九、 請用幾個詞匯形容自己
負責、熱情、自信、上進
十、 業(yè)余時間一般做什么？
十一、 你認為當前你科室的管理工作有哪些不足？如何改進？
(回答時既不要太尖銳，但是也不要太客氣，可以指出體制而非領(lǐng)導(dǎo)個人造成的因素)
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