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會(huì)計(jì)崗位面試技巧
企業(yè)運(yùn)營(yíng)都離不開(kāi)會(huì)計(jì)的工作支持，在面試會(huì)計(jì)崗位時(shí)，招聘者一般是非常謹(jǐn)慎的，會(huì)計(jì)崗位不僅是對(duì)企業(yè)交易及事項(xiàng)的計(jì)量，同時(shí)也是明確企業(yè)責(zé)任和進(jìn)行決策的主要依據(jù)，如何能順利面試上會(huì)計(jì)崗位，求職者總結(jié)會(huì)計(jì)崗位面試技巧，把握面試的關(guān)鍵點(diǎn)，才能在面試會(huì)計(jì)時(shí)盡量的做到有備無(wú)患。
會(huì)計(jì)崗位面試首先讓招聘者感覺(jué)你是一個(gè)沉穩(wěn)細(xì)心的人，留下一個(gè)好的印象是很重要的，同時(shí)，你還需要企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求，來(lái)針對(duì)性的展現(xiàn)你專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，具體如下：
1）提高自身的專(zhuān)業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)
專(zhuān)業(yè)勝任能力要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有相應(yīng)理論水平，同時(shí)還應(yīng)具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公布的會(huì)計(jì)范例更應(yīng)及時(shí)掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在會(huì)計(jì)判斷條件下，會(huì)計(jì)人員的錯(cuò)弊一般不表現(xiàn)為賬面上的數(shù)字錯(cuò)誤，而是體現(xiàn)會(huì)計(jì)政策運(yùn)用不當(dāng)方面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具較高職業(yè)道德素質(zhì)律。
2）尊重客觀(guān)實(shí)際，避免主觀(guān)臆斷
會(huì)計(jì)判斷的結(jié)果能夠影響決策者的行為，應(yīng)盡可能反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)以客觀(guān)存在的因素做為會(huì)計(jì)判斷依據(jù)，避免受自身主觀(guān)態(tài)度影響。
3）持謹(jǐn)慎態(tài)度
企業(yè)盲目樂(lè)觀(guān)忽視了資本的未來(lái)風(fēng)除從長(zhǎng)期來(lái)看，會(huì)加大企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)的影響可能是致命的。會(huì)計(jì)判斷應(yīng)持理性的謹(jǐn)慎態(tài)度，采取穩(wěn)健的策略。
針對(duì)以上企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本要求，會(huì)計(jì)崗位的求職者，在面試時(shí)不妨了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，分析公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，這樣在會(huì)計(jì)崗位面試時(shí)，對(duì)企業(yè)提出的面試題，才能更有把握的做出回答，而目前會(huì)計(jì)崗位面試常見(jiàn)的問(wèn)題，可表現(xiàn)為：
1.你為什么離開(kāi)以前的公司。
2.你目前的工作是什么，說(shuō)說(shuō)你工作的流程。
3.你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理。（一般為服務(wù)行業(yè)）
4.公司成本如何核算。（一般為制造企業(yè)）
總結(jié)會(huì)計(jì)崗位面試技巧，有利于求職面試者，找到自己的面試方向，在應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位時(shí)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，以求在面試中發(fā)揮自己的最佳水平。
會(huì)計(jì)崗位面試技巧
隨著這幾年的公考招錄改革，很多崗位都要求招有工作經(jīng)歷滿(mǎn)兩年的，但對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于初入職場(chǎng)，很多人都不曉得怎么征服面試官，而順利通過(guò)面試，加入到公務(wù)員的隊(duì)伍。京佳盧宇恒老師針對(duì)這一現(xiàn)象給準(zhǔn)備參加面試的備考者一些幫助。這次主要針對(duì)公務(wù)員中的會(huì)計(jì)崗位。
很多剛剛走入社會(huì)的會(huì)計(jì)人員對(duì)求職有部分不當(dāng)?shù)淖龇ǎ?jīng)驗(yàn)不足的他們往往會(huì)被面試官的提問(wèn)嚇到，而導(dǎo)致求職失敗。在面試前需要了解一定的會(huì)計(jì)面試技巧，能夠使你輕輕松松征服面試官。
對(duì)于面試技巧首先要關(guān)注的就是細(xì)節(jié)，具體來(lái)說(shuō)包括以下幾點(diǎn)：
(一)微笑做到始終如一
微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、面試自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
(二)傾聽(tīng)要做到聚精會(huì)神
面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官在讀試題時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。
(三)應(yīng)答前必須先思考
當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓些時(shí)間，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺(jué)。
(四)語(yǔ)言需要講普通話(huà)
普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì)講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話(huà)，趕快下功夫?qū)W普通話(huà)，否則，在面試考場(chǎng)上會(huì)寸步難行。
其實(shí)這些不只是應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)崗位的，對(duì)于其他職位的面試也同樣需要注意。
接下來(lái)，盧老師需要強(qiáng)調(diào)的是面試時(shí)的著裝，其實(shí)只需要做到四個(gè)不能：即不能茍同，不能太標(biāo)新立異，不能太含糊，不能太隨便。
一、不能茍同主要就是現(xiàn)在都流行穿正裝面試，西裝，領(lǐng)帶，西褲，閃亮的皮鞋等等，我的意見(jiàn)是看面試什么樣的工作，個(gè)人裝扮因人不同，比如正裝是好的。
二、衣裝不能太標(biāo)新立異，有個(gè)性但不另類(lèi)。
三、不能太含糊意味著對(duì)待自己也好，對(duì)待考官也好，要有裝扮上的禮貌，細(xì)節(jié)處理，衣服不能褶皺，不能邋遢之類(lèi)的。
四、不能太隨便就是指藝術(shù)類(lèi)的特別是設(shè)計(jì)類(lèi)的也要講究一個(gè)和-諧，衣服不能太隨便，哪怕是個(gè)性使然，也要穿著大方點(diǎn)。
對(duì)這些問(wèn)題的關(guān)注會(huì)使我們?cè)诿嬖嚿陷p松很多。還有就是面試需要提前準(zhǔn)備，練得越多你就會(huì)越輕松。
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