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中學(xué)教職工請(qǐng)假制度
①學(xué)校所有教職工，均應(yīng)堅(jiān)守，崗位，努力工作，決不能擅離職守。因病或其它事故須請(qǐng)假者，應(yīng)到校行政辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，并到教導(dǎo)處辦理好代課、調(diào)課手續(xù)后方能離開崗位。
②假期種類和期限：a.事假。假如職工確有重在事情必須請(qǐng)假者，給予事假；b.病假。因病不能堅(jiān)持工作，必須請(qǐng)假治療或休息的教職工，給予病假；c.婚假、產(chǎn)假、喪假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
③教職工請(qǐng)假手續(xù)與批準(zhǔn)權(quán)限。凡請(qǐng)假者，都應(yīng)事先寫請(qǐng)假條；教職工請(qǐng)假三天以內(nèi)者，由行政辦公室批準(zhǔn)，報(bào)校長(zhǎng)備查；三天至十天以內(nèi)者，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)市中區(qū)教育局備查；十天以上，報(bào)中區(qū)教育局批準(zhǔn)；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，三天以內(nèi)者，由校長(zhǎng)或總支書記批準(zhǔn)，三天以上，報(bào)中區(qū)教育局核批。
④關(guān)于曠職。學(xué)校一切工作人員都要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。凡不請(qǐng)假離校和請(qǐng)假逾期，又不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠職論；曠職一天，應(yīng)作出檢討，一學(xué)期曠職三天以內(nèi)者，視情節(jié)輕重和認(rèn)識(shí)態(tài)度，除給予批評(píng)教育外，本期不予評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)或降低評(píng)定等級(jí)；凡曠職三天以上者，除給予一定的行政處分處，應(yīng)扣發(fā)或減發(fā)曠職期間的工資獎(jiǎng)金；確因特殊原因，無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)而造成曠職者，可免予追查責(zé)任。
⑤事假、曠職、曠工等應(yīng)記入教職工考勤登記表，作為考勤依據(jù)之一。
⑥教職工請(qǐng)假除寫請(qǐng)假條外，還應(yīng)填寫《教職工請(qǐng)假登記表》，假期結(jié)束返崗后即銷假。
礬山中學(xué)教職工請(qǐng)假制度
為保證學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度，文中的后勤人員折算工作量為每天兩課時(shí)。
一、公假
學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會(huì)議、公派培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。無(wú)特殊情況應(yīng)本著等量原則由分管主任安排調(diào)整工作時(shí)間。
經(jīng)學(xué)校研究同意的晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。
公假期間教職工的當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)、原定的各項(xiàng)績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金不變。
二、事假
1．教職工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)的（含3天），由主管主任批準(zhǔn)；3天以上的，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。超過(guò)一星期的由行政會(huì)研究決定。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。
2．一學(xué)期事假不得超過(guò)7天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)10天，事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)校行政會(huì)研究決定。
3．事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。
4．事假期間每節(jié)課扣除本人績(jī)效工資7元（用于他人代課津貼）和當(dāng)月的滿勤獎(jiǎng)。
三、病假
1．一周以內(nèi)（含7天）為短期病假，按事假對(duì)待;7天以上為長(zhǎng)期病假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再享受滿勤獎(jiǎng)。
2．教職工因病請(qǐng)假，3天以內(nèi)的（含3天），由主管主任批準(zhǔn)，3天以上必須出具醫(yī)院證明，報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3．教職工因病，持有證明履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，協(xié)同有關(guān)人員作好手續(xù)交接（學(xué)生管理，課程調(diào)整，班級(jí)工作及分擔(dān)的工作等）方可離開，因急病，重病或意外事故等原因，本人未能事先請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)委托他人代替行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方能生效。教職工因探親或在外出差時(shí)生病，應(yīng)提交縣級(jí)以上醫(yī)院證明。
四、法定假
1．婚假
①教職工結(jié)婚，婚假3天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。
②婚假的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和休息日。
③在規(guī)定的婚假期間，不影響教職工當(dāng)月的滿勤獎(jiǎng)、原定績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金。
2．產(chǎn)假
①已婚女教師生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天；多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。
②產(chǎn)假時(shí)間計(jì)算含法定節(jié)假日和休息日。
③在規(guī)定的產(chǎn)假期間，不影響教職工當(dāng)月的滿勤獎(jiǎng)、原定績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金。。
3．喪假
①教師的直系親屬死亡時(shí)，給喪假5天；公婆、岳父母和（外）祖父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。
②喪假的時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。
③喪假期間，不影響教職工當(dāng)月的滿勤獎(jiǎng)、原定的績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金。
④如假期已滿需續(xù)假，續(xù)假期間按事假對(duì)待。
五、工傷假
教師的工傷假應(yīng)出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門鑒定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、請(qǐng)假管理
1．請(qǐng)假流程
①填寫請(qǐng)假單（教總兩處）；②安排有關(guān)工作，并經(jīng)教總兩處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；③提供有關(guān)證明材料；④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教總兩處存檔。
2．因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向教總兩處分管主任報(bào)告，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠職處理。
3．教職工請(qǐng)事假者，必須自行提前安排好課務(wù)或其它工作；其它假期，工作任務(wù)由教總兩處主任安排
4．教職工請(qǐng)假工作由教總兩處負(fù)責(zé)管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教職工請(qǐng)假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月10日前書面報(bào)送校長(zhǎng)室。
5．行政管理人員的請(qǐng)假，由分管校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批。
6．教職工的病、事假，作為考勤內(nèi)容，記入教職工的業(yè)務(wù)檔案。
七、其他
1．確因有事或身體不適需自行調(diào)換工作，經(jīng)教務(wù)處、總務(wù)處批準(zhǔn)備案的不計(jì)假，且不影響當(dāng)月的滿勤獎(jiǎng),但每學(xué)期累計(jì)不得超過(guò)八次，否則任何私自調(diào)換工作，第一次發(fā)現(xiàn)在緩沖期，第二次發(fā)現(xiàn)雙方都視為曠職。
2．全年事假超過(guò)10天的，每超一天扣除年終獎(jiǎng)金50元，扣完為止。
3．初中早讀、高中晚自習(xí)不到崗,除扣除當(dāng)月的滿勤獎(jiǎng)外，每課時(shí)次扣除津貼一元，扣完為止。
4. 初中中午執(zhí)班不到崗，而導(dǎo)致的意外，該區(qū)域的執(zhí)班人員負(fù)全責(zé)。
5．曠職每節(jié)課扣除人民幣30元。
6．下列情況之一者按曠職論處：
①．不請(qǐng)假，不打招呼，擅自離崗或“先斬后奏”，貽誤工作的。
②．本人雖提出請(qǐng)假，續(xù)假要求或委托他人請(qǐng)假，續(xù)假，但未經(jīng)審批，擅自離崗的。
③．各種假期期滿不按時(shí)到崗到職的。
④．工作調(diào)整后，不按調(diào)整規(guī)定時(shí)間報(bào)到工作的。
此規(guī)定自即日起生效，解釋權(quán)歸廬江礬山中學(xué)校長(zhǎng)室
廬江礬山中學(xué)
2012．3．1
樟樹中學(xué)教職工請(qǐng)假制度
為了維護(hù)學(xué)校的正常教學(xué)秩序，保障教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、五類假期
（一）婚假
1、符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受18天婚假。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一縣市工作的，視路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假。
4、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。
（二）喪假
教職工直系親屬（父母、配偶、子女）和岳父母、公婆逝世，給予三天喪假，特殊情況得增加二天喪假。逝世者不在教職工同一縣市的，酌情給予路程假。
（三）產(chǎn)假
女職工單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假三十天。
（四）病假
教職工患病或非因工負(fù)傷的，需憑縣市級(jí)及以上醫(yī)院證明辦理請(qǐng)病假手續(xù)。
（五）事假
教職工非因婚、喪、產(chǎn)、病假不能正常上班，應(yīng)辦理事假手續(xù)，并在書面假條上說(shuō)明具體事由。
（六）上述五類假期均含法定假和公休假。
二、假期待遇
1、各類請(qǐng)假均需扣除課時(shí)或崗位津貼（不需代課除外）。
2、婚、喪、產(chǎn)假，享受全額工資和績(jī)效工資。
3、住院治療的病假，15天（含）之內(nèi)，享受全額工資和績(jī)效工資；16日以上，每日扣績(jī)效工資50元。
4、惡性腫瘤、精神病等重大疾病享受基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資。
5、一學(xué)期之內(nèi)，3天（含）之內(nèi)的事假，享受全額工資和績(jī)效工資；三天以上的事假，每日扣績(jī)效工資50元。
三、請(qǐng)假手續(xù)
教職工請(qǐng)假，假期三天之內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，再到辦公室辦理規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)；四天（含）以上由本人先憑住院證明到樟樹市文教局批準(zhǔn)，再到學(xué)校辦理請(qǐng)假手續(xù)。假畢應(yīng)到辦公室辦理銷假手續(xù)。
四、附則
1、本制度與國(guó)家政策規(guī)定相抵牾者，以國(guó)家政策規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本制度由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋。
3、本制度從2015年4月1日起執(zhí)行，2015年9月18日修訂，10月8日起執(zhí)行，2015年9月23日重修。
江西省樟樹中學(xué)
2015年9月23日
大關(guān)縣第一中學(xué)教職工請(qǐng)假制度
一、實(shí)施請(qǐng)假制度的目標(biāo)
1、 為充分調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，自覺(jué)執(zhí)行學(xué)校的科學(xué)管理制度，有效地促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的發(fā)展。
2、凡本校教職工在規(guī)定的工作日、工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)到崗履職。
3、為了學(xué)校正常的教學(xué)工作，教職工應(yīng)盡量少請(qǐng)事假，如確有特殊情況者而不能按時(shí)到崗者，應(yīng)按本規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。
二、 請(qǐng)假種類
1、 婚假：為了不影響正常的教學(xué)工作，婚假應(yīng)盡量安排在節(jié)假日進(jìn)行，婚假3天（晚婚的按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行）。
2、 喪假：7天（路途時(shí)間除外）。范圍：直系親屬（指父母、配偶、子女）及公婆、岳父母。
3、 工傷假：填寫工傷證明單，經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后方有效。
4、 產(chǎn)假：產(chǎn)假限90天，難產(chǎn)假限105天，小產(chǎn)假限7天。
5、 病假：教職工病假需有縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院的證明，如在外因病或有特殊情況也應(yīng)有縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院證明。不能堅(jiān)持上課者，但又不必住院的要持當(dāng)天的醫(yī)藥發(fā)票為證明。
6、 事假：確有特殊要事，必須請(qǐng)假。
7、 公假：持相關(guān)通知（開會(huì)、函授、教研活動(dòng)、考察、比賽……）按級(jí)辦好請(qǐng)假手續(xù)。
8、送子女入大學(xué)假：子女考上大學(xué)，首次送子女入大學(xué)， 5天（路途時(shí)間除外）。
三、 請(qǐng)假手續(xù)
1、 凡需請(qǐng)假者，須提前一天提交書面申請(qǐng)報(bào)告，按本規(guī)定審批，經(jīng)批準(zhǔn)，并辦好交接-班工作后方可進(jìn)入假期，因急病或急事未能事先請(qǐng)假者，應(yīng)委托別人代辦請(qǐng)假手續(xù)或電話請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效，確因無(wú)法請(qǐng)假者，須返崗后兩天內(nèi)辦理好補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工論處。
2、 假滿后須及時(shí)返校上崗，并辦好銷假手續(xù)。
3、 因病或因事需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)在原請(qǐng)假期滿前1-2天辦理好續(xù)假審批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，又無(wú)充分理由的，作曠工論處。
四、批準(zhǔn)權(quán)限
1、事假1-3天內(nèi)，教學(xué)人員由教務(wù)主任審批，調(diào)節(jié)教師頂課，登記好節(jié)數(shù)，按規(guī)定扣發(fā)相關(guān)經(jīng)費(fèi)；后勤人員由總務(wù)主任審批，調(diào)節(jié)工作，按規(guī)定扣發(fā)相關(guān)經(jīng)費(fèi)。
2、 事假4天或4天以上，由校長(zhǎng)審批，教學(xué)人員的請(qǐng)假手續(xù)交教務(wù)處，調(diào)節(jié)教師頂課，登記好節(jié)數(shù)，按規(guī)定扣發(fā)相關(guān)經(jīng)費(fèi)；后勤人員的請(qǐng)假手續(xù)交總務(wù)處，調(diào)節(jié)工作，按規(guī)定扣發(fā)相關(guān)經(jīng)費(fèi)。
3、 教研活動(dòng)、函授由教科室主任憑活動(dòng)通知提出具體執(zhí)行辦法和參與人員及活動(dòng)時(shí)間報(bào)校長(zhǎng)審批，手續(xù)交教務(wù)處調(diào)節(jié)工作。
4、婚假、產(chǎn)假、病假、工傷和公出持相關(guān)證明由校長(zhǎng)審批，喪假也由校長(zhǎng)審批，手續(xù)交相關(guān)處室調(diào)節(jié)工作。
五、各假處理辦法
病假、喪假、工傷假、公假、產(chǎn)假、婚假和送子女入大學(xué)假不扣任何經(jīng)費(fèi)；事假教師每節(jié)扣25元（一天不超過(guò)50元含50元），教學(xué)服務(wù)人員和后勤人員每天扣50元；后勤服務(wù)中心的自行處理。
六、曠工處理辦法
曠工：不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，以曠工論處。教師1節(jié)扣50元；教學(xué)服務(wù)人員和后勤人員每天扣100元；后勤服務(wù)中心的自行處理。
七、附則
1、本規(guī)定只適用于本校正式教職工，不包括臨時(shí)人員。
2、各項(xiàng)請(qǐng)假以批準(zhǔn)的請(qǐng)假條為準(zhǔn)。
大荔縣中小學(xué)教職工請(qǐng)假制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實(shí)際，特制定《大荔縣中小學(xué)教職工請(qǐng)假制度》如下：
一、假期類別和期限
請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假等種類。
（一）病假。因病不能正常工作，請(qǐng)假一周以內(nèi)，須經(jīng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院診斷證明;請(qǐng)假一周以上須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。
（二）事假。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。但每學(xué)期事假不得超過(guò)10天。
（三）婚假。按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受7天婚假。
（四）生育假
1．產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假100天。產(chǎn)假正值寒暑假期內(nèi)，其產(chǎn)假時(shí)間向后順延。
2、計(jì)劃生育假。符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假15天，懷孕滿3個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，給假30天；滿7個(gè)月以上流產(chǎn)的按正常生產(chǎn)給假。
（五）喪假。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，可給予喪假7天。去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
新就業(yè)人員在見習(xí)期間請(qǐng)長(zhǎng)假（含生育假、事假、病假），其見習(xí)期順延，順延時(shí)間等同請(qǐng)假時(shí)間。
二、請(qǐng)假程序
（一）嚴(yán)格請(qǐng)假、續(xù)假、銷假制度。教職員工除享受國(guó)家法定節(jié)假日外，需要請(qǐng)假的，必須由本人提出書面申請(qǐng)，憑相關(guān)證明材料說(shuō)明請(qǐng)假理由和要求，按規(guī)定權(quán)限辦理書面請(qǐng)假手續(xù)（急病可事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)）；請(qǐng)假期滿后，及時(shí)辦理銷假手續(xù)，銷假須書面報(bào)告，學(xué)校簽署意見后報(bào)教育局人事股。（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時(shí)應(yīng)提供健康證明）；確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理書面續(xù)假手續(xù)。
（二）有關(guān)請(qǐng)假所需證明材料
1．凡請(qǐng)病假的，均需有醫(yī)院診斷證明及病歷單。
2．教職工請(qǐng)事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請(qǐng)假。
3．教職工因公請(qǐng)假必須提供會(huì)議或培訓(xùn)通知等材料，若電話通知的，應(yīng)注明電話通知部門、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。
（三）請(qǐng)假審批權(quán)限
1．病、事、婚、喪、生育假。教職員工請(qǐng)事假累計(jì)1周（含1周）以內(nèi)或請(qǐng)病假2周（含2周）以內(nèi)的，由所在學(xué)校按規(guī)定程序?qū)徟徽?qǐng)事假1周以上或請(qǐng)病假2周以上的，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人同意后報(bào)縣教育局人事股審批并在人事股、干部股備案�；閱始儆伤趯W(xué)校按規(guī)定程序?qū)徟�，生育假�?jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人同意后報(bào)教育局人事股審批并備案。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)無(wú)法正常上班的，由本人寫出病退申請(qǐng)，并提供醫(yī)院病歷單和診斷證明等材料，經(jīng)指定醫(yī)院復(fù)核，辦理病退或退職手續(xù)，其待遇按退休人員相關(guān)政策執(zhí)行。
2．學(xué)習(xí)培訓(xùn)。應(yīng)鼓勵(lì)教職工參加業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)，嚴(yán)格外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)請(qǐng)假審批制度。
外出學(xué)習(xí)一周以內(nèi)由所在學(xué)校按規(guī)定程序?qū)徟恢芤陨系�，�?jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人同意后報(bào)縣教育局人事股審批。教職工申請(qǐng)脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)或攻讀學(xué)位的，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人同意后報(bào)縣教育局人事股審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)的，按自動(dòng)離職處理。
3、中心小學(xué)校長(zhǎng)、初長(zhǎng)、局直屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假在3天以內(nèi)（含3天），須向干部股請(qǐng)假；請(qǐng)假在三天以上者須經(jīng)干部股審核報(bào)局長(zhǎng)審批，干部股備案。
三、工資待遇
（一）病假工資待遇
1．當(dāng)月病假在15天（含15天）以內(nèi)的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
2．當(dāng)月病假在15天以上者，不享受所有績(jī)效工資。
（二）事假工資待遇
1．當(dāng)月事假累計(jì)在7天以下（含7天）的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資
2．當(dāng)月事假累計(jì)7天以上的，但不享受績(jī)效工資。
（三）婚喪產(chǎn)假待遇
在國(guó)家規(guī)定婚喪產(chǎn)假內(nèi)，全額享受績(jī)效工資。
四、曠工及其處理，凡屬下列情況之一者，均按曠工論：
（一）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；
（二）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；
（三）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動(dòng)，以及擅自停課、調(diào)課或自行請(qǐng)他人代為頂崗的；
（四）因工作變動(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，私自到外單位工作的；
（五）教職工在請(qǐng)假期間內(nèi)從事其他與請(qǐng)假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)或非法活動(dòng)的；
（六）利用病假外出經(jīng)商，到外單位工作，醫(yī)療證明弄虛作假的。
曠工3天及以上的，停發(fā)全部工資，并視情節(jié)分別給予通報(bào)批評(píng)、行政處分、辭退（解聘）或自動(dòng)離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校要及時(shí)用書面督促其本人返回單位，通知書應(yīng)有返校時(shí)間限定以及屆時(shí)不返校將予以解聘處理等內(nèi)容。通知書要送達(dá)本人或親屬簽收。若拒簽，由送達(dá)的兩個(gè)人簽字，并注明送達(dá)時(shí)間、對(duì)象、拒簽情形。如果教職工連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，學(xué)校應(yīng)及時(shí)予以解除聘用合同或辭退，并及時(shí)將處理結(jié)果上報(bào)縣教育局人事股。
五、相關(guān)要求
（一）各校要高度重視，進(jìn)一步深化人事制度改革，完善聘任制度并認(rèn)真組織實(shí)施，每學(xué)年與聘用人員簽訂聘用合同，明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范人事管理。
（二）各校負(fù)責(zé)人要樹立第一責(zé)任人意識(shí)，增強(qiáng)規(guī)范管理觀念，切實(shí)做好教職工的請(qǐng)假登記工作，做到專人負(fù)責(zé)，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有關(guān)待遇的規(guī)定。有下列情形之一的，追究用人學(xué)校（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任人責(zé)任：因考勤制度不健全或者管理不到位，影響學(xué)校正常教育教學(xué)管理秩序的；未盡審核職責(zé)或虛報(bào)、緩報(bào)、瞞報(bào)、不報(bào)等違規(guī)行為的。
（三）各學(xué)校（單位）要認(rèn)真按照本制度，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步完善本校（本單位）教職工請(qǐng)假制度，把教職工遵守考勤管理制度情況作為績(jī)效考核和年度考核 重要依據(jù)之一，并正確處理好開展教育教學(xué)工作和維護(hù)教職工正當(dāng)權(quán)益的關(guān)系。
本制度自2015年9月1日起執(zhí)行。原有教職工請(qǐng)假制度自行廢止。
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