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請(qǐng)假管理考核制度
為了加強(qiáng)人事管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)，提高工作效率，制定職工考勤與請(qǐng)假管理制度如下：
一、考勤制度
(一)醫(yī)院建立每日考勤制度，考勤對(duì)象為所有在職在崗職工(包括人事代理和臨時(shí)聘用職工)。考勤以科室為單元進(jìn)行，由科室負(fù)責(zé)人(或指定專門考勤人員) 每日在考勤表上登記，并于下月1-3日將本科室上月考勤表連同請(qǐng)假批條報(bào)送人事科審核備案，考勤表須有科室負(fù)責(zé)人及考勤員共同簽名。凡沒(méi)有報(bào)送考勤表的，該科室職工下月績(jī)效工資推遲核算發(fā)放。
(二)人事科審核各科室考勤表后，凡按照國(guó)家政策或醫(yī)院規(guī)定涉及影響個(gè)人當(dāng)月工資福利待遇的，及時(shí)通知財(cái)務(wù)科等相關(guān)部門執(zhí)行。年底，人事科統(tǒng)計(jì)所有職工全年考勤情況，并將此與個(gè)人當(dāng)年年度相關(guān)待遇掛鉤。
(三)各科室考勤工作必須認(rèn)真、如實(shí)開(kāi)展，醫(yī)院將進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)考勤造假或失職問(wèn)題，追究科室負(fù)責(zé)人和考勤人員的責(zé)任。
二、請(qǐng)假制度
(一)請(qǐng)假范圍
職工請(qǐng)假范圍包括：年休假、病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、補(bǔ)休假等。
(二)請(qǐng)假程序
職工請(qǐng)假必須按照下列程序進(jìn)行：
1、請(qǐng)假人寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條，說(shuō)明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等。
2、請(qǐng)假人持請(qǐng)假條分級(jí)報(bào)批，其中一般職工請(qǐng)假2天及以下的，由所在科室負(fù)責(zé)人審批；3天至6天的，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核同意、對(duì)口職能部門審核備案后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；7天及以上的經(jīng)上述審核程序后報(bào)院長(zhǎng)審批�？剖邑�(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，一律經(jīng)對(duì)口職能部門負(fù)責(zé)人審核備案后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；其中7天及以上的再報(bào)院長(zhǎng)審批。
3、請(qǐng)假人將經(jīng)過(guò)審批的請(qǐng)假條到人事科登記后交本科室考勤人員登記留存，并妥善安排好工作后，按照規(guī)定期限休假。
4、請(qǐng)假人假期結(jié)束后，按期回崗上班，并向請(qǐng)假審批人員口頭銷假。需要續(xù)假的，仍按照上述程序進(jìn)行。
5、各科室考勤人員將本科室職工請(qǐng)假情況如實(shí)記入考勤表，連同請(qǐng)假批條按月報(bào)送人事科審核備案。
(三)其它事項(xiàng)
1、職工請(qǐng)假原則上都要按照上述程序進(jìn)行書(shū)面請(qǐng)假，未按照上述程序進(jìn)行書(shū)面請(qǐng)假的，視同未請(qǐng)假。
2、請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)的不得擅自離崗。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)而擅自離崗、請(qǐng)假逾期不歸而又沒(méi)有履行續(xù)假手續(xù)的，一律按曠工處理。
3、當(dāng)年公休假、補(bǔ)休假等不得帶入第二年。
4、本制度適用于在編職工、人事代理職工和臨時(shí)聘用職工等全部在崗人員，后勤臨時(shí)用工不實(shí)行本規(guī)定。
5、本制度從2012年10 月1日起執(zhí)行，以往有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
6、本制度未盡事宜由人事科負(fù)責(zé)解釋。
勞動(dòng)考勤請(qǐng)假管理制度
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，特對(duì)勞動(dòng)考勤、請(qǐng)假管理作如下規(guī)定：
一、 公司使用人工考勤每天分（上午、下午）2個(gè)時(shí)段考勤即：
上午（上班7：308：00，下班為12：0012：20）簽到；下午上班12：4013：00（夏季時(shí)：13：4014：00）簽到，下班17：0017：20（夏季時(shí)：18：0018：20）簽到。人工考勤由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)管。
二、 因工作需要夜間加班的考勤由生產(chǎn)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，月末28日前持當(dāng)月加班明細(xì)，經(jīng)生產(chǎn)處負(fù)責(zé)人認(rèn)可、主管經(jīng)理審核、總經(jīng)理簽批后交人力資源部考勤。
三、 因公務(wù)未按時(shí)簽到的人員，憑部門負(fù)責(zé)人批條，經(jīng)主管經(jīng)理簽批后交人力資源部作為考勤依據(jù)。
四、 公司員工因業(yè)務(wù)出差，部門應(yīng)填寫(xiě)出差單，注明出差人員、出差日期、出差事由、出差地點(diǎn)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，主管經(jīng)理簽批后交人力資源部作為考勤依據(jù)，出差人員返回后填寫(xiě)返回時(shí)間及出差天數(shù)。
五、 公司員工上班時(shí)間必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、聊天或做與工作無(wú)關(guān)的事。
六、 按時(shí)上、下班，不得遲到早退，員工有事應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。
員工請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)3天由部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)7天的還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)3天須經(jīng)主管經(jīng)理同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司副總經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理同意、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
七、 凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到（出差或特殊情況者除外）的視為
遲到（或早退），一次罰款5元；半天未簽到的視為曠工，曠工半天罰款10元，曠工一天的罰款20元。
八、 考勤員做到如實(shí)考勤，不得弄虛作假，違者，一次（項(xiàng)）
罰款20元。
九、 本規(guī)定自2015年11月5日起執(zhí)行。
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2015年11月5日
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