- 相關(guān)推薦
加班請假制度
為完善公司管理制度，現(xiàn)對公司員工手冊第二章考勤管理規(guī)定中的第五條病事假制度和第六條加班制度的內(nèi)容特作出以下補(bǔ)充規(guī)定：
1、請假、加班、調(diào)休都必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)之后才可實(shí)行，請假3天以上的須提前一周報部門經(jīng)理，經(jīng)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交辦公室備案后方可生效。
2、加班要抵病事假或調(diào)休的必須在當(dāng)月使用，當(dāng)月不使用的次月直接發(fā)放加班工資，不再享有抵消病事假或調(diào)休的權(quán)利。
3、加班要抵病事假的，必須加班時間在前，病事假時間在后方可使用。
4、各部門有病事假或加班的經(jīng)部門簽署意見后報辦公室，由辦公室統(tǒng)一申報。
以上制度自文件下發(fā)之日起實(shí)行，望各部門積極配合執(zhí)行。
2015年2月5日
公司請假、加班管理制度
第一條、目的：
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條、適用范圍：公司全體員工
第三條、請假程序
1、不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可；員工請假2（含）天以上者，直接主管審批后，需總經(jīng)理確認(rèn)。
2、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人事備案歸檔。
3、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至人事歸檔。
6、曠工一天扣除三天工資
第四條、請假申請規(guī)定：
1、病假
①.員工因病假請假2-3天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條。
②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假原因，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知部門負(fù)責(zé)人請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，按曠工處理。
③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。
2、事假
①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門負(fù)責(zé)人同意后，人事備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③員工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過15天。 ④特殊情況需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。
3、工傷假
①凡工作中過程中造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資照基本工資按月支付。
4、婚嫁
凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至人事備案。
①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。 ②符合晚婚（初婚）年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假15
天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
④婚嫁期間的工資照常發(fā)放。
5、產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。
①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假增加30天。即為128天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
⑤女員工妊娠1-4個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠四個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，包括公休假和法定假。
⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
6、喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近-親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。
②喪假期間工資照常發(fā)放。必須一次性休完，不休不補(bǔ)。
第五條、年假
在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉(zhuǎn)正之日起算），可享受5天帶薪年休假，根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營情況，年假統(tǒng)一調(diào)整為春節(jié)放假前5天共同休假；公司年假不可以跟平時假期調(diào)休。
第六條：年終獎結(jié)算
1、每年累計事假在1-5（含）天，年終獎金要扣除當(dāng)天基本工資的1.5倍
2、每年累計事假在6-10天，年終獎金減半
3、每年累計事假在10以上，無年終獎金
4、事假在15天以上，視為自動離職
第七條：加班
1、員工因工作需要加班的，加班結(jié)束后及時填寫《加班申請單》，直接領(lǐng)導(dǎo)審批后，需總經(jīng)理簽字認(rèn)可，并交人事處備案；
2、因工程進(jìn)度需要在下班期間或周六、日加班的，工作時間在2-4個小時，按半天時間計算，加班5小時以上按1天時間計算。
3、每月部門領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)安排加班員工補(bǔ)休，加班天數(shù)不能累計次月調(diào)休，當(dāng)月
確因工作原因不能安排補(bǔ)休的，公司當(dāng)月發(fā)放加班費(fèi)，加班費(fèi)按當(dāng)月基本工資發(fā)放。
第八條：其它
1、加班和請假可以相互抵沖，但必須先有加班。相互抵沖假必須通知人事處，否則無效。
2、員工不允許先休息，后加班進(jìn)行調(diào)休。2（含）天以上不能采用累計休息形式。
以上所有請假、加班，人事處每月以單據(jù)為準(zhǔn)，口頭闡述無效。無單據(jù)視為曠工或無加班；如需總經(jīng)理批準(zhǔn)的，需按級別逐級報批，無任何理由越級報批的，總經(jīng)理可無條件拒批。
注：公司請假制度以此為準(zhǔn)，2015年2月執(zhí)行
考勤、請假、休假、加班管理制度
一、考勤管理規(guī)定
1．公司實(shí)行每周六天工作制，每日工作7.5小時，計45小時。
2．公司實(shí)行的作息時間為：
10月1日~4月30日 上午8：30~12：00 下午13：00~17：00
5月1日~9月31日 上午8：00~12：00 下午13：30~17：00
3．員工考勤實(shí)行微電腦打卡，中層以上干部每天打卡兩次（上午上班、下午下班各一次），一般員工每天打卡三次（上午上班、下午上、下班各一次），下午上班打卡必須12：30分以后，不允許上午下班時打下午上班卡，加班另外打卡二次（計算加班時間），員工上下班必須自己打卡，不準(zhǔn)代打卡，否則按違反公司制度處理；如果員工在工作時間內(nèi)，外出辦事，不能按時打卡，須向部門負(fù)責(zé)人說明，并到辦公室做臨時外出登記，事后執(zhí)考勤卡到辦公室簽卡。
4．遲到早退規(guī)定：
①．上班遲到崗（打卡）30分鐘以內(nèi)為遲到；
②．下班提前離崗（打卡）30分鐘以內(nèi)為早退。
5．曠工規(guī)定
①．曠工最小計量單位為半天（4小時）；
②．遲到早退30分鐘以上，視為曠工半天（按曠工時間2倍扣發(fā)工資）；
③．無故不到崗、不請假不到崗、未獲準(zhǔn)假不到崗、考勤異常在24小時內(nèi)不主動申請簽卡的均視為曠工。（簽卡分為出勤異常簽卡和因私簽卡。出勤異常簽卡適用于因公無法按時打卡；因私簽卡適用于員工忘記打卡。因私簽卡月度內(nèi)不超過2次，超過兩次按曠工處罰。）
6．考勤處罰
在一個月度內(nèi)遲到一次扣薪5元，第二次10元，第三次10元，遲到超過三次，每次視為半天曠工。
二、請假規(guī)定
1．員工請假除因急病或因突發(fā)事件來不及先行請假，可讓同事、親屬代辦之外，
應(yīng)事先辦好請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)者，不得擅自離崗，否則按曠工處理；
2．一般員工請假二天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層以 1
上干部請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3．請假理由不充分或影響工作時，可酌情不予給假或延期給假。
三、婚假規(guī)定
1．達(dá)到法定婚齡的正式員工，憑結(jié)婚證可休婚假3天（男滿22周歲，女滿20
周歲）；
2．達(dá)到法定晚婚年齡的正式員工，憑結(jié)婚證可休婚假5天（男滿25周歲，女滿
23周歲）；
3．婚假須至少提前一周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，且一次休完，不得分期休假；
婚假為帶薪假，再婚的婚假無薪。（配偶不在本市的，準(zhǔn)予路程假，路程假按事假辦理）。
四、計劃生育假規(guī)定
符合國家計劃生育政策規(guī)定的被正式聘用的女員工按“株洲市城鎮(zhèn)職工生育保險實(shí)施辦法”的規(guī)定辦理。
五、喪假規(guī)定
公司正式員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母）去世，休喪假3天，喪假為帶薪假（親屬不在本市的，準(zhǔn)予路程假，路程假按事假辦理）。
六、工傷假規(guī)定
員工因公負(fù)傷，休假按國家有關(guān)政策參照執(zhí)行，停工醫(yī)療期間工資，按基本工資600元/月發(fā)放。
七、法定節(jié)假日和年休假規(guī)定
1．法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、“三八”婦女節(jié)半天（限女性）；
2．年休假
⑴．本企業(yè)工齡1年以上10年以內(nèi)的員工，每年享受5天年休假；
本企業(yè)工齡已滿10年不滿20年的員工，每年享受10天年休假；
本企業(yè)工齡已滿20年以上的員工，每年享受年休假15天；
⑵．年休假提前1星期提出申請，按程序?qū)徟蟮睫k公室備案，可一次休完也可
分段安排，但不得跨年度；
⑶．年休假為有薪假；
⑷．有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：
①．本企業(yè)工齡滿1年以上10年以內(nèi)的員工，病、事假累計30天以上者； ②．本企業(yè)工齡滿10年以上20年以內(nèi)的員工，病、事假累計50天以上者； ③．本企業(yè)工齡滿20年以上的員工，病、事假累計70天以上者；
八、加班管理規(guī)定
1．公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班；
2． 部門負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格控制加班，計劃內(nèi)的工作沒有按時完成的不算加班，確因工作需要的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將事由、加班人數(shù)，報總經(jīng)理審批，交辦公室備案；
3．所有員工加班必須填寫加班申請單；個人申請加班者，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；部門安排加班的直接報總經(jīng)理審批；
4．加班申請應(yīng)在加班前辦理，事后補(bǔ)辦加班手續(xù)一律無效；
5．因工作需要延長下班時間（在2小時以內(nèi)）算為拖班，員工應(yīng)服從安排，主動完成工作，拖班時間由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)計，每月將累計時間報辦公室，作為計發(fā)工資的依據(jù)；
6．普通工作日加班，按本人基本工資計發(fā)加班工資，國家法定節(jié)假日加班按本人基本工資3倍計發(fā)加班工資。
【加班請假制度】相關(guān)文章：
公司休假請假加班制度05-10
加班請假管理制度05-11
加班的制度01-04
公司加班制度05-09
加班補(bǔ)休制度05-09
員工加班制度05-09
食堂加班制度05-10
企業(yè)加班制度05-10
機(jī)關(guān)加班制度05-10
加班時間制度05-10