- 相關(guān)推薦
公司職工請假制度
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假程序
第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章 請假標準
第六條 公司請假標準見下表：
第四章 請假規(guī)定
第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
第十一條 假期計算。
1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。
第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準頒行。
公司員工請假制度
目的：為了規(guī)范勞動紀律，保證公司生產(chǎn)正常進行，特制定此辦法
范圍：適用于公司所有員工
1、請假程序
1.1 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報管理部備案。
1.2 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
1.3 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
1.4 假滿回公司銷假，通報管理部，并交接工作。
1.5 備案制度
公司領(lǐng)導層干部無論因公私請假，均報公司管理部備案；各管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需備案。
2、各種假別及規(guī)定
2.1 假期的核準權(quán)限如下：
2.1.1主任（部長）以下人員，假期2天內(nèi)由部門主任（部長）核準，2天以上由部門主任（部長）審批，并報總經(jīng)理核準，送管理部備案。
2.1.2主任（部長）人員，假期3天內(nèi)由總經(jīng)理核準，3天以上由總經(jīng)理審批，并報董事長核準，送管理部備案。
2.1.3高級管理人員請假由總經(jīng)理審批，并報董事長核準，送管理部備案。
2.2 事假
2.2.1 員工因事請假，原則上一次最長不得超過10個工作日。
2.2.2 若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。
2.2.3 計時員工請事假不發(fā)放事假期間工資，計算方式為：月工資/30*x（x為請假天數(shù)）。
2.3 病假
2.3.1 員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門負責人酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
2.3.2 員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由部門領(lǐng)導按審批權(quán)限逐級審批后，交管理部備案。
2.3.3 員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
2.3.4 病假期間，不發(fā)放其病假期間的工資，只按35元/日發(fā)放。
2.4 員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定
根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：
2.4.1 醫(yī)療期內(nèi)病愈復工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司鑒定后方可復工，參與競爭上崗：
2.4.1.1 醫(yī)療期1～3個月，醫(yī)療期滿試工1個月。
2.4.1.2 醫(yī)療期3～6個月，醫(yī)療期滿試工2個月。
2.4.1.3 醫(yī)療期6個月以上的，醫(yī)療期滿試工3個月。
2.4.1.4 在試工期內(nèi)，又患病累計休息半個月以上者停止試工且勸其離職回家休養(yǎng)。
2.4.2 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
2.4.3 對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業(yè)與其解除勞動合同。
2.5 婚假、喪假
2.5.1婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。
2.5.2 婚假、產(chǎn)假和喪假，按規(guī)定程序?qū)徟�，需到公司管理部簽字備案�?/p>
2.5.3 婚喪假、產(chǎn)假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
2.6 公司各種假別標準：
2.6.1婚假3天：憑結(jié)婚證明（含節(jié)假日）；
2.6.2喪假3天：（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日）；
2.6.3產(chǎn)假14周：
2.6.4 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天。
3、公司請假相關(guān)規(guī)定
3.1員工請假必須以書面請假條形式請假，并報相關(guān)領(lǐng)導審批，事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向上級領(lǐng)導報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
3.2 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
3.3請假以小時為最小單位。
3.4員工的病事假不得以加班抵充。
3.5公司主任（部長）員工請假，均須在管理部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
3.6本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
3.7本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
3.8請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
3.9請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
3.10本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
3.11員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可續(xù)假；員工假滿當天須到管理部銷假；
3.12請假條應(yīng)在休假前交管理部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及管理部�？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；
3.13請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交管理部備案；
3.14員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領(lǐng)導批準，并將《出差申請表》交管理部備案，作為考勤的有效附件；
3.15凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；
3.16各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
3.17 管理部月底統(tǒng)計請假情況，并根據(jù)本辦法實施考核扣款，形成《請假扣款匯總表》交審監(jiān)部審查，再交總經(jīng)理審核，最后交財務(wù)部執(zhí)行。
4、附 則
4.1本制度由公司負責解釋、補充。
4.2本制度頒布之日起執(zhí)行。
公司員工請假管理制度
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假審批權(quán)限：
1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負責人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近-親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。
4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
附表：《請假單》
上海xx-x有限公司
二〇一二年七月二十五日
公司員工請假制度
總則
為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。本規(guī)范適用于公司所有員工，包括合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分則
1、 公司員工請假，需向綜合部遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案（銷售部請假不超過一天的，可在銷售部經(jīng)理處備案），否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部或銷售經(jīng)理處銷假，否則做曠工處理。
2、 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知綜合部，返崗后補辦請假手續(xù)。
3、 銷售部請假1天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理批準同意即可；請假2天以上部門經(jīng)理同意后，需經(jīng)綜合部批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
4、 部門主管或經(jīng)理請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，并報綜合部備案，否則作曠工處理。
5、 員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，需提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工返崗。
6、 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件。
7、 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。
8、 除婚假、喪假外一年內(nèi)請假超過15天的（生病嚴重的酌情處理），扣發(fā)本年度年終獎金；一年內(nèi)有曠工記錄的員工，扣發(fā)本年度年終獎金。
9、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗且不通知綜合部的，一律作曠工處理，曠工1天，扣3天工資。
10、請假提前下班的，一個月內(nèi)累計3次按請假1天處理，扣發(fā)1天工資。
附則
11、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
12、本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
13、本規(guī)范制度自公布之日起正式實施。
【公司職工請假制度】相關(guān)文章：
教職工請假制度10-16
2016教職工請假制度05-11
【推薦】教職工請假制度05-09
公司請假制度201605-11
保安公司請假制度05-11
教職工請假考勤制度11-05
小學教職工考勤請假制度12-20
教職工請假制度（精選12篇）04-28
公司職工考勤制度05-17
公司職工規(guī)章制度05-11