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小型公司請假制度
為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內(nèi)部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，結(jié)合教育行業(yè)的特點，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內(nèi)容如下：
第一條 除公司統(tǒng)一調(diào)整安排休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假。
第二條 請假累計時間限制：
由于公司所處服務(wù)行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計不得超過3天，每年不得超過10天。 第三條 辦理請假手續(xù)的流程：
1、所有請假、調(diào)休，均需事先在oa上進行申請及審批，操作方法具體見《請假流程圖》；
2、由所在部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，根據(jù)請假天數(shù)對應(yīng)的準假權(quán)限（見第四條）逐級審批假期，批準后方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項等）不能事先請假者，必須實時以電話形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，說明情況并征得同意，事后上班24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。
第四條 準假權(quán)限
部門主任有權(quán)批準屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權(quán)批準兩天及以下的假期（包含調(diào)休假），三天（包含調(diào)休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字。批假流程如下：
一天以內(nèi)假期（包含調(diào)休假）：提前一天填寫請/調(diào)假申請---部門主任審批簽字---校區(qū)總監(jiān)審批簽字---行政部備案；
兩天及以上假期（包含調(diào)休假）：提前三天填寫請/調(diào)假申請---部門主任審批簽字---校區(qū)總監(jiān)審批簽字---總經(jīng)理審批簽字---行政部備案；
第五條 其它相關(guān)規(guī)定
1、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理;
2、請假實行逐級審批，所有假期均須由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可再交由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，不得越級審批，否則行政部不予承認假期，視作曠工處理；
3、未事先辦理請假手續(xù)，或在特殊情況處理后沒有在上班后的24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，視作曠工處理；
4、請假未獲批準的情況下離開工作崗位視為曠工，連續(xù)曠工兩天或累計曠工達到兩次即作自動離職處理。
公司員工請銷假管理制度
第一章 總則
一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假條例，結(jié)合公司實際，特制訂本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章 請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由，交接事項及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、須延長假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假期滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假相關(guān)規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。
二、未經(jīng)辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、假期核準權(quán)限如下：
（一）公司市場銷售部員工請假二天以內(nèi)（包括二天），由總經(jīng)理審批，財務(wù)，行政辦公室人員由董事長審批。
（二）公司所有員工請假三天以上的，須經(jīng)董事長審批。
（三）公司部門主管人員請假的，由總經(jīng)理審核，由董事長審批。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，其余應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。
七、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未批準而不到崗位者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。
第四章 附則
一、本管理辦法經(jīng)2015年7月1日公司行政辦公會議通過。
二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。
三、本管理辦法自2015年7月7日起執(zhí)行。
公司員工請假制度
一、總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工
二、請假程序
1、不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由公司主管經(jīng)理審批確認即可，如遇不在公司，可由總經(jīng)理進行審批；員工請假2天以上者，由公司主管經(jīng)理審核確認后，需報公司總經(jīng)理審批；公司主管級以上人員請假，均由公司總經(jīng)理審批。
2、員工請假須填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)審批同意后，報人事備案，否則請假不能生效。
3、較長時間假期須交接好工作，確保工作連續(xù)性。
4、超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、員工假期滿后，須到人事銷假，并交接工作。
三、各種假別及規(guī)定
1、事假
（1）員工因事需要請假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
（2）一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門主管經(jīng)理同意后，人事備案方可休假；事假2天（含）以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
（3）員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
（4）員工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過20天（特殊情況除外）。
（5）特殊情況需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。
（6）事假期間扣除當(dāng)日全額工資及當(dāng)月滿勤獎。
2、 病假
（1）員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。
（2）員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事備案，否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
3、婚假
凡請婚假者，應(yīng)提前15天填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚假請假單》至人事備案。
（1）按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
（2）符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。
（3）婚假包括公休假和法定婚假，再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
4、喪假
以下情形視為喪假（需提出書面申請）：
員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，準假3天；近-親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）去世，準假1天。
5、工傷假
員工因工負傷，經(jīng)人事部門確認后方可按工傷假處理。在醫(yī)療、休養(yǎng)期間，憑醫(yī)院出具的病休證明，工傷待遇根據(jù)工傷保險條例及當(dāng)?shù)毓b定機構(gòu)出具的工傷鑒定結(jié)論執(zhí)行。
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6、產(chǎn)假
女員工生育符合國家相關(guān)法律法規(guī)，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。 請產(chǎn)假應(yīng)提前十五天填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事備案。其具體請假流程和工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、附 則
1、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。
2、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
3、本制度由馬鞍山市悅行天下商貿(mào)有限公司負責(zé)解釋、補充。
4、本制度頒布之日起執(zhí)行。
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