法務(wù)面試最常問的問題

　　說起公司法務(wù)，大抵很多人對于其的面試充滿好奇吧，今天小編為大家收集的法務(wù)面試最常問的問題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　1、自我介紹，必須是簡歷上沒有的。

　　2、你對我們公司以及公司所在的行業(yè)有什么了解和認(rèn)識？

　　3、你應(yīng)聘本公司的法務(wù)，覺得自己最大的優(yōu)勢是什么？

　　4、有女朋友沒？

　　5、勞動(dòng)合同法的頒布對公司的人力資源管理提出了什么樣的要求？

　　6、公司總部要與某公司簽訂有關(guān)產(chǎn)品的買賣合同，涉及到一些保密協(xié)議，問：為了拿到這批訂單，公司總部在簽訂合同時(shí)是否可以讓公司的子公司也來承擔(dān)保密義務(wù)？為什么？從合同法上如何去認(rèn)識？

　　7、 您是如何看待工作計(jì)劃的呢？（需要寫出詳細(xì)的工作計(jì)劃，并能詳細(xì)記錄其完成過程和問題分析）

　　答：在工作中我很重視計(jì)劃性。我認(rèn)為工作若沒有計(jì)劃就等于沒有目標(biāo)、沒有指標(biāo)、沒有制約，也就不可能保量、保質(zhì)地完成工作任務(wù)，是一種極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。我對自己有個(gè)人計(jì)劃，部門里有部門計(jì)劃，其中有日計(jì)劃、周計(jì)劃、月計(jì)劃、季度計(jì)劃、以及任務(wù)周期計(jì)劃和年度計(jì)劃。

　　8、 您是如何看待項(xiàng)目報(bào)告的呢？（需要服務(wù)項(xiàng)目完成后和每周要為客戶提供項(xiàng)目報(bào)告）

　　答：制作項(xiàng)目報(bào)告能夠體現(xiàn)現(xiàn)代管理的科學(xué)性和先進(jìn)性。通過項(xiàng)目報(bào)告可以讓我們更清楚自己的工作和成效及客觀存在的問題、難度，更容易讓客戶了解自己，讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己，讓自己了解自己，有利于對工作狀況的監(jiān)督，也有利于確定下一步的工作重心和安排。

　　9、若是客戶的要求或提出的問題不是您擅長的領(lǐng)域，您會怎么做呢？

　　答：首先任何專家對于自己的專業(yè)不應(yīng)存有意外，即便是爭議領(lǐng)域或開發(fā)領(lǐng)域，自己也應(yīng)該有充分客觀的認(rèn)識和見解。如果遇到與自己專業(yè)相關(guān)連但自己卻不太明白或?qū)�業(yè)以外的其他問題或要求，我不喜歡裝腔作勢、不懂裝懂地應(yīng)付人家。這樣早晚會因?yàn)樽约旱倪@個(gè)行為而丟掉這個(gè)客戶及更多的其他客戶，給企業(yè)造成難以估量的損失。但也不宜拒絕人家，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地告訴人家這是一個(gè)發(fā)展中出現(xiàn)的新問題或是一個(gè)自己專業(yè)以外的問題，并將此問題詳細(xì)記錄下來，告知客戶自己馬上查找資料，聯(lián)系有關(guān)方面研討，以及時(shí)給出正確答復(fù)。讓客戶心明眼亮，產(chǎn)生信任。

　　10、自我介紹。

　　應(yīng)聘時(shí)都會要求填寫應(yīng)聘簡歷表，個(gè)人信息表中都會有體現(xiàn)。但幾乎每次面試不僅限于法務(wù)崗位的面試中都會涉及到自我介紹。面試官從一個(gè)人的自我介紹中除了可以獲得應(yīng)聘者的信息，還可以判斷一個(gè)人的語言表達(dá)能力，判斷表達(dá)的思維邏輯是否條理清晰。

　　應(yīng)聘者在自我介紹的時(shí)候除了清晰的闡述外，還要住抓住這個(gè)展現(xiàn)自己的機(jī)會，在介紹中適時(shí)的穿插本專業(yè)或非本專業(yè)的培訓(xùn)、競技經(jīng)歷，個(gè)人的業(yè)余專長或愛好，比如跑步、游泳等運(yùn)動(dòng)。如此以來，不僅向面試官傳遞了個(gè)人信息，同時(shí)展現(xiàn)了自己的專業(yè)能力與個(gè)人興趣愛好，給人以專業(yè)、積極堅(jiān)韌的印象。相信大多數(shù)人也愿意與樂觀積極的人共事。

　　11、介紹一下工作經(jīng)歷（針對跳槽）以及為什么離職。

　　這也是一個(gè)跳槽者應(yīng)聘幾乎每人都可能面臨的問題。面試官試圖從應(yīng)聘者前幾次換工作的經(jīng)歷和原因判斷應(yīng)聘者的職業(yè)穩(wěn)定程度。

　　因此面試前一定要為每次換工作找好合情合理的理由，比如換的第一份工作會是因?yàn)橥ㄟ^第一份工作發(fā)現(xiàn)了自己的專長所在所以換工作；或者希望接觸更多的知識面，行業(yè)領(lǐng)域等。

　　12、根據(jù)應(yīng)聘者的工作介紹，選擇某一段工作經(jīng)歷中某一案例要求應(yīng)聘者詳細(xì)介紹一下。

　　這一問題往往是對應(yīng)聘者專業(yè)能力的考核。作為應(yīng)聘者一定要有拿得出手的案例，足以打動(dòng)面試官。這些案例就需要應(yīng)聘者在工作中善于總結(jié)和積累。在個(gè)案敘述中有出其不意的成功更容易打動(dòng)面試官。

　　13、工作中部門內(nèi)部人員的分工協(xié)調(diào)（針對法務(wù)經(jīng)理以及以上職位），以及從法務(wù)角度對合同進(jìn)行審查修改不能獲得業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可甚至發(fā)生沖突的處理。

　　面試官問這類問題，說明在招的崗位管理技能需求較大，往往法務(wù)部門是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要應(yīng)聘者具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力。也從側(cè)面反映出招聘企業(yè)的內(nèi)部較為復(fù)雜，法務(wù)工作的開展難度較大。這樣的職位往往很鍛煉人。面試官更加青睞能夠堅(jiān)持原則的同時(shí)靈活處理問題的應(yīng)聘者。

　　14、為什么看中本公司的職位。

　　這是一個(gè)企業(yè)和求職者都要慎重考慮的問題。對于企業(yè)來說希望招聘到勝任崗位并且較為穩(wěn)定的員工。對于求職者來說，每一份工作都是自己職業(yè)了履歷的一部分，穩(wěn)扎穩(wěn)打的踏好每一步對自己的職業(yè)生涯都至關(guān)重要。因此，應(yīng)聘者不光要回答面試官的問題，同時(shí)就著這個(gè)問題反問面試官從而更多的了解這個(gè)崗位的工作范圍、職責(zé)要求，能夠更好判斷與自己的職業(yè)規(guī)劃是否相符合。

　　法務(wù)崗位是隨著企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，業(yè)務(wù)涉及的合同、糾紛相對較多，面臨對法務(wù)人才的需求后產(chǎn)生的。在大型企業(yè)或集團(tuán)公司、上市公司，法務(wù)部是核心部門之一，一般設(shè)置在總部的組織架構(gòu)中。法務(wù)崗位是一個(gè)技術(shù)與管理并重的崗位，面試中也常對專業(yè)技能與管理水平進(jìn)行雙向考核，因此作為一名企業(yè)法務(wù)工作者，在具備過硬的專業(yè)技能的同時(shí)注重企業(yè)運(yùn)營管理能力的提升。相信千里馬常有伯樂亦常有！

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