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行政機(jī)關(guān)職工請假制度

第一條為了加強(qiáng)國家行政機(jī)關(guān)工作人員的組織性、紀(jì)律性，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，并妥善解決好工作人員生活上的實際問題，特制定本辦法。

行政機(jī)關(guān)職工請假制度

第二條請假類別和期限。

(一)病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。

(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請事假。

屬于下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以不算事假，但要記入考勤本，以便考核：

1、工作人員確需陪同配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人員患病住院，因病重或病危醫(yī)院提出確需工作人員去陪住的；

2、工作人員憑學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會的；

3、工作人員的住宅設(shè)施因房管部門維修或拆遷，由有關(guān)部門出具證明，必須由工作人員在家照料的；

4、女工作人員進(jìn)行產(chǎn)前檢查的；

5、女工作人員有十個月以內(nèi)的嬰兒需要親自哺乳的，每天所給的一至二小時的喂奶時間。

上述4、5兩項不適用于非婚生育和非計劃生育者。

(三)婚假：工作人員本人結(jié)婚，可以請婚假，假期不得超過七天。

(四)喪假：工作人員的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可以請喪假，假期不得超過五天。

(五)探親假：工作人員凡符合享受國家規(guī)定的探親假條件的，可以請?zhí)接H假。探親假的假期和工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)生育假：女工作人員的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國務(wù)院和市人民政府關(guān)于計劃生育的規(guī)定執(zhí)行。非計劃生育的產(chǎn)假，仍按國務(wù)院過去的規(guī)定辦理，即：可請產(chǎn)假五十六天，難產(chǎn)或雙生增加十四天。

(七)工傷假：工作人員因工負(fù)傷，必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假(關(guān)于因工與非因工的界限劃分由市人事局另行規(guī)定)。

工作人員到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親，可根據(jù)實際需要給予路程假。路程假不算事假。

第三條假期計算

病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

第四條各類假期的工資待遇

(一)病假：按一九八一年四月六日國務(wù)院發(fā)布的《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

(二)事假：全年事假累計在十五天以內(nèi)的工資照發(fā)，超過十五天的可酌情扣發(fā)超假期間的工資。

(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。

(四)生育假期的工資待遇，按國務(wù)院和市人民政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定辦理。

第五條請假手續(xù)

(一)工作人員請假須提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。請假三天以上的要填寫“北京市各級國家行政機(jī)關(guān)工作人員請假單”(式樣附后)。如因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。

(二)凡請病假、工傷假，均須有合同醫(yī)院證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假；工傷假、病假需延長休養(yǎng)期，產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)合同醫(yī)院的診斷證明審核批準(zhǔn)。

(三)請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

(四)請假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)即銷假。

第六條批準(zhǔn)權(quán)限

區(qū)長、請假，報經(jīng)批準(zhǔn)。市屬各局局長請假，報經(jīng)主管副批準(zhǔn)。副區(qū)長、副、市屬各局副局長請假，由區(qū)長、、市屬各局局長批準(zhǔn)。區(qū)、縣屬各局局長請假報經(jīng)主管副區(qū)長、副批準(zhǔn)；副局長請假由局長批準(zhǔn)，處長、科長請假，由上一級行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副處長、副科長請假，五天以下的分別由處長與科長批準(zhǔn)，五天以上的由上一級行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般工作人員請假，五天以下的在處室工作的由處長批準(zhǔn)，在科室工作的由科長批準(zhǔn)，五天以上的由上一級行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第七條曠職曠工和待遇

凡屬下列情況之一的按曠職曠工論：

(一)不經(jīng)請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的；

(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

(三)不服從組織調(diào)動和工作分配，不到工作崗位報到的。

曠職曠工期間原則上不發(fā)工資。對曠職曠工人員，除做耐心細(xì)致的思想工作，進(jìn)行批評教育外，必要時可視其情節(jié)輕重給予行政處分，直至開除。

第八條本辦法的實施由各級人事部門具體負(fù)責(zé)。各單位應(yīng)建立考勤制度，設(shè)置考勤本，定期公布工作人員的出勤、遲到、早退、請假、曠職等情況，要對工作人員加強(qiáng)組織紀(jì)律教育，對遵守紀(jì)律表現(xiàn)突出的予以表揚和獎勵。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，嚴(yán)于律己，用模范行動為廣大工作人員做出表率。

第九條市、區(qū)、縣屬的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。

第十條本辦法由北京市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。一九五五年一月八日市人民政府發(fā)布的《修正北京市人民政府工作人員請假規(guī)劃》同時廢止。

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