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公司開會(huì)請(qǐng)假制度
第一章 總則
一、 目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司辦公室，特制定本辦法。
二、 適用范圍：公司全體員工。
第二章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
二、 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、 假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下：
（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；（工資總額/考勤天數(shù)）并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；【事假、病假滿10天以后，取消假滿以后當(dāng)年所有福利（包括車船票，假滿以后所有過(guò)節(jié)費(fèi)，所有補(bǔ)貼，當(dāng)年工
齡獎(jiǎng)，并當(dāng)年工齡不累計(jì)到個(gè)人歷史工齡）；事假、病假滿10天小于15天取消第二年所有福利與補(bǔ)貼，詮釋：事假、病假總天數(shù)滿10天以后每遞增5天取消一年所有福利與補(bǔ)貼（包括車船票報(bào)銷，過(guò)節(jié)費(fèi)，當(dāng)年工齡獎(jiǎng)，當(dāng)年工齡不累計(jì)到歷史工齡】
（二）病假：按照事假同樣處理
（三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；超假按照事假處理。
（四）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；超假按照事假處理。
（五）特殊說(shuō)明，有特殊事情可以找最高層領(lǐng)導(dǎo)審批，并由最高層領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，假期天數(shù)不累計(jì)到個(gè)人請(qǐng)假天數(shù)。（ps：特殊事情由最高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)當(dāng)時(shí)情況認(rèn)定）
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于上班當(dāng)天第一時(shí)間補(bǔ)辦手續(xù)；否則以繼續(xù)請(qǐng)假論處。未填寫請(qǐng)假單者半天按一天扣減工資，一天按兩天扣減工資。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均
以繼續(xù)請(qǐng)假論處，不辦理請(qǐng)假手續(xù)扣減雙倍工資。
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三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、班組內(nèi)人員，假期一天內(nèi)由班組長(zhǎng)核準(zhǔn)，辦公室簽字，辦公室備案
2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
3、高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
四、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均需在辦公室備案。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)
辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
五、本公司員工請(qǐng)假（或者續(xù)假）因急病不能自行呈
核可由同事或家屬代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
六、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給
假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
七、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
八、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以
曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。
九、本規(guī)則經(jīng)立即生效，并由各級(jí)管理人員立即執(zhí)行。
公司請(qǐng)假制度
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
第二章 請(qǐng)假程序
第二條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。
第十一條 假期計(jì)算。
1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
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