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公司入離職規(guī)章制度
第一章 目的
第1條 為規(guī)范公司員工入離職手續(xù)的辦理，提高工作效率，并及時(shí)準(zhǔn)確地了解公司各店面各部門(mén)人員情況，特制訂本制度。
第二章 適用范圍
第2條 本制度適用于公司所有員工
第三章 管理細(xì)則
（一）入職
第3條 入職類(lèi)別及流程
1、由人力資源部通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)招聘渠道的員工和項(xiàng)目點(diǎn)自行招聘（包括內(nèi)部介紹）的員工入職，應(yīng)遵循以下程序：
（1）通過(guò)面試者持《應(yīng)聘人員登記表》至項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人報(bào)到。由店長(zhǎng)安排進(jìn)行試崗，時(shí)間為三天。試崗合格者，須員工本人在各項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處辦理入職手續(xù)，并簽訂《就職書(shū)》。辦理入職手續(xù)時(shí)，須提交以下有效證件資料：身份證原件及復(fù)印件一張，一寸彩色照片一張。
（2）入職員工在繳納工裝押金后在各項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取工裝，更-衣柜鑰匙，宿舍入住單等。
（3）各店負(fù)責(zé)人在員工入職7—15天內(nèi)憑員工《應(yīng)聘人員登記表》和繳納的押金到財(cái)務(wù)部開(kāi)據(jù)員工押金條。
（4）各店負(fù)責(zé)人憑員工的押金條到人力資源部備檔，并把入職員工簽訂的《應(yīng)聘人員登記表》和《就職書(shū)》交至人力資源部。
（5）入職完畢。
（6）入職一個(gè)月之內(nèi)，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人需統(tǒng)一安排辦理員工健康證。
（7）入職員工年齡女工須在50歲以下，男工須在55歲以下。
2、行政部門(mén)人員和主管級(jí)以上（含主管級(jí)）人員的入職辦理須在人力資源部進(jìn)行。應(yīng)遵循以下程序：
（1）通過(guò)初次面試者持《應(yīng)聘人員登記表》至部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試通過(guò)進(jìn)行試崗，時(shí)間3--7天。試崗合格到人力資源部辦理入職手續(xù)，并簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。辦理入職手續(xù)時(shí)，須提交以下有效證件資料：身份證原件及復(fù)印件一張，一寸彩色
照片一張。
（2）入職完畢。
3、其他說(shuō)明
（1）由于收銀崗位的特殊性，在新員工入職時(shí)，除須提供正常入職的必備資料外還須
提供戶口本復(fù)印件作為擔(dān)保資料（包括：戶口本首頁(yè)，戶主頁(yè)，本人頁(yè)復(fù)印件各一張）。如員工無(wú)法提供擔(dān)保，項(xiàng)目點(diǎn)可根據(jù)情況，由項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人擔(dān)保員工辦理入職。并簽訂擔(dān)保書(shū)。擔(dān)保書(shū)負(fù)責(zé)擔(dān)保該員工在職期間的一切行為及后果。
（2）因特殊原因無(wú)法交納工裝押金的，可在征得員工本人同意，由項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人代交或者擔(dān)保延期（須出具擔(dān)保書(shū)，且最長(zhǎng)延期至該員工第一次領(lǐng)取工資），在擔(dān)保期間，由此造成的一切后果與損失由擔(dān)保人承擔(dān)。
各店特殊原因特批比例不得超過(guò)本店當(dāng)月入職人數(shù)的5%。
（3）入職員工的《應(yīng)聘人員登記表》須項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人或廚師長(zhǎng)簽署薪資標(biāo)準(zhǔn)和崗位的部分，必須填寫(xiě)清楚并簽字。否則由此造成的工作延誤、員工個(gè)人工資不能發(fā)放等一切后果，自行承擔(dān)。
（二） 員工離職
第4條 離職類(lèi)別及具體程序
1、辭職
辭職是指員工基于某些個(gè)人原因而不能或不愿意繼續(xù)為公司工作，提出離開(kāi)公司的請(qǐng)求。
各店一線員工辭職需遵循以下規(guī)定及程序：
（1）除不可抗因素外，各店一線員工提出辭職須向其直接主管領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，主管須在1個(gè)工作日內(nèi)批復(fù)，并在1個(gè)工作日內(nèi)將批復(fù)意見(jiàn)提交至項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人。
（2）項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人在接收到主管批復(fù)意見(jiàn)之日起3個(gè)工作日內(nèi)給出批復(fù)，并將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部，人力資源部根據(jù)員工具體情況，在7個(gè)工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并作人事分析。
（3）員工在提出書(shū)面辭職申請(qǐng)的15天后至店面負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《員工離職審批表》，按照要求規(guī)范填寫(xiě)。
（4）按照公司離職流程，辭職員工須將一切與公司、工作相關(guān)的工具、物品等交接給相關(guān)負(fù)責(zé)人（前廳交接給主管，后廚交接給廚師長(zhǎng)），并由各接收人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長(zhǎng)簽字；工裝需清洗干凈退還至各店相關(guān)負(fù)責(zé)人處，由
工裝負(fù)責(zé)人在離職單工裝處簽明工裝退還明細(xì)及工裝相應(yīng)扣款事項(xiàng)與金額；退還工號(hào)牌、更-衣柜鑰匙等，并由接收負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
（5）一切交接完畢后，辭職員工本人憑簽批的《員工離職審批表》到項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處退還工裝押金。
（6）項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人在離職員工離職后的7—15天內(nèi)持《員工離職審批表》和員工工號(hào)牌到人力資源部辦理離退手續(xù)。并憑員工押金條到財(cái)務(wù)部進(jìn)行押金退領(lǐng)登記。
（7）員工離職手續(xù)完畢。
（8）人力資源部自員工離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個(gè)月后進(jìn)行銷(xiāo)毀。 行政部門(mén)員工離職流程同各店一線員工，最后簽批為部門(mén)負(fù)責(zé)人，工裝退還至人力資源部。
行政部門(mén)、各店主管級(jí)員工辭職需遵循以下規(guī)定及程序：
（1）除不可抗因素外，分店主管級(jí)員工辭職須向其項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人須在接收到申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi)批復(fù)，并在1個(gè)工作日內(nèi)將批復(fù)意見(jiàn)提交至營(yíng)運(yùn)總監(jiān)；
（2）營(yíng)運(yùn)總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)批復(fù)，并將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部。人力資源部根據(jù)員工具體情況在7個(gè)工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并做人事分析。
（3）員工在提出書(shū)面辭職申請(qǐng)30天后至項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《員工離職審批表》，按照要求規(guī)范填寫(xiě)。
（4）按照公司離職流程，辭職員工須將一切與公司、工作相關(guān)的工具、物品等交接給相關(guān)負(fù)責(zé)人（前廳主管交接給分店店長(zhǎng)，后廚交接給廚師長(zhǎng)），并由各接收人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長(zhǎng)簽字。若該員工與分店或公司財(cái)務(wù)部門(mén)有財(cái)務(wù)上的工作交涉，須依次從分店財(cái)務(wù)到公司財(cái)務(wù)交接清楚并由分店財(cái)務(wù)和公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，最后由公司財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn)。一切交接完畢后，由項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人簽字審批，最后由營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字審批。
（5）辭職員工持簽批完畢的《員工離職審批表》到人力資源部辦理退還工裝（參見(jiàn)《工裝管理制度》）等離職手續(xù)，最后憑行政人事簽字確認(rèn)的押金收據(jù)到財(cái)務(wù)部退還押金。
（6）人力資源部自員工離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個(gè)月后進(jìn)行銷(xiāo)毀。 行政部門(mén)主管級(jí)員工辭職流程同各店主管級(jí)以上員工，最后簽批為公司總經(jīng)理。 項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人辭職需遵循以下規(guī)定及程序：
（1）除不可抗因素外，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人辭職須向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。
（2）營(yíng)運(yùn)總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)批復(fù)，并將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部。人力資源部根據(jù)員工具體情況在3個(gè)工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并做人事分析。
（3）員工在提出書(shū)面辭職申請(qǐng)30天后至人力資源部領(lǐng)取《員工離職審批表》，按照要求規(guī)范填寫(xiě)。
（4）按照公司離職流程，辭職員工須將一切與公司、工作相關(guān)的工具、物品等交接給新任項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人，并由接收人簽字確認(rèn)，在沒(méi)有新任項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人的情況下，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意暫時(shí)將工作交接給指定人員；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長(zhǎng)簽字；若辭職員工與分店或公司財(cái)務(wù)部門(mén)有財(cái)務(wù)上的工作交涉，須依次從分店財(cái)務(wù)到公司財(cái)務(wù)交接清楚并由分店財(cái)務(wù)和公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，最后由公司財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn)；一切交接完畢后，由營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字審批。
（5）辭職員工持簽批完畢的《員工離職審批表》到人力資源部辦理退還工裝（參見(jiàn)《工裝管理制度》）等離職手續(xù)，最后憑人力資源部簽字確認(rèn)的押金收據(jù)到財(cái)務(wù)部退還押金。
（6）人力資源部自員工離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個(gè)月后進(jìn)行銷(xiāo)毀。 行政部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工辭職流程同項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人，最后簽批為總經(jīng)理。
2、辭退
辭退是指由于種種原因，公司不得不與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
被辭退員工需遵循以下規(guī)定及程序：
（1）公司應(yīng)提前3天通知員工本人，未提前3天通知者，公司給予3天的薪金作為對(duì)員工的補(bǔ)償。（注：試用期員工試用期未滿3天被辭退，公司不予發(fā)放此工作期間的薪金。），其他流程同辭職員工。
3、自離
（2）員工在接到辭退通知后須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相應(yīng)工作交接完。
自離是指公司員工未按規(guī)定提前提交書(shū)面辭職申請(qǐng)、提前提出書(shū)面辭職申請(qǐng)但未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的、經(jīng)批準(zhǔn)但未交接完畢的、或在沒(méi)有請(qǐng)假等任何一種情況下擅自缺勤、曠工超過(guò)三天者。
自離員工離職手續(xù)須遵循以下規(guī)定及程序：
（1）在以上任何一種情況下，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)在發(fā)現(xiàn)員工自離后的三個(gè)工作日內(nèi)將情況反饋至人力資源部，否則，由此造成的一切后果與經(jīng)濟(jì)損失由店面或部門(mén)自行承擔(dān)。
（2）未按照相關(guān)要求辦理離職手續(xù)的自離員工，公司按照規(guī)定扣除自離員工的工裝押金及未結(jié)清工資余款、獎(jiǎng)金等。
4、特批
特批是指員工由于不可抗力原因，不得不離職但又不能遵循正常離職流程辦理離職手續(xù)者。
特批員工離職手續(xù)須遵循以下規(guī)定及程序：
（1）由于不可抗力原因，特殊情況下員工辭職，可提出特批申請(qǐng)，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人（行政人員由部門(mén)經(jīng)理）可在了解了相關(guān)情況后酌情予以特批，員工在交接完畢后即可離職，
（2）由此造成的一切后果將由特批意見(jiàn)簽署人承擔(dān)。
（3）各店特批比例不得超過(guò)本店當(dāng)月離職人數(shù)的5%。
第5條 特別說(shuō)明：
1、離職員工在離職前的工作薪酬按照公司工資發(fā)放時(shí)間以及要求統(tǒng)一發(fā)放。
2、離職申請(qǐng)必須以書(shū)面形式提交，公司不接受任何電話、同事和親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。
3、未提前提交書(shū)面申請(qǐng)而擅自缺勤、曠工超過(guò)三天者，按自離處理。
4、未按入離職規(guī)范要求按時(shí)、正確入離職而造成的工作延誤、個(gè)人工資不能發(fā)放等一切后果，由員工本人或相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)。
第四章 附則
第6條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第7條 本辦法報(bào)總經(jīng)理審批，自 年 月 日起執(zhí)行。
離職管理制度
一、目的:為規(guī)范公司員工的離職管理，明確離職各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，制訂本制度。
二、范圍：公司所有員工，不論何種原因離職，均按照本制度辦理。
三、離職類(lèi)別與定義：
1、 辭職：是指在任職期間內(nèi)，有員工提出提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。
2、 辭退：是指在任職期間內(nèi)，按照公司制度，員工符合辭退條件的，公司提前終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退的行為。
3、 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系：是指雙方均可提出，經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)關(guān)系，并簽署解除協(xié)議。
4、 自動(dòng)離職：是指在任職期間內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資：
1） 連續(xù)曠工3個(gè)工作日或者1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日，經(jīng)勸誡無(wú)效者。
2） 未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開(kāi)工作崗位者。
3） 已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開(kāi)公司者。
四、離職辦理程序
1、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系程序
1）公司提出協(xié)商解除的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工面談，明確告知其部門(mén)意向，行政人事部可提供必要的支持。
2）員工提出協(xié)商解除的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工面談，進(jìn)行充分的溝通，了解其離職的根本原因。
3）最后由行政人事部與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，員工填寫(xiě)《員工離職交接表》，并辦理離職手續(xù)。
2、辭職程序
1）辭職申請(qǐng)的提出：?jiǎn)T工申請(qǐng)辭職，須填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，已轉(zhuǎn)正員工需提前三十日以書(shū)面形式通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，試用期內(nèi)的員工辭職，須提前三日通知行政人事部門(mén)。
2）辭職申請(qǐng)的審批權(quán)限：?jiǎn)T工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，直接由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，并由部門(mén)上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政人事部門(mén)最終審核。
3）員工辭職申請(qǐng)經(jīng)公司審批同意后，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。辭職申請(qǐng)由行政人事部保存。
3、辭退程序
符合辭退條件的員工，由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人/行政人事部提出申請(qǐng)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政人事部審核同意，總經(jīng)理最后確認(rèn)同意，方可做辭退處理。相關(guān)程序按公司提出協(xié)商解除程序辦理。
五、離職手續(xù)
確定員工離職后，行政人事部與部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商安排其他人員接替其工作和職責(zé)，由離職員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接事項(xiàng)，并安排其到行政人事部領(lǐng)取《員工離職交接單》，并按照順序依次辦理。
1、 工作交接
1）、將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）、保管或保存的各類(lèi)實(shí)物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門(mén)負(fù)責(zé)人指定的人員，并要求交接人和部門(mén)負(fù)責(zé)人在《員工離職交接單》上簽字確認(rèn)。
2）、經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，將經(jīng)受的各類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等事項(xiàng)移交至指定的人員。
3）、以上各項(xiàng)交接須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核備案后方可認(rèn)定交接完成。
2、相關(guān)部門(mén)簽字確認(rèn)
1）、相關(guān)部門(mén)辦事人員需要做好本部門(mén)與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。
2）、員工離職交接，涉及各部門(mén)相關(guān)交接手續(xù)，各部門(mén)辦事人員需認(rèn)真負(fù)責(zé)地檢查與審查離職員工與本部門(mén)涉及的工作事宜。
3）、離職員工必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。
4）、離職員工若在未辦理或未辦完交接手續(xù)而擅自離開(kāi)公司者，公司不結(jié)算任何薪資。給公司造成重大損失的，公司有權(quán)通過(guò)法律手段追究其法律責(zé)任。
六、離職結(jié)算
1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。
2、結(jié)算項(xiàng)目：
1）非工作性質(zhì)的個(gè)人借款在辦理離職前一次還清。
2）物品損失賠償金：在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個(gè)人原因造成文件或資料遺失時(shí)，視文件或資料的重要性確定應(yīng)有移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。
3）工資：離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續(xù)后，公司將統(tǒng)一于次月工資結(jié)算日或獎(jiǎng)金結(jié)算日支付。未完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資和獎(jiǎng)勵(lì)，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。
3、如員工應(yīng)退回公司的款項(xiàng)大于公司應(yīng)支付給員工的款項(xiàng)，則應(yīng)在全部收回后才給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。 七、其他事項(xiàng)
對(duì)外勞動(dòng)人事手續(xù)：1）根據(jù)離職員工的需求，行政人事部可出具離職證明。2）根據(jù)離職員工是否立即就業(yè)的情況，行政人事部出具解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)或辦理失業(yè)手續(xù)。 八、本制度從2015年4月開(kāi)始執(zhí)行。由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
附: 《員工離職申請(qǐng)表》
《員工離職交接單》
離職申請(qǐng)表
員工離職交接單
填表日期： 年 月 日
公司員工離職管理制度
1.目的：建立規(guī)范、完整的離職管理制度，為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，同時(shí)保證公司工作順利開(kāi)展和信息資料資產(chǎn)的安全，特訂定本辦法。
2.適用范圍：適用于谷神星網(wǎng)絡(luò)科技（北京）有限公司員工離職時(shí)的處理程序。
3.離職管理
3.1辭職
（1）員工因個(gè)人原因辭職，應(yīng)于1個(gè)月前向其部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)。
（2）員工領(lǐng)導(dǎo)與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
（3）辭職員工填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》及《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后，遞交行政人事部。
（4）辭職員工收到行政人事部的《離職申請(qǐng)單》同意確認(rèn)簽字后，方辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
（5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。
（6）試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于提前三天填寫(xiě)。
3.2辭退、除名
（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。
（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》后，辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
（3）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。
（4）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章
制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。
3.3離職面談
員工辭職、辭退時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：
（1）審查文件、資料的所有權(quán)；
（2）審查其了解公司秘密的程度；
（3）審查其掌握工作、進(jìn)度和角色；
（4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
（5）《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。
4.移交、監(jiān)交
4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由行政人事部發(fā)給《離職通知書(shū)》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。
4.2離職員工應(yīng)填寫(xiě)《移交清單》1式3份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持1份，1份送行政人事部備查。
4.3移交事項(xiàng)
（1）現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證
（2）原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章
（3）規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料
（4）其他應(yīng)交辦事項(xiàng)
4.4監(jiān)交
（1）主管以上員工由經(jīng)理或者部門(mén)經(jīng)理監(jiān)交，如遇特殊，可由經(jīng)理指派專(zhuān)人監(jiān)交。
（2）主管以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。
5.薪資
5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資，否則是為放棄薪
資。
5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。
5.3主管以下員工，一周之后到人事行政部門(mén)確認(rèn)完成，由財(cái)務(wù)部予以發(fā)放工資。
5.4經(jīng)理級(jí)以上員工及研究人員，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財(cái)務(wù)部于次月15日予以發(fā)放。
6.管理
6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。
6.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。
6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
6.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。
7.附則
7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。
7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在1個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。
8.本制度解釋權(quán)歸于xx-xxx-x行政人事部。
9.本辦法自2015年X月X日起開(kāi)始試行。
公司
20xx年x月x日
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