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企業(yè)出勤與請假制度
第一條：加強(qiáng)醫(yī)院考勤，請假管理制度，使員工有章可循，特制定本制度。
第二條：本制度適用于醫(yī)院全體員工。
第三條：考勤制度。
一、工作時(shí)間
1、醫(yī)院每周工作六天，每天工作8小時(shí)（遇有特殊情況經(jīng)科主任認(rèn)可后可安排延長時(shí)間）。
2、行政工作時(shí)間：早8：00 12：00；下午14：0018：00。用餐及休息時(shí)間：7：008：00；中午12：00 14：00；下午18：0020：00。
3、其它各職能部門按排班表進(jìn)行工作和休息。并將排班表交人事部。
4、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，到指定地由本人按時(shí)打考勤卡，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、對遲到、早退、曠工處罰
1、凡未按規(guī)定上下班時(shí)間到崗或提前離崗者，即為遲到或早退，對遲到或早退者每次處罰10元，當(dāng)月累計(jì)二次，按曠工2天處罰，當(dāng)月累計(jì)三次者給予書面警告，當(dāng)月累計(jì)5次、書面警告三次者，醫(yī)院有權(quán)予以勸退。
2、每次遲到（早退）30分鐘以上的（含30分鐘）按曠工半天處理，當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次者，按曠工一天處理，曠工一天扣除兩 天工資，當(dāng)月曠工兩天扣除全部工資及各種補(bǔ)貼。當(dāng)月曠工天（包括累計(jì)三天者）公司有權(quán)予以辭退。
三、假期管理制度
1、員工每周休息一天，休息時(shí)間由科主任安排，不允許累休、連休。
2、國家及政府規(guī)定的法定節(jié)假日，由醫(yī)院臨時(shí)通知為準(zhǔn)，各部門、科室要安排好值班表報(bào)人事部。
3、工作年假，為體現(xiàn)醫(yī)院以員工的關(guān)心，凡在醫(yī)院工作滿**年以上者可享受帶薪年假5天（含節(jié)假日），但休病假連續(xù)十天或病事假全年累計(jì)十五天者（含十五天）不再享受有薪年假。
4、事假：員工因辦私事不能工作者須請假，事假不得連續(xù)超過三天，全年累計(jì)不得超過14天，事假不予計(jì)薪。
5、病假：員工因病不能工作須請病假，急診病休的醫(yī)院證明最多不得超過三天，并持診斷證明經(jīng)醫(yī)務(wù)科主任簽字，報(bào)人事部備案，方可休假。病假期間只給予基本工資的60%。
6、喪假：員工直系親屬去世，可于去世之日起三十日內(nèi)分兩次請滿六天假，兄弟姐妹內(nèi)外祖父母去世，可于去世之日起三十天內(nèi)請喪假三天，此假期間給予基本工資。
7、婚假：員工男方年滿25周歲，女方年滿23周歲結(jié)婚為晚婚，正�；榧贋槿�，晚婚假量加7天，共計(jì)10天。此假需一次休完，不得挪作它用，產(chǎn)假期間只發(fā)50%基本工資。
四、請假制度
1、凡請假員工，均應(yīng)提前申請，確應(yīng)急難之事，可電話通知，但事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理。
2、凡請假員工，應(yīng)提前申請，并填寫休假單報(bào)人事部備案。
3、病假員工持診斷證明須醫(yī)務(wù)科主任認(rèn)可簽字，由科主任審批報(bào)人事部備案方可休假。
五、請假標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限
1、事假一天之內(nèi)，由科主任審批報(bào)人事部，三天以上（含三天）科主任審批后，報(bào)總經(jīng)理審批后方為有效。
2、病假兩天之內(nèi)，由醫(yī)務(wù)科主任認(rèn)可簽字，科主任審批。三天以上由總經(jīng)理審批方為有效，交報(bào)人事部備案。
3、科主任需向院長請假。
六 、
1、排班表排完上報(bào)后，原則上不準(zhǔn)調(diào)整，因特殊情況確需調(diào)整班次的員工，首先要填寫調(diào)班申請，經(jīng)科主任簽字同意，報(bào)人事部審核后方為有效。
2、調(diào)整班次的員工名單，人事部當(dāng)日要報(bào)總值班。
3、擅自調(diào)整班次的員工，除按雙方基本工資的50%扣除外，因當(dāng)班引起的工作責(zé)任事故，由雙方責(zé)任解決。
七、本管理制度由人力資源部制定完善，并由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
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