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出勤考核制度
為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，保證公司各項工作的順利開展，實現(xiàn)公司“做大做強(qiáng)”的奮斗目標(biāo)，特別制定本考核辦法。
一：公司在職員工每月休班2天。公司原則不安排星期六、星期日休班，但特殊崗位休班時間由分管領(lǐng)導(dǎo)靈活安排。
二：休班一律提前填寫請假條，由部門負(fù)責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層以上負(fù)責(zé)人休班一律由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并告知總經(jīng)理同意。
三：嚴(yán)禁電話請假或捎假，更不準(zhǔn)事后補(bǔ)假，休班無領(lǐng)導(dǎo)簽字的請假條一律作曠工處理，曠工一天，罰扣100元。
四:安排休班而不休息在單位工作的，視為加班，每加班一天公司補(bǔ)助加班費50元。 五：在工作日休班的，需提前寫明請假事由，一般職工由部門負(fù)責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層負(fù)責(zé)人一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休班的一律作無故曠工處理，視其情節(jié)給予500元以下罰款。
六：休班2天發(fā)全月工資，超過2天每多休班一天扣發(fā)工資30元。
七：嚴(yán)禁遲到早退，每月遲到早退一次罰款10元，遲到早退2次罰款30元，遲到早退3次以上（含三次）每多遲到一次加罰30元。當(dāng)月遲到早退五次以上視為曠工一天，再加罰50元。
八：嚴(yán)禁在工作時間吃零食，發(fā)現(xiàn)一次每人罰款30元。
九：午休值班人員公司如發(fā)現(xiàn)空崗，對部門負(fù)責(zé)人和值班人員各罰扣30元，如值班不負(fù)責(zé)到位引起顧客投訴的，視其情節(jié)，對部門負(fù)責(zé)人和值班人員300元以下罰款。
十：嚴(yán)禁在工作期間利用計算機(jī)上網(wǎng)聊天、玩游戲、下載與工作無關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，如因其行為給工作造成損失或影響的，視其情節(jié)給予500元以下罰款。
十一：嚴(yán)禁在工作期間內(nèi)外出辦私事，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
十二：遲到早退罰款和中午值班人員罰款即時繳財務(wù)科，其他罰款次日內(nèi)上繳財務(wù)科，如不按時清繳，逾期則給予兩倍以上罰款。
十三：本辦法由公司企管辦進(jìn)行監(jiān)督，各部門要密切配合，加大考核力度，促進(jìn)勞動紀(jì)律進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。如因違法勞動紀(jì)律受到處罰而不滿或?qū)Χ讲烊藛T進(jìn)行惡意報復(fù)的，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪或開除處分，并停發(fā)當(dāng)月工資。
十四：本辦法自2011年9月份執(zhí)行。
二O一一年九月十一日
教師出勤考核制度
一、請假
1、請假手續(xù)：教職工因故請假必須經(jīng)校長同意后方可離校。因特殊情況本人不能前來請假的，應(yīng)及時委托或電話辦理請假手續(xù)。
2、請假種類：
（1）病假：病假須憑醫(yī)院證明，課務(wù)一般由學(xué)校安排，代課費本人承擔(dān)。
（2）事假：自行安排課務(wù)及代課費。同時必須報校長審批，事假從嚴(yán)控制。
（3）婚假：結(jié)婚單方享受婚假5天，晚婚假享受10天，晚婚夫妻雙方年齡：男方25周歲，女方23周歲初婚。寒暑假結(jié)婚不補(bǔ)。
（4）產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，晚婚（年滿24周歲）生育第一胎的，產(chǎn)假順延20天，給予男方護(hù)理假7天。產(chǎn)前可至多15天開始請假，寒暑假生育假期不補(bǔ)，其他按計生委有關(guān)規(guī)定給假。
（5）喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆亡故給假7天；節(jié)假日假期不補(bǔ)。
二、考勤：
1、教師必須按學(xué)校規(guī)定的時間上下班，并一律實行點名制和八小時在崗制，中途不準(zhǔn)隨便離開工作崗位，特殊情況離校應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請假，并在門衛(wèi)室作好記錄。
2、離校時間滿兩小時者作缺勤半天處理；遲到早退當(dāng)月累計滿4次者，作缺勤一天計算。學(xué)校組織學(xué)習(xí)及集體備課不參加者，每次按缺勤半天計算。
3、哺乳期的教師在完成工作任務(wù)后可以離校給小孩哺乳，至多到小孩滿周歲。
4、教師出勤考核由當(dāng)日值日教師負(fù)責(zé)，期末由總務(wù)處匯總。
三、獎懲
1、學(xué)校每月投放50元作為月考勤獎，按月發(fā)放。
2、病事假每天扣10元，直至當(dāng)月考勤獎扣完為止。
3、產(chǎn)假、婚喪假按規(guī)定給予假期，但不享受考勤獎。
4、對于曠職者，將嚴(yán)肅處理。曠職一天扣完當(dāng)月考勤獎。學(xué)期累計曠職15天，或全年累計曠職30天作自動離職處理。
5、教師出勤情況同時納入教師學(xué)期考核。
此規(guī)定從2015年9月起實行，所需款項由30%績效工資中支取。
樹山小學(xué)
2015年
員工出勤考核管理制度
一、目的：
為規(guī)范員工日常出勤，保證正常的經(jīng)營，特制訂本管理制度。
二、適用范圍：
適用于公司全體員工。
三、職責(zé)：
1、人力資源部：
①負(fù)責(zé)制度的起草及執(zhí)行落實。
②每日簽到、簽退狀況的登記、監(jiān)督及查核。
③月末出勤、加班狀況的統(tǒng)計。
2、用人部門主管/經(jīng)理：
①負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工每日出勤的管理，缺勤或曠工等的提報。
②請假及出差的審批。
③加班提報。
四、定義：
1、遲到：超過上班時間到崗者，以簽到及部門考核為準(zhǔn)。
2、早退：未到下班時間而提前離崗者，以簽退及部門考核為準(zhǔn)。
3、擅離職守：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。
4、曠工：未請假或請假未批而無故不在崗者。
①未請假或請假未批準(zhǔn)，不在崗者。
②工作時間擅離職守，不完成任務(wù)者。
③不服從公司工作分配和調(diào)動，“出工不出力”者。
五、管理細(xì)則：
1 上班時間：根據(jù)員工工作性質(zhì)不同，在每周總工作時間不變的情況下，分為辦公室員
工作息時間、話務(wù)部員工作息時間、業(yè)務(wù)人員作息時間三部份安排；
夏季（每年5月1日到9月30日）：
辦公室：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30
業(yè)務(wù)部：上午8：00—12：00 下午 14：30—18：30
話務(wù)部：24小時輪班制，以排班表為準(zhǔn)
冬季（每年10月1日到4月30日）：
辦公室：上午8：00—12：00 下午13：00—17：00
業(yè)務(wù)部：上午8：00—12：00 下午 14：00—18：00
話務(wù)部：24小時辦輪班制，以排班表為準(zhǔn)
★ 財務(wù)部人員根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排值班人員，須保證工作的正常開展。
特殊情況另行通知除外。
①全體員工必須依照上下班時間出勤，出勤以簽到、簽退為準(zhǔn)，結(jié)合部門的考核。 ②每日8：00前在人力資源部簽到本上簽到，下班后簽退，嚴(yán)禁代人或委托他人簽
到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各罰款20元。漏簽到，經(jīng)部門經(jīng)理/主管核實，可予以補(bǔ)簽，每月允許2次，2次以上，每次罰款10元。
③員工因特殊原因不能按時出勤，必須及時通知人力資源部及所在部門主管/經(jīng)理，
辦理請假手續(xù)，請假未批準(zhǔn)擅自未到崗視作曠工處理。
④凡未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間遲到，下班時間早退，每月遲到/早退一次，罰款10元，
遲到二次，罰款20元，第三次勸退；
⑤凡符合曠工條件的，視為曠工。
⑥曠工處罰：曠工一天，扣除3倍數(shù)額的薪資。累計曠工二天者，按自動離職處理，扣發(fā)所有薪資及津貼。
⑦公司住宿人員工作時間嚴(yán)禁出入宿舍，如有違反，按遲到論處。
⑧對出勤、請假、加班有差錯的，可直接到人力資源部查詢。如有異議應(yīng)及時澄清。 ⑨請假制度：員工因私遇有重要事情可申請事假。申請事假必須事先經(jīng)部門主管（部門主管須經(jīng)劉總）批準(zhǔn)同意，將請假單上交行政人事部后方有效。若因客觀原因
臨時電話請假，批準(zhǔn)同意后須電話通知行政人事備案，未經(jīng)批準(zhǔn)同意，將視為無
故曠工。請假情況未在行政人事處備案，罰款10元/次。
⑩每月底由人力資源部統(tǒng)計員工月出勤狀況，每月5日前將員工出勤狀況統(tǒng)計表、
員工工資核算表于送交財務(wù)部。
①如公司因業(yè)務(wù)需求或客觀原因，各部門需要加班及調(diào)班工作，員工必須全力配合，
并按正常上班規(guī)定辦理，如加班時間超過四小時，視加班時間給予補(bǔ)休，補(bǔ)休
由人力資源部根據(jù)公司情況安排，特殊情況除外。
②由于工作效率低不能完成正常工作，而延期下班者不計加班工資。
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