請假工資制度

依據(jù)相關(guān)法律和政策，結(jié)合我公司的實際情況，對員工考勤及假期工資處理作如下規(guī)定：

一、員工考勤與請假：

1、所有員工應(yīng)嚴格遵守公司相關(guān)考勤制度，按時刷卡上班、下班，凡刷卡記錄不全的，應(yīng)有相關(guān)請假手續(xù)，否則按無故缺勤處理。

2、員工請假，需提前將請假單交至公司人事部，請假單上需填寫員工卡號、請假類別，否則不予認定。請假時間半天以內(nèi)的，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批，報人事部備案；半天以上，三天以內(nèi)（含三天）的，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準、人事部審批、備案；三天以上的，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準、人事部審查、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報人事部備案。特殊情況須在第二天補齊前述手續(xù)。請假手續(xù)不全者，均視同無效并將按本制度相關(guān)條款處理。

二、假期工資待遇：

1、員工依法休產(chǎn)假、工傷假期間，按社會保險規(guī)定享受有關(guān)待遇。

2、員工休其他政策性假的，原工資照發(fā)。

3、員工休零星病假的，計件工資全發(fā)；基本工資、崗位工資或崗位績效工資減半。員工因病或非因公受傷住院達一個月以上的，或其他特殊傷、病情，必須休假超過一個月的，工資停發(fā)，在合同期內(nèi)或醫(yī)療期內(nèi)，按當?shù)刈畹凸べY的80%發(fā)給津貼。

4、員工休事假的，計件工資全發(fā)；基本工資、崗位工資或崗位績效工資全減。

三、違紀處理：

1、員工遲到的，每次減發(fā)工資10元。

2、員工早退的，每次減發(fā)工資20元。

3，員工曠工的，雙倍減發(fā)工資。

4、員工忘刷卡、忘帶卡，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明為正常上班的，每次減發(fā)工資5元；否則按曠工處理。

5、員工遲到、早退全年累計達5次以上的，或有曠工的，年終過節(jié)費不予發(fā)放。

6、員工讓人代刷卡，員工替他人刷卡，一經(jīng)查實，公司按嚴重違紀處置，與涉及兩方人員解除勞動關(guān)系。

上述規(guī)定自2015年3月起執(zhí)行，以前制度與本制度不符的，按本制度執(zhí)行。

人事部

2015年3月3日

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