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江蘇省請(qǐng)假制度
1、病假必須憑病假條請(qǐng)假，事假必須有書(shū)面申請(qǐng)。
請(qǐng)假半天，由所在年級(jí)組長(zhǎng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以?xún)?nèi)由所屬處、室主任批準(zhǔn)；一天以上、三天之內(nèi)由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；中層以上干部一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；校長(zhǎng)由校長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)。
2、所有教職員工實(shí)行彈性坐班制。教師病假期間，堅(jiān)持上課，其它時(shí)間休息，不以病假對(duì)待（必須與相關(guān)的職能部門(mén)說(shuō)明情況，并出示有關(guān)證明）。
3、考勤工作統(tǒng)一由校長(zhǎng)辦公室管理，各年級(jí)組長(zhǎng)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本組、本部門(mén)人員的考勤工作�？记谌藛T每周五填寫(xiě)出勤統(tǒng)計(jì)表，一式兩份，簽字后于下周一將其中一份公布于本組、本部門(mén)辦公室，另一份交校長(zhǎng)辦公室匯總。
4、全校性集中的政治學(xué)習(xí)及會(huì)議的考勤仍由各組長(zhǎng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，交校長(zhǎng)辦公室匯總。
5、考勤人員必須秉公辦事，堅(jiān)持原則，實(shí)事求事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，以身作則，不講情面，不弄虛作假。
6、病假：病假三天之內(nèi)（含三天），每天扣除日職級(jí)工資數(shù)的百分之二十；病假六天之內(nèi)（含六天），每天扣除其日職級(jí)工資數(shù)的百分之五十；病假十五天之內(nèi)（含十五天），每天扣除其日職級(jí)工資數(shù)的百分之七十；病假三十天之內(nèi)（含三十天），每天扣除其日職級(jí)工資數(shù)的百分之八十；病假超過(guò)三十天，每天扣除其日職級(jí)工資數(shù)的百分之百。病假天數(shù)按一學(xué)期累計(jì)結(jié)算。
7、事假：事假三天之內(nèi)（含三天），每天扣除日職級(jí)工資數(shù)的百分之三十；事假六天之內(nèi)（含六天），每天扣除其日職級(jí)工資數(shù)的百分之六十；事假超過(guò)七天（含七天），每天扣除其日職級(jí)工資數(shù)的百分之百。事假天數(shù)按一學(xué)期累計(jì)結(jié)算。
8、產(chǎn)假：在法定的產(chǎn)假期間，每天享受其日職級(jí)工資數(shù)的百分之五十。
（說(shuō)明：產(chǎn)假連續(xù)計(jì)算，不扣除節(jié)假日、寒暑假。病事假扣除節(jié)假日，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算）
9、婚假：參照國(guó)家對(duì)有關(guān)事業(yè)單位工作人員婚假的規(guī)定，以確定婚假時(shí)限，在法定的婚假期間每天享受日職級(jí)工資的80%。超過(guò)假期，則視具體情況按事假或病假處理。
10、喪假：參照國(guó)家對(duì)有關(guān)事業(yè)單位工作人員喪假的規(guī)定，以確定喪假時(shí)限，在法定的喪假期間每天享受日職級(jí)工資的80%。超過(guò)假期，則視具體情況按事假或病假處理。
11、曠工：曠工半天，扣除其半個(gè)月的職級(jí)工資；曠工一天，扣除其當(dāng)月的職級(jí)工資，曠工一天以上，扣除其全學(xué)期的職級(jí)工資。
二oo三年十二月三十日
江蘇省人事廳請(qǐng)假制度
各市人事局、省直各單位:
1993年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構(gòu)成發(fā)生了很大變化，使機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問(wèn)題上不便掌握�，F(xiàn)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有政策及我省實(shí)際狀況，對(duì)我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問(wèn)題通知如下:
一、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員
1、病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。
2、病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項(xiàng)之和按90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)(含基礎(chǔ)津貼)全額計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。
3、病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，按職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和的70%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按80%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿(mǎn)二十年及其以上的，職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放�！�
二、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人
1、病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。
2、病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為等級(jí)工資、運(yùn)動(dòng)員為體育基礎(chǔ)津貼、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為
崗位和技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資，下同)、職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護(hù)士的護(hù)齡津貼，下同)按90%計(jì)發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同)按90%以下的比例計(jì)發(fā);工作滿(mǎn)十年及其以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放，
3、病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部分及職崗津貼按70%計(jì)發(fā)，活工資部分按70%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80%計(jì)發(fā)，活工資部分按80%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90%計(jì)發(fā)，活工資部分按90%以下的比例計(jì)發(fā)。
4、上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實(shí)際情況確定分配方案。
三、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)及職崗津貼為基數(shù)，分別按(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定計(jì)發(fā)。
四、全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中如設(shè)有輔助性補(bǔ)償工資項(xiàng)目(如節(jié)約編制、崗位責(zé)任、全年目標(biāo)完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位，工作人員病假超過(guò)三個(gè)月的，取消其當(dāng)年的輔助性補(bǔ)償工資。
五、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放;凡建國(guó)前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。
六、工作人員病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。
八、工作人員病假應(yīng)出具合同醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。
九、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本《通知》末涉及的內(nèi)容仍按國(guó)家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行;今后國(guó)家如有新政策出臺(tái)，則以國(guó)家文件為準(zhǔn)。
江蘇省人事廳 1998年8月24日
江蘇省淮安中學(xué)教職工請(qǐng)假制度（試行）
為了加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊(duì)伍的管理逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的軌道，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定教職工請(qǐng)假制度。
一、請(qǐng)假的類(lèi)別與期限
1．病假：因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班的可申請(qǐng)病假，教職工請(qǐng)病假3天以上者應(yīng)附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明與病歷卡，患嚴(yán)重疾病長(zhǎng)期無(wú)法上班，需請(qǐng)長(zhǎng)假的，按上級(jí)及學(xué)校規(guī)定辦理。
2．事假：私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日，有急事應(yīng)事先提出。
3．婚假、產(chǎn)假、喪假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4．函授、進(jìn)修學(xué)習(xí)請(qǐng)假，需憑通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。
5．出差、外出參加會(huì)議請(qǐng)假，需憑通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。
6．因其他原因無(wú)法正常上班需要請(qǐng)假的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。
二、請(qǐng)假的程序和手續(xù)
1．請(qǐng)假在半天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)或級(jí)部批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)或級(jí)部核簽后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)；請(qǐng)假3天以上的，由部門(mén)或級(jí)部核簽經(jīng)分管校長(zhǎng)審簽后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)。
請(qǐng)假3天以上的班主任，除履行上述請(qǐng)假手續(xù)外，還要到級(jí)部辦理班務(wù)代理手續(xù)，并報(bào)告德育處。
2．行政干部因公外出，1天以?xún)?nèi)的，由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天以上的，由分管校長(zhǎng)核簽后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3．請(qǐng)假的教職工，返崗后，要及時(shí)到批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)或級(jí)部銷(xiāo)假。
4．各類(lèi)會(huì)議請(qǐng)假。學(xué)校會(huì)議，向校長(zhǎng)請(qǐng)假；部門(mén)會(huì)議，向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；級(jí)部會(huì)議，向級(jí)部主任請(qǐng)假。其他會(huì)議，誰(shuí)組織就向誰(shuí)請(qǐng)假。因故不能參加會(huì)議的，會(huì)后要主動(dòng)向會(huì)議組織者了解會(huì)議內(nèi)容，不得影響工作。
5．教研活動(dòng)請(qǐng)假者，需經(jīng)教研組長(zhǎng)核簽后報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)。
6．備課活動(dòng)請(qǐng)假者，需經(jīng)備課組長(zhǎng)核簽后報(bào)級(jí)部批準(zhǔn)。
7．所有請(qǐng)假，都需辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
三、請(qǐng)假期間的工資待遇
1．病假期間的工資待遇。
①病假在1個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資（指國(guó)標(biāo)省標(biāo)，下同）全額發(fā)給。
②病假超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資全額發(fā)給。
③病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)30年的，基本工資全額發(fā)給。
④以上人員病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補(bǔ)貼等，下同）由董事會(huì)和校長(zhǎng)室酌情扣發(fā)。
2．事假期間的工資待遇。
①當(dāng)月事假在半個(gè)月以上的，工作年限不滿(mǎn)10年的，停發(fā)管理和特殊津貼；工作年限滿(mǎn)10年的，管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。
②事假累計(jì)在30天以?xún)?nèi)（含30天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%；事假累計(jì)超過(guò)30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
③事假期間如遇寒暑假和國(guó)家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日，不扣發(fā)工資。
3．女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇。
①女教職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。
②妊娠7個(gè)月以上的女教職工，若體力不支，請(qǐng)假休息的，工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。
③以上人員請(qǐng)假期間活工資部分停發(fā)。
4．續(xù)假期間的工資待遇。
產(chǎn)假、婚假、喪假、計(jì)生假等休滿(mǎn)后，因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的，續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。
四、曠工的認(rèn)定
1．未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。
2．教師一天內(nèi)曠課達(dá)兩節(jié)，即視為曠工一天（曠課一節(jié)視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計(jì)三次，視為曠工半天;教職工無(wú)故缺席會(huì)議兩次，視為曠工半天;教師無(wú)故缺席一次集體備課，視為曠工半天。
3．弄虛作假，騙取假期者視為曠工。
五、完善考勤體系
1．學(xué)校全體教職工均系考勤對(duì)象，辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負(fù)責(zé)考勤，上課教師由教務(wù)處和級(jí)部負(fù)責(zé)考勤，各部門(mén)工作人員由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)考勤。
2．各類(lèi)會(huì)議、各項(xiàng)活動(dòng)由牽頭部門(mén)或牽頭人負(fù)責(zé)考勤。
3．學(xué)校行政值班干部要加強(qiáng)對(duì)全體教職工的考勤。
4．學(xué)校行政值班干部、學(xué)校各職能部門(mén)、年級(jí)級(jí)部要加強(qiáng)考勤記錄，每周一報(bào)到辦公室。
5．辦公室按月匯總考勤情況，上報(bào)校長(zhǎng)研究處理。
六、加強(qiáng)處罰力度
1．教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。
2．學(xué)校會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、德育活動(dòng)、教研活動(dòng)等遲到、早退的，每次扣人民幣20元；無(wú)故缺席的，每次扣人民幣50元。無(wú)故缺席集體備課的，每次扣人民幣100元。
3．曠工半天扣人民幣100元，曠工1天扣人民幣200元。一學(xué)期累計(jì)曠工2天的，取消其本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格。情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)教育不改的，除給以經(jīng)濟(jì)處罰外，學(xué)校還要給以紀(jì)律處分，直至解除聘任關(guān)系。
七、其他
1．本制度若有與有關(guān)法律或上級(jí)有關(guān)文件相抵觸的，以有關(guān)法律或上級(jí)文件的規(guī)定為準(zhǔn)。
2．本制度解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。
3．本制度自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。
2015年4月30日
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