4s店的考勤制度

1．目的

為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，以保證公司各項(xiàng)任務(wù)的完成。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定以下規(guī)定。

2 ．范圍

2．1本制度適用于公司所有員工。

2．2本制度同時(shí)適用于值班考勤。

3 職責(zé)

3．1行政專員負(fù)責(zé)全公司員工考勤的統(tǒng)計(jì)、分析及實(shí)施懲處。

3．2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。

3．3本制度所涉審批權(quán)限：部門員工由部門負(fù)責(zé)人審批，主管級(jí)以上人員由公司總經(jīng)理審批。

4 考勤規(guī)定

4．1考勤制度是公司的一項(xiàng)基本制度，全體職工必須嚴(yán)格遵守。各部門領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)掌握本部門職工的出勤情況并對(duì)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。

4．2 認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

4．3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，采取指紋簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間�？记谟涗浺钥记跈C(jī)簽到記錄為準(zhǔn)。

4．4凡在公司內(nèi)工作的員工，在正常工作日，每天上午上、下班和下午上、下班。上班前和下班后半小時(shí)內(nèi)的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時(shí)間的記錄將被視為無效記錄或?qū)嵤�懲處的依�?jù)。

4．5行政部為公司考勤工作的管理部門,負(fù)責(zé)督促各部門考勤員按時(shí)如實(shí)上報(bào)考勤表。不定期檢查部門考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系并報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)。

4．6 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的考勤工作負(fù)責(zé)，要認(rèn)真按公司考勤制度對(duì)本部門進(jìn)行管理，并需設(shè)立兼職考勤員。考勤員對(duì)考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。根據(jù)公司月考勤期的規(guī)定，按時(shí)做好考勤統(tǒng)計(jì)及報(bào)表工作。從本月一日起到本月三十一日止為月考勤期�？记谠聢�(bào)表需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后于每月的2日?qǐng)?bào)行政部。

4．7嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。職工請(qǐng)假，事前需辦理請(qǐng)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可執(zhí)行。職工假期滿后，應(yīng)按時(shí)銷假，并通過考勤員做好考勤統(tǒng)計(jì)。

4．8．脫崗、遲到/早退、曠工

4．8．1 脫崗：是指在上班時(shí)間內(nèi)，無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘以上的；

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4．8．2 曠工：是指無故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤以及本制度規(guī)定的其他情形。無正當(dāng)理由，脫崗時(shí)間在30分鐘（不含）以上4小時(shí)（含）以下，視為曠工0．5天，當(dāng)天超過4小時(shí)視為曠工1天；

4．9 有下列情形之一者，視為遲到/早退

4．9．1 上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間60分鐘以內(nèi)的；

4．9．2 下班考勤記錄早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的。

4．10有下列情形之一，視為曠工：

4．10．1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的；

4．10．2假期屆滿逾期不到崗，未再次辦理請(qǐng)假的；

4．10．3上班時(shí)間擅自脫崗，脫崗時(shí)間在30分鐘（不含）以上4小時(shí)（含）以下，視為曠工0．5天，當(dāng)天超過4小時(shí)視為曠工1天；

4．10．4值班期間無故不到崗或擅自脫崗的；

4．10．5因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的；

4．10．6假期屆滿上崗后未銷假的；

4．10．7不服從工作調(diào)動(dòng)，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報(bào)到的。

4．11 處罰

4．11．1遲到、早退、脫崗按照10元/次處罰，當(dāng)月累計(jì)超過3次以上時(shí)，按照50元/次處罰。

4．11．2上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以上，按事假處理。

4．11．3缺少考勤記錄，按事假處理。

4．11．4曠工按照100元/次（/日）處罰。

4．11．5員工因公外出，未填寫《因公外出單》或未經(jīng)批準(zhǔn)，按事假處理。

4．12有下列情況之一的，公司有權(quán)予以處罰直至解除勞動(dòng)合同。

4．12．1 職工連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天的；

4．12．2 經(jīng)常遲到早退并且情節(jié)嚴(yán)重的（半年內(nèi)超過50次）；

4．12．3 外借、外派、出差期間不與公司保持聯(lián)系，15天查無音訊的。

4．13 職工病、事、婚、喪、產(chǎn)假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)，假期連續(xù)計(jì)算。

4．14 外借、外派、出差、請(qǐng)假等人員在外時(shí)間超過30天的，應(yīng)至少每15天向公司書面匯報(bào)在外工作情況和聯(lián)系方式，在公司通知返回時(shí)應(yīng)及時(shí)返回。否則公司有權(quán)按曠工處理。

5．作息時(shí)間

5．1 工作時(shí)間

冬季：8: 00—12:00；13:00—17:00

夏季：8：00—12:00；14:30—18:30

或者根據(jù)通知執(zhí)行。

5．2值班

5．2．1服務(wù)部和銷售部應(yīng)按照《24小時(shí)援助救援制度》和實(shí)際工作需要分別制訂《服務(wù)部24小時(shí)援助服務(wù)值班表》和《銷售部值班表》，并于每月3日前向行政專員報(bào)送。

5．2．2值班人員遇特殊情況確需調(diào)換值班時(shí)，應(yīng)自行聯(lián)系代理人，履行審批后，將《值班人員調(diào)整表》及時(shí)報(bào)送行政專員。

5．3節(jié)假日

5．3．1 員工在周一至周日調(diào)休時(shí)，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。

5．3．2 國(guó)家法定節(jié)假日：另行通知

5．3．4 法律、法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定的其它休息日。

5．3．5 節(jié)假日不得跨月累計(jì)。

6．考勤記錄

6．1 考勤應(yīng)當(dāng)對(duì)遲到、早退、脫崗、曠工、事假、病假及其他假期等情況如實(shí)記錄：

6．2 員工考勤記錄是統(tǒng)計(jì)出勤、計(jì)發(fā)工資、實(shí)施懲處的依據(jù)。

6．3．考勤機(jī)

6．3．1打卡時(shí)間以考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。

6．3．2考勤機(jī)在保險(xiǎn)代理處放置，行政部工作人員負(fù)責(zé)考勤機(jī)的規(guī)范使用和日常管理，在考勤機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)組織使用《手寫簽到表》，并通知行政辦公室進(jìn)行維修。

6．4．手寫簽到

因故不能在考勤機(jī)上記錄考勤時(shí)，本人須在《手寫簽到表》上填寫出勤記錄。

7、各種假別的的具體規(guī)定

7．1 員工因工外出須填寫《因公外出單》，并履行審批。

7．2 事假

7．2．1自行聯(lián)系代理人后，填寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。（代理人工作期間造成的損失由誰負(fù)）

7．2．1．1請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

7．2．1．2請(qǐng)假2天以上經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7．2．2員工非因公外出超過一小時(shí)以上，須填寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。

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7．2．3電話請(qǐng)假（必須在上午（或下午）工作時(shí)間之前通知部門負(fù)責(zé)人），應(yīng)于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。

7．2．4事假屆滿需續(xù)假時(shí)，應(yīng)再次辦理請(qǐng)假手續(xù)。

7．2．5事假屆滿上班后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。

7．2．6事假工資計(jì)算：

7．2．6．1事假按日（或半日）工資扣除。

計(jì)算公式：崗位日工資＝崗位月工資／當(dāng)月有效工作日；

7．2．6．2提成工資按照實(shí)際工作量計(jì)算。

7．3 病假

7．3．1職工病假超過一天以上的須持指定醫(yī)院的病休證明或醫(yī)院的急診證明及病歷經(jīng)公司核實(shí)后報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，交考勤員計(jì)假，病休證明、急診證明每月隨考勤統(tǒng)計(jì)表交人力主管。

7．3．2職工去醫(yī)院看病時(shí)，滿一個(gè)工作日的作為病假處理，但須出示醫(yī)院掛號(hào)憑證，否則應(yīng)視同事假或員工自愿抵作年休假處理。不滿一個(gè)工作日，作為病假處理，不計(jì)缺勤。

7．3．3職工因病或非因工負(fù)傷不能堅(jiān)持正常工作，六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休一個(gè)月以上，并有指定醫(yī)院開據(jù)的疾病診斷證明，給與辭退處理。

7．3．4病假工資計(jì)算：按事假處理。

7．4 婚喪假

7．4．1本人結(jié)婚符合晚婚條件，給予5天假期；非晚婚者，給予3天假期。雙方不在一地工作的，可酌情另給路程假。員工子女結(jié)婚，給予員工1天假期。

7．4．2 員工結(jié)婚請(qǐng)假時(shí)，須出具結(jié)婚證，并履行事假程序。

7．4．3 婚假應(yīng)在開結(jié)婚登記證明的當(dāng)年使用。員工不屬于在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，不在本公司享受婚假。

7．4．4 婚假期間發(fā)放全額工資。

7．4．5 職工的直系親屬(父母、配偶、子女)及女職工的公婆和男職工的岳父母去世時(shí)，可給喪假3天。需要到外地料理喪事的，可酌情另給路程假。

7．4．6 喪假期間發(fā)放全額工資。

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7．5 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

7．5．1女職工懷孕7個(gè)月（含）以上生育的產(chǎn)假為40天，其中包括產(chǎn)前休假10天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加7天；最多不超過60天。

7．5．2 女職工懷孕不滿3個(gè)月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假7天；3個(gè)月以上4個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假10天；4個(gè)月以上7個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假20天。

7．5．3人工流產(chǎn)的按事假處理。

7．5．4 產(chǎn)后可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，至孩子1周歲止，哺乳時(shí)間不得累計(jì)使用。

7．5．5 男方享受護(hù)理假7天。

7．5．6 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資（請(qǐng)假的除外）。

7.5.7 產(chǎn)假結(jié)束可以接著上班的，公司將按以上要求發(fā)放基本工資，不來上班的，將視為自產(chǎn)假開始后為自動(dòng)離職。

7．6 工傷假

7．6．1 工傷假期按《工傷保險(xiǎn)管理規(guī)定》執(zhí)行。

8．附則

8．1各部門于每月3日前向行政專員報(bào)送《請(qǐng)假單》、《因公外出單》。

8．2行政專員須在每月5日前向人事主管報(bào)送上月考勤《扣項(xiàng)單》和《員工出勤匯總表》。

8．3各類報(bào)表責(zé)任人應(yīng)按時(shí)報(bào)送各類報(bào)表，并對(duì)報(bào)表內(nèi)容承擔(dān)包括員工復(fù)議在內(nèi)的全部責(zé)任。

8．4本制度從下發(fā)之日起實(shí)行。

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請(qǐng)假單

姓名：＿＿＿＿＿＿ 部門：＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿＿ 請(qǐng)假類別：□事假□病假□喪假□婚假□產(chǎn)假□護(hù)理假□探親假 事由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

請(qǐng)假時(shí)間：＿＿年＿＿月＿＿日＿＿時(shí)至＿＿年＿＿月＿＿日＿＿時(shí)止，共計(jì)＿＿天。 部門經(jīng)理簽字：＿＿＿＿＿＿＿ 總經(jīng)理簽字＿＿＿＿＿＿＿ 我與＿＿年＿＿月＿＿日到崗上班，特此銷假。簽字：＿＿＿＿ 請(qǐng)假單

姓名：＿＿＿＿＿＿ 部門：＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿＿ 請(qǐng)假類別：□事假□病假□喪假□婚假□產(chǎn)假□護(hù)理假□探親假 事由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

請(qǐng)假時(shí)間：＿＿年＿＿月＿＿日＿＿時(shí)至＿＿年＿＿月＿＿日＿＿時(shí)止，共計(jì)＿＿天。 部門經(jīng)理簽字：＿＿＿＿＿＿＿ 總經(jīng)理簽字＿＿＿＿＿＿＿ 我與＿＿年＿＿月＿＿日到崗上班，特此銷假。簽字：＿＿＿＿ 請(qǐng)假單

姓名：＿＿＿＿＿＿ 部門：＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿＿ 請(qǐng)假類別：□事假□病假□喪假□婚假□產(chǎn)假□護(hù)理假□探親假 事由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

請(qǐng)假時(shí)間：＿＿年＿＿月＿＿日＿＿時(shí)至＿＿年＿＿月＿＿日＿＿時(shí)止，共計(jì)＿＿天。 部門經(jīng)理簽字：＿＿＿＿＿＿＿ 總經(jīng)理簽字＿＿＿＿＿＿＿ 我與＿＿年＿＿月＿＿日到崗上班，特此銷假。簽字：＿＿＿＿ 請(qǐng)假單

姓名：＿＿＿＿＿＿ 部門：＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿＿ 請(qǐng)假類別：□事假□病假□喪假□婚假□產(chǎn)假□護(hù)理假□探親假 事由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

請(qǐng)假時(shí)間：＿＿年＿＿月＿＿日＿＿時(shí)至＿＿年＿＿月＿＿日＿＿時(shí)止，共計(jì)＿＿天。 部門經(jīng)理簽字：＿＿＿＿＿＿＿ 總經(jīng)理簽字＿＿＿＿＿＿＿ 我與＿＿年＿＿月＿＿日到崗上班，特此銷假。簽字：＿＿＿＿

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