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離職及辭退制度
(1) 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,,維護(hù)工作秩序,提高員工隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)公司活力,促進(jìn)公司的發(fā)展,特制定本制度：
(2) 公司對(duì)違紀(jì)員工,經(jīng)勸告,教育,警告人仍不改正的,由辭退權(quán).
(3) 公司員工如因工作不適,工作不滿意等原因,又辭職的權(quán)力.大但是必須提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職,并遞交辭職申請(qǐng).
(4) 辭退管理: 公司對(duì)又從下列行為之一者,給予辭退: ① 一年內(nèi)記大過3次以上者(包括3次)
② 連續(xù)曠工3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工過6日者.
③ 工作疏忽,貽誤要?jiǎng)?wù),致使企業(yè)蒙受重大損失者,除賠償外,還要給予此辭退.
④ 違抗命令,或擅離職守,情節(jié)重大者.
⑤ 聚眾罷工,怠工,造謠生事,破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者. ⑥ 品行不端,行為不檢,屢教不改者.
⑦ 身體虛弱,衰老,或因員工隊(duì)所從事的工作,雖無過失,但不能勝任者.
⑧ 因公司業(yè)務(wù)緊縮,須減少部分員工時(shí).
⑨ 被辭退員工,如無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常運(yùn)營(yíng)的,本公司將提請(qǐng)公安部門,按照<<治安管理處罰條例>>的有關(guān)規(guī)定處理.
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(5) 辭職管理:
① 公司員工因故辭職時(shí),須先向生產(chǎn)廠長(zhǎng)提出申請(qǐng).
② 公司員工無論何種理由提出辭職申請(qǐng),自提出日期起,仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個(gè)月,(意外事故除外),待各項(xiàng)工作交接完畢后,方可離開公司.
③ 公司員工未按規(guī)定辭職的,視自動(dòng)辭職,該月工資將不予發(fā)放.
本制度自公布之日起執(zhí)行。
15員工離職、辭退管理制度
一、目的
為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細(xì)則。
二、適用范圍
本細(xì)則適用于公司任何原因離職的員工。
三、離職定義
1.辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作的行為。
2.辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。
3.自行離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。
四、員工辭職
1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請(qǐng)表》（試用期提前3天），經(jīng)部門經(jīng)理、 行政經(jīng)理、總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。
2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職會(huì)簽單》，按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理，經(jīng)手人簽字齊 全后方可離開公司。
4.薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項(xiàng)違約賠償?shù)取?/p>
5.行政部根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理封存檔案、注銷工號(hào)和人事信息。
6.行政部應(yīng)視情況約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。
7.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要（行政部據(jù)實(shí)寫明）。
五、辭退員工
根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請(qǐng)，寫明原因，經(jīng)行政部確
認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。
六、離職程序及薪資結(jié)算
1.離職申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離
職當(dāng)日將填寫的會(huì)簽單送交行政部，以辦理離職會(huì)簽，并繳還其個(gè)人保管之文具、
用品。薪資結(jié)算：?jiǎn)T工離職，薪資結(jié)算至停職日（不含），交接時(shí)間不計(jì)薪資。
2.試用期辭職的員工凡不滿15天的不予發(fā)放工資，超過15天的按實(shí)際發(fā)放。
員工辭退管理細(xì)則
一、目的
為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本細(xì)則。
二、辭退原則
公司對(duì)違紀(jì)員工，原則上經(jīng)勸告、批評(píng)、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權(quán)利。
三、辭退形式
辭退的形式包括辭退、開除。
四、辭退條件
符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。
1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。
2.工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的
3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。
5.不服從公司的正常崗位調(diào)動(dòng),在規(guī)定的到崗時(shí)間不予報(bào)道的.
6.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。
7.滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)的。
8.對(duì)公司存在欺騙行為。
9.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。
10.泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。
11.其他情形。
五、辭退員工的操作流程
1.部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某特定的事實(shí)提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告單”）。
2.部門經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報(bào)行政部審核。
3.行政部接到“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見；如屬不應(yīng)辭退的，并與有關(guān)部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。
4.如果擬辭退員工為試用期員工，應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見后送人力資源部經(jīng)理核查，再送報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批；如屬不應(yīng)辭退的，人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。
5.總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，由人力資源部通知相關(guān)部門；總經(jīng)理為批準(zhǔn)辭退的，由人力資源部及相關(guān)部門與員工談話，視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
6.被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部備案。
7.部門經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。
8.完成以上流程的時(shí)限要求：
（1）部門主管收到“報(bào)告單”后，在兩個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)
（2）部門經(jīng)理收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見并報(bào)送人力資源部
（3）人力資源部收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)
（4）公司總經(jīng)理簽署意見后，人力資源部在五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題
9.辭退申訴
擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。
六.違反上述規(guī)定的處理辦法
1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工，經(jīng)人力資源部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見。
2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門主管不及時(shí)提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
七.本制度自簽署之日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動(dòng)失效
八.本制度有人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂
ZD17辭職、辭退及開除管理制度
1、 目的
旨在人員的進(jìn)出的有序化，管理規(guī)范化、合理化。
2、 適用范圍：
適用于本公司所有員工
3、 職責(zé)：
3.1 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員辭職、辭退及開除的審核；
3.2 生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)人員辭職、辭退及開除的最終審批；
3.3 總經(jīng)理負(fù)責(zé)職員辭職、辭退及開除的最終審批。
3.4 行政部負(fù)責(zé)辭職、辭退及開除人員手續(xù)辦理及結(jié)算。
4、 要求
4.1 辭職：
4.1.1 申請(qǐng)辭職期限：提前1個(gè)月提出；自提出之日起上班一個(gè)月后方能離廠，如果中途請(qǐng)假時(shí)間不能計(jì)算上班時(shí)間，相應(yīng)離廠日期依次后推；每條生產(chǎn)線或每個(gè)部門一個(gè)月內(nèi)提出辭工人員不能超過10%，以免影響整條生產(chǎn)線生產(chǎn)速度和人員接替不及等情況；
4.1.2 審批程序：一般工人必須經(jīng)相應(yīng)車間或班組負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)。管理及技術(shù)人員必須經(jīng)相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理或授權(quán)人批準(zhǔn)。
4.1.3 審核批準(zhǔn)期限：相應(yīng)受理辭職審批的人員必須在4.1.1規(guī)定期限內(nèi)作出批準(zhǔn)決定，超過期限，辭職人員可以當(dāng)作已批準(zhǔn)辭職，可以辦理相應(yīng)離廠手續(xù)。
4.1.4 辭職手續(xù)辦理：在獲批離廠時(shí)，辭職人員應(yīng)按《離職批準(zhǔn)書》《離職通知書》上相辦事項(xiàng)進(jìn)行交接，相應(yīng)工作及物資等交接完畢后，到行政部處進(jìn)行工資核算，最后按公司規(guī)定工資發(fā)放期領(lǐng)取工資。(辭工單應(yīng)注明相應(yīng)工資金額)
4.1.5 工資發(fā)放時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)：
4.1.5.1所有辭工人員在提出辭職后，相應(yīng)時(shí)間內(nèi)仍能盡職盡職干好本工位工作，則其工資仍按相應(yīng)實(shí)際計(jì)時(shí)工資計(jì)算，包括加班時(shí)間一并計(jì)入；
4.1.5.2員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假或不上班時(shí)間超過7天，本月廠齡及其它補(bǔ)助均不能計(jì)算；
4.1.6 提出辭職人員提出辭職的，最后一月未做滿的，不計(jì)算廠齡津貼；
4.1.7凡是未按規(guī)定提出辭工就離廠的，視自動(dòng)離職處理，不得結(jié)算工資；
4.1.8凡是在辭職期內(nèi)不能按公司規(guī)定上班或違反其它紀(jì)律的，取消其提出辭職之日起所在月及以后月的補(bǔ)貼和廠齡津貼；同時(shí)按規(guī)定應(yīng)予以相應(yīng)處罰的，按實(shí)際予以扣罰；
4.2 辭退：
4.2.1 申請(qǐng)辭退期限：提出辭退之日起，三天內(nèi)離廠；
4.2.2 審批程序：一般工人原則上經(jīng)相應(yīng)車間或班組負(fù)責(zé)人提出，報(bào)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)。管理及技術(shù)人員必須經(jīng)相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人提出，總經(jīng)理或授權(quán)人批準(zhǔn)。
4.2.3 審核批準(zhǔn)期限：相應(yīng)受理辭退審批的人員必須在4.1.1規(guī)定期限內(nèi)作出批準(zhǔn)決定，超過期限，視為不同意辭退意見。
4.2.4 辭退手續(xù)辦理：在獲批離廠時(shí)，辭退人員應(yīng)按《離職批準(zhǔn)書》《離職通知書》上相應(yīng)事項(xiàng)進(jìn)行交接，相應(yīng)工作及物資等交接完畢后，屬生產(chǎn)線人員的到生產(chǎn)經(jīng)理處進(jìn)行工資核算，（屬職員直接到行政部財(cái)務(wù)處）憑核算結(jié)果到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取工資。
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4.2.5 工資發(fā)放時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)辭退人員，按公司工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行如實(shí)核發(fā)，相應(yīng)補(bǔ)貼或津貼同樣保留，相應(yīng)應(yīng)扣款項(xiàng)如實(shí)扣發(fā)，對(duì)辭退人員公司在三天內(nèi)結(jié)算清楚所有款項(xiàng)。
4.3 開除：
4.3.1 申請(qǐng)開除期限：提出開除之日起，當(dāng)天內(nèi)離廠；
4.3.2 審批程序：一般工人原則上經(jīng)相應(yīng)車間或班組負(fù)責(zé)人提出，報(bào)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)。管理及技術(shù)人員必須經(jīng)相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人提出，總經(jīng)理或授權(quán)人批準(zhǔn)。
4.3.3 審核批準(zhǔn)期限：相應(yīng)受理開除審批的人員必須在4.1.1規(guī)定期限內(nèi)作出批準(zhǔn)決定，超過期限，視為不同意開除意見。
4.3.4 開除手續(xù)辦理：在獲批離廠時(shí)，開除人員應(yīng)按《離職批準(zhǔn)書》《離職通知書》上相應(yīng)事項(xiàng)進(jìn)行交接，相應(yīng)工作及物資等交接完畢后，屬生產(chǎn)線人員的到生產(chǎn)經(jīng)理處進(jìn)行工資核算，（屬職員直接到行政部財(cái)務(wù)處）憑核算結(jié)果到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取工資。
4.3.5 工資發(fā)放時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)開除人員，15日以前上月（15日以后上月工資可按實(shí)際計(jì)算）及本月按公司基本保障工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行按日計(jì)算如實(shí)核發(fā)（工人一個(gè)月28日計(jì)算，職員26日計(jì)算），相應(yīng)補(bǔ)貼或津貼全部扣除，相應(yīng)應(yīng)扣款項(xiàng)如實(shí)扣發(fā)，對(duì)開除人員相應(yīng)處罰按相應(yīng)處罰標(biāo)準(zhǔn)罰款項(xiàng)目也應(yīng)如實(shí)扣發(fā)，對(duì)造成公司財(cái)產(chǎn)或人員損害的，按實(shí)際如實(shí)賠償，構(gòu)成刑事犯罪的，報(bào)公安機(jī)關(guān)，追究法律責(zé)任，對(duì)開除人員公司在當(dāng)天內(nèi)結(jié)算清楚所有款項(xiàng)。
4.4 自動(dòng)離職：
4.4.1 對(duì)構(gòu)成自動(dòng)離職的人員，由部門上報(bào)，生產(chǎn)線人員由生產(chǎn)主管審批，管理及技術(shù)人員必須經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)批準(zhǔn)。
4.4.2 一經(jīng)確認(rèn)為自動(dòng)離職，不予計(jì)算離職未領(lǐng)任何工資，并按勞動(dòng)法追查其行為對(duì)公司造成的損失；
4.5 辭職、辭退、開除和自動(dòng)離職的界定
4.5.1 辭職屬員工自動(dòng)提出，由于個(gè)人原因不愿繼續(xù)任職的情況；
4.5.2 辭退：屬公司對(duì)個(gè)人崗位考核結(jié)果表示其不適用、或公司一時(shí)不需要相應(yīng)職位人員情況采取辭退措施，或履行職責(zé)失誤造成較大損失的；
4.5.3 開除：一般指有嚴(yán)重違規(guī)行為的，如偷盜、搶卻、打架斗摳等違反相應(yīng)規(guī)章制度的行為，或?qū)ι霞?jí)命令不聽從并經(jīng)說明仍不能服從的。
4.5.4 自動(dòng)離職：一般指連續(xù)曠工二天及以上，或一個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上，可視為自動(dòng)離事例。本條款中的曠工可包含考勤制度中其它行為構(gòu)成的曠工。
5 參考文件
5.1 公司各項(xiàng)考核獎(jiǎng)懲制度
本制度自發(fā)布之日開始生效實(shí)施。
客運(yùn)駕駛?cè)苏{(diào)離和辭退制度
為進(jìn)一步強(qiáng)化公司客運(yùn)駕駛?cè)藛T的從業(yè)行為，促進(jìn)駕駛?cè)藛T自覺遵守國(guó)家相關(guān)法律，行政法規(guī)及規(guī)章，做到牢記責(zé)任、誠(chéng)實(shí)信用、文明從業(yè)，為社會(huì)提供安全、優(yōu)質(zhì)的運(yùn)輸任務(wù)。根據(jù)2015年國(guó)家交通運(yùn)輸部、公安部、安監(jiān)總局聯(lián)合下發(fā)的《進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)道路客運(yùn)安全工作的通知》（交運(yùn)發(fā)[2015]210號(hào)）文件的精神，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。
公司對(duì)有下列情形的客運(yùn)駕駛?cè)藛T，視情節(jié)輕重予以調(diào)離或辭退。
1、在一個(gè)記分周期（12個(gè)月）內(nèi)，因違反道路交通安全法律、法規(guī)的行為被累積記分達(dá)到12分。
2、連續(xù)三個(gè)考核周期誠(chéng)信考核等級(jí)均為b級(jí)。
3、在一個(gè)考核周期內(nèi)累計(jì)計(jì)分有三次以上達(dá)到20分。
4、客運(yùn)駕駛?cè)藛T身體健康狀況不符合有關(guān)機(jī)動(dòng)車駕駛和相關(guān)從業(yè)要求。
5、發(fā)生重大以上交通事故，且負(fù)主要責(zé)任。
6、發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，不立即采取消除措施，繼續(xù)作業(yè)。
7、飲酒后或醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)車輛。
8、車輛行駛超過規(guī)定時(shí)速50%以上。
9、駕駛客運(yùn)車輛載人超過核定人數(shù)20%以上。
10、多次違法記錄未及時(shí)處理。
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