辭退教師制度

一、教師聘任制度

1.教師的招聘工作原則上歸董事會統(tǒng)一管理。由董事長在全國范圍內(nèi)的新聞媒體上刊登廣告，進行招聘宣傳。

2.教師編制：按班計算，中學(xué)1：2.3，小學(xué)1：1.7，多媒體班每班加0.03；按人計算，普通班30：1，實驗班25:1,最后兩項指標的平均數(shù)。

3.嚴格審核應(yīng)聘者的有關(guān)資料（個人簡歷、畢業(yè)證書、資格證、職稱證、普通話等級證、身份證）把好面試關(guān)，經(jīng)面試通過者安排試講。

4.應(yīng)聘教師經(jīng)面試、試講、筆試、口頭考核合格者由學(xué)校發(fā)出《錄用通知書》。

5.被錄用的教師憑《錄用通知書》與學(xué)校簽訂《勞動合同》，合同期一般為一年、兩年、三年或五年。試用期為一個月，試用不合格者予以辭退。

6.凡被我校聘任的教師必須辦理一定的入校手續(xù)。

填寫“教師基本情況登記表”，交本人身份證、畢業(yè)證、資格證、職稱證、普通話等級證、計生證的復(fù)印件各一件。

7.教師離職時應(yīng)妥善辦理好離校手續(xù)，交加有交物品及交待好有關(guān)的事情，憑校長辦公室有關(guān)手續(xù)到財務(wù)處結(jié)算工資，結(jié)算工資前應(yīng)搬出所有行李、物品、交出鑰匙。堅持“善始善終”的合作關(guān)系。

二、辭退制度

1.教師合同期滿，合同即自行終止，離職教師、學(xué)校雙方無任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2.因特殊原因教師須提前解除勞動合同的，應(yīng)當提前30天書面通知校方，經(jīng)校方同意，待辦理工作移交和辦妥離職手續(xù)后，離職者、學(xué)校雙方正式解除勞動合同關(guān)系，工資結(jié)算至離職之日止，但不享受期末有關(guān)獎金。

3.學(xué)校中途解聘的教師，多發(fā)半個月的工資。凡在第二學(xué)期開始前或開學(xué)前個月內(nèi)再辭職者，假期工資分文不發(fā)。

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