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辭退員工相關制度
第一章 總則
第一條 為了優(yōu)化崗位人力配置，進一步強化公司員工素質(zhì)，更好的調(diào)動員工工作積極性，使新進員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，加強對員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進行規(guī)范化管理，特制定本制度。
第二章 辭職管理
第二條 辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請、技術類員工辭職以一個項目為節(jié)點，待項目完成后向公司提出申請經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。
第三條 辭職流程：本公司員工因故辭職時，應首先向人力資源部索取《員工辭職申請單》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核，并與本人溝通后簽署意見將辭職申請交主管人力資源的常務副總審批，對于績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第四條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
第五條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人力資源部索要《離職審批交接單》，辦理移交手續(xù)。
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第六條 員工辭職申請被核準后，人力資源部應向其發(fā)出《辭職
通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。
第七條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相
關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。
第八條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，必須提前一個
月通知所在部門經(jīng)理，提前15天向人力資源部提交《員工辭職申請
單》，報主管人力資源的常務副總經(jīng)理批準；待各項工作交接完畢，
方可離開公司。
第三章 辭退管理
第九條 辭退：公司根據(jù)相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，
事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行
為，包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。
第十條公司因業(yè)務緊縮須減少一部分員工或?qū)τ邢铝行袨橹?/p>
者，給予辭退：
（1） 一年內(nèi)記過三次者；
（2）連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；
（3）營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂；
（4）工作疏忽，貽誤要務、辦事不力、疏忽職守，擅自離職為其他 單位工作且事實情節(jié)重大，致使企業(yè)蒙受重大損失者；
（5） 不服從公司領導工作安排或擅離職守，情節(jié)重大者；
（6）聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
（7）仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
（8）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，私自將公司合同、文案、技術文檔、核心技術資料、業(yè)務機密等私自出售或泄露給任何第三方個人或公司致使公司業(yè)務遭受損失者；
（9） 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；
（10） 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；
（11）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作者；
（12）為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者 ；
（13）年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
（12）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
（13）員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
（14）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；
（15）員工能力明顯不適應本職工作需求，在內(nèi)部勞動力市場又找不到適當工作者；
（16）參加崗位適應性培訓后考核仍不合格或在內(nèi)部進行崗位調(diào)動后仍不合格者；
（17）隱瞞個人婚姻狀況，簡歷造假者。
第十一條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。本公司按第十條規(guī)定辭退員工時，單位辭退員工必須提前30日通知當事人，并說明解聘理由，并由其直屬主管向員工出具《員
工辭退通知書》，其預告期依據(jù)下列規(guī)定：
1. 連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；
2. 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；
3. 連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之；
第十二條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人力資源部索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關領導辦理簽證，再送人力資源部審核。
第十三條 被辭退員工要及時辦理工作移交手續(xù)，填寫工作移交清單。
第十四條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向人力資源部提出申訴。
第十五條 人力資源部在辭退員工后，應及時對員工的人事檔案進行整理。
第十六條 本公司下屬各部門，發(fā)展或辭退員工，必須由用人部門提出申請和建議報公司人力資源部經(jīng)理考核、審查，上報常務副總審核交由總經(jīng)理辦公會審定批準方可執(zhí)行。
第十七條 員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為將直接視為自動離職。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。
第四章 財務結算
第十八條 離職人員的工資計算：
1、離職人員當月工資=（崗位工資＋績效工資×績效系數(shù)）÷當月實際天數(shù)×（實際出勤天數(shù)+應休息天數(shù)）+應補項目-應扣項目；
2、離職人員在績效考核工資計算完以前離職的（一般為每月3日），考核系數(shù)為1；
4、自動離職人員工資當月工資一律不予結算；
5、辭職人員未能按合同約定日期離職的，需按合同要求賠償公司損失（合同一般約定員工辭職需提前一個月通知公司，試用期員工無須提前通知）；
6、公司勸退員工應提前30天通知（合同特別約定的按合同辦理）；員工在試用期內(nèi)的，公司無須提前通知，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟補償；
7、如若員工無任何違反公司規(guī)章制度的行為，公司因業(yè)務緊縮需減少一部分員工時，應支付員工一個月的工資作為經(jīng)濟賠償。
8、對于違反公司《關于員工辭退辭職管理制度》中有關解雇條款的員工，公司無須提前通知即可立即解雇該員工，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟補償，如給公司造成較大經(jīng)濟損失者，公司將保留追究其經(jīng)濟賠償責任。
第十九條 員工憑《離職審批交接單》到財務部結清備用金、未報銷事項，到固定資產(chǎn)管-理-員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關部門主管審批后須在《離職審批交接單》上簽署意見。
第二十條 員工辭職申請獲準，應在規(guī)定時間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和
工作交接手續(xù)。單位應安排其他人員接替其工作和職責，在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到人力資源部領取工資結算單，再到財務部領取工資。
第二十一條 違反上述規(guī)定的處理辦法
1. 如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)人力資源部查證后，提出對管理者的考核意見；
2. 符合公司規(guī)定的辭退條件，而部門主管不及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任；
第二十二條 附則
本規(guī)定自簽署之日起生效，本辦法由人力資源部負責解釋和修改。
員工辭退管理制度
為了維護公司良好形象，降低管理成本，促進公司良好發(fā)展，特制定以下制度
一． 辭職管理制度
1. 公司員工因故辭職者，應提前填寫離職申請單，并交由所在部門負責人簽字后上交人事部。
2. 員工離職申請單應提前一個月提出申請，公司有權在一個月的基礎上延遲1-15天。
3. 離職時持離職單到相應部門辦理移交工作。
4. 離職員工應在結算工資后立即離開本公司。
二． 辭退管理制度
在以下條款中，員工觸犯其中任何一條，公司有權予以辭退
1. 員工對所從事工種工作不能勝任者，公司可視情況給予調(diào)換公司內(nèi)部其余崗位，如仍然不能勝任者，公司有權予以辭退。
2. 員工在職期間，如工作態(tài)度消極，經(jīng)勸告、屢教不改者可直接辭退。
3. 員工在試用期內(nèi)，本人能力與所從事工種要求不符者。
4. 恐嚇、毆打公司同仁者一律辭退。
5. 無正當理由連續(xù)曠工三日，或全年累計超過六日者。
6. 徇私舞弊，嚴重失職，對公司造成重大經(jīng)濟損失。
7. 偷盜、破壞公司設施或設備，造成公司經(jīng)濟損失者，公司有權其賠償其市場價值。
8. 無正當理由，不服從生產(chǎn)安排，累計次數(shù)達到三次者
9. 煽動他人消極怠工、罷工等嚴重影響正常工作者，主使者直接辭退，其余人員視情節(jié)嚴重性處理。
10. 玩忽職守，欺上瞞下者處以留廠查看處分，看其后表現(xiàn)情況決定何種處分！
11. 擅自離職、或工作時間期內(nèi)在外兼職者直接辭退。
12. 發(fā)現(xiàn)上班時間喝酒、酗酒者立即辭退。
本制度自頒布之日起正式生效，如有變動詳見附則！
溫州嘉利特熱處理有限公司 2015.10.11
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