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員工辭職辭退制度
1．目的：為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。
2．適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。
2．1公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。
2．2公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。
3． 辭退管理
3．1公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：
3．1．1 一年內(nèi)記過三次者；
3．1．2連續(xù)曠工三日或全年累記超過五日者；
3．1．3營(yíng)私舞弊、挪用公-款、收受賄賂；
3．1．4工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；
3．1．5 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
3．1．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
3．1．7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
3．1．8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；
3．1．9 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；
3．1．10 擅自離職為其他單位工作者；
3．1．11 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；
3．1．12泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；
3．1．13辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；
3．1．14精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸蛞騿T工對(duì)所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；
3．1．15為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；
3．1．16年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
3．1．17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；
3．1．18工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
3．1．19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
3．1．20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
4．被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營(yíng)的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：
4．1 連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告之；
4．2連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；
4．3連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。
員工辭職(辭退)管理制度
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。
第二條 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。
第三條
第四條 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。
第二章 辭職
第五條 辭職程序：
1、本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向部門主管說明情況，經(jīng)部門主管同意后到行政人事部索要《辭職申請(qǐng)書》，寫明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門主管簽署意見，然后交行政人事部；
2、行政人事部呈總經(jīng)理審批；
3、行政人事部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請(qǐng)人；
4、申請(qǐng)人向行政人事部索要《離職交接單》辦理工作移交手續(xù)；
5、行政人事部憑《離職交接單》、《離職人員薪資結(jié)算單》予辭職者計(jì)算考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開具《離職證明書》，《解除勞動(dòng)合同證明書》；
6、財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；
第六條 員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定
1、試用期人員提前三日提出申請(qǐng)；
2、正式員工提前三十日提出申請(qǐng)。
第七條 辭職者自《辭職申請(qǐng)書》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。
1、辭職者自《辭職申請(qǐng)書》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，凡請(qǐng)假7天及以上者，其本人離職薪資結(jié)算按請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)的向后順延；
2、在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長(zhǎng)請(qǐng)假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動(dòng)離職處理，予以開除，當(dāng)月工資不予結(jié)算；
第八條 對(duì)無視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，做自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。
員工入職辭退制度
第一部分總則
第一條為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化單位員工素質(zhì)，更好的調(diào)動(dòng)員工工作積極性，使新進(jìn)員工更快更好的融入單位工作環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。
第二部分入職
第二條本單位員工的甄選主要原則是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及其對(duì)申請(qǐng)的職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者此前的工作經(jīng)歷、工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。
第三條新進(jìn)人員經(jīng)面試合格后，由勞工辦理試用手續(xù)。除特殊情形經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理特許免于試用、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個(gè)月（含受訓(xùn)期間）。
第四條錄用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向勞工送交畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、一寸半身免冠彩色照片1張及其它必要的證件，填報(bào)“入職手續(xù)”，勞工根據(jù)員工資料建立員工人事檔案，并辦理相關(guān)食宿安排。凡有下列情形者，不得錄用：
1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。
2、被判有期徒刑或被通緝者。
3、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。
4、貪污、拖欠公-款，有記錄在案者。
5、患有精神病或傳染病者。
6、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。
7、體格檢查不合格者。經(jīng)公司經(jīng)理特許者不在此列。
8、年齡不滿十六周歲者。
9、其它經(jīng)本單位認(rèn)定不適合者。
第五條用人部門根據(jù)勞工提供的新進(jìn)員工信息，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行試用，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)《休養(yǎng)院管理規(guī)定》、所在崗位技能培訓(xùn)，并幫助新進(jìn)員工熟悉工作環(huán)境，以便新進(jìn)員工能盡快融入到單位工作環(huán)境當(dāng)中，在試用期間，第一月不享受公休假、試用期間不允許請(qǐng)事假。期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。
第六條試用期滿后，用人部門根據(jù)員工申請(qǐng)、日常表現(xiàn)、工作完成情況及團(tuán)隊(duì)配合情況對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行考核，決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長(zhǎng)試用期（注：新進(jìn)員工試用期間表現(xiàn)不能滿足工作崗位要求，但用人部門經(jīng)理認(rèn)為有潛力的員工，單位可以適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)試用期滿后再進(jìn)行考核）。
第七條用人部門對(duì)新進(jìn)員工試用期考核通過，則由新進(jìn)員工向勞工領(lǐng)取“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)呈經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由勞工審核、存檔備忘，并通知財(cái)務(wù)部執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪資，審核不通過則辭退。
第三部分辭職、辭退
第八條員工應(yīng)于辭職前至少15日向所在部門經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)（書面），部門經(jīng)理審核并與本人溝通后簽署意見將辭職申請(qǐng)交經(jīng)理審批，對(duì)于績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第九條員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和工作交接手續(xù)。單位應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)；辭職員工填寫“離職申請(qǐng)表、查詢表”，經(jīng)各部門經(jīng)理簽署意見審核，在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到勞工領(lǐng)取工資結(jié)算單，再到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。
第十條單位辭退員工必須提前30日通知當(dāng)事人，并說明解聘理由。
第十一條用人部門須向經(jīng)理提供關(guān)于該員工不能勝任本職工作的信息，待經(jīng)理審批，被辭退員工按單位相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。
第四部分附則
第十二條員工不按程序辦理離職手續(xù)，情節(jié)輕微者，單位給予各勞務(wù)（人才）市場(chǎng)、用人單位，發(fā)出黑色情況通報(bào)，說明其惡劣行徑，建議不予錄用。
第十三條員工不按程序辦理離職手續(xù)，情節(jié)嚴(yán)重、并給單位帶來經(jīng)濟(jì)損失者，單位除采用第四部分第十二條辦法外，將協(xié)同公安機(jī)關(guān)前往其戶口所在地、家庭緝拿，追究其法律責(zé)任。
第十四條本制度的解釋權(quán)屬于交通休養(yǎng)院綜合辦公室。
員工辭職辭退管理制度
第一條 為保證公司人員的相對(duì)穩(wěn)定，維護(hù)正常的人員流動(dòng)秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序進(jìn)行，特制定本管理辦法。
第二條 公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但必須按規(guī)定辦理手續(xù)。
第三條 與公司簽有勞動(dòng)（勞務(wù)）合同的員工辭職，應(yīng)至少在一個(gè)月前，以書面形式向公司提出辭職申請(qǐng)。
第四條 公司人事主管部門在收到員工的辭職申請(qǐng)書后，應(yīng)與該員工積極溝通，以決定批準(zhǔn)辭職與否。
第五條 員工辭職獲準(zhǔn)，則可辦理辭職手續(xù)。
１、公司主管與辭職員工談話，明確以下內(nèi)容：
① 審查其勞動(dòng)合同；
② 審查文件，資料的所有權(quán)；
③ 審查其了解公司秘密的程度，并按《企業(yè)員工保密合同》履行法律責(zé)任；
④ 審查其擔(dān)任工作的深度，明確工作移交事項(xiàng)。
２、辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：
① 公司的文件資料，電腦磁片；
② 公司的項(xiàng)目資料、技術(shù)資料、客戶資料等管理資料； ③ 公司辦公用品、用具；
④ 公司配用的交通工具及其它專用設(shè)備；
⑤ 公司辦公機(jī)關(guān)及宿舍等處使用的鑰匙及工作證、名片等； ⑥ 其它屬于公司的財(cái)物。
３、辭職員工憑辦公室的通知到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。
財(cái)務(wù)部在工資結(jié)算時(shí)應(yīng)扣除：
① 員工拖欠應(yīng)付公司的借款、罰金；
② 員工應(yīng)付賠償責(zé)任的賠償金；
③ 員工應(yīng)付的其它費(fèi)用，如房租、水、電費(fèi)等；
④ 應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保、失業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用。
第六條 辭職員工有下列情況的，公司有權(quán)予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰措施：
１、辭職員工方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，可扣發(fā)一個(gè)月工資；
２、員工雖有辭職申請(qǐng)，由于技術(shù)、職位、工作等特殊原因而暫未同意辭職，擅自離職的，可扣發(fā)一個(gè)月工資；
３、員工無正當(dāng)理由要求辭職，又不尊重公司的勸留，而自動(dòng)離職的，可扣發(fā)工資。
第七條 員工出現(xiàn)下列情形之一的，公司有權(quán)予以辭退，并停發(fā)工資。嚴(yán)重者還可應(yīng)用法律手段，追究經(jīng)濟(jì)賠償。
１、對(duì)同事或上級(jí)進(jìn)行暴-力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者； ２、毆打同事或相互毆打者；
３、有賭博行為者；
４、侵占公司或同事財(cái)物者；
５、無故損壞公司財(cái)物，造成較大損失者；
６、未經(jīng)許可，在外單位兼職者；
７、違反其它法令或法規(guī)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；
８、利用公司名譽(yù)在社會(huì)上招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者； ９、泄露公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)秘密，致使公司蒙受較大損害者；
10、在公司任職期間，受刑事處分者。
第八條 員工在試用期內(nèi)，可提出辭職，但應(yīng)至少提前五天申請(qǐng)，否則公司有權(quán)停發(fā)試用期工資。
第九條 員工辭職或辭退后，公司應(yīng)從當(dāng)月起向社保管理部門辦理終止該員工的社保、失保、醫(yī)保等保障。
第十條 員工辭職、辭退后，公司人事主管部門應(yīng)行文終止關(guān)系。辭職、辭退后的員工日后發(fā)生的一切事端與本公司無關(guān)。
第十一條 本規(guī)定作為勞動(dòng)合同的附件。當(dāng)員工簽定勞動(dòng)合同后，就表示對(duì)本規(guī)定的認(rèn)可和承諾。
第十二條 本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)施。
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