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關(guān)于推行績(jī)效考核電網(wǎng)的通知
為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，公司一般都會(huì)制定績(jī)效考核的辦法，以下是小編為你整理的關(guān)于推行績(jī)效考核電網(wǎng)的通知，希望能幫到你。
關(guān)于推行績(jī)效考核電網(wǎng)的通知1
總公司各分支機(jī)構(gòu)：
為進(jìn)一步增強(qiáng)主管級(jí)以上干部績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)績(jī)效考核方案，結(jié)合各個(gè)部門(mén)績(jī)效有關(guān)考核細(xì)則，公司研究制定了績(jī)效考核電網(wǎng)制度，現(xiàn)予以下發(fā)執(zhí)行：
一、 月度績(jī)效考核崗位及主要考核指標(biāo)
(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：
經(jīng)營(yíng)指標(biāo)(綜合收入占比60%、成本費(fèi)用占比40%)占比70%+管理指標(biāo)占比30%=100%考核指標(biāo)。
(二)分公司經(jīng)理及服務(wù)中心經(jīng)理
經(jīng)營(yíng)指標(biāo)(綜合收入占比60%、成本費(fèi)用占比40%)占比70%+管理指標(biāo)占比30%=100%考核指標(biāo);
(三)職能部門(mén)經(jīng)理：
經(jīng)營(yíng)指標(biāo)(公司綜合達(dá)成占比60%、成本費(fèi)用占比40%)占比70%+管理指標(biāo)占比30%=100%考核指標(biāo)。
(四)其他主管(客服主管、接待主管、禮兵隊(duì)長(zhǎng)、維修主管) 經(jīng)營(yíng)指標(biāo)(公司綜合達(dá)成占比60%、成本費(fèi)用占比40%)占比70%+管理指標(biāo)占比30%=100%考核指標(biāo)。
(五)操作崗位(包括水電工、禮兵、保潔、廚師等)：
管理指標(biāo)3E卡(時(shí)間圓餅圖)占比100%考核指標(biāo)。
二、 考核電網(wǎng)設(shè)置
(一)總經(jīng)理考核電網(wǎng)
1、半年、年度考核指標(biāo)達(dá)成85-90分，自動(dòng)降薪一檔;
2、半年、年度考核指標(biāo)達(dá)成75-85分，自動(dòng)降職一級(jí);
3、考核指標(biāo)連續(xù)六個(gè)月以上達(dá)成75分以下，自動(dòng)離職;
4、管理工作，如出現(xiàn)重大決策失誤，導(dǎo)致公司受到10000元以上經(jīng)濟(jì)利益損失，或造成企業(yè)形象及價(jià)值損失，自動(dòng)離職;
(二)分公司經(jīng)理及服務(wù)中心經(jīng)理考核電網(wǎng)
1、月度排序后三名給予公開(kāi)批評(píng)、扣分，并要求公開(kāi)反省檢討和限期整改;
2、月度考核分在75-85之間的'，降薪一檔;
3、月度考核分低于75分，給予降薪兩檔;
4、管理工作，如出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致公司受到(經(jīng)理5000元)經(jīng)濟(jì)利益損失，或造成企業(yè)形象及價(jià)值損失，自動(dòng)離職。
5、月度連續(xù)兩次排序最后一名者，給予降薪一檔;
6、連續(xù)三次排序最后一名者，自動(dòng)降職一級(jí);
7、連續(xù)半年排序最后一名者，自動(dòng)離職;
(三)、職能部門(mén)經(jīng)理考核電網(wǎng)
每月進(jìn)行橫向排序(主要參照公司領(lǐng)導(dǎo)日清、計(jì)劃批復(fù)情況，以及業(yè)績(jī)達(dá)成情況。由管理部匯總，與人力資源部共同組織排序工作)
1、月度排序后三名給予公開(kāi)批評(píng)、扣分，并要求公開(kāi)反省檢討和限期整改;
2、月度考核分在75-85之間的，降薪一檔;
3、月度考核分低于75分，給予降薪兩檔;
4、管理工作，如出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致公司受到(經(jīng)理5000元)經(jīng)濟(jì)利益損失或造成企業(yè)形象及價(jià)值損失，視情況按公司管理制度進(jìn)行處罰或者自動(dòng)離職。
5、月度連續(xù)兩次排序最后一名者，給予降薪一檔;
6、連續(xù)三次排序最后一名者，自動(dòng)降職一級(jí);
7、連續(xù)半年排序最后一名者，自動(dòng)離職;
(四)其他主管(客服主管、接待主管、禮兵隊(duì)長(zhǎng)、維修主管)
1、各服務(wù)中心及分公司客服主管、接待主管、禮兵隊(duì)長(zhǎng)、維修主管(超過(guò)3人以上，包括3人)由部門(mén)經(jīng)理自行排序。
月度一次排序最后一名者，給予通報(bào)批評(píng)。
連續(xù)兩次排序最后一名者，給予降薪一檔;
連續(xù)半年排序最后一名者，自動(dòng)離職;
工作失誤造成3000元以上者，視情況按公司管理制度進(jìn)行處罰或自動(dòng)離職。
(五)操作崗位(包括水電工、禮兵、保潔、廚師等)
1、水電工、禮兵、保潔崗位
月度一次排序最后一名者，給予通報(bào)批評(píng)。
連續(xù)兩次排序最后一名者，給予降薪一檔;
連續(xù)三次排序最后一名者，自動(dòng)降職一級(jí);
連續(xù)半年排序最后一名者，自動(dòng)離職;
工作失誤造成3000元以上者，視情況按公司管理制度進(jìn)行處罰或自動(dòng)離職。
2、廚師崗位
月度全省排序最后一名者，給予降薪一檔;
連續(xù)半年排序最后一名者，自動(dòng)離職。
三、 年度考核電網(wǎng)
1、 部門(mén)經(jīng)理年度員工滿(mǎn)意度排序后三名者，給予公開(kāi)批評(píng)、扣分。
2、 部門(mén)年度綜合收入排序后三名者，給予公開(kāi)批評(píng)、扣分。
關(guān)于推行績(jī)效考核電網(wǎng)的通知2
為了進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核內(nèi)容，加強(qiáng)醫(yī)院和科室精細(xì)化管理，經(jīng)院長(zhǎng)辦公室會(huì)議研究決定，從12月份起增設(shè)和調(diào)整部分考核內(nèi)容。
一、把各科室核心制度的落實(shí)作為績(jī)效考核重點(diǎn)，每月考核一次，做不到一項(xiàng)扣考核分2分，不完善扣1分。
二、每月進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查，各臨床科室和門(mén)診部進(jìn)行患者滿(mǎn)意度調(diào)查，由醫(yī)務(wù)科指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，臨床科室每月不少于20人次，門(mén)診部不少于50人次。放射、檢驗(yàn)、醫(yī)保收費(fèi)、藥劑科和消毒供應(yīng)室的滿(mǎn)意度調(diào)查由各臨床科室醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，不少于20人次。要求滿(mǎn)意率達(dá)到90%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)，扣考核分0.5分;每上升一個(gè)百分點(diǎn)，加考核分0.5分。考核人員要統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一尺度，做到考核公正、公平，不徇私情，否則將給予扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金等處理。
三、按時(shí)召開(kāi)工休座談會(huì)。要求每個(gè)科室每月召開(kāi)一次，向患者及家屬告知住院須知、醫(yī)保政策等，并征求患者及家屬對(duì)本科室的就醫(yī)環(huán)境、服務(wù)態(tài)度、治療和護(hù)理方面的意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)醫(yī)患溝通，構(gòu)建和-諧醫(yī)患關(guān)系，主管院長(zhǎng)參加科室工休座談會(huì)。
四、調(diào)整醫(yī)療糾紛中造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失時(shí)的當(dāng)事人承擔(dān)損失的比例。從2015年1月1日起發(fā)生責(zé)任性醫(yī)療事故或糾紛造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，當(dāng)事人(責(zé)任人)承擔(dān)損失的20%(若有多人，
第一責(zé)任人承擔(dān)15%,第二責(zé)任人承擔(dān)5%)，科室承擔(dān)10%(其中主任、護(hù)士長(zhǎng)各承擔(dān)1%)。
五、加強(qiáng)組織紀(jì)律。全院在職職工每月內(nèi)累計(jì)事假3天以上;病假7天以上;脫崗1次或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退兩次;不按時(shí)完成工作或不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的`工作任務(wù)，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。臨時(shí)聘用人員事假1天;病假3天，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并扣除當(dāng)日工資。
六、加強(qiáng)住院病歷和門(mén)診病歷考核。每月按30%比例抽查各臨床科室歸檔病歷，運(yùn)行病歷隨時(shí)抽查，并按規(guī)定嚴(yán)格考核;門(mén)診病歷要填寫(xiě)完善主訴、診斷、檢查項(xiàng)目、結(jié)果、治療、用藥等內(nèi)容，敘述正確，詳細(xì)記載，每月抽查50人次，門(mén)診病歷書(shū)寫(xiě)完整率達(dá)到90%以上，每上升一個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，依次類(lèi)推。
關(guān)于推行績(jī)效考核電網(wǎng)的通知3
根據(jù)***電業(yè)局*電人字[***]*號(hào)《關(guān)于制定員工績(jī)效考核管理辦法的通知》的文件精神，結(jié)合XXX實(shí)際情況特制此考核管理辦法。
一、 績(jī)效工資考核組織機(jī)構(gòu)
組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
組 員：
二、績(jī)效工資考核辦法
1、績(jī)效工資基數(shù)的40%為個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效工資，不進(jìn)行考核，另外的60%納入動(dòng)態(tài)考核。考核分?jǐn)?shù)按統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)計(jì)算。績(jī)效工資系數(shù)不變。
2、績(jī)效工資計(jì)算方法。
績(jī)效工資額=(((分配績(jī)效工資基數(shù)×40%+((分配績(jī)效工資基數(shù)×60%)÷考核分?jǐn)?shù)))×個(gè)人所得分?jǐn)?shù))))×個(gè)人系數(shù)
三、 績(jī)效工資考核細(xì)則
包括六個(gè)方面內(nèi)容：
安全生產(chǎn)(30分)
運(yùn)行管理(20分)
培訓(xùn)工作(10分)
文明生產(chǎn)(15分)
綜合治理(15分)
勞動(dòng)紀(jì)律(10分)
1、安全生產(chǎn)方面：(30分)
(1) 發(fā)生誤操作事故，扣除30分
(2) 發(fā)生人員責(zé)任的火災(zāi)事故，扣除30分
(3) 違章作業(yè)，不論是否造成后果，扣除10分
(4) 兩票合格率要求100%，發(fā)現(xiàn)一處不合格扣除5分
(5) 凡因巡視不到位，造成設(shè)備被-迫停電的責(zé)任者，扣除10分
(6) 安全活動(dòng)流于形式，每次扣除5分
(7) 安全活動(dòng)不規(guī)范或沒(méi)有按時(shí)完成，扣除5分
(8) 安全文件下發(fā)后，沒(méi)有及時(shí)學(xué)習(xí)，抽查不合格，扣除5分
(9) 其他安全管理不按規(guī)定執(zhí)行，扣除2分
(10)倒閘操作不嚴(yán)格執(zhí)行“六把關(guān)”，發(fā)現(xiàn)一次扣除5分
(11)安全用具到期未做試驗(yàn)扣除10分
(12)隨意解鎖操作，扣除10分
(13)操作票、工作票不按月裝訂、檢查、簽字的扣除10分
(14)地線(xiàn)、圍欄、標(biāo)識(shí)牌等安全措施有問(wèn)題或沒(méi)有及時(shí)歸位，扣除10分
(15)變電站有工作，在開(kāi)工前、結(jié)束后，沒(méi)有會(huì)同工作人員到現(xiàn)場(chǎng)檢查者，扣除5分
2、運(yùn)行管理方面：(20分)
(1) 有人職守站，有調(diào)壓手段的電壓合格率≥99%，因人員責(zé)任不合格，扣5分
(2) 母線(xiàn)電量不平衡率10kV≤±2%,35kV≤±2%.屬抄表和計(jì)算錯(cuò)誤，扣除5分
(3) 各種手寫(xiě)記錄，執(zhí)行仿宋體。未執(zhí)行著根據(jù)情況扣除5分
(4) 各種交接-班按標(biāo)準(zhǔn)化變電站交接執(zhí)行。未按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，扣除5分
(5) 有上級(jí)及外單位領(lǐng)導(dǎo)檢查參觀(guān)，站內(nèi)人員沒(méi)有按標(biāo)準(zhǔn)化匯報(bào)，扣除5分
(6) 運(yùn)行管理按年歷、月歷執(zhí)行。不符合要求扣除2分
(7) 各種臺(tái)帳、資料，按標(biāo)準(zhǔn)化變電站要求執(zhí)行。不符合要求扣除5分
(8) 其他運(yùn)行管理未按要求執(zhí)行，扣除3分
(9) 各班(站)要按時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，未按要求完成的班(站)，扣除2分
(10)每月按規(guī)定日期報(bào)表，不按規(guī)定日期報(bào)表扣除5分
(11)錯(cuò)誤扣5分
(12)缺陷進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)5分
(13)報(bào)缺陷不準(zhǔn)確，扣除10分
(14)缺陷已報(bào)但未做記錄者，扣除5分
(15)缺陷已處理，但當(dāng)天未報(bào)管理者扣除5分
(16)由于未及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺陷而造成事故者，扣除20分
3、技術(shù)培訓(xùn)方面：(10分)
(1) 《安規(guī)》、《運(yùn)規(guī)》考試不及格，每人次扣除5分
(2) 運(yùn)行崗位各種考試、考核不及格，每人次扣除5分
(3) 各班站月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)不全扣除5分
(4) 參加局里舉辦的學(xué)習(xí)班，考試不合格者沒(méi)人扣除5分
4、文明生產(chǎn)：(15分)
(1) 各站文明生產(chǎn)，要求床明幾凈，物見(jiàn)本色，無(wú)雜草。檢查不合格扣5分
(2) 運(yùn)行人員要執(zhí)行著裝、掛牌上崗。接人待物要文明禮貌，使用文明用語(yǔ)。不按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣5分
(3) 文明生產(chǎn)按標(biāo)準(zhǔn)化變電站要求執(zhí)行未按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣5分
(4) 各班站站未按規(guī)定進(jìn)行政治學(xué)，沒(méi)有記錄的扣除5分
(5) 主控制室不準(zhǔn)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次，扣除2分
(6) 站內(nèi)人員接電話(huà)不使用文明用語(yǔ)，扣除2分
5、綜合治理方面：(15分)
(1) 違反綜合治理治安管理規(guī)定，扣除15分
(2) 有吸毒者扣除15分
(3) 上崗賭博者，扣除15分
(4) 全所人員做到遵紀(jì)守法，發(fā)生打架斗毆事件，扣除10分，毆打他人造成輕傷者，扣除15分
6、勞動(dòng)紀(jì)律方面：(10分)
(1) 發(fā)現(xiàn)一次上班喝酒者，扣除5分
(2) 在崗期間干與工作無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣除5分
(3) 由于本人原因未按時(shí)接-班者扣除5分
(4) 變電站上崗期間脫崗，扣除5分
(5) 發(fā)現(xiàn)一次遲到現(xiàn)象扣除5分
(一)變電站考核細(xì)則
1、站長(zhǎng)績(jī)效考核內(nèi)容(100分)
考核范圍：各變電站站長(zhǎng)(副站長(zhǎng))
(1) 安全生產(chǎn)目標(biāo)(20分)——完成全年生產(chǎn)目標(biāo)
未完成一項(xiàng)目標(biāo)扣6分
(2)落實(shí)崗位責(zé)任制(10分)——站內(nèi)職工團(tuán)結(jié)，全站人員落實(shí)崗位責(zé)任制 站內(nèi)職工不團(tuán)結(jié)扣2分，發(fā)生打架斗毆事件扣8分，站內(nèi)人員未全部落實(shí)崗位責(zé)任制扣2分
(3)規(guī)章制度(10分)
——各種規(guī)章制度完善，按時(shí)報(bào)出總結(jié)及各種報(bào)表。全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
各種規(guī)章制度不完善，缺一種扣2分;未按時(shí)報(bào)出總結(jié)及各種報(bào)表，扣3分;指標(biāo)未完成扣2分;未完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作扣2分。
(4)驗(yàn)收工作(10分)
——新建擴(kuò)建設(shè)備驗(yàn)收工作符合要求。
未認(rèn)真進(jìn)行驗(yàn)收扣2分;未執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書(shū)扣2分。
(5)“三票三制”管理(10分)
——認(rèn)真執(zhí)行“三票三制”，確保安全運(yùn)行。
未認(rèn)真執(zhí)行扣3分;“三票”有不正確扣2分。
(6)資料管理(15分)
——變電站各種資料齊全，各種記錄的正確、完整。
資料不全扣2分;資料不正確扣3分;記錄不正確、不完整扣2分。
(7)文明生產(chǎn)(15分)
�、僖蟠懊鲙變�，物見(jiàn)本色，無(wú)雜草。
檢查不合格扣5分。
�、谶\(yùn)行人員要執(zhí)行著裝、掛牌上崗。接人待物要文明禮貌，使用文明用語(yǔ)。 未著裝、掛牌上崗扣2分;未使用文明用語(yǔ)扣2分。
�、壑骺厥也粶�(zhǔn)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次，扣除2分。
�、苌蠉徺�博者，扣除2分
⑤上班喝酒者，扣除3分
⑥在崗期間干與工作無(wú)關(guān)的事，扣除1分
⑦上崗期間脫崗，扣除2分
(8)人員培訓(xùn)(10分)
�、僮冸娬救藛T具備較高的技術(shù)水平，能處理現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題。
不能安全處理現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題考核1-5分
②《安規(guī)》、《運(yùn)規(guī)》考試不及格者扣2分
③運(yùn)行崗位各種考試、考核不及格，扣除2分
�、茉露取⒓径�、年度培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)不全扣1分
⑤參加局里舉辦的學(xué)習(xí)班，考試不合格扣2分
2、值班長(zhǎng)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)(100分)
(1)安全生產(chǎn)(20分)
①安全目標(biāo)——本值的安全運(yùn)行情況良好
未完成考核2分
�、谡_接收、審查、辦理和結(jié)束工作票，正確進(jìn)行檢修后設(shè)備投入運(yùn)行前的驗(yàn)收工作接收、審查、辦理和結(jié)束工作票不正確扣2分;不按要求進(jìn)行驗(yàn)收扣2分。 ③正確接受、執(zhí)行調(diào)度命令，能迅速正確進(jìn)行倒閘操作和事故處理。
接受調(diào)度命令不規(guī)范考核2分;執(zhí)行調(diào)度命令不正確扣2分;不能正確進(jìn)行操作和事故處理扣8分。
�、芗皶r(shí)發(fā)現(xiàn)和匯報(bào)設(shè)備缺陷。
未發(fā)現(xiàn)缺陷扣2分;未及時(shí)上報(bào)缺陷扣3分;缺陷匯報(bào)不正確扣2分;缺陷處理后未及時(shí)匯報(bào)扣1分。
(2)嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度
未執(zhí)行扣2分
(3)培訓(xùn)工作——反事故演習(xí)，事故預(yù)想、技術(shù)問(wèn)答等培訓(xùn)工作正確。 ①未完成一項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)扣2分
�、凇栋惨�(guī)》、《運(yùn)規(guī)》考試不合格者扣2分
③運(yùn)行崗位各種考試、考核不合格，扣除2分
④月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)不全扣除1分
�、輩⒓泳掷锱e辦的學(xué)習(xí)班，考試不合格扣2分
(4)“三票”管理(20分)
——本值工作票、操作票、危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控票正確
“三票”不正確扣2分;未認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)制度扣2分
(5)資料和記錄(20分)
——本值的各種記錄的正確、準(zhǔn)確、完整。
記錄資料不全扣2分;記錄不正確扣1分
(6)文明生產(chǎn)(20分)
�、俦局敌l(wèi)生情況良好，要求窗明幾凈，物見(jiàn)本色，無(wú)雜草。
檢查不合格扣2分。
②執(zhí)行著裝、掛牌上崗。接人待物要文明禮貌，使用文明用語(yǔ)。
未著裝、掛牌上崗扣1分;未使用文明用語(yǔ)扣1分。
�、壑骺厥也粶�(zhǔn)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次，扣除2分。
�、苌蠉徺�博者，扣除2分
�、萆习嗪染普撸鄢�2分
�、拊趰徠陂g干與工作無(wú)關(guān)的事，扣除1分
�、呱蠉徠陂g脫崗，扣除2分
3、主值班員績(jī)效考核內(nèi)容(100分)
(1)安全生產(chǎn)管理(30分)
1)正確的接受調(diào)度命令并迅速的進(jìn)行倒閘操作和事故處理。
接受調(diào)度命令不規(guī)范考核2分。
執(zhí)行調(diào)度命令不正確扣2分。
操作不正確考核6分。
事故處理不正確扣2分。
2)正確填寫(xiě)或?qū)徍瞬僮髌保?fù)責(zé)操作監(jiān)護(hù)，嚴(yán)把“六關(guān)”。
填寫(xiě)或?qū)徍瞬僮髌辈徽_扣2分。
操作不監(jiān)護(hù)扣3分。
操作中不嚴(yán)把“六關(guān)”扣2分。
3)嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度，正確進(jìn)行設(shè)備的驗(yàn)收及傳動(dòng)工作。
不執(zhí)行規(guī)章制度扣2分。
驗(yàn)收和傳動(dòng)設(shè)備不正確扣2分。
(2)巡視檢查和缺陷管理(10分)
正確的巡視設(shè)備、抄錄表計(jì)并計(jì)算有功功率、無(wú)功功率，核算母線(xiàn)電壓不平衡率和電壓合格率。
不按要求進(jìn)行巡視檢查扣2分。
抄錄表計(jì)不正確扣2分。
計(jì)算各種數(shù)據(jù)不正確扣2分。
(3)文明生產(chǎn)(20分)
1)主控制室不準(zhǔn)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次，扣除2分。
2) 上崗賭博者，扣除2分。
3)上班喝酒者，扣除2分。
4)在崗期間干與工作無(wú)關(guān)的事，扣除1分。
5)上崗期間脫崗，扣除2分。
6)本值衛(wèi)生情況良好，要求窗明兒凈，物見(jiàn)本色，物雜草。
檢查不合格扣2分。
7)執(zhí)行著裝、掛牌上崗。接人待物要文明禮貌，使用文明用語(yǔ)。
不著裝、掛牌上崗扣1分。
不使用文明用語(yǔ)扣1分。
(4)記錄填寫(xiě)(10分)
正確填寫(xiě)各種記錄，保管好各種工具儀表、鑰匙備件等。
記錄資料不全扣2分。
記錄不正確扣1分。
丟失工具儀表、鑰匙等扣2分。
(5)工作票管理(10分)
正確辦理工作票許可手續(xù)，掌握站內(nèi)運(yùn)行方式。
不按要求辦理工作許可手續(xù)扣2分。
(6)培訓(xùn)工作(20分)
4、直流專(zhuān)責(zé)績(jī)效考核內(nèi)容(100分)
(1)蓄電池充放電工作(20分)
嚴(yán)格執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《直流系統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行規(guī)程》及有關(guān)規(guī)章制度。正確對(duì)蓄電池進(jìn)行充放電工作。
(二)高壓、繼保、油務(wù)考核細(xì)則
(1) 員工上一天班3分，無(wú)故不上班一天扣3分
(2) 請(qǐng)假一天扣2分，病假一天扣1分
(3) 去各旗縣變電站調(diào)試、春查、處理故障一天按5分計(jì)。
(4) 領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)未按時(shí)完成一項(xiàng)扣10分。
(5) 日常工作一項(xiàng)未完成扣2分。
(6) 試驗(yàn)報(bào)告自回工區(qū)之日算起十天內(nèi)必須完成，如未按時(shí)完成一次扣5分。
(7) 工作責(zé)任心不強(qiáng)，由于不負(fù)責(zé)任管理工作不能閉環(huán)一項(xiàng)扣5分。
(8) 油務(wù)班到各變電站工作或在單位加班做油試驗(yàn)一天按5分計(jì)算。
3、綜合辦公室考核細(xì)則
(1)上班一天3分，無(wú)故不上班一天扣3分。
(2)請(qǐng)假一天扣2分，病假一天扣1分。
(3)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)未按時(shí)完成一項(xiàng)扣10分。
(4)日常工作一項(xiàng)未完成扣2分。
(5)分配的工作不去每次扣5分。
(6)加班每天按5分計(jì)。
(7)司助人員，對(duì)自己的車(chē)保養(yǎng)不及時(shí)，出現(xiàn)問(wèn)題一次扣3分。
(8)由于工作不認(rèn)真，出現(xiàn)問(wèn)題，一次扣5分。
4、安全專(zhuān)責(zé)：
(1)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督不到位每發(fā)生一次扣2分。
(2)消防工作檢查不到位，每發(fā)生一次扣2分。
(3)在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)不安全行為，不及時(shí)制止扣5分。
(4)未認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家，行業(yè)有關(guān)安全的規(guī)程，規(guī)定及上級(jí)下達(dá)的安全工作任務(wù)扣5分。
(5)不能按時(shí)、準(zhǔn)確的上報(bào)缺陷統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每發(fā)生一次扣2分。
(6)不能按時(shí)編制年度“安措“計(jì)劃每月扣3分。
5、高壓試驗(yàn)，檢修班
(一)正副班長(zhǎng)
(1)未堅(jiān)持每周一次安全活動(dòng)扣3分。
(2)技術(shù)資料，基礎(chǔ)資料，臺(tái)帳的記錄不交全一項(xiàng)每月扣1分。
(3)未做好相關(guān)專(zhuān)業(yè)規(guī)程、通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、文件的收集管理工作扣2分。
(4)高壓電氣設(shè)備的預(yù)防性試驗(yàn)，未嚴(yán)格按規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施扣3分。
(5)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家，行業(yè)頒發(fā)的安全專(zhuān)業(yè)規(guī)程。未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《電業(yè)安全規(guī)程》扣5分。
(6)未嚴(yán)格執(zhí)行《電力設(shè)備交接和預(yù)防性試驗(yàn)規(guī)程》扣5分。
(7)未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)一次扣10分。
(8)未加強(qiáng)法制宣傳教育，開(kāi)展思想政治工作扣5分。
(9)未按要求編制本班生產(chǎn)工作計(jì)劃扣3分，未組織實(shí)施工作計(jì)劃扣3分。
(10)未及時(shí)組織落實(shí)試驗(yàn)報(bào)告編寫(xiě)工作扣2分未做好實(shí)驗(yàn)報(bào)告的初審工作扣2分。
(11)班組工作日志填寫(xiě)不認(rèn)真扣2分，記錄不齊全，不符合實(shí)際扣2分。
(12)未按培訓(xùn)計(jì)劃定期進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)扣3分，未按時(shí)上報(bào)培訓(xùn)報(bào)表扣1分。
二、高壓試驗(yàn)檢修工
(1)電氣設(shè)備預(yù)防性，交接和大修試驗(yàn)工作不認(rèn)真扣5分。
(2)電氣預(yù)防性試驗(yàn)的原始記錄不認(rèn)真扣2分，填寫(xiě)試驗(yàn)報(bào)告不認(rèn)真扣3分。
(3)對(duì)常用設(shè)備、儀器、儀表的簡(jiǎn)單原理及適用條件掌握不全面，扣3分。
(4)未能堅(jiān)持參加每月一次安全活動(dòng)扣3分。
(5)未能堅(jiān)持參加每周一次政治學(xué)習(xí)扣2分。
(6)未能積極參加工區(qū)及班組技術(shù)培訓(xùn)的扣3分。
(7)未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)和班長(zhǎng)的交代的.任務(wù)扣5分。
6、油務(wù)班
(一)油務(wù)班班長(zhǎng)
(1)未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《電業(yè)安全規(guī)程》扣5分。
(2)未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《電力設(shè)備交接和預(yù)防性試驗(yàn)規(guī)程》扣5分。
(3)未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《電力用油質(zhì)量及試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)匯編》扣5分。
(4)未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《六氟化硫電氣設(shè)備氣體管理和檢測(cè)導(dǎo)則》扣5分。
(5)未完成預(yù)試計(jì)劃扣3分。
(6)未做好設(shè)備大修安裝時(shí)的驗(yàn)收任務(wù)扣5分。
(7)未堅(jiān)持每周安全活動(dòng)扣3分。
(8)未按要求編制本班生產(chǎn)工作計(jì)劃扣3分。
(9)技術(shù)資料、基礎(chǔ)資料、臺(tái)帳的記錄不全扣3分，未做好相關(guān)專(zhuān)業(yè)規(guī)程、通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、文件的收集管理工作扣2分。
(10)未帶頭做好班內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生扣1分，未建立班組衛(wèi)生值日制度扣2分。
(11)未加強(qiáng)法制宣傳教育，開(kāi)展思想政治工作扣3分。
(12)未完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)扣10分。
(13)未及時(shí)組織落實(shí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告的編制工作扣2分，未作好實(shí)驗(yàn)報(bào)告的初審工作，扣2分。
(14)油處理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和處理方法掌握不全面扣3分。
(15)班組工作日志填寫(xiě)不認(rèn)真，扣2分，記錄不全，不符合實(shí)際扣3分。
(二)油務(wù)班油務(wù)化驗(yàn)工
(1)未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程扣5分。
(2)未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《電力設(shè)備交接和預(yù)防性試驗(yàn)規(guī)程》扣5分。
(3)未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《電力用油及試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)匯編》扣5分。
(4)未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《六氟化硫電氣設(shè)備氣體管理和檢測(cè)導(dǎo)則》扣5分。
(5)發(fā)現(xiàn)不合格設(shè)備未及時(shí)向班長(zhǎng)匯報(bào)并加強(qiáng)監(jiān)視扣5分。
(6)未能堅(jiān)持加強(qiáng)每周的安全活動(dòng)扣3分。
(7)未認(rèn)真做好原始記錄扣3分，未認(rèn)真做好設(shè)備登記臺(tái)帳扣3分。
(8)未積極參加班組的每周政治學(xué)習(xí)扣2分。
(9)未積極參加班組及本工區(qū)組織的技術(shù)培訓(xùn)扣3分。
7、繼電儀表班
(一)繼電儀表班正副班長(zhǎng)
(1)未認(rèn)真貫徹執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》扣5分。
(2)未認(rèn)真貫徹執(zhí)行《繼電保護(hù)裝置技術(shù)規(guī)程》扣5分。
(3)未按時(shí)上報(bào)工作計(jì)劃扣3分。
(4)未按規(guī)定每周進(jìn)行一次班組安全活動(dòng)的扣3分。
(5)未按規(guī)定進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)扣3分，未按時(shí)上報(bào)培訓(xùn)報(bào)表扣1分。
(6)未認(rèn)真完成所轄變電站二次設(shè)備的日常維護(hù)，缺陷處理工作每發(fā)生一次扣3分。
(7)未完成新投基建項(xiàng)目驗(yàn)收和調(diào)試驗(yàn)收工作，扣5分。
(8)未認(rèn)真完成工區(qū)下達(dá)的設(shè)備實(shí)發(fā)性事故的組織搶修工作扣5分。
(9)班組工作日志填寫(xiě)不認(rèn)真扣2分，記錄不齊全，不符合要求扣2分。
(10)未及時(shí)組織落實(shí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告的編寫(xiě)工作扣3分，未做好實(shí)驗(yàn)報(bào)告的初審工作扣2分。
(11)未按規(guī)定每周進(jìn)行一次班組政治學(xué)習(xí)扣2分。
(12)未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)扣5分。
(13)未帶頭做好班內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生扣2分，未建立班組衛(wèi)生值日制的扣2分。
(14)技術(shù)資料、基礎(chǔ)資料、臺(tái)帳的紀(jì)錄不全扣3分，未做好相關(guān)專(zhuān)業(yè)規(guī)程、通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、文件的收集管理工作扣2分。
(二)繼電保護(hù)班班員
(1)未認(rèn)真貫徹執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》扣5分。
(2)未認(rèn)真貫徹執(zhí)行《繼電保護(hù)裝置技術(shù)規(guī)程》扣5分。
(3)未嚴(yán)格按規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)搞好繼電保護(hù)及自動(dòng)裝置的維護(hù)、檢修、調(diào)試工作，確保檢修質(zhì)量扣3分。
(4)未正確進(jìn)行各種繼電保護(hù)與自動(dòng)裝置校驗(yàn)、檢修、安裝施工工作的每發(fā)生一次扣5分 。
(5)未積積極參加每周一次班組安全活動(dòng)扣3分。
(6)未積極參加每周一次班組政治學(xué)習(xí)扣2分。
(7)未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)及班長(zhǎng)的分配的任務(wù)扣5分。
(8)未積極參加班組和工區(qū)的技術(shù)培訓(xùn)扣3分。
(9)試驗(yàn)報(bào)告的原始記錄不認(rèn)真扣2分，填寫(xiě)試驗(yàn)報(bào)告不認(rèn)真扣3分。
(10)未協(xié)助正副班長(zhǎng)做好基礎(chǔ)資料，備品備件管理工作扣1分。
(三)儀表工
(1)未嚴(yán)格執(zhí)行電業(yè)局計(jì)量量值傳遞標(biāo)準(zhǔn)扣3分。
(2)未健全量值傳遞標(biāo)準(zhǔn)扣3分。
(3)未建立健全電測(cè)監(jiān)督的責(zé)任制，實(shí)施細(xì)則，技術(shù)措施，每項(xiàng)扣3分。
(4)未編寫(xiě)春查預(yù)試計(jì)劃扣2分。
(5)春查前未自查扣2分。
(6)電測(cè)儀表的試驗(yàn)報(bào)告未及時(shí)整理、審批、上報(bào)扣3分。
(7)未進(jìn)行開(kāi)展驗(yàn)收、安裝、維護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)，周期檢定(輪換)，抽檢工作每項(xiàng)扣2分。
(8)未及時(shí)安排臨時(shí)消缺扣2分。
(9)未按要求上報(bào)總結(jié)，計(jì)劃、報(bào)表扣3分。
(10)未組織實(shí)施計(jì)劃扣3分。
(11)未建立，健全電測(cè)計(jì)量器具臺(tái)帳和技術(shù)資料扣3分。
(12)未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作扣5分。
(13)電測(cè)規(guī)程不齊全扣2分。
(14)未按電測(cè)規(guī)程進(jìn)行試驗(yàn)扣3分。
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