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勞動考核制度
第一條；總則
為加強全體員工的勞動紀(jì)律, 規(guī)范員工在公司內(nèi)的行為保證公司的工作、生產(chǎn)順利進行和政令暢通,依據(jù)《勞動法》,特制定本制度。
本制度適用于《重慶威資頓煤炭洗選有限分公司》，綜合辦全面負(fù)責(zé)公司員工勞動紀(jì)律考核工作。
第二條；考核管理制度
①.上班時遲到、早退考核30元/次，每遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)按事假處理，超過1小時以上按曠工處理 ②.脫崗、睡崗、串崗考核50元/次，如造成嚴(yán)重后果的追究相應(yīng)責(zé)任，追究經(jīng)濟損失。
③.病假考核40元/天，超出10天按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)120元/月執(zhí)行；病假須出具縣以上醫(yī)院休工證明書，否則按事假或曠工處理；事假考核元/天。
④.月內(nèi)曠工期1天扣罰當(dāng)月工資的10%，依此類推，直至解除勞動合同。
⑤.工作時間無業(yè)務(wù)需要，不得串門、聊天影響他人工作，不得從事與工作無關(guān)的活動，否則每次考核50元； ⑥．嚴(yán)禁飲酒后上班，酒后上崗考核100元/次，崗上喝酒考核200元/次。不改者重罰直到開除。因飲酒造成的工傷事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。
⑦．管理人員工作、休息、休假期間，必須將聯(lián)系方式上報主管部門詳知，否則，手機故意關(guān)機者考核50元/次，給工作造成損失者，每次按200元進行考核。
第三條 員工有以下情形之一者，解除勞動關(guān)系。
① 月內(nèi)連續(xù)曠工達5天，全年累計曠工15天者。 ② 拒不服從公司工作分配及部門管理。
③ 打架斗毆、聚眾賭博、酗酒鬧-事，給公司形象造成嚴(yán)重影響者
④ 不遵守安全操作規(guī)程，違章作業(yè)，造成工人傷亡或特大設(shè)備事故的直接責(zé)任人。
⑤ 偷盜工廠財物者，無論偷盜物品大小，對偷盜者開除出廠，并按雙倍價格賠償。
⑥ 工作期間因故受到刑事處分者。
⑦ 擅離職守為其他單位工作者，工作時間從事以個人利益為目的活動者；泄露公司機密，情節(jié)嚴(yán)重者。 ⑧ 為個人利益?zhèn)卧熳C件、票據(jù)等。領(lǐng)取及報銷各項費用者。
⑨ 職工在試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。
第四條
本制度僅規(guī)定了員工在工作期間的主要行為規(guī)范，如員工違犯了本制度沒有規(guī)定的其它規(guī)章制度，按《威資頓煤炭洗選有限公司員工手冊》的相關(guān)規(guī)定處理。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
勞動安全管理及考核制度
為全面落實勞動安全管理，進一步加強勞動保護，確保運輸生產(chǎn)有序，安全穩(wěn)定，特制定車站勞動安全管理及考核辦法如下。
1、車站確定由專人定期向車務(wù)段領(lǐng)取勞動保護用品，及時發(fā)放，要求職工上崗必須穿戴勞動保護用品。
2、加強職工的勞動紀(jì)律管理，車站不定期進行檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場解決。
3、加強職工勞動紀(jì)律的考核，解決當(dāng)班職工離崗、串崗、遲到、早退、扎堆聊天、干與行車無關(guān)的事。
4、車站按段有關(guān)要求，認(rèn)真開展勞動安全專項整治活動，及時消滅勞動安全隱患問題。
5、要求職工班前8小時不準(zhǔn)飲酒，充分休息好，接-班前值班干部檢查每名職工的精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)精神不良或有酒氣的立即停止工作，按礦工處理。
6、發(fā)現(xiàn)當(dāng)班飲酒立即停止工作，上報車務(wù)段按紅線考核辦法進行處理。
7、因違反規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，發(fā)生問題的一律從嚴(yán)處理，并追究班組長責(zé)任和包保人的責(zé)任。
8、發(fā)現(xiàn)當(dāng)班不落實安全規(guī)定，留有安全隱患問題的，要求進行分析整改，進行考核處理。
9、車站每月制定勞動安全檢查計劃，做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題有分析，有整改，有考核，有通報。
10、車站每旬進行一次重點檢查，建立勞動安全問題庫，隨時對勞動安全問題進行分析。
金溝屯站
2012年1月1日
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