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實(shí)踐部干事考核制度
一 目的：為了在兩個(gè)月的試用期期間找到適合實(shí)踐部的人才。
二考核對(duì)象：教育科學(xué)學(xué)院學(xué)生會(huì)實(shí)踐、副部長(zhǎng)、干事
三 考核原則
1、實(shí)事求是原則：制定考核辦法，開(kāi)展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)。
2、民-主公開(kāi)原則：在考核中要認(rèn)真聽(tīng)取廣泛意見(jiàn)，確�？己私Y(jié)果全面準(zhǔn)確�？己说慕Y(jié)果要在全體會(huì)議上公布。
四、考核說(shuō)明：
1、成員考核實(shí)行“百分制”；
2、各考核項(xiàng)總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)分細(xì)則的加減操作；
3、考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)�？己说燃�(jí)分布如下：65分以下（含65分）綜合評(píng)定為不合格，70分 — 85分（含85分）的綜合評(píng)定為合格，85分以上綜合評(píng)定為優(yōu)秀；
4、考評(píng)結(jié)果公開(kāi)，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問(wèn)學(xué)生會(huì)隨時(shí)解答；
5、本規(guī)定解釋權(quán)歸院實(shí)踐部。
五、主要考核內(nèi)容：
1、個(gè)人素質(zhì)方面：德（思想品德）、識(shí)（學(xué)習(xí)成績(jī)）
2、工作方面：勤（考勤情況）、績(jī)（工作績(jī)效）
六、相關(guān)硬性考核條件：
1、有曠課記錄、不良誠(chéng)信記錄、或受到兩次（含）以上通報(bào)批評(píng)的主要責(zé)任者，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；
2、學(xué)習(xí)成績(jī)未在班級(jí)排名前50%名者，考核結(jié)果不得優(yōu)秀；
3、違反校紀(jì)、校規(guī)或受到警告（含）以上處分者，并視情節(jié)輕重，通報(bào)批評(píng)或建議其辭職；
六、考核內(nèi)容
考核制度有兩部分：個(gè)人素質(zhì)考核（思想素質(zhì)考核、學(xué)習(xí)成績(jī)考核和學(xué)風(fēng)考核）和工作考核（例會(huì)考核、活動(dòng)考核、值班考核）。具體如下：
個(gè)人素質(zhì)考核方面
（一）、思想素質(zhì)考核
1、具有正確的思想政治觀念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)祖國(guó)。積極參加各項(xiàng)理論學(xué)習(xí)及活動(dòng)，不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng)（滿分5分）；
2、有良好的個(gè)人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、起模范作用、遵紀(jì)守法及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的社會(huì)公德，學(xué)院通報(bào)批評(píng)者每次扣2分；學(xué)院通報(bào)批評(píng)累計(jì)達(dá)到2次，受到校級(jí)通報(bào)批評(píng)，其考核成績(jī)以不及格計(jì)，并視情節(jié)嚴(yán)重予以免職（滿分7分）；
3、組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益，全心全意為同學(xué)服務(wù)，尊敬師長(zhǎng)，禮貌待人（滿分3分）；
4、勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，以身作則，自覺(jué)抵制各種不良現(xiàn)象（3分）
（二）、個(gè)人能力方面考核
1、熱愛(ài)本部工作，掌握所擔(dān)任工作的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)及其他相關(guān)工作知識(shí)（3分）；
2、能夠去實(shí)際工作中不斷研究新情況，提出新見(jiàn)解（3分）；
3、有明確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，成績(jī)良好（3分）；
4、努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學(xué)習(xí)成績(jī)平均在80分以上，得3分；b、學(xué)習(xí)成績(jī)平均在70分 — 79分之間，得2分；c、單科有不及格現(xiàn)象為0分；
5、熱愛(ài)本職工作，有極強(qiáng)的工作能力和責(zé)任心（2分）；
6、在實(shí)際工作中能夠發(fā)揮個(gè)人才能和本部職能作用（2分）； 工作考核方面
（三）、例會(huì)考核（10分）：
1、例會(huì)缺席者（無(wú)故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無(wú)故請(qǐng)假者扣2分，請(qǐng)假一次扣0.5分；
2、參加會(huì)議人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會(huì)者，要在例會(huì)兩小時(shí)前請(qǐng)假，否則視為無(wú)效，事后請(qǐng)假視為缺席；
3、開(kāi)會(huì)時(shí)候，應(yīng)帶好筆記本和筆，且提前十分鐘到場(chǎng)，勿必把電話調(diào)成振動(dòng)或關(guān)機(jī)，不得在會(huì)議期間隨意進(jìn)出會(huì)場(chǎng)，要保持會(huì)場(chǎng)秩序，否則扣2分；
4、凡不能準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議的干部，須在會(huì)議前以書面的形式向部長(zhǎng)請(qǐng)假，如有緊急情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)假；
5、布置各項(xiàng)工作后，如有不同意見(jiàn)可以在會(huì)議上及時(shí)提出或會(huì)議后向會(huì)議負(fù)責(zé)人提出不同看法，并由負(fù)責(zé)人做好相應(yīng)調(diào)整和記錄。
（四）、活動(dòng)考核（10分）：
1、活動(dòng)缺席者（無(wú)故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無(wú)故請(qǐng)假者扣2分，請(qǐng)假一次扣0.5分；
2、參加學(xué)生會(huì)舉辦的活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意自己的形象，穿著得體，在工作中應(yīng)積極配合其相關(guān)部門，違反者每次扣1分；
3、具有一定的組織能力，具有全局觀念，活動(dòng)中等很好的協(xié)調(diào)部門之間、學(xué)生會(huì)干部之間的關(guān)系（2分）；
4、具有一定的文字表達(dá)能力，開(kāi)展活動(dòng)前制定工作計(jì)劃，活動(dòng)方案（2分）
（八）、值班情況（10分）：
1、成員在輪到值日時(shí)，無(wú)故不值日者，一次扣2分；
2、值日人員在值勤時(shí)，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，違者扣1分；
3、值日人員遲到者扣0.5分；
4、值班負(fù)責(zé)人應(yīng)做好記錄，記錄值班時(shí)得所做一切事情，并負(fù)責(zé)保管好辦公室得所有公共財(cái)物，如有其它部門借用辦公室的財(cái)務(wù)，必須做好記錄（借用部門、借用人、借用時(shí)間、歸還時(shí)間），如果損壞應(yīng)做好相關(guān)記錄，違者扣2分；
5、值班人員嚴(yán)禁在辦公室吸煙、喝酒、大牌、嬉戲、打鬧等，盡量保持辦公室安靜，違者扣2分。
七、考核結(jié)果 ：
將各項(xiàng)考核成績(jī)累加。
單位：教育科學(xué)學(xué)院實(shí)踐部
二〇一一年十一月一月
實(shí)踐部部門規(guī)章制度
一、總則
“無(wú)規(guī)矩，不成方圓”為了加強(qiáng)部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)、促進(jìn)部門發(fā)展、提升部門形象和培養(yǎng)新一代接-班人，我部門特制定本章程來(lái)嚴(yán)格要求部門成員。
二、職能性質(zhì)
組織策劃暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，匯總各社會(huì)實(shí)踐隊(duì)伍材料、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)評(píng)定工作的開(kāi)展以及實(shí)踐成果的展示，搭起廣大青年團(tuán)員接觸社會(huì)、服務(wù)社會(huì)的橋梁，促進(jìn)廣大團(tuán)員青年投身社會(huì)實(shí)踐，培養(yǎng)青年團(tuán)員奉獻(xiàn)精神和開(kāi)創(chuàng)精神；組織校園十大自強(qiáng)之星、家教到社區(qū)、特殊學(xué)校聯(lián)誼、業(yè)余兼職平臺(tái)、暑期實(shí)踐掛職鍛煉等活動(dòng)，使其在社會(huì)實(shí)踐中不斷充實(shí)完善自我，提高社會(huì)責(zé)任感和科學(xué)實(shí)踐能力。
三、 部門內(nèi)部守則及制度
（一）活動(dòng)守則
1.積極配合團(tuán)委工作，按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)，組織開(kāi)展好系學(xué)生會(huì)相關(guān)活動(dòng)，積極配合各部門工作；
2.舉辦活動(dòng)之前或有好的想法，要與上級(jí)通告，積極聽(tīng)取意見(jiàn)及建議；
3.開(kāi)展活動(dòng)時(shí)必須嚴(yán)格按照計(jì)劃書的方案執(zhí)行，如遇到特殊情況改變方案須經(jīng)上級(jí)同意，例會(huì)中活動(dòng)組織人要匯報(bào)活動(dòng)開(kāi)展情況；
4.活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，整理好資料并如實(shí)寫出總結(jié)及心得等，及時(shí)交于辦公室存檔。
（二）日常管理
1.部門成員應(yīng)相互尊重，下級(jí)服從上級(jí)；
2.成員之間和睦相處，嚴(yán)以律己，寬以待人；
3.在與其他部門人員交流中應(yīng)保持謙遜有禮的態(tài)度，以誠(chéng)相待，對(duì)于學(xué)院在工作上的意見(jiàn)與建議予以及時(shí)的回應(yīng)，并為他們的工作的開(kāi)展提供有效的支持與幫助；
4.在各種活動(dòng)中，讓本部門干事共同參與和組織，著重培養(yǎng)和加強(qiáng)他們的合作意識(shí)；
5.加強(qiáng)本部門內(nèi)部建設(shè)，讓干事們加強(qiáng)溝通與了解，學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，以達(dá)到互相促進(jìn)；
6.成員在部門鍛煉期間，要做到工作和學(xué)習(xí)兩不誤，同時(shí)加強(qiáng)與其他部門成員之間的聯(lián)系；
7.例會(huì)時(shí)不得無(wú)故缺席、遲到和早退，如遇特殊情況請(qǐng)假必須提前請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假原因，不得找人代請(qǐng)，曠會(huì)或遲到都要記錄到會(huì)議記錄本里，每個(gè)人準(zhǔn)備一本會(huì)議記錄本（工作筆記本）；
8.每次開(kāi)會(huì)帶好筆記本，及時(shí)做好會(huì)議記錄。每個(gè)成員輪流做好會(huì)議記錄為部門積累活動(dòng)資料，以便年末做總結(jié)；
9.對(duì)會(huì)議內(nèi)容有意見(jiàn)者，又不方便在會(huì)議上公開(kāi)說(shuō)明，可私下與部長(zhǎng)交流，不得私下交頭接耳確保會(huì)議效率；
10.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度積極努力。工作積極務(wù)實(shí)，及時(shí)處理好各項(xiàng)工作，無(wú)理由不得推讓。工作時(shí)要互相幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)作。如有遺留工作需及時(shí)匯報(bào)，并予其他適當(dāng)時(shí)間及時(shí)處理或換與另外干事處理；
11.干事將一周的工作總結(jié)匯報(bào)給部長(zhǎng)，將工作中的
疑難問(wèn)題提出，并提出自己的解決方案以供參考討論。會(huì)議會(huì)不超過(guò)一個(gè)小時(shí)；
12.定期開(kāi)展交流會(huì)，加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通，聽(tīng)取雙方意見(jiàn)及想法，鼓勵(lì)干事積極大膽創(chuàng)新；
13.實(shí)行考核制，從例會(huì)到場(chǎng)率、活動(dòng)參加次數(shù)、任務(wù)完成效率以及平時(shí)綜合表現(xiàn)等方面，全面考核，并且獎(jiǎng)懲分明；
14.端正態(tài)度，放正心態(tài)，認(rèn)真單純做事，禮貌謙虛待人，維護(hù)好學(xué)生會(huì)成員的良好形象；
15.以上絕大部分試用于實(shí)踐部全體成員。
備注：本規(guī)章制度尚存不足，視具體實(shí)踐情況再作修改。
學(xué)生會(huì)實(shí)踐部
2015年4月17日
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