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建筑公司考勤制度
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時(shí)間為7：00～12：00，13：30～17：00（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）根據(jù)實(shí)際情況而定。
第三章 工作制
第三條 公司一般實(shí)行每天11小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每月兩天休假。
第四條 請(qǐng)假制度
一、員工公休須提前一天通知部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。
二、如需調(diào)休，各個(gè)部門每天只準(zhǔn)有一人休息，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，在不影響工作的前提下休息。
三、不得利用上班時(shí)間辦理私人事情，如有必須要辦的事要和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班中間外出辦理公事必須告訴考勤人員或在辦公室的其他人員去哪里辦事，辦什么事情，以便領(lǐng)導(dǎo)有事找你時(shí)知道你在哪里,否則從離開公司時(shí)算起按曠工處理。
四、任何類別的假期都需總經(jīng)理事前批準(zhǔn)。一天由部門主管簽字批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
五、如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
六、經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)確定，每月有兩天休班，每月不準(zhǔn)請(qǐng)假超過3
天，一年累計(jì)到20天內(nèi)，予以辭退。
第四章 考勤范圍
第五條 公司除經(jīng)理級(jí)以上人員外，均需在考勤之列。
第六條 特殊員工不打考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法
第七條 本公司采用上下班簽到形式記錄，每天上班和下班均需簽到
第八條 員工忘記簽到時(shí)，當(dāng)日向考勤員說明情況，并留存說明記錄。
第九條 考勤設(shè)置種類：
1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3. 曠工。無故缺勤。
4. 請(qǐng)假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 公休。(必須有請(qǐng)假條)
第六章 考勤統(tǒng)計(jì)
第十條 考勤員每月底統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，上報(bào)公司財(cái)務(wù)室。
第十一條 考勤計(jì)分辦法
一、遲到。上班時(shí)間以后打考勤視為遲到，0～10分鐘扣10元，遲到10～30分鐘扣20元，遲到30～60分鐘以上按曠工處理。
二、早退。同上。
三、曠工。曠工一次扣全月工資的20%。
四、請(qǐng)假超期扣全月工資的20%。
五、每日滿勤加全勤獎(jiǎng)。
車輛管理制度
一、車輛使用規(guī)定
單位需要外出用車時(shí)必須遵守以下內(nèi)容：
1、各單位需辦理公司業(yè)務(wù)用車必須經(jīng)經(jīng)理、綜合辦派車，同時(shí)通知派車單簽發(fā)人。
2、用車單位必須到綜合辦處開據(jù)派車單，且記派車單必須隨車同行，此項(xiàng)出現(xiàn)任何問題由用車單位負(fù)責(zé)。
3、如公差且無派車單發(fā)生任何意外時(shí)公司不承擔(dān)一切后果。
4、派車單一律不準(zhǔn)后補(bǔ)。
5、派車單內(nèi)容必須真實(shí)不準(zhǔn)作假。
6、無特殊情況，各單位盡量避免公用私車。
7、用車人員出車記錄公里數(shù)，返廠后記錄行駛公里數(shù)并告知綜合辦記入派車單。
二、車輛使用標(biāo)準(zhǔn)
1.定期組織機(jī)動(dòng)車輛及駕駛員的安全教育工作，會(huì)同有關(guān)部門組織司機(jī)人員的技術(shù)培訓(xùn)。
2.車輛外觀、液壓、電器、安全防護(hù)完好，運(yùn)轉(zhuǎn)正常，型號(hào)規(guī)格符合購置計(jì)劃，嚴(yán)格按照要求操作。
3. 車輛設(shè)備的保管要做到防水、防壓、防滑、防凍、防潮、防曬、防盜，要定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
4.車輛設(shè)備的使用部門和管理部門要密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，合理使用機(jī)械設(shè)備。
5.車輛的使用，必須貫徹人機(jī)固定的原則。對(duì)大中型專用機(jī)械車輛要堅(jiān)決做到定人、定機(jī)、定操作規(guī)程，并做好交接-班記錄。
6.操作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握所操作的車輛操作規(guī)程，技術(shù)性能，嚴(yán)格按操作規(guī)范，工藝規(guī)程操作。
7.認(rèn)真做好“例�！惫ぷ鳎管囕v經(jīng)常處于整潔、完好狀態(tài)。
8.遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，正確使用，充分發(fā)揮機(jī)械效能，降低消耗，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)任務(wù)。
9.認(rèn)真做好車輛臺(tái)賬記錄。
10.操作人員在使用前和使用過程中，要檢驗(yàn)機(jī)械設(shè)備的運(yùn)行情況，安全機(jī)構(gòu)及各零部件的連接、緊固、潤滑等。
11.車輛在使用期間要做到機(jī)器、工具、現(xiàn)場(chǎng)干凈，油、水、氣、電不漏，技術(shù)狀況完好，安全可靠。
12.對(duì)新進(jìn)和經(jīng)過大修、改造和重新安裝的車輛設(shè)備，要進(jìn)行檢查鑒定和試運(yùn)轉(zhuǎn)，試驗(yàn)合格或經(jīng)過走合保養(yǎng)后，再正式投入使用。
13.新進(jìn)機(jī)械設(shè)備的操作者一定要先培訓(xùn)后操作。
14.任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自開動(dòng)他人專管機(jī)械設(shè)備，不得隨意拆換機(jī)械設(shè)備零部件，禁止機(jī)械設(shè)備帶病或超負(fù)荷作業(yè)，不準(zhǔn)在無作業(yè)條件、燃油料不合格的情況下強(qiáng)制使用機(jī)械設(shè)備，不得冒險(xiǎn)作業(yè)。
三、車輛考核
1.不定期維護(hù)保養(yǎng)、加油、清洗發(fā)現(xiàn)一次考核50元。
2. 車輛外觀有灰塵、油泥不及時(shí)清理發(fā)現(xiàn)一次考核50元。
3. 車輛維護(hù)記錄薄、車輛交接記錄薄不認(rèn)真執(zhí)行者發(fā)現(xiàn)一次考核50元。
4.不按正規(guī)操作者、有意破壞車輛發(fā)現(xiàn)一次考核100元。
5. 當(dāng)班車輛出現(xiàn)故障隱瞞者、車輛帶病工作考核當(dāng)班司機(jī)100元。
注：各項(xiàng)目部施工車輛必須安排專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照以上規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)記錄每輛車的使用情況及油耗，并及時(shí)上報(bào)。
倉 庫 管 理 制 度
1、每年年終保管員對(duì)自己所管物資要定期盤點(diǎn)一次，并做出明細(xì)表冊(cè)，上報(bào)公司主管經(jīng)理及財(cái)務(wù)部門各一份，盤點(diǎn)后保管員要在自己的保管帳上蓋上“上年結(jié)轉(zhuǎn)”的印章或劃兩條紅線，以表示上年結(jié)轉(zhuǎn)的數(shù)字。
2、在盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的差錯(cuò)和盈虧，要查明原因，由保管員填制盈虧明細(xì)表冊(cè)，報(bào)公司主管經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行賬務(wù)處理，沒有批準(zhǔn)前不得自行改賬。同時(shí)，結(jié)轉(zhuǎn)下年數(shù)字。
3、對(duì)庫存物資保管員每半年應(yīng)進(jìn)行一次自點(diǎn)。在自點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的盈虧，凡屬合理損耗的，保管員可填制單據(jù)，報(bào)有關(guān)業(yè)務(wù)部門審批，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，不屬于合理損耗的，則放在年終一次進(jìn)行處理。
4、對(duì)庫物質(zhì)的入庫、消耗、庫存、各工地占用情況，每月27止，30日前上報(bào)公司。
5、除了上述規(guī)定的定期盤點(diǎn)、自點(diǎn)以外，保管員應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行不定期的自點(diǎn)、自查工作，了解和掌握庫存動(dòng)態(tài)，做到心中有數(shù)。自點(diǎn)、自查內(nèi)容如下： ①查質(zhì)量：庫存物資的質(zhì)量是否變化，是否有生銹、霉?fàn)�、干裂、蟲蛀、變質(zhì)、鼠咬等情況；
②查數(shù)量、賬、卡、物是否準(zhǔn)確，單價(jià)是否準(zhǔn)確；
③查保管條件：堆垛是否合理和穩(wěn)固，覆蓋物是否嚴(yán)密，庫房有無漏雨，料區(qū)有無積水，門窗通風(fēng)口是否良好等；
④查安全：各種安全措施和消防設(shè)備是否符合安全要求；
⑤查計(jì)量工具：磅秤、皮尺是否準(zhǔn)確，其他工具是否齊全，使用和保養(yǎng)情況是否良好。
6、采購入庫貨物時(shí)，倉庫管理人員必須認(rèn)真核實(shí)貨物型號(hào)、質(zhì)量是否合格。
7、出庫時(shí)，必須經(jīng)倉庫管理人員開具出庫單，并記錄在案。
8、長期在倉庫工作者，在使用工具時(shí)，必須自覺登記領(lǐng)取使用工具。
采購管理制度
一、采購流程：
1、由各項(xiàng)目部或各部門上報(bào)所需物品及設(shè)備于工程部，填寫采購計(jì)劃表，經(jīng)采購部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
2、購買所需物品時(shí)，采購人員必須詢問三家以上商家，選中質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的貨物。
3、購買后，要求賣家開具發(fā)票或有效收據(jù)。
4、送至所需部門后，由使用部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
5、購買備件入庫時(shí)，由倉庫管-理-員簽字確認(rèn)。
二、采購計(jì)劃
1.安裝公司規(guī)定，各項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工需要，有計(jì)劃性上報(bào)，上報(bào)時(shí)間定于每周三。
2.在采購物品后注明所需物品型號(hào)。
三、付款
持賣方開具的發(fā)票經(jīng)總經(jīng)理簽字后，交財(cái)務(wù)審批后付款。
建筑公司考勤制度
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司上班時(shí)間為 上午8;00-12;00 下午:2；00-6;00。
二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 五、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
六、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每
月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
七、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
八、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、
第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、
第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
建筑公司考勤制度
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時(shí)間為8：00～12：00，14：00～18：00（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。
第三章 工作制
第三條 公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作日制度，周工作小時(shí)為48小時(shí)。
第四條 請(qǐng)假制度
一、員工公休須提前一天通知部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
二、如需調(diào)休，各個(gè)部門每天只準(zhǔn)有一人休息，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，在不影響工作的前提下休息。
三、不得利用上班時(shí)間辦理私人事情，如有必須要辦的事要和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班中間外出辦理公事必須告訴考勤人員或在辦公室的其他人員去哪里辦事，辦什么事情，以便領(lǐng)導(dǎo)有事找你時(shí)知道你在哪里,否則從離開公司時(shí)算起按曠工處理。
四、任何類別的假期都需總經(jīng)理事前批準(zhǔn)。
五、如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
第四章 考勤范圍
第五條 公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。
第六條 特殊員工不打考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法
第七條 本公司采用指紋考勤，每天上班和下班均需打考勤；未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。
第八條 員工忘記簽到時(shí)，當(dāng)日向辦公室說明情況，并留存說明記錄。
第九條 考勤設(shè)置種類：
1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3. 曠工。無故缺勤。
4. 請(qǐng)假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 公休。(職工公休須本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)辦公室存檔)
第六章 考勤統(tǒng)計(jì)
第十條 辦公室負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)表并上報(bào)公司財(cái)務(wù)室。
第十一條 考勤計(jì)分辦法
一、遲到。8：00以后打考勤視為遲到，0～10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣8分，遲到60分鐘以上扣10分（半天工資）。
二、早退。早退0～10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退
30～60分鐘扣8分，早退60分鐘以上扣10分（半天工資）。
三、曠工。曠工一次扣20分。
四、請(qǐng)假超期。一天扣20分。
五、每日滿勤為20分。
第七章 附 則
第十二條 北京甄氏建筑有限責(zé)任公司全體員工均執(zhí)行本制度，本制度自頒布之日起實(shí)施。
編制：辦公室 審核：甄雄威
批準(zhǔn)：甄健壯
北京甄氏建筑有限責(zé)任公司
二○○八年三月一日
建筑公司考勤管理制度
1、目的
為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。
2、工作時(shí)間
2.1 實(shí)行五天半工作制，工作時(shí)間. 星期一～五上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；星期六上午8:00-11:30。
3、日�？记�
3.1 部門實(shí)行電腦化指紋考勤，卡機(jī)由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡（每天四次，加班另計(jì)）。
3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按時(shí)打卡者，必須出具經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的書面說明或假條。否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.3 長期派出在外工作不能打卡的，由外派負(fù)責(zé)人出具書面說明，交考勤員存檔，作為考勤依據(jù)。
3.4 忘記打卡者，須在上班1小時(shí)內(nèi)到考勤員處解釋原因并申報(bào)登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.5 考勤員每月對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，并將考勤機(jī)系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時(shí)反饋給員工。
3.6 員工每次打卡需得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
3.7 遇停電考勤機(jī)不能正常打卡，考勤機(jī)出現(xiàn)故障或因考勤機(jī)有誤不能正常打卡的，要及時(shí)反饋給考勤員，由考勤員做好記錄。
3.8 考勤系統(tǒng)記錄無故有一個(gè)記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當(dāng)日申報(bào)原因的按曠工處理。
3.8 因外出工作無法打打卡的，須在事后到考考勤員處解釋原因并申報(bào)登記，否則按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當(dāng)日申報(bào)原因的按曠工處理。
4、遲到與早退
4.1 遲到的規(guī)定：
4.1.1 員工須于工作時(shí)間按時(shí)到崗并即刻進(jìn)入工作。
4.1.2 上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，
按曠工半天論處。
4.2 早退的規(guī)定：
4.2.1 提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
4.3 每月遲到或早退第1-3次點(diǎn)名批評(píng)警告；第4-5次則每次扣罰50元；第6次以上的
則每次扣罰100元。
4.4 每月忘記打卡不超3次點(diǎn)名批評(píng)警告；第4次起按曠工半天論處。
5、曠工
5.1視以下行為為曠工：
5.1.1 未按照部門規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無正當(dāng)理由不到崗上班的。
5.1.2 雖辦理請(qǐng)假手續(xù)、但未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不到崗上班的。
5.1.3 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，因私事自外出達(dá)2小時(shí)以上的。
5.1.4無故違反遲到或早退的規(guī)定，分別計(jì)為曠工。
6、請(qǐng)假的程序
6.1 請(qǐng)病假、事假、工傷假、婚假等，須提前1日辦妥請(qǐng)假手續(xù)。
6.2 因急病和急事等特殊原因，不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在上班30分鐘內(nèi)電話通知負(fù)
責(zé)人，上班后到考勤員處辦理補(bǔ)假手續(xù)。
6.3 所有人員的請(qǐng)假都必須填寫書面的《員工請(qǐng)假單》，《員工請(qǐng)假單》經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)
人、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)考勤員處備案。
6.4 凡沒有填寫書面的《員工請(qǐng)假單》并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假?zèng)]有批準(zhǔn)而未上班者，均視為曠工。 7、 加班管理
7.1 公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。
7.2 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪200—300元的處罰。
7.3 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：
7.3.1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.3.2 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.3.3 加班事后須到考勤員處填寫《員工加班單》，以作計(jì)算加班工資憑證。
7.4 因工作需要，需要長期外派工作的，不計(jì)加班考勤。
7.5 下列情況不屬于加班：
7.5.1星期一～五下午19：00前的上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間（包括中午），星期六下午14：00前的上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間（包括中午）。
7.5.2因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
7.5.3因公差旅期間上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.4加班時(shí)的就餐時(shí)間。
7.6 加班工資計(jì)算：
7.6.1在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放15元/小時(shí)的加班工資。
7.6.2在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放30元/小時(shí)的加班工資。
7.6.3 加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).
8、考勤制度檢查
8.1 考勤員可定期或不定期檢查員工考勤紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)違犯考勤制度的現(xiàn)象，有權(quán)作出扣罰處理
建筑企業(yè)項(xiàng)目部考勤管理制度
為了維護(hù)項(xiàng)目部的正常工作秩序，嚴(yán)格員工的考勤管理，塑造團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的管理團(tuán)隊(duì)，特制定規(guī)定。
一、 本制度適用于XX工程項(xiàng)目部。
二、 工作時(shí)間
1. 上班時(shí)間為每天8：00至18：00，中午11：30至13：30為午餐休息時(shí)間。
2. 遲到、早退上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退，遲到早退扣款10元。
3. 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4. 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理
三、 請(qǐng)假手續(xù)及審批
1. 項(xiàng)目部員工需要請(qǐng)假的，必須認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)。
2. 項(xiàng)目部普通員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)（含二天）者，由所在部門負(fù)責(zé)人簽批，二天以上者，簽批至項(xiàng)目經(jīng)理。
3. 項(xiàng)目部部門經(jīng)理以上者請(qǐng)假，必須簽批至項(xiàng)目經(jīng)理。
4. 員工在家因病、事不能按規(guī)定日期到項(xiàng)目經(jīng)理部者，須電話告知部門經(jīng)理及綜合辦公室，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理（二天以上者）或部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方能生效，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未批準(zhǔn)，凡未請(qǐng)假擅自
缺席或無故超過假期者，則需及時(shí)返回項(xiàng)目經(jīng)理部，否則按曠工處理；對(duì)曠工員工，按當(dāng)天基本工資的2倍處罰。
5. 休息期間所有員工的手機(jī)開機(jī)或留下準(zhǔn)備的聯(lián)系方式，如遇特殊情況需要處理，應(yīng)及時(shí)到位，不對(duì)推諉。
四、 附則：本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸綜合辦所有。
XX工程項(xiàng)目經(jīng)理部
2012年8月1日起發(fā)布
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