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員工分紅權(quán)激勵(lì)方案
1定義，下列用語(yǔ)含義如下：
1.1．股份： 指公司在工商部門登記的注冊(cè)資本金，總額為人民幣5168萬(wàn)元。
1.2．虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤(rùn)的分配權(quán)，而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓、出售和繼承。
1.3．分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤(rùn)。
2．公司根據(jù)每位員工等額年工資或年度獎(jiǎng)金一次性無(wú)償授予公司員工虛擬股，當(dāng)所有虛擬股總額達(dá)到注冊(cè)資本的33%，公司有權(quán)停止授予。單個(gè)員工所持虛擬股股份不得超過(guò)公司注冊(cè)資本1%。
2.1．員工取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊(cè)，雙方簽字確認(rèn)，但對(duì)外不產(chǎn)生法律效力；員工不得以此虛擬股對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。
2.2．每年會(huì)計(jì)年終，根據(jù)公司的稅后利潤(rùn)分配虛擬股的利潤(rùn)；
2.3．員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊(cè)資本（5168萬(wàn)元）的比例與當(dāng)年可分配凈利潤(rùn)的乘積確定。
3．分紅的取得。 在扣除應(yīng)交稅款后，公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。
3.1．在公司確定分紅的三十個(gè)工作日內(nèi)，公司將員工可得分紅支付給員工；
3.2．員工取得的虛擬股分紅以人民幣形式和虛擬股支付。 現(xiàn)金分紅比例 計(jì)劃利潤(rùn)/上年利潤(rùn) 超出利潤(rùn) 第一年 80% 全額發(fā)放 第二年 60% 全額發(fā)放 第三年 40% 全額發(fā)放 注：剩余部分分紅以虛擬股份支付，該部分虛擬同時(shí)參與以后年度的分紅 員工所持虛擬股的比例應(yīng)符合第2條相關(guān)規(guī)定，超過(guò)規(guī)定比例以現(xiàn)金支付
4．員工在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí)，仍可根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受公司給予的其他待遇。
5．期限。
5.1．該計(jì)劃期限為 3年，于 2011 年 7月 26日開始，并于 2015 年 7月 26日屆滿；
5.2．該計(jì)劃期限的續(xù)展：本計(jì)劃于到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本計(jì)劃期限。
6．終止。
6.1．計(jì)劃終止： a．該計(jì)劃于到期日終止，除非雙方按5.2條規(guī)定續(xù)約； b．如公司和員工雙方的勞動(dòng)合同終止，員工因該計(jì)劃享受的分紅權(quán)隨之終止，與虛擬股相關(guān)的一切權(quán)利自動(dòng)消失。
6.2．雙方持續(xù)的義務(wù)： 本計(jì)劃終止后，本計(jì)劃第7條的規(guī)定雙方仍須遵守。
7．保密義務(wù)。 員工對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項(xiàng)，除非事先征得甲方的許可。
8．違約。
8.1如員工方違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款和公司的相關(guān)制度，公司有權(quán)提前解除本合同。
8.2如員工違反本計(jì)劃的第7條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。
9．爭(zhēng)議的解決。
9.1．友好協(xié)商 如果發(fā)生由本計(jì)劃引起或者相關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)首先爭(zhēng)取友好協(xié)商來(lái)解決爭(zhēng)議。
9.2．仲裁 如果雙方協(xié)商不成，則將該爭(zhēng)議提交公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。
員工分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度辦法
員工年終獎(jiǎng)勵(lì)制度
一、宗旨：激勵(lì)員工工作熱情和積極性，為公司創(chuàng)造最大利潤(rùn)，提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運(yùn)營(yíng)狀況與自己相關(guān)，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、獲利狀況，以及因應(yīng)不同的部門所起的作用，結(jié)合員工平時(shí)的業(yè)績(jī)狀況等績(jī)效考核成績(jī)，在年末給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，特制定本員工年終分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度。
二、辦法：公司以個(gè)人職等( 職稱 )與年資之不同，分配公司員工福利基金于員工做為年終獎(jiǎng)勵(lì)。
三、發(fā)放時(shí)間：年終春節(jié)放假前發(fā)放80%，余下20%在年后3月份發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間由公司行政部屆時(shí)通知。
四、發(fā)放辦法內(nèi)容如下：
（一）、職等( 職稱 )點(diǎn)數(shù)如下：
50點(diǎn): 總經(jīng)理用于對(duì)有特殊貢獻(xiàn)員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)
40點(diǎn): 銷售總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)
30點(diǎn): 部門經(jīng)理、外協(xié)采購(gòu)經(jīng)理
25點(diǎn): 部門主管 、辦公室主任、研發(fā)設(shè)計(jì)師
20點(diǎn): 部門副主管、主辦會(huì)記
10點(diǎn): 出納/文員/專員/司機(jī)
5 點(diǎn): 后勤員工/門衛(wèi)/食堂
（二）、個(gè)人點(diǎn)數(shù)計(jì)算＝（個(gè)人級(jí)別點(diǎn)數(shù)）×年資×分紅系數(shù)。
年資: 1-入職工作滿6個(gè)月以上的，計(jì)入0.6年資；
2-入職工作滿12個(gè)月以上的，年資為1年；
3-入職工作滿20個(gè)月以上的，年資為1.1年；
4-入職工作滿40個(gè)月以上的，年資為1.2年；
5-入職工作滿80個(gè)月以上的，年資為1.3年；
分紅系數(shù)：正常分紅系數(shù)為1,如有杰出貢獻(xiàn)者或擁有專業(yè)技術(shù)者,經(jīng)公司董事會(huì)決定分紅系數(shù)可以加倍（分紅系數(shù)≤1.5）。
（三）、個(gè)人分紅獎(jiǎng)金計(jì)算方法如下：
國(guó)富家具管理文件
個(gè)人分紅獎(jiǎng)金=（個(gè)人點(diǎn)數(shù) /全公司總點(diǎn)數(shù)）×分紅獎(jiǎng)金總金額
五、分紅獎(jiǎng)金：
獎(jiǎng)金總金額來(lái)源為當(dāng)年公司凈利潤(rùn)額，即從公司當(dāng)年凈利潤(rùn)中提取5% 紅利（如需變動(dòng)，經(jīng)公司董事會(huì)決定后可變動(dòng)）作為公司當(dāng)年福利基金。
六、在當(dāng)年度年終獎(jiǎng)發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)：
1、于當(dāng)年度12月31日前離職者或已提交或口頭提出離職后未辦理者；
2、全年請(qǐng)假（產(chǎn)假、婚假、工傷假、事假、病假）累計(jì)超過(guò)15（含）天者；
3、因工作疏忽造成安全或工傷事故者；
4、由于自身原因不能勝任本職工作的員工；
5、嚴(yán)重違紀(jì)、失職的員工。 七、有下列情況之一者，應(yīng)予減發(fā)獎(jiǎng)金：
（1）年內(nèi)被警告處分達(dá)2次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)80%；3次以上給予警告處分的，年終獎(jiǎng)只發(fā)60%；年內(nèi)被通告批評(píng)（扣罰金額）達(dá)2次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)50%；超過(guò)3次（含3次）處分的，公司年終獎(jiǎng)予以取消。
（2）年度內(nèi)被處罰金額的兩倍扣罰；
（3）年度內(nèi)請(qǐng)假（合并計(jì)算）達(dá)15天以下者，按年終獎(jiǎng)除以30以后的數(shù)額乘以請(qǐng)假天數(shù)后的金額來(lái)扣減獎(jiǎng)金。
八、有下列情況之一者，應(yīng)予增發(fā)獎(jiǎng)金：
（1）防止或者消除事故有功，使公司和員工利益免受或者減少損失的；
（2）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；
（3）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的；
九、本制度由總經(jīng)理依照公司年度經(jīng)營(yíng)狀況，負(fù)責(zé)決定年終獎(jiǎng)系數(shù)及年終獎(jiǎng)的審批。
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