- 相關(guān)推薦
珠寶銷(xiāo)售員工激勵(lì)方案
珠寶顧問(wèn)提成方案：
鑲嵌類(lèi)珠寶（鉆石成品，祼鉆，彩寶成品，K金，K金鑲嵌、） 黃金鑲嵌） 鑲嵌類(lèi)：
額外獎(jiǎng)勵(lì)方案：
1、每月每位員工制定一款除素金以外的品類(lèi)貨品作為信心款，30分以上的大鉆5000以上的翡翠玉石獎(jiǎng)勵(lì)100元/件。（店長(zhǎng)負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)）
2、如果每個(gè)員工完成當(dāng)月目標(biāo)的120%，共所有提成均翻1.8倍（黃金類(lèi)除外）。
3、完成保底 400元
沖刺 800元
超越 1500元
直營(yíng)店門(mén)店主管、副店長(zhǎng)、店長(zhǎng)提成制度：
1、主管：?jiǎn)T工提成平均值1.5倍
2、副店長(zhǎng)：?jiǎn)T工提成平均值1.2倍
3、店長(zhǎng)：?jiǎn)T工提成平均值2.5倍
額外獎(jiǎng)勵(lì)方案（限本次試營(yíng)業(yè)活動(dòng)，后期每次大活動(dòng)單獨(dú)制定）：
1、完成保底任務(wù)：主管獎(jiǎng)勵(lì)：800元 店長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：1000元
2、完成沖刺任務(wù)：主管獎(jiǎng)勵(lì)：1500元 店長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：2000元
3、完成超越任務(wù)：主管獎(jiǎng)勵(lì)：2000元 店長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：2500元
2015年珠寶銷(xiāo)售顧問(wèn)及獎(jiǎng)勵(lì)提成方案(草案)
一、珠寶店長(zhǎng)及導(dǎo)購(gòu)薪資標(biāo)準(zhǔn)
1
2。 2
31天、遲到、早退合計(jì)2次、無(wú)故曠工，扣發(fā)當(dāng)月出勤津貼（全部），1日有薪病假即1日基本工資，當(dāng)月中途入職/
共 4 頁(yè)
深圳潤(rùn)石珠寶飾品有限公司
二、傭金提成方案
注：
1、個(gè)人指標(biāo)=分店指標(biāo)/。個(gè)人指標(biāo)不隨店
2
3x個(gè)人當(dāng)月實(shí)際銷(xiāo)售及店長(zhǎng)均分銷(xiāo)售。 466折）的銷(xiāo)售按1％分店平均計(jì)提。
5、如員工調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)當(dāng)月如有在某一店有達(dá)標(biāo)按某一店的達(dá)標(biāo)對(duì)應(yīng)的點(diǎn)計(jì)提，如未達(dá)標(biāo)按兩個(gè)店的銷(xiāo)售額2%提成。
6、新店開(kāi)業(yè)設(shè)立3個(gè)月的保護(hù)期，制定參考指標(biāo)，店長(zhǎng)保底工資為3800，不計(jì)門(mén)店業(yè)績(jī)提成及其他福利；店長(zhǎng)助理保底工資為2800.不計(jì)入各人提成及其他福利；導(dǎo)購(gòu)保底工資為2600.不計(jì)入各人提成及其他福利。
7、新人入職即分配指標(biāo)并計(jì)算傭金。新人超標(biāo)50%或連續(xù)兩個(gè)月完成個(gè)人指標(biāo)可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 8、在職員工生日可獲公司禮金50元或等值禮品一份。
共 4 頁(yè)
深圳潤(rùn)石珠寶飾品有限公司
9、工齡工資：一線(xiàn)員工連續(xù)在職第二年起每年增加50元工齡工資。本規(guī)定頒布之日起按現(xiàn)在職員工公司連續(xù)在職年限計(jì)算現(xiàn)在職員工工齡工資。工齡工資最高為200元 三、獎(jiǎng)勵(lì)方案
共 4 頁(yè)
深圳潤(rùn)石珠寶飾品有限公司
共 4 頁(yè)
【珠寶銷(xiāo)售員工激勵(lì)方案】相關(guān)文章：
珠寶店員工激勵(lì)方案05-09
激勵(lì)員工銷(xiāo)售方案05-09
銷(xiāo)售員工激勵(lì)方案05-09
服裝銷(xiāo)售激勵(lì)員工方案05-09
激勵(lì)員工多銷(xiāo)售的方案05-09
公司激勵(lì)員工銷(xiāo)售方案05-09
怎樣激勵(lì)員工銷(xiāo)售方案05-09
服裝銷(xiāo)售員工激勵(lì)方案05-09