- 相關(guān)推薦
2016南開mba 提前面試技巧
時(shí)間：15-20分鐘，程序大致如下：
第一步，小組成員一起閱讀案例，并進(jìn)行簡單交流，確定leader和簡要分工;
第二步，面對考官，簡要復(fù)述案例;
第三步，小組輪流發(fā)言;
第四步，考官提問，小組回答;
第五步，總結(jié)。
[考核的能力]
無論案例的內(nèi)容如何，考察的重點(diǎn)都是有關(guān)團(tuán)隊(duì)精神。具體地說看你有沒有參與精神，有沒有領(lǐng)導(dǎo)才能，有沒有協(xié)調(diào)能力，有沒有犧牲精神�？傊�，是看你在團(tuán)隊(duì)中的角色勝任程度，以及你對團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)。
考官希望看到的是一個(gè)有機(jī)合作的團(tuán)隊(duì)，而不是各自為陣的群體。希望你能站在一個(gè)整體的高度，所有所作所為出于整體目標(biāo)的需要，而非僅僅是自己的需要。即把你放到一個(gè)整體中來觀察你的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和其他能力。
記住，考官們并不奢望你們能在短暫時(shí)間內(nèi)合作協(xié)調(diào)一致，他們希望看到的是你們?nèi)绾卧噲D達(dá)到那樣的境界。
[小組討論案例的主要類型]
案例分析型：就是以小組為單位討論實(shí)際的商業(yè)問題。案例分析可以很好地測試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業(yè)知識以及溝通能力。
問題解決型：是以小組為單位共同解決一個(gè)虛擬的難題。如：北京現(xiàn)在有多少個(gè)汽車輪胎?這類題的特點(diǎn)是極具挑戰(zhàn)性，需要組員密切配合和高度的精力集中。
技能考察型：往往是在小組參與下考察你的演講能力、分析能力和邏輯推理能力。如考官要求面試者在有限的時(shí)間內(nèi)就某個(gè)陌生的主題準(zhǔn)備短時(shí)間的演講和辯論，以考察你在眾目睽睽之下的表現(xiàn)。
[應(yīng)對策略]
小組討論的核心在于對個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)能力進(jìn)行綜合評價(jià)。所以，掌握好個(gè)人表現(xiàn)與小組表現(xiàn)的平衡成為表現(xiàn)出色的惟一標(biāo)準(zhǔn)。角色扮演--如何做一個(gè)成功的leader，如果能成為一個(gè)小組的leader，自然能成為面試官眼中的焦點(diǎn)，至少也能讓面試官從數(shù)位面試者中記住你。
(1)成為leader并不難，大多數(shù)時(shí)候，只要你主動(dòng)，你就很可能成為leader，如面試前動(dòng)員組員，首先主動(dòng)申請做leader等，但在其他小組成員也鉚足勁想要搶這個(gè)"寶座"時(shí)，你的實(shí)力和技巧就顯得尤其重要。
(2)在面試之前或開始時(shí)，盡快了解組內(nèi)其他成員，為小組分工和配合打下基礎(chǔ)。包括他們的姓名、專業(yè)背景以及性格特征，尤其是要抓住每個(gè)組員的特點(diǎn)。如果你在等候時(shí)已經(jīng)完成了這項(xiàng)任務(wù)，那么現(xiàn)在你已獲得了與眾不同的優(yōu)勢。他們有哪些特長?他們樂于合作的程度有多大?迅速做出這些判斷。即使判斷并不完全正確，也會(huì)讓你獲得加分。
(3)要有明確的分析模式和組員分工。不要一門心思鉆到問題里而忽視考慮如何組織整個(gè)團(tuán)隊(duì)的分析過程。小組分析的時(shí)間往往十分緊迫，只有通過合理安排才能完成。由你列出這樣的提綱，自然表現(xiàn)出你有領(lǐng)導(dǎo)者的氣質(zhì)。
(4)如果組員表現(xiàn)不合作。盡管這對他而言絕對是失分的大項(xiàng)，你也不能以惡制惡。對于考官來說，leader的能力更多地表現(xiàn)在高人一層的見解，而非咄咄逼人的架式。
(5)內(nèi)容獲取的小技巧�？梢阅贸鲆粡埌准垼ㄗh大家輪流提出意見，由你做下記錄。當(dāng)你掌握了所有人的意見，就可以以更高的姿態(tài)出現(xiàn)，或作總結(jié)，或作補(bǔ)充，自然能讓討論的流程按你的意圖和方式進(jìn)行。
總之，作為領(lǐng)導(dǎo)者，除了充分了解自己內(nèi)部成員以外，還得對小組目標(biāo)和達(dá)成目標(biāo)的過程清楚。當(dāng)然最重要的是有效地組織組員完成任務(wù)。
當(dāng)組員一致認(rèn)定某位為leader時(shí)，你出來爭搶毫無意義。leader只能有一個(gè)，如果你專心扮演好自己的角色，一樣可以贏得考官的好評。
首先明確自己的角色和分工，在首次發(fā)言之前復(fù)述一下自己充當(dāng)?shù)慕巧�、�?zé)任和組織目標(biāo)對該職位的要求。
自然銜接。在陳述自己的內(nèi)容之前，注意與上一位小組成員的觀點(diǎn)自然銜接，處處體現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)一致性。
由分析得出結(jié)論。而非直覺和簡單的判斷，分析除了條理清楚之外，還要全面。最好用自己熟悉的分析模式。面試之前非常有必要多演習(xí)幾遍。
傾聽成員觀點(diǎn)，多用正面評價(jià)。認(rèn)真傾聽成員的觀點(diǎn)，對于團(tuán)隊(duì)成員之間的觀點(diǎn)多用正面評價(jià)的詞語，有利于提高小組之間的相互認(rèn)同程度。
盡量減少無謂爭論。爭論是必然的，但在小組討論時(shí)必須有人做出讓步才可能獲得統(tǒng)一結(jié)論�？脊俚难劬梢哉f是雪亮的，讓步的人雖然是你，得高分的也是你
MBA提前面試的技巧
mba面試成功的基礎(chǔ)，很大程度上取決于個(gè)人對自己的定位，以及在此定位基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)的整體策略是否成功。所謂自我定位，就是通過精心設(shè)計(jì)，強(qiáng)化個(gè)人特征中的某些方面，使考生能在面試官心目中產(chǎn)生個(gè)性清晰鮮明、符合優(yōu)秀mba特征的形象。
精心準(zhǔn)備 mba面試的第一個(gè)重要原則就是精心策劃和準(zhǔn)備。針對面試中可能提到的問題，首先設(shè)計(jì)好內(nèi)容，適當(dāng)進(jìn)行一些個(gè)人或模擬演練，內(nèi)容的設(shè)計(jì)一定要精練、精彩。
自信、從容自信是做好一切事情的基本素質(zhì)，mba面試更是如此。自信是mba的基本素質(zhì)和特征。有些考生不自信是因?yàn)樘非笸昝赖谋憩F(xiàn)，怕面試時(shí)出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。因?yàn)閺谋举|(zhì)上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現(xiàn)場征服面試官，而只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。要從容、放松。如果不能放松自己，心里很緊張的話，就很難有高超的自我表現(xiàn)。機(jī)智和才干只能在放松、從容的前提下才能正常發(fā)揮出來。放松自己，不但是更好地回答面試官問題的需要，而且面試中的氣質(zhì)或印象分，在你沒有開口說話之前，就開始形成，并影響面試官給你的最終分?jǐn)?shù)。
果決、干練由于mba面試的問題涉及面很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能回答好這些問題。對于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內(nèi)容，而是你的反應(yīng)，你分析問題、解決問題的方式、方法�！Σ惶菀谆卮鸬膯栴}，可以有幾秒鐘的思考，但思考時(shí)間不可太長，面試官希望你有比較快的反應(yīng)。這時(shí)你要根據(jù)提問，給出一個(gè)明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點(diǎn)。很多問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，這時(shí)說理清晰，表達(dá)流暢，觀點(diǎn)明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關(guān)鍵很多時(shí)候不在于回答問題的內(nèi)容，而在于你如何回答。 而且面試中的氣質(zhì)或印象分，在你沒有開口說話之前，就開始形成，并影響面試官給你的最終分?jǐn)?shù)。
真實(shí)、坦誠mba培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對職業(yè)管理者的道德要求是很高的。因此，在mba面試中，考查考生背景的真實(shí)性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。
自我定位mba面試成功的基礎(chǔ)，首先在于個(gè)人對自己的準(zhǔn)確定位，以及確立在此定位基礎(chǔ)上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設(shè)計(jì)，使個(gè)人能在面試官心目中產(chǎn)生個(gè)性清晰鮮明、符合優(yōu)秀mba特征的形象。自我定位重要的并不是改變自我，而是從面試官對優(yōu)秀mba特征的理解出發(fā)，塑造自我形象，并基于這個(gè)形象設(shè)計(jì)出一整套影響面試官對個(gè)人認(rèn)同的最佳策略。
MBA提前面試的技巧和思路
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、 家庭情況對于了解考生的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是面試單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你的座右銘是什么?”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題五：“你最崇拜誰?”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題六：你的主要優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在哪些方面
思路：1、最好突出自己通過實(shí)際工作獲得的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。2、突出說明自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，可以借別人的話說出來。3、將自己的優(yōu)點(diǎn)與管理的領(lǐng)導(dǎo)、決策、溝通、協(xié)調(diào)能力相結(jié)合，可以通過平常的話說出來。4、或者從工作態(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)性方面來說。
問題七：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路： 1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 6、絕對不可以說自己沒有經(jīng)驗(yàn)。
問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題九：“你為什么選擇我們學(xué)校?”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你讀mba的動(dòng)機(jī)、愿望以及對讀mba的態(tài)度。 2、 建議從學(xué)校、企業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)這三個(gè)角度來回答。
問題十：“你就讀我校的mba有哪些可預(yù)見的困難?如何解決工作與學(xué)習(xí)之間的矛盾?”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑考生不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出考生對困難所持有的態(tài)度--“學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問題十一：“在工作中與上級意見不一是的時(shí)候，你是如何處理的?”
思路： 1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級的意見�！� 2、 如果你的職位處于中高層，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會(huì)服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
問題十二：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路： 1、 最重要的是：考生要使找面試官相信，考生在過往的單位的“離職原因”在此家面試單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為考生個(gè)人形象添彩。 7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”
問題十三：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路： 1、 通過考生對上級的“希望”可以判斷出考生對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
問題十四：“我們?yōu)槭裁匆浫∧?”
思路： 1、 這往往是一種壓力面試，關(guān)鍵一點(diǎn)是要冷靜應(yīng)答。2、 學(xué)校一般會(huì)錄用這樣的考生：基本符合條件、對參加mba項(xiàng)目的學(xué)習(xí)有強(qiáng)烈需要、有足夠的經(jīng)驗(yàn)和信心。
同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于考生掌握了規(guī)律后，對提前批面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
同濟(jì)MBA提前面試技巧、流程暨聯(lián)考經(jīng)驗(yàn)分享
1．同濟(jì)面試流程
組面環(huán)節(jié)：
現(xiàn)場抽簽分組，每組4～6個(gè)同學(xué)，用時(shí)20分鐘左右，對一個(gè)案例進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論；（普通mba全程中文、其他項(xiàng)目具體情況具體解析）。
個(gè)面環(huán)節(jié)：
用時(shí)：15～20分鐘左右。
組面完的同學(xué) 按照抽簽順序小組成員依次進(jìn)入教室開始個(gè)人面試。
首先，先抽一道政治題，進(jìn)行回答，同濟(jì)提前不公布范圍，一般都是當(dāng)年的國際、國內(nèi)時(shí)事等。
其次，英文對答，英文對答部分問題涉及工作、生活等，難度根據(jù)考生口語水平適當(dāng)調(diào)整。最后，中文的綜合管理面試，問題涉及工作背景、行業(yè)專業(yè)知識、管理知識、職業(yè)規(guī)劃等。
小組所有成員是一批面試官，并且個(gè)面和組面面試官不會(huì)更換。
2．同濟(jì)面試技巧
同濟(jì)mba面試基本是組面定生死，所以在開始的組面環(huán)節(jié)一定要充分展示自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)，同研l(wèi)eader18角色及三八三課程對組面分?jǐn)?shù)提升至關(guān)重要。關(guān)于如何在個(gè)面中推銷提升并自己張老師個(gè)面5.0及九五至尊的課有充分的經(jīng)驗(yàn)就不贅述。英文面試，面試官會(huì)酌情互動(dòng)，量力而行，不要雪藏實(shí)力也不要逞強(qiáng)。
如果在組面中表現(xiàn)的很好，恭喜你已經(jīng)贏了一大半。有些候選人素質(zhì)強(qiáng)，背景好，組面直接打醬油沒說幾句話，最后依然得到了同濟(jì)的青睞,但是這并不表示個(gè)面不重要。
聯(lián)考備考經(jīng)驗(yàn)
聯(lián)考大體分為四塊，數(shù)學(xué)，邏輯，英語，作文。簡單來說，數(shù)學(xué)靠仔細(xì)，邏輯靠刷題，英語靠積累，作文靠套路。
數(shù)學(xué)是一門上限很高下限很低的學(xué)科，要容易很容易，要難也可以很難。但是有一條是肯定的，時(shí)間緊迫，最后因?yàn)轳R虎失掉的分?jǐn)?shù)幾乎可以和不會(huì)做失掉的分?jǐn)?shù)對等。所以在沒有時(shí)間檢查的情況下一定要細(xì)心，保證會(huì)做的題不錯(cuò)，不會(huì)做的題果斷扔不糾結(jié)。
邏輯是一門上限低下限高的學(xué)科，就是說入門難但是精通易。初學(xué)者在一個(gè)月內(nèi)完全摸不到頭腦是很正常的情形，那么如何走出這段迷茫期呢，答案很簡單，刷題。有些邏輯道理只可意會(huì)，言語很難表達(dá)的清。我也聽過一些邏輯名師的課，有些邏輯原理的確很難詮釋，盡管他們已經(jīng)用了很通俗的語言可依然可以說是一塌糊涂。讀書破萬卷下筆如有神，見的題目多了，自然慢慢懂了出題人的心思，做到最后邏輯可以說是最為你省時(shí)間的一門科目，一道一道飛快做過去。
英語靠的是積累，這是最讓人無可奈何的一門學(xué)科，短時(shí)間內(nèi)無法做到大幅度提高，但是依然是有章可循。復(fù)旦的馬紅老師講的閱讀題的做題技巧非常不錯(cuò)值得學(xué)習(xí)。另外英語想提高一定要沉浸進(jìn)去，比如我備考的時(shí)候上班時(shí)間也在掛著耳機(jī)聽cnn和美-國-之-音，每天一定要保持兩篇的閱讀量不能斷，除了做閱讀題還可以嘗試下原版文章，例如經(jīng)濟(jì)學(xué)人，ft，wsj，不推薦chinadaily，那些文章都是中國人寫的，有濃濃的chinglish味道。背單詞對有些人來說是個(gè)好方法，但對某些人來說毫無用處，比如我，背的單詞如果沒有場景和上下文，很快就忘掉。對于這種同學(xué)，我更加推薦加大閱讀量，不會(huì)的單詞不要立刻查，影響閱讀節(jié)奏，等一篇讀完一起查，連同上下文語境一起記憶，這樣在你的腦海里就是我看了一篇講某某的文章，里面形容某某用了一個(gè)單詞某某，這樣記憶就會(huì)深刻很多。
【南開mba 提前面試技巧】相關(guān)文章：
mba提前面試自我介紹12-03
MBA入學(xué)面試支招03-21
mba面試的自我介紹07-28
面試技巧06-01
面試的技巧04-24
mba面試中文自我介紹06-28
mba面試中文自我介紹范文05-10
面試技巧心得04-11
廚師面試技巧05-23
實(shí)用的面試技巧03-22