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酒店員工制服管理規(guī)定
一、 制服發(fā)放的范圍
每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服（含鞋襪、工作帽、頭 花、領(lǐng)帶、圍裙等）。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號牌。
二、制服發(fā)放時間
1、員工入職之日起予發(fā)放；
2、員工發(fā)生調(diào)動之日起予以發(fā)放。
三、制服的發(fā)放
新員工由人力資源部開具《員工制服發(fā)放單》（附）上注明其部門，具體崗 位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到，財務(wù)部按工作服的價格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金（各崗位押金標準附明細表），員工離店時，須辦理歸還手續(xù)，交回工作服退還全部押金。
四、服裝的采購和制作
員工服裝歸口財務(wù)部統(tǒng)一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套，換裝時 間每年夏裝為6月1日至9月30日，冬裝為10月1日至下年5月31日。
五、服裝的清洗及換洗原則
為確保服裝的干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管，以備調(diào)換。換洗須遵循“以一換一，以臟換凈”的原則。
六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則：
1、員工須妥善保管制作，愛惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補。
2、下班后，員工須將制服存放于更-衣柜內(nèi)，不可擅自把制服穿離酒店，特殊情況除外。
3、員工離職時，須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。
4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償：
1）制服領(lǐng)用90天內(nèi)，全額（含料費）賠償； 2）制服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者，賠償二分之一； 3）制服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者，賠償三分之一。
酒店員工制服管理規(guī)定
第一章 總則
為了提升酒店形象，規(guī)范在崗員工著裝標準，進一步規(guī)范化管理，特制訂此規(guī)定，本規(guī)定適用于華聯(lián)酒店全體員工。
第二章 制服管理規(guī)定
第一條 酒店綜合管理辦公室負責(zé)制訂酒店管理人員及員工制服的制作、標準及款式設(shè)計，制作通過公開招標確定。
第二條 酒店綜合管理辦公室負責(zé)管理人員及員工制服的管理和發(fā)放。
第三條 制服著裝規(guī)定參照《集團員工工作制服管理規(guī)定》、《酒店員工管理手冊》執(zhí)行。
第四條 對嚴重不符合或提示多次仍未按規(guī)定著裝的開具反饋單，按照《酒店員工管理手冊》予以相應(yīng)處罰，并記入當(dāng)月考核。
第三章 制服的發(fā)放標準、程序
第五條 酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。
第六條 所有崗位員工每位發(fā)放夏裝、冬裝各一套。 第七條 員工領(lǐng)用制服時，需按照相關(guān)規(guī)定填寫工裝申領(lǐng)單，由綜合管理辦公室負責(zé)人員審核確認后簽字，到酒店布草管理處領(lǐng)取，布草管-理-員做好發(fā)放記錄。
第八條 新員工入職，崗前實習(xí)結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服。
第四章 制服的使用與折舊
第九條 員工初次領(lǐng)用制服時，制服費用由酒店全部承擔(dān)。 第十條 因工作崗位調(diào)換的員工，制服根據(jù)崗位需求做相應(yīng)調(diào)整。
第十一條 離職、終止（解除）合同的員工按規(guī)定收回制服，按以下具體標準執(zhí)行：
1. 自制服發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，因個人原因離職、終止（解除）合同時，只收回制服不收取服裝費用；
2. 自制服發(fā)放之日起，工作滿半年以上一年以下者，因個人原因離職、終止（解除）合同時，收回制服并收取服裝費用的20%；
3. 自制服發(fā)放之日起，工作不滿半年者，因個人原因離職、終止（解除）合同時，收回制服并收取服裝費用的30%；
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