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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的20種解決方法
1、簽訂了無固定期限合同，解除時如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
支招：“無固定期限”并不是代表鐵飯碗，只是代表雙方擁有比較信任、和-諧的勞動關(guān)系而已。因此勞動關(guān)系解除將會遇到2種情況：1.員工主動要求解除，則企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.企業(yè)要求解除，則看需要看是何種原因解除，如是因為員工嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度構(gòu)成依法解除勞動關(guān)系的，那么企業(yè)也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如是因為企業(yè)原因需要與員工解除勞動關(guān)系的，那么需要根據(jù)其在本公司的工作年限，每滿一年支付其一個月工資，滿6個月不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月的工資。
2、企業(yè)未簽訂勞動合同超一年，勞動者提出離職要怎樣辦?
支招：（1）企業(yè)與員工未簽訂勞動合同超過一年的，按無固定期限對待；（2）員工如果在追溯期限內(nèi)離職，可以向企業(yè)提出2倍工資的請求；（3）鑒于企業(yè)未簽訂勞動合同之故，因此企業(yè)如是要主動與員工解除勞動關(guān)系，建議等到追訴期限之后再操作，這樣“有關(guān)未簽訂勞動合同需要支付2倍工資”這一方面就不需要支付了，只要根據(jù)當(dāng)時解除時的情況考慮是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。
3、合同終止時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定什么時間給員工?
支招：應(yīng)該是在員工辦理完畢所有的辭職手續(xù)后的十五天內(nèi)
4、請問一下經(jīng)濟(jì)賠償金怎么計算?
支招： 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：按員工在該企業(yè)工作年限每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金，不滿半年的按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，滿半年不滿一年的按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳納個稅嗎?
支招：根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》的規(guī)定，對于個人因與用人單位解除勞動合同而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠つ昶骄べY的3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。
超過部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅。即“對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項目計征個人所得稅。對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。
6、有位員工退休后被反聘，體檢中查出職業(yè)病如何賠償?
支招：依工傷標(biāo)準(zhǔn)。工傷的事實發(fā)生在退休前，職業(yè)病的檢查與鑒定可以在退休后的2-4年內(nèi)
7、無固定期限合同如果因為員工無法勝任工作，我公司如何賠償?
支招：不勝任解除，1+12(如果超過13年，受12年最高限制，不再補(bǔ)償)
8、如果企業(yè)不簽訂勞動合同，員工能得到什么補(bǔ)償呢?
支招：可以要求企業(yè)支付2倍的工資，但只限11個月，且追溯期一年
9、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是實際發(fā)放的還是公司合同簽訂的呢?
支招：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。這里有一個關(guān)鍵詞，就是“提供了正常勞動”。如果員工未能履行合同所約定的工作標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)績要求，那么不必按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來衡量實發(fā)工資。
10、單位處罰員工應(yīng)該如意哪些呢?
支招：以獎代罰---------多設(shè)立獎勵性、績效性的工資項目。如果員工出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)，可以取消或減少發(fā)放獎勵性績效性的工資，避免出現(xiàn)“罰款”二字
11、集體裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何操作?
支招：上報勞動行政部門 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一年一個月支付
12、沒有年假，員工離職要求對于年假進(jìn)行補(bǔ)償，請問公司是否需要補(bǔ)償?
支招：企業(yè)要按一天三倍來支付
13、員工曠工多少天可以按自動離職處理或者可以辭退的?
支招：曾經(jīng)的《企業(yè)職工獎懲條例》中規(guī)定是15天，現(xiàn)在也可以允許企業(yè)根據(jù)自身的情況來制定合理的天數(shù)，一般不宜過短，建議5天以上，且要根據(jù)法定程序在企業(yè)規(guī)章制度中體現(xiàn)。
14、如果員工合同期到了，因為協(xié)商工資問題沒有達(dá)成共識為簽訂合同也不做離職手續(xù)繼續(xù)工作的，hr該怎么辦?
支招：如果合同到期超過一個月，合同仍舊未續(xù)簽的話，超出的月份將出現(xiàn)2倍工資的賠付。所以HR要盡快明確結(jié)果，盡快辦理終止或續(xù)簽手續(xù)
15、提前30天遞交辭職報告，是否需要交經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
支招：如果沒有立即錯的，這個問題應(yīng)該是員工提出辭職申請，除了勞動法和勞動合同法等約定的相關(guān)規(guī)定，或者員工與企業(yè)在法律許可的范圍內(nèi)約定的違約賠償以外，是不需要向單位支付其他賠償金的[page]
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16、離職當(dāng)月還需要給員工繳納保險和公積金嗎?
支招：員工離職當(dāng)月是需要繳納社保的。員工離職當(dāng)月，能在當(dāng)月在社保局報減少的，在當(dāng)月內(nèi)報，下月生效，如果當(dāng)月的時間已經(jīng)不允許報停了，需在下一個報減少，在下下個月才能正式停止
17、法定休假多長時間?
支招：根據(jù)國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
18、單位與員工簽訂勞動合同時，不按照現(xiàn)實的工資填寫。如果有官司，員工能否勝訴? 支招：員工以完整的工資記錄，如工資條做為證據(jù)，證明實際發(fā)放的工資。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等與實際工資相關(guān)的事宜上是完全可以勝訴的
19、員工離職沒有提前一個月通知公司，自己走掉，那么公司可以要求員工賠償什么費(fèi)用?是否可以扣押工資?
支招：可以先扣除必須扣掉的部分，如社保和公積金個人繳納部分、公司規(guī)定的其他合理合法的扣款等。同時，與員工進(jìn)行電話溝通，并發(fā)出書面的要求員工主動到公司辦理辭職手續(xù)的文件，明確告知：公司將暫扣員工剩余部分工資，待其辦理完離職手續(xù)后一并發(fā)放。公司在操作的時候，可以視其為不辦理離職手續(xù)的行為為自動放棄剩余部分的工資。當(dāng)然，從企業(yè)的角度出發(fā)，如果員工的離職給企業(yè)帶來了嚴(yán)重的損失，企業(yè)可以通過法律途徑解決。如果員工的離職只是欠企業(yè)極少的費(fèi)用，企業(yè)可以考慮人道主義或者追討成本，直接以壞賬處理。
20、如果是違反計劃生育的情況話造成的流程等是不是不需要給帶薪假期?
支招：從法律的角度，可以不給，不過我建議從人道主義角度考慮，適當(dāng)給一點。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：常遇到的20個問題及解決方法2017-03-22 14:36 | #2樓
近幾年，勞動爭議中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的比例畸重，不少人對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)問題存在爭議。比如：企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及什么情況下必須支付賠償金?這些問題往往讓hr很頭痛�，F(xiàn)為hr總結(jié)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中常遇到的20個典型問題以及解決方案
1、簽訂了無固定期限合同，解除時如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
支招：“無固定期限”并不是代表鐵飯碗，只是代表雙方擁有比較信任、和-諧的勞動關(guān)系而已。因此勞動關(guān)系解除將會遇到2種情況：1.員工主動要求解除，則企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.企業(yè)要求解除，則看需要看是何種原因解除，如是因為員工嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度構(gòu)成依法解除勞動關(guān)系的，那么企業(yè)也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如是因為企業(yè)原因需要與員工解除勞動關(guān)系的，那么需要根據(jù)其在本公司的工作年限，每滿一年支付其一個月工資，滿6個月不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月的工資。
2、企業(yè)未簽訂勞動合同超一年，勞動者提出離職要怎樣辦?
支招：（1）企業(yè)與員工未簽訂勞動合同超過一年的，按無固定期限對待；（2）員工如果在追溯期限內(nèi)離職，可以向企業(yè)提出2倍工資的請求；（3）鑒于企業(yè)未簽訂勞動合同之故，因此企業(yè)如是要主動與員工解除勞動關(guān)系，建議等到追訴期限之后再操作，這樣“有關(guān)未簽訂勞動合同需要支付2倍工資”這一方面就不需要支付了，只要根據(jù)當(dāng)時解除時的情況考慮是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。
3、合同終止時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定什么時間給員工?
支招：應(yīng)該是在員工辦理完畢所有的辭職手續(xù)后的十五天內(nèi)
4、請問一下經(jīng)濟(jì)賠償金怎么計算?
支招：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：按員工在該企業(yè)工作年限每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金，不滿半年的按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，滿半年不滿一年的按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳納個稅嗎?
支招：根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》的規(guī)定，對于個人因與用人單位解除勞動合同而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠つ昶骄べY的3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。
超過部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅。即“對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項目計征個人所得稅。對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。
《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的20種解決方法》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
6、有位員工退休后被反聘，體檢中查出職業(yè)病如何賠償?
支招：依工傷標(biāo)準(zhǔn)。工傷的事實發(fā)生在退休前，職業(yè)病的檢查與鑒定可以在退休后的2-4年內(nèi)
7、無固定期限合同如果因為員工無法勝任工作，我公司如何賠償?
支招：不勝任解除，1+12(如果超過13年，受12年最高限制，不再補(bǔ)償)
8、如果企業(yè)不簽訂勞動合同，員工能得到什么補(bǔ)償呢?
支招：可以要求企業(yè)支付2倍的工資，但只限11個月，且追溯期一年
9、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是實際發(fā)放的還是公司合同簽訂的呢?
支招：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。這里有一個關(guān)鍵詞，就是“提供了正常勞動”。如果員工未能履行合同所約定的工作標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)績要求，那么不必按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來衡量實發(fā)工資。
10、單位處罰員工應(yīng)該如意哪些呢?
支招：以獎代罰---------多設(shè)立獎勵性、績效性的工資項目。如果員工出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)，可以取消或減少發(fā)放獎勵性績效性的工資，避免出現(xiàn)“罰款”二字
11、集體裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何操作?
支招：上報勞動行政部門 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一年一個月支付
12、沒有年假，員工離職要求對于年假進(jìn)行補(bǔ)償，請問公司是否需要補(bǔ)償?
支招：企業(yè)要按一天三倍來支付
13、員工曠工多少天可以按自動離職處理或者可以辭退的?
支招：曾經(jīng)的《企業(yè)職工獎懲條例》中規(guī)定是15天，現(xiàn)在也可以允許企業(yè)根據(jù)自身的情況來制定合理的天數(shù)，一般不宜過短，建議5天以上，且要根據(jù)法定程序在企業(yè)規(guī)章制度中體現(xiàn)。
14、如果員工合同期到了，因為協(xié)商工資問題沒有達(dá)成共識為簽訂合同也不做離職手續(xù)繼續(xù)工作的，hr該怎么辦?
支招：如果合同到期超過一個月，合同仍舊未續(xù)簽的話，超出的月份將出現(xiàn)2倍工資的賠付。所以hr要盡快明確結(jié)果，盡快辦理終止或續(xù)簽手續(xù)
15、提前30天遞交辭職報告，是否需要交經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
支招：如果沒有立即錯的，這個問題應(yīng)該是員工提出辭職申請，除了勞動法和勞動合同法等約定的相關(guān)規(guī)定，或者員工與企業(yè)在法律許可的范圍內(nèi)約定的違約賠償以外，是不需要向單位支付其他賠償金的
16、離職當(dāng)月還需要給員工繳納保險和公積金嗎?
支招：員工離職當(dāng)月是需要繳納社保的。員工離職當(dāng)月，能在當(dāng)月在社保局報減少的，在當(dāng)月內(nèi)報，下月生效，如果當(dāng)月的時間已經(jīng)不允許報停了，需在下一個報減少，在下下個月才能正式停止
17、法定休假多長時間?
支招：根據(jù)國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
18、單位與員工簽訂勞動合同時，不按照現(xiàn)實的工資填寫。如果有官司，員工能否勝訴?
支招：員工以完整的工資記錄，如工資條做為證據(jù)，證明實際發(fā)放的工資。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等與實際工資相關(guān)的事宜上是完全可以勝訴的
19、員工離職沒有提前一個月通知公司，自己走掉，那么公司可以要求員工賠償什么費(fèi)用?是否可以扣押工資?
支招：可以先扣除必須扣掉的部分，如社保和公積金個人繳納部分、公司規(guī)定的其他合理合法的扣款等。同時，與員工進(jìn)行電話溝通，并發(fā)出書面的要求員工主動到公司辦理辭職手續(xù)的文件，明確告知：公司將暫扣員工剩余部分工資，待其辦理完離職手續(xù)后一并發(fā)放。公司在操作的時候，可以視其為不辦理離職手續(xù)的行為為自動放棄剩余部分的工資。當(dāng)然，從企業(yè)的角度出發(fā)，如果員工的離職給企業(yè)帶來了嚴(yán)重的損失，企業(yè)可以通過法律途徑解決。如果員工的離職只是欠企業(yè)極少的費(fèi)用，企業(yè)可以考慮人道主義或者追討成本，直接以壞賬處理。
20、如果是違反計劃生育的情況話造成的流程等是不是不需要給帶薪假期?
支招：從法律的角度，可以不給，不過我建議從人道主義角度考慮，適當(dāng)給一點。
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