- 相關(guān)推薦
崗位描述人力資源部經(jīng)理
一、崗位標(biāo)識信息
崗位名稱：人力資源部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理助理（行政）
直接下級：人力資源部員工
平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理
二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。
三、崗位工作職責(zé)：
1、 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、 根據(jù)公司批準(zhǔn)的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計劃，并組織實施招聘工作。
3、 根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓(xùn)計劃，并組織實施。
4、 依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競爭性的 薪酬制度。
5、 制定合理、有效的績效評估制度。
6、 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。
7、 負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。
8、 負(fù)責(zé)員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作。
9、 指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。
11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系。
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
1、 優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、 根據(jù)公司及用人部門的需要，及時制訂招聘方案。
3、 及時解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。
4、 制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿足，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，減少人才流失。
五、崗位工作關(guān)系
（一）內(nèi)部關(guān)系：
1、 所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務(wù)、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理（行 政）的指導(dǎo)和監(jiān)督。
2、 所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督。
3、 合作關(guān)系：在招聘、培訓(xùn)、制定薪酬、獎懲等方面與公司各部門進(jìn)行合作與溝通。
（二）外部關(guān)系：
1、 與政府勞動部門發(fā)生工作關(guān)系。
2、 與報刊、電視、廣告等媒體及人才市場發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權(quán)限
1、 對本部門工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。
2、 對本部門人員業(yè)績的考核權(quán)及崗位調(diào)動權(quán)。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。
八、工作時間： 在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。
九、知識及教育水平要求
1、 人力資源管理知識
2、 勞動法規(guī)知識
3、 企業(yè)管理知識
4、 計算機(jī)基礎(chǔ)知識、常用辦公軟件知識
十、崗位技能要求：
1、 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。
2、 較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
3、 流利的語言表達(dá)能力
4、 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。
十一、工作經(jīng)驗要求 大學(xué)專科以上學(xué)歷，中級以上職稱，人力/勞資專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗，其中任主管2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。 一般無性別與年齡要求。
人力資源部負(fù)責(zé)人崗位描述2017-04-03 08:07 | #2樓
一、崗位名稱：人力資源部經(jīng)理（部長）
二、直接上級：總經(jīng)理（代總經(jīng)理）
三、直接下級：培訓(xùn)管-理-員、勞資員、內(nèi)勤員
四、崗位工作：
公司人力資源的招聘、管理；員工的培訓(xùn)、教育、考核、依法獎懲；薪金政策制訂；薪金的核算、發(fā)放。
五、直接責(zé)任：
1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事和勞動政策、法令、法規(guī)。
2、根據(jù)公司年度人力資源需求、升級計劃，編制部門年度人員和人才招聘引進(jìn)、培訓(xùn)教育計劃并報批。
3、將本部門被批準(zhǔn)的年度工作計劃分解為月度工作計劃并報批。
4、向直接下級下達(dá)月度工作目標(biāo)、任務(wù)和臨時工作。
5、本部門購置、申領(lǐng)辦公、后勤等用品計劃的審核報批。
6、本部門年、月度資金需求計劃的審核報批。
《崗位描述人力資源部經(jīng)理》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
7、根據(jù)月度人員招聘和人才引進(jìn)計劃及各部門、單位實際申請需要，進(jìn)行計劃或臨時招聘和引進(jìn)工作。
8、對招聘和引進(jìn)人員進(jìn)行初步的面試和篩選。
9、配合有關(guān)部門對招聘的專業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)考核、確定。
10、主持制定不同崗位的不同試工期限并報批。
11、組織、指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人制訂、修訂各級崗位描述。
12、制訂和修訂新員工培訓(xùn)教育考核、評定方法并報批。
13、對新員工進(jìn)行入公司教育和安全培訓(xùn)、考核、評定。
14、對新員工進(jìn)行統(tǒng)一分配并跟蹤考察。
15、與有關(guān)單位配合對試工期滿新員工的考核、評定、確認(rèn)。
16、監(jiān)督辦理正式用工手續(xù)，簽訂勞動合同或協(xié)議。
17、對招聘、培訓(xùn)、考核的記錄存檔、保管。
18、主持起草、修訂和完善有關(guān)人事管理的規(guī)章制度。
19、依法對各部門、單位提出的獎懲建議依公司規(guī)章制度進(jìn)行獎懲。
20、對在考核或其他途徑發(fā)現(xiàn)的管理人員（尤其是中層以上管理人員）重大決策失誤、違法、違紀(jì)現(xiàn)象和嚴(yán)重失職、瀆職行為及時向直接上級匯報、請示。
21、監(jiān)督對公司各部門、單位負(fù)責(zé)人對其直接下級考核。
22、根據(jù)形勢和直接上級指示修訂考核標(biāo)準(zhǔn)。
23、按規(guī)定時間對公司中層及以上管理人員進(jìn)行考核。
24、按規(guī)定時間對公司中層及以上管理人員進(jìn)行考核的結(jié)果寫出分析報告并報批。
25、按規(guī)定時間公告被總經(jīng)理簽批的年、月度考核結(jié)果。
1
26、建立和完善公司科學(xué)合理的薪金制度。
27、建立和完善公司員工晉級、晉升制度。
28、建立和完善公司員工社會保障和保險制度。
29、按公司薪金的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行工資核算、發(fā)放工作。
30、通過考核等對各級管理人員的甄別、評價，向總經(jīng)理提供任免參考意見。
31、處理本部門緊急、意外、特殊事件。
32、處理直接下級崗位責(zé)任例外事宜。
33、主持本部門工作例會。
34、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查直接下級工作，每月對其進(jìn)行一次考核。
35、對直接下級工作進(jìn)行調(diào)整、界定。
36、提出本部門年月度培訓(xùn)教育計劃。
37、監(jiān)督完成工作程序中本室所應(yīng)負(fù)責(zé)的工作。
38、每月主持召開一次人力資源使用、配置、考核分析會議。
39、每月向直接上級匯報工作至少二次。
40、每季度向直接上級述職一次（要有書面述職報告）。
41、每月聽取直接下級工作匯報二次。協(xié)調(diào)本室與其他部門的關(guān)系。
42、向直接上級反映直接下級的合理化建議和合理要求。
43、完成直接上級交辦的臨時工作任務(wù)。
六、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1、對本部門年月度工作目標(biāo)和工作計劃的完成與否負(fù)責(zé)。
2、對本部門工作所涉及的工作程序執(zhí)行效果負(fù)責(zé)。
3、對本部門超計劃使用資金負(fù)責(zé)。
4、對直接下級涉及公司名譽(yù)和損失的違法、違規(guī)行為負(fù)責(zé)。
5、對直接下級完不成工作目標(biāo)和工作計劃負(fù)責(zé)。
6、對直接下級工作中嚴(yán)重紕漏產(chǎn)生的后果負(fù)責(zé)。
7、對直接下級造成的考核原始資料等丟失、損壞負(fù)責(zé)。
8、對直接下級泄漏人事、任命行為負(fù)責(zé)。
9、對本部門及所管轄范圍“5S”檢查不達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。
10、對不能完成直接上級臨時交辦的工作任務(wù)負(fù)責(zé)。
七、主要權(quán)力：
1、對本部門直接下級有管理權(quán)及對其工作進(jìn)行安排、調(diào)配、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核權(quán)。
2、有在計劃和申請范圍內(nèi)招聘員工和引進(jìn)人才權(quán)。
3、有按公司規(guī)定進(jìn)行人事、工作績效考核權(quán)。
4、有與員工簽訂正式勞動合同或協(xié)議權(quán)。
5、對本部門業(yè)務(wù)工作有審核、簽批、報批權(quán)。
6、有權(quán)對直接下級人員的增減、調(diào)動、獎懲提出建議。
2
7、有反映直接下級合理意見，維護(hù)其合法權(quán)益權(quán)。
八、管轄范圍：
1、人力資源部管轄員工。
2、人力資源的招聘、管理。
3、員工的培訓(xùn)、教育、考核、依法獎懲。
4、薪金政策制定及薪金的核算、發(fā)放。
5、人事政策及人事、工作績效考核工作。
3
【崗位描述人力資源部經(jīng)理】相關(guān)文章：
銷售經(jīng)理崗位工作描述09-22
投融資經(jīng)理崗位描述09-22
建筑公司總經(jīng)理崗位描述09-22
科技部經(jīng)理崗位描述09-22
茶事業(yè)經(jīng)理崗位描述09-22
行業(yè)銷售經(jīng)理崗位的職責(zé)描述12-07
客戶經(jīng)理崗位職責(zé)描述11-15
總經(jīng)理辦公室主任崗位描述09-22