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新員工如何提高職業(yè)素養(yǎng)
1、對新員工職業(yè)素養(yǎng)的要求
1.1職業(yè)素養(yǎng)的涵義
簡單的講，職業(yè)素養(yǎng)就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)素養(yǎng)包含職業(yè)道德素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)行為規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)技能三個(gè)部分內(nèi)容。職業(yè)素養(yǎng)是勞動者對社會職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，其主要表現(xiàn)在職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)個(gè)性及職業(yè)情況等方面。
官方的講，職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求,是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)。它包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識等方面。可以說，職業(yè)素養(yǎng)是人才選用的第一標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)素養(yǎng)是職場致勝和事業(yè)成功的第一法寶。好的職業(yè)素養(yǎng)能讓我們具有組織管理能力，發(fā)現(xiàn)和解決問題的探索能力，人際交往能力，善于學(xué)習(xí)能力，獲取知識的能力。
1.2對新員工職業(yè)素養(yǎng)的要求
第一，思想道德素質(zhì)。
第二，過硬的專業(yè)基礎(chǔ)。
第三，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
第四，人際交往能力，也就是與人相處的能力。
第五，事業(yè)心和責(zé)任感，事業(yè)心是指干一番事業(yè)的決心。
第六，創(chuàng)新精神，現(xiàn)代社會日新月異，我們不能墨守成規(guī)。
第七，身心素質(zhì)，現(xiàn)代社會生活節(jié)奏快，工作壓力大，沒有健康的體魄很難適應(yīng)。
第八，吃苦精神，用人單位認(rèn)為近年來所招新員工最缺乏的素質(zhì)就是實(shí)干精神，占50％
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以上。
第九，職業(yè)道德體現(xiàn)在每一個(gè)具體職業(yè)中，任何一個(gè)具體職業(yè)都有本行業(yè)的規(guī)范，這些規(guī)范的形成是人們對職業(yè)活動的客觀要求。
第十，健康的心理，它是一個(gè)人事業(yè)能否取得成功的關(guān)鍵，它是指自我意識的健全，情緒控制的適度，人際關(guān)系的和-諧和對挫折的承受能力。
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一般人都把自己的職業(yè)只看作是一種謀生的手段，或者僅僅當(dāng)作是一項(xiàng)工作而已，很少有人把它作為一種神圣的職業(yè)去看待。這就是普通人和職業(yè)者的最大區(qū)別。作為一個(gè)職業(yè)人，就要做到敬業(yè)、專注。從基本目標(biāo)來說，是為掙一份工資而謀生。從高標(biāo)準(zhǔn)來說，是一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。所以一個(gè)職業(yè)人，要清楚自己不同于一般的社會閑散人員。職業(yè)者要從各方面嚴(yán)格要求自己。要通過自己的職業(yè)工作塑造自我。要清楚“你非你、我非我”的道理。即每一個(gè)人作為社會的一分子，不是孤立的一個(gè)人，每個(gè)人都在自己的工作崗位上，承擔(dān)著一份社會賦予你的職責(zé)。
一個(gè)人的綜合素質(zhì)，體現(xiàn)在很多細(xì)小的方面。比如平時(shí)走路是否遵守交通規(guī)則，文檔材料是否規(guī)整，是否注意保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，等等。作為一個(gè)新員工，我們應(yīng)該具備以下的職業(yè)素養(yǎng)。
2.1該是自己承擔(dān)的工作就不要用別人幫忙
一個(gè)人的工作，如果自己應(yīng)該做的卻沒有做好，總是需要別人來幫忙才能完成任務(wù)，就說明你不稱職。久而久之，自己的工作能力上不去，在別人心目中的形象也立不住。長此以往，別說是向上發(fā)展，就是在原來的工作崗位上，能否站穩(wěn)都不好說。一個(gè)不能勝任本職工作的人，就離脫離開該職務(wù)不遠(yuǎn)了。
2.2該別人“露臉”的時(shí)候自己不要搶著“露臉”
每個(gè)人的工作都有自己辛苦的時(shí)候，也都有自己展示的時(shí)候。當(dāng)不屬于自己“露臉”時(shí)，一定不能去搶別人的風(fēng)頭。不然的話必然要受到別人的抱怨與責(zé)難。如果你搶的是上司的風(fēng)頭，那你在那公司一定就沒好果子吃了。
2.3注意做好“邊際”的工作
什么是“邊際”的工作？就是從職責(zé)劃分上不是十分明確，你干也行，他干也可。換句話說，你也應(yīng)該做，他也應(yīng)該做的工作。不論誰做了，工作任務(wù)就完成了。但是如果都不去
做，造成工作失誤，兩個(gè)都有責(zé)任。而能主動做好這類工作的人，才是受歡迎的。
2.4做一個(gè)肯“吃虧”的人
從工作的分配上來說，領(lǐng)導(dǎo)基本上是盡可能掌握一個(gè)公平。但是任何事都沒有一個(gè)絕對的公平。所以如果比別人多做了，少得了，不要斤斤計(jì)較。要肯于吃點(diǎn)小虧。平時(shí)一點(diǎn)虧不肯吃的人，有了好事，領(lǐng)導(dǎo)也不愿意給你。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也是人，從心理上來說也要找個(gè)平衡，有好事也要給那些平時(shí)不計(jì)較而肯于吃點(diǎn)虧的人。雞蛋之所以要有個(gè)殼，是因?yàn)閮?nèi)瓤太軟。只有吃不起虧的人，才不肯吃一點(diǎn)虧。
2.5可自我解嘲但不要自我吹噓
在各種場合下，尤其是在做報(bào)告、搞培訓(xùn)時(shí)，要少談自己多談事。一個(gè)人的經(jīng)歷很多，有成功的，也有失敗的事例。不反對拿出來作為案例，但是對于一些成功的案例，盡可能不要說是自己的�？梢蕴徇@件事，也要讓人感覺是現(xiàn)實(shí)中的事�？梢哉f成是在你身邊的某個(gè)朋友或同事身上發(fā)生的。這樣可以避免有自我吹噓之嫌。一旦讓人家感覺你是在自我吹噓，那案例的作用便會大打折扣。反之，一些大眾化的問題，則可以自己為例。通過一些常見的小錯誤自我解嘲，非但不會影響你的個(gè)人形象，反而拉近了你與聽眾之間的距離。
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2.6要“善為人師”不要“好為人師”
每個(gè)人都不是萬能的，有時(shí)候需要別人的幫助與指導(dǎo)。在別人需要的時(shí)候，要主動幫助別人。有兩點(diǎn)，一是要有能力幫別人，二是要肯于幫別人。特別是在別人不懂不會的時(shí)候，要給人以及時(shí)指導(dǎo)。但是反之，對別人已經(jīng)會的東西，就要注意不要再指指劃劃，那樣不僅對別人起不到幫助作用，反而給別人增添了麻煩，引起人家的反感。
2.7要“內(nèi)方外圓”
做任何事都要有自己的原則，不能人云亦云。一個(gè)沒有主見的人，必將一事無成。但是還要掌握一個(gè)“度”。有些事未必就是你的正確，如果不正確的話，就不要固執(zhí)己見。無論什么事，一味地固執(zhí)己見和盲目地聽從別人都是不可取的。要審時(shí)度勢，根據(jù)事物的性質(zhì)去判斷，什么時(shí)候該堅(jiān)持，什么時(shí)候該聽從，而不要為了計(jì)較個(gè)人的得失而偏執(zhí)。在方式上要注意，即使堅(jiān)持自己的正確意見，也不要給別人下不來臺，處事要融合一些。
3新員工職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)
新員工一般在企業(yè)呆不久，通常三個(gè)月試用期內(nèi)很容易跳槽或者離職。究竟是什么原因?qū)е滤麄冞@樣呢？一方面與企業(yè)方的人才培訓(xùn)、人才管理、人才激勵制度有著直接關(guān)系，但
同樣與人才自身存在的問題也有著緊密關(guān)聯(lián)。為了能夠在企業(yè)立足并持續(xù)發(fā)展，能做一個(gè)好的職場人士，也能成就自己的職業(yè)生涯，我們應(yīng)該從以下幾個(gè)方面來培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)。
3.1在最短時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化，適應(yīng)企業(yè)環(huán)境
企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。員工只有認(rèn)同企業(yè)文化，才能與公司共同成長。HP中國公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹說：“我們公司在招聘時(shí)，會重點(diǎn)考查人才求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與公司需求相吻合，個(gè)人的自我認(rèn)識與發(fā)展空間是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢相吻合”。因此，人才求職前，要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化做了解，并看自己是否認(rèn)同該企業(yè)文化。如果想加入此企業(yè)，就要使自己的價(jià)值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀相吻合，以便進(jìn)入企業(yè)后，自覺地把自己融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，以企業(yè)文化來約束自己的行為，盡職盡責(zé)。這樣才能在企業(yè)生存下去，繼而有好的發(fā)展。
3.2對新公司忠誠并具備良的好企業(yè)歸屬感
寧可要一個(gè)對企業(yè)足夠忠誠，哪怕能力差點(diǎn)兒的員工，也不愿意要一個(gè)能力非凡但卻朝三暮四的員工。員工對企業(yè)忠誠，表現(xiàn)在員工對公司事業(yè)興旺和成功的興趣方面，不管老板在不在場，都要認(rèn)認(rèn)真真地工作，踏踏實(shí)實(shí)地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達(dá)到理想的目標(biāo)，從而成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)老板樂于雇用的人，一個(gè)可能成為老板得力助手的人。北京松下人資處負(fù)責(zé)人表示：“企業(yè)在招聘員工時(shí)，除了要考查其能力水平外，個(gè)人品行依然很重要。沒有品行的人不能用，也不值得培養(yǎng)。品行中最重要的一方面是對企業(yè)忠誠。這是松下的價(jià)值觀，松下幸之助一貫主張不錄用忠誠度缺失的員工”。
3.3必須具備良好的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力
寧波曠世集團(tuán)總裁說：“從人才成長的角度看，一個(gè)人是屬于團(tuán)隊(duì)的，要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和協(xié)作能力，只有在良好的社會關(guān)系氛圍中，個(gè)人的成長才會更加順利”。很多人才在新公司不能施展才華和抱負(fù)，是因?yàn)榍啡眻F(tuán)隊(duì)精神，不能和領(lǐng)導(dǎo)、同事、部屬有很好的協(xié)作。工作喜歡單打獨(dú)斗，沒有形成合力，績效不良，進(jìn)而工作壓力增大，產(chǎn)生不良情緒，導(dǎo)致在企業(yè)生存困難。
3.4必須具備敬業(yè)精神和職業(yè)化素質(zhì)
現(xiàn)在有的新員工職業(yè)素質(zhì)比較差。曾經(jīng)有一個(gè)新員工，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看足球節(jié)目看得太晚了。新來的員工在工作中遇到問題或困難，不及時(shí)與同事溝通交流，等到領(lǐng)導(dǎo)過問時(shí)才匯報(bào)，耽誤工作的進(jìn)展，這些都是沒有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)差的表現(xiàn)。企業(yè)
重視人才敬業(yè)精神的培訓(xùn)，更要重視職業(yè)素質(zhì)、情商、適應(yīng)能力和心理素質(zhì)的培養(yǎng)。
3.5學(xué)歷并不是最重要的，良好的綜合素質(zhì)更重要
安利中國HR饒總監(jiān)表示：“我們公司不苛求名校和專業(yè)對口，即使是比較冷僻的專業(yè)，只要學(xué)生綜合素質(zhì)好，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，遇到問題能及時(shí)看到癥結(jié)所在，并能及時(shí)調(diào)動自己的能力和所學(xué)的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣也會受到歡迎”。中人網(wǎng)問卷調(diào)查分析指出，隨著企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)更加關(guān)注人才的質(zhì)量。因?yàn)槿瞬攀莿?chuàng)造產(chǎn)品，為企業(yè)贏得利潤的主要因素。有些企業(yè)，尤其是技術(shù)含量不高的企業(yè)，不是只看重學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，而更看重學(xué)生的綜合素質(zhì)，這是現(xiàn)代企業(yè)的用人特點(diǎn)。個(gè)人綜合素質(zhì)比學(xué)歷更重要。
3.6具備良好的溝通能力、親和力、適應(yīng)新環(huán)境能力
現(xiàn)代社會，溝通無處不在。企業(yè)需要的是能夠運(yùn)用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸的人才，能夠合作無間、同心同德、完成組織使命和目的的人才。新員工進(jìn)入公司，沒有良好溝通能力，就不能很好地開展工作。沒有溝通力，就無法很好地與他人合作共事。很容易封閉自己，直至跳槽。
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3.7專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)
湖南崇德科技少總介紹說：“專業(yè)技能是我們對員工最基本的素質(zhì)要求，機(jī)械行業(yè)招人時(shí)更是注重應(yīng)聘者技術(shù)能力。在招聘時(shí)應(yīng)聘者如果是同等學(xué)歷，有技術(shù)者會優(yōu)先錄用。企業(yè)看重人才實(shí)際操作技術(shù)，誰能做出來，誰就是有本事，誰就能拿高工資”�，F(xiàn)在的新員工通常都眼高手低，動手能力不強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)欠缺，所以在新的企業(yè)很難適應(yīng)和生存。
3.8進(jìn)入新公司，新崗位，新員工必須帶著激-情工作
“激-情是一種狀態(tài)，一種積極情緒，一種對人、對工作、對信仰的強(qiáng)烈情感”。聯(lián)想集團(tuán)董事局主席柳傳志說：“一個(gè)沒有工作激-情的員工，不可能高質(zhì)量地完成自己的工作，更別說是創(chuàng)造業(yè)績。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現(xiàn)實(shí)”。一個(gè)職場新員工進(jìn)入新公司，面對新環(huán)境，遇到新壓力，必須以良好的心態(tài)去對待，以良好工作狀態(tài)去感染周邊的人，贏得大家的認(rèn)可，才能立足。
4總結(jié)
職業(yè)素養(yǎng)并不只有這些，它是方方面面的，大到公司的管理，小到我們的一言一行。我們應(yīng)該要去發(fā)現(xiàn)自身的缺陷不斷地去完善它們，完善自我認(rèn)識、責(zé)任意識、責(zé)任意識、責(zé)任
意識、行為意識職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)人在從事職業(yè)中盡自己最大的能力把工作做好的素質(zhì)和能力，它不是以這件事做了會對個(gè)人帶來什么利益和造成什么影響為衡量標(biāo)準(zhǔn)的，而是以這件事與工作目標(biāo)的關(guān)系為衡量標(biāo)準(zhǔn)的。更多時(shí)候，良好的職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)該是衡量一個(gè)職業(yè)人成熟度的重要指標(biāo)。職業(yè)素養(yǎng)具有十分重要的意義。從個(gè)人的角度來看，適者生存，個(gè)人缺乏良好的職業(yè)素養(yǎng)，就很難取得突出的工作業(yè)績，更談不上建功立業(yè)。
我們即將從學(xué)生身份轉(zhuǎn)為一個(gè)社會人士，對職業(yè)素養(yǎng)方面的培養(yǎng)也是很關(guān)鍵的。職業(yè)素養(yǎng)的提升不僅僅是個(gè)人素質(zhì)的提升，也是個(gè)人魅力的提升，個(gè)人價(jià)值的升值。一個(gè)新人如果不具備在職場生存的哲學(xué)，不懂得為人處事之道，不能擁有基本的職業(yè)素養(yǎng)，則在企業(yè)是難以立足的。如果你有特別好的職業(yè)素養(yǎng)，那么你就會成為企業(yè)最受歡迎的職場新人
新員工職業(yè)素養(yǎng)提升2017-04-08 20:01 | #2樓
一、關(guān)于職業(yè)化
1、職業(yè)化的概念：從乞丐說起職業(yè)化的呈現(xiàn)方式
2、正確認(rèn)知職場與工作
l 案例：天堂和地獄
l 案例：貼發(fā)票，貼出的是規(guī)律
l 思考：工作帶給你是幸福還是無奈？
二、入職前，自我的準(zhǔn)備
1、放下自我，職場有我
1） 放下與工作無關(guān)的娛樂
2） 放下自我的個(gè)性
3） 放下與成功無關(guān)的價(jià)值觀
2、努力工作沒有用，用心工作才有用
1） 永遠(yuǎn)感恩我們的客戶和我們的公司
2） 樂觀積極，轉(zhuǎn)換思維
3） 從杜拉拉學(xué)“解決問題=機(jī)會”
4） 愛公司就是愛自己
5） 工作必備的結(jié)果心態(tài)
① 要的是派給你的工作任務(wù)還是你工作得到的結(jié)果 ② 結(jié)果思維訓(xùn)練
③ 結(jié)果三要素
④ 結(jié)果來自行動
三、你的前三年，你的人生路
1、了解組織結(jié)構(gòu)，不同的部門做不同的事
1）認(rèn)識各個(gè)部門
2）你的崗位影響著整個(gè)公司的興衰
3）了解企業(yè)文化，快樂成長 l 職業(yè)素養(yǎng)必備的----新開始信念
2、少言多干，聽話照做
l 試用期內(nèi)全力做，超越的就是你自己 l 試用期間高標(biāo)準(zhǔn)，適者生存有未來 l 視頻+研討：阿甘的成功
3、不滿三年，不放棄
四、職業(yè)化的工作要建立7個(gè)好習(xí)慣 l 為職業(yè)著裝，自信專業(yè)和穩(wěn)重 l 視頻：白領(lǐng)轉(zhuǎn)變
l 時(shí)間觀念在心上
l 視頻：向的哥學(xué)習(xí)
l 工作先從從桌面始
l 尊敬上司是本分
l 相見時(shí)時(shí)要微笑
l 同事相處要理解
l 同事相處之道
l 沖突處理低調(diào)
l 盡量堅(jiān)持記日志
五、成為職場達(dá)人的3大障礙
l 踩下他人，浮現(xiàn)自我
l 目標(biāo)不清，糊里糊涂
l 技能缺乏，不思長進(jìn)
六、成為一名好員工的3大職業(yè)精神
l 敬業(yè) 才有事業(yè)
l 忠誠 才有貴人
l 創(chuàng)新 才能永恒
l 游戲：列隊(duì)和疊飛機(jī)
l 挫折反復(fù)是積累成功
七、職業(yè)素養(yǎng)之自我調(diào)節(jié)素養(yǎng)
1、自我溝通決定了工作的質(zhì)量
2、我們不可以左右天氣，但我們能選擇心情。
3、情緒在職場中造成的影響
4、自信的來源
5、相信自己 激-情工作
80、90后入職第一課
第一講 我在哪里？——適應(yīng)比改變更重要
1、 贏了輿-論，輸了工作——最牛女秘書的反思
2、 做職場贏家，80、90后適應(yīng)環(huán)境三部曲
3、 改變習(xí)慣——80、90后適應(yīng)力修煉黃金表
第二講 我為什么生活？——厚度比長度更重要
1、 幸福人生八卦圖，激發(fā)內(nèi)心原動力！
2、 幸福人生的四個(gè)密碼：明確目標(biāo)、量力而行、把握當(dāng)下、全力以赴！
3、 成熟的職業(yè)人懂得先做必需做的、有現(xiàn)實(shí)意義的事！
4、 人生本沒有機(jī)會，做得多了，自然就來了機(jī)會！
第三講 我為什么工作？——品牌比薪水更重要
1、 找到錢以外的工作動力
2、 贏在別人休息時(shí)：8小時(shí)內(nèi)求生存，8小時(shí)外求發(fā)展
3、 合理的是鍛煉，不合理的是磨練！
4、 做個(gè)有品牌的“三有”人才：有德有才有結(jié)果！
5、 職業(yè)生涯3天：今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但大多數(shù)人都死在了明天晚上！
第四講 我為什么到這個(gè)企業(yè)工作？——終點(diǎn)比起點(diǎn)更重要
1、 為企業(yè)創(chuàng)造“功勞”是員工存在的唯一理由！
2、 良禽擇木而棲——接受企業(yè)，就是接受自己！
3、 聰明的員工懂得和企業(yè)一起雙贏！
4、 5多5主動，修煉你的老板精神！
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