如何成為職場強人

職場中人在格子間這一特殊的存在空間中建構自我,生產(chǎn)出與之相適應的職場關系和思維方式,另一方面,這一空間也在一定程度上參與了職場人物關系和活動的生產(chǎn)。以下是小編整理的一些如何成為職場強人，有興趣的親可以來閱讀一下!

如何成為職場強人

盡管在某些領域，女性不如男性出色，但女性固有的細心，溫柔等特點在某些工作崗位上卻能大放異彩。女人天生可以很出色的同時進行多項工作，就像表演雜技的小丑，她們可以同時將多個碟子，球瓶還有皮球拋向空中并再接回。從生理的，傳統(tǒng)觀念的和社會觀念的角度來說，女人都是同時能做許多事情的指定人選：長久以來，女人的職責就是在家中照顧孩子，給家里的男人，孩子和邀請的客人端茶遞水，照顧吃喝，此外還要打掃房間等等。這種同時做很多事情的能力使女人贏得了許多類似的職位：秘書，護士，產(chǎn)品助理等等。然而那些已經(jīng)在事業(yè)生涯中獲得高層職位的女人，也通常都是同時能進行多項工作的“千手觀音”。

位于領導地位的女人通常就像蜘蛛網(wǎng)上的那個蜘蛛一樣：她們會從一個中央的位置出發(fā)，逐漸維護不同的關系。她們會竭盡全力令為她們工作的職員滿意。她們很善于表達她們的褒揚并闡述她們的評價。

蕾特，2001年度的“事業(yè)女性”稱號的獲得者，是一家電子設備安裝公司的主管。在一篇關于她的專訪中，記者這樣寫道：“在領導別人的同時起到指導教誨的作用，激發(fā)“團隊合作”精神并且表現(xiàn)處積極上進的工作狀態(tài)，這些都幫助蕾特完成了她所制定的目標�！�

傳說中的女性直覺與溝通能力

女性的直覺這不是一句玩笑話，因為女性天生較男性敏感，這使她們在傾聽或觀察對方言行時，會通過她們的觸角，她們能夠很快感知到即將要發(fā)生的事情，是誰或者是什么事情需要她們去關注還有是誰需要幫助。通過這樣的直覺能力，女人也是對氣氛最為敏感的。讓幾個女人呆在一塊兒，氣氛自然而然就會變的很融洽很愜意了。除此之外，這種對氣氛的敏感觸覺也會保證一切都在控制之中，不會面臨失控的局面。平息爭辯，平復過于激烈的情緒(例如在會議當中)，這樣的工作通常都是由女性來完成的。

女人是和社交以及社會相關聯(lián)的。對于大多數(shù)女人來說，“為了創(chuàng)建一個更加美好的世界而努力工作”要比“為了能多賺些錢而努力工作”更加重要。

女人很容易就能彼此溝通，幾個女人一起總有說不完的話題。女人也總是話很多：因為這樣才會氣氛融洽，不過也是因為她們能夠通過談話而更好的組織自己的想法。除此之外，女人的出發(fā)點通常是“我們”而且她們很善于“團隊合作”。

而溝通交流，這才是關鍵所在。我們在一個存在很多競爭對手的環(huán)境中工作。激烈的競爭無處不在。你一定要在你的客戶發(fā)現(xiàn)問題之前找到問題的解決方法。這就意味著你要多和客戶接觸來往并且要知道他們真正需要什么。

女性也有勇氣和雄心

女性天生就會對外界有一定的依賴心理。但世界上還有一些女人不會受到一定要做個“好女孩”這個想法的干擾。在大多數(shù)情況下，這些女人會更多地按照被描述成“典型男性化”的行為特征進行工作：高效率，有雄心斗志并且充滿理智。而令這些女人與眾不同的恰恰是她們有勇氣按照這些男性化的特征行事。

作為一個女性，一定要改變自己在職場中的弱勢地位，這要求你利用自身特點，抓住你能得到的機會，并不要甘心滿足于現(xiàn)狀而停滯不前。擺脫對他人的依賴，做一個職場女強人。”

職場的定位標準

定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一，一個人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎上才能夠給自己做準確定位。

首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統(tǒng)、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以借助心理測驗——充分地了解自己。

其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內容、知識要求、技能要求、經(jīng)驗要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法：詢問業(yè)內的專家達10名以上，參照業(yè)內成功人士。

第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業(yè)目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實條件確定達到目標的方案。

第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發(fā)展的機會。

第五，你要學會怎么去規(guī)劃好工作

在職場中，如果你覺得你開始不是因為發(fā)展空間而想選擇跳槽，這個時候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜歡這份工作，但開始選擇的時候你就要負責。接著學習怎么去管理自己，怎么協(xié)調好時間安排，培養(yǎng)自己的工作節(jié)奏。然后嘗試寫工作日志，記錄你在這一天內的工作情況，在工作進行一段時間后，通過對比分析自己在工作收貨什么，完成了什么，哪些可以讓你覺得有成就感。

第六，可以養(yǎng)成寫日記的習慣

當你在職場上覺得自己沒有發(fā)展空間的時候。你可以用德魯克的經(jīng)典五問問問自己，我是誰?我在哪里工作?我應做什么?我在人際關系上承擔什么責任?我的后半生的目標和計劃是什么?根據(jù)自己的給出的答案去改進，去努力。此外，每天養(yǎng)成寫日記的習慣。不用在公共平臺公開給誰看，而是寫給自己看，每天發(fā)生什么，開心也好，不開心也罷，寫出來就可以讓自己發(fā)泄，保持好心情，當然了，如果日記中提到有問題發(fā)生，這個時候你要想辦法給自身解決的方法。當你堅持一段時間之后，你就會慢慢對自身職業(yè)生涯有明確目標了。

最后，你要知道自己想要的是什么。

在職場中跳槽是一件很正常的事，但這也會在人們的心理帶來一些影響，就是你認為再重新去選擇職業(yè)是錯誤的選擇。當在職場中面臨先就業(yè)還是先擇業(yè)，要清楚知道自己想要的什么。只有清楚了自己想要的，才會避免成為職場中的雜工。

職場的定位誤區(qū)

1、誤區(qū)一、定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態(tài)的，而是動態(tài)的事情，當自我發(fā)生重大變化，當外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時候，都需要重新定位;

2、誤區(qū)二、定位，很多想要的會得不到。我們要的很多，要做技術還要做管理，要有挑戰(zhàn)還要休閑，人們擔心定位會讓自己受到限制。其實定位并不是確定一個固定的位置，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要怎樣的努力。

3、誤區(qū)三、定位讓自己失去機會。這個誤區(qū)尤其體現(xiàn)在畢業(yè)生身上，如學生經(jīng)常到處投放簡歷，甚至發(fā)給誰了都不知道，學生會取得很多的證書，認為這樣得到的機會更多;其實，這樣的漫天撒網(wǎng)更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質性的機會。

4、誤區(qū)四、定位，應該讓旁觀者來做，自己定位不準確。其實，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習慣做什么的是自己，領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，并不能真實地了解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。

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