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人力資源是什么意思
人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的決定性因素，是社會(huì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人類進(jìn)步的重要力量。這是愛尚網(wǎng)小編整理的人力資源是什么意思，希望你能從中得到感悟！
人力資源是什么意思
人力資源(Human Resource ，簡稱HR)，有三個(gè)層次的涵義。指在一個(gè)國家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和�；蛘弑硎鰹椋阂粋�(gè)國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。
人力資源的主要特點(diǎn)
具有一定的時(shí)效性(其開發(fā)和利用受時(shí)間限制)、能動(dòng)性(不僅為被開發(fā)和被利用的對(duì)象，且具有自我開發(fā)的能力)、兩重性(是生產(chǎn)者也是消費(fèi)者)、智力性(智力具有繼承性，能得到積累、延續(xù)和增強(qiáng))、再生性(基于人口的再生產(chǎn)和社會(huì)再生產(chǎn)過程)、連續(xù)性(使用后還能繼續(xù)開發(fā))、時(shí)代性(經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會(huì)不同)、社會(huì)性(文化特征是通過人這個(gè)載體表現(xiàn)出來的)和消耗性。 通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無法就業(yè)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)飛躍發(fā)展的情況下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著愈來愈重要的作用。 人力資源，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。人力資源的最基本方面，包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四個(gè)方面。 具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨(dú)立參加社會(huì)勞動(dòng)、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。 關(guān)于勞動(dòng)年齡，由于各國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件不同，勞動(dòng)年齡的規(guī)定不盡相同。一般國家把勞動(dòng)年齡的下限規(guī)定為15歲，上限規(guī)定為64歲。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規(guī)定男性為60周歲(到60歲退休，不包括60歲)，女性為55周歲(不包括55歲)，所以我國勞動(dòng)年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16—59歲，女性16—54歲。 從宏觀意義上來看，人力資源是以國家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的；從微觀意義上來看，人力資源則是以部門或企事業(yè)單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的。 人力資源的構(gòu)成要素：身體、勞動(dòng)能力、勞動(dòng)態(tài)度。人力資源具有一定的質(zhì)量性，其質(zhì)量性是指人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能水平，以及勞動(dòng)者的態(tài)度。
人力資源的主要特征
1、生物人力資源性。生物性，是包括人類在內(nèi)的所有生物機(jī)體的最基本特征，同時(shí)也是人力資源與礦產(chǎn)資源、能源資源、資本資源、信息資源相區(qū)別的最基本特性。
2、社會(huì)性。
(1)人力資源所具有的量是人類社會(huì)人口生產(chǎn)或再生產(chǎn)的結(jié)果，人力資源具有的質(zhì)是社會(huì)生產(chǎn)力不斷進(jìn)步，科學(xué)文化知識(shí)長期積累更新的結(jié)果；
(2)不同的時(shí)代對(duì)人力資源數(shù)量和質(zhì)量的要求不同，所提供的人力資源開發(fā)條件不同，人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位和所發(fā)揮的作用也不同；
(3)勞動(dòng)者需要的社會(huì)性。勞動(dòng)者的需要是特定社會(huì)條件下的需要，勞動(dòng)者的需要只能在社會(huì)的活動(dòng)中才能得以實(shí)現(xiàn)和滿足；
(4)勞動(dòng)者活動(dòng)的群體性，具體來說，以組織形式從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、活動(dòng)的互補(bǔ)效應(yīng)、社會(huì)和群體對(duì)個(gè)體的示范效應(yīng)(這種特性，可能放大、提升，也可能降低、損耗和破壞人力資源整體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能力)；
(5)人力資源不僅影響經(jīng)濟(jì)增長的過程，而且，對(duì)社會(huì)精神文明建設(shè)等產(chǎn)生作用。(蕭鳴政著：《人力資源開發(fā)學(xué)——開發(fā)組織內(nèi)人力資源的理論與方法》，高等教育出版社2002年版，第31頁)也就是說，人力資源自身的狀況直接關(guān)系著社會(huì)的文明與秩序。
3、隱含性。智力、知識(shí)、技能、品德等具體散存于眾多的個(gè)體之中，自然看不見摸不著，而當(dāng)人們結(jié)合在一起的時(shí)候，經(jīng)過不同個(gè)體的智力、知識(shí)、技能、品德相互作用、影響而形成的整體素質(zhì)，整體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能力，那更是一種可以感覺到卻難以再現(xiàn)的東西。
4、能動(dòng)性。在現(xiàn)實(shí)活動(dòng)中，人力資源同時(shí)也以自身為對(duì)象，能動(dòng)地認(rèn)識(shí)、改造和利用自身。能動(dòng)性，是這樣兩個(gè)方面的統(tǒng)一，具體則表現(xiàn)為：
(1)能夠積極主動(dòng)地運(yùn)用各種物質(zhì)條件和技術(shù)手段，認(rèn)識(shí)、利用和改造自然，使之有利于自己的生存與發(fā)展，而不是消極被動(dòng)地適應(yīng)自然；
(2)能夠自覺順應(yīng)自然、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)規(guī)律的要求，根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和生態(tài)效益統(tǒng)一的原則，生產(chǎn)和再生產(chǎn)其他各種資源，并決定這些資源的利用領(lǐng)域、規(guī)模、程度以及效率；
(3)能夠認(rèn)識(shí)自己的長處和短處，現(xiàn)狀與潛能，能夠根據(jù)自己的特點(diǎn)、需要以及環(huán)境的變化，進(jìn)行自我學(xué)習(xí)、教育，實(shí)現(xiàn)自我提升。
(4)能夠根據(jù)自己的能力和興趣，以及對(duì)其它利害得失的比較、權(quán)衡，自主選擇在不同領(lǐng)域、地區(qū)、職業(yè)和職位之間流動(dòng)，并確定在工作中的投入方向、投入程度和規(guī)模。
5、再生性。
(1)就整體來說，人力資源的量在人口生產(chǎn)及再生產(chǎn)過程中能夠不斷的補(bǔ)充和更新，人力資源的質(zhì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和技術(shù)發(fā)展的過程中能夠不斷得到提高和發(fā)展；
(2)就個(gè)體來講，人力資源具有可恢復(fù)性和增殖性。個(gè)體人力資源在勞動(dòng)過程中消耗了的體能和精力能夠通過消費(fèi)、休息和保健等形式不斷得到補(bǔ)充、恢復(fù)，甚至增強(qiáng)；勞動(dòng)者的知識(shí)、技能能夠在豐富的生產(chǎn)實(shí)踐和各種形式的人力資本投資活動(dòng)中不斷積累、提高和更新，能夠隨著年齡的增長，閱歷的豐富，在一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)，呈現(xiàn)為一種持續(xù)增長的態(tài)勢。
6、周期性。
(1)個(gè)體生長的周期：嬰幼兒期——兒童期——少年期——青年期——壯年期——老年期。這告訴我們，人力資源到了一定階段，就會(huì)失去開發(fā)價(jià)值，而在每個(gè)階段，又有著不同的開發(fā)目標(biāo)和任務(wù)，如果開發(fā)不及時(shí)，或目標(biāo)錯(cuò)位，都會(huì)造成人力資源的浪費(fèi)。
(2)個(gè)體開發(fā)的周期：培訓(xùn)期——成長期——成熟期——老化衰竭期。人力資源所具有的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等也有生命周期，并隨著知識(shí)更新速度的加快，其效益最大的時(shí)間越來越短。
(3)工作——休息的循環(huán)。休息是工作的必然要求，也是恢復(fù)體能、精力和能力，以確保有效進(jìn)行繼續(xù)工作的條件，正所謂“不會(huì)休息，就不會(huì)工作”。休息是一種必要的開發(fā)形式，開發(fā)人力資源一定要重視給予被開發(fā)者以充裕的休息時(shí)間。所謂周期性，其實(shí)，也就是指人力資源的形成、開發(fā)和使用都受制于時(shí)間，具有時(shí)效性。
7、角色雙重性：生產(chǎn)性和消費(fèi)性。人力資源是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的生產(chǎn)者，同時(shí)，也是社會(huì)財(cái)富的消費(fèi)者。消費(fèi)是生產(chǎn)的出發(fā)點(diǎn)和歸屬，人力資源只有不斷和有效地創(chuàng)造財(cái)富，才能滿足其作為消費(fèi)者的各種需要，也只有不斷和有效地消費(fèi)財(cái)富，才能保證其數(shù)量的生產(chǎn)和質(zhì)量的提高。消費(fèi)雖然是無條件的，但數(shù)量和結(jié)構(gòu)上應(yīng)該合理，同時(shí)，也必須生產(chǎn)出符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況和水平的人力資源數(shù)量和質(zhì)量，否則，就會(huì)導(dǎo)致資源枯竭，制約財(cái)富生產(chǎn)。
8、價(jià)值增長持續(xù)性。
(1)人力資源具有無限潛能，取之不盡，用之不竭，開發(fā)次數(shù)越多，開發(fā)程度越深，其價(jià)值就會(huì)越來越大。
(2)其他資源在經(jīng)濟(jì)過程中價(jià)值被逐漸損耗，而人力資源則不同，在生產(chǎn)勞動(dòng)與科學(xué)實(shí)踐中自我素質(zhì)卻能夠不斷地得以改善和提高，從而實(shí)現(xiàn)自身的持續(xù)增值；
(3)人力資源的增值與激勵(lì)機(jī)制呈正比，激勵(lì)越大，人力資源知識(shí)、智力和技能的增長就越快，形成的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)價(jià)值就越大。
(4)知識(shí)，可以觸類旁通，相互激蕩，對(duì)個(gè)人來說，所擁有的知識(shí)越多，知識(shí)面越廣，其學(xué)習(xí)和擁有知識(shí)的速度就會(huì)更快，生產(chǎn)知識(shí)性成果的能力和水平就更高。這種規(guī)律，反映在整個(gè)人類社會(huì)的層面，那就是，隨著時(shí)間的推移，世界知識(shí)總量的增長呈加速趨勢。
人力資源職責(zé)
1、按照公司總體業(yè)務(wù)進(jìn)展戰(zhàn)略的需要，提出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源政策，并實(shí)現(xiàn)對(duì)集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)的治理;
2、通過對(duì)人力資源體系與機(jī)制的完善與推行，為公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作及進(jìn)展提供人力資源支持，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成;
3、按照公司價(jià)值導(dǎo)向，連續(xù)吸引、保留優(yōu)秀人才和關(guān)鍵人才，達(dá)成各項(xiàng)招聘任務(wù)，做好人才前置儲(chǔ)備;
4、建立、完善并推行有利于職員成長的職業(yè)進(jìn)展機(jī)制，通過培訓(xùn)、激勵(lì)和考核，促進(jìn)員工能力的提升和人崗匹配;
5、按照行業(yè)特點(diǎn)、公司的戰(zhàn)略及公司職員總體特性，營造主動(dòng)向上的工作氛圍，建設(shè)良好的企業(yè)文化，促進(jìn)職員與公司關(guān)系的和諧和進(jìn)展;
6、搭建具有主觀能動(dòng)性的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，做好日常維運(yùn)工作;
7、兼負(fù)公司行政相關(guān)工作的統(tǒng)籌管理;
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
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