請問一下辭退的定義

　　辭退員工,以勞動法的專業(yè)術語來講,叫做用人單位單方解除勞動合同。辭退員工,不論對企業(yè)還是對員工,都是一個沉重的話題。這是愛匯網(wǎng)小編整理的請問一下辭退的定義，希望你能從中得到感悟!

　　請問一下辭退的定義

　　辭退是指國家機關、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。

　　注:隨著《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》在2001年10月6日被廢止，辭退違紀職工針對性的法律依據(jù)也相應沒有了。辭退違紀職工的`權力實際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動合同中約定或制定相應的內部規(guī)章制度。所謂的辭退實際已成為解除勞動合同的一種形式。因此，辭退員工的法律依據(jù)是勞動法第25條和勞動合同法第39條。

　　辭退員工的基本條件

　　根據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退:

　　(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

　　(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

　　(3)服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

　　(4)不服從正常調動的。

　　(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

　　(6)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的.。

　　(7)犯有其他嚴重錯誤的。

　　符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　辭退不當造成的后果

　　1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會在在公司和業(yè)內傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關系的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業(yè)招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創(chuàng)辦類似公司，無形中為自己增加了一個"鐵桿對手"。

　　2、辭退不當另一個重要的負面后果往往被管理者疏忽--內部影響。辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的`下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產(chǎn)生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。

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