面試如何談薪水問題

　　面試過程是主試者與受試者雙方面對面地觀察和交談的過程,也是一個(gè)雙方相互溝通和相互了解的過程。那關(guān)于面試要如何去談薪水問題呢?下面是愛匯小編給大家整理的面試如何談薪水問題，供大家閱讀!

　　面試如何談薪水問題

　　第一步，做好前期調(diào)研

　　在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的工資還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。可以根據(jù)網(wǎng)上各大招聘網(wǎng)站，或者專業(yè)門戶網(wǎng)站招聘欄目，比如根據(jù)招聘欄目，來鎖定相應(yīng)行業(yè)職位的薪酬范圍，對面試職位的薪水待遇有一個(gè)比較明確的認(rèn)知。

　　第二步，面試談薪水的時(shí)機(jī)

　　在首輪電話面試時(shí)，如果面試官問你薪水待遇問題，不妨直截了當(dāng)告訴他。“我的期望薪資范圍是6000至7000，但工作機(jī)會合適的話，薪資可以商榷。”這將有助于雙方做出明智決策，避免浪費(fèi)時(shí)間。切記，每個(gè)公司的招聘人員職能各異，不要低估他們在決策過程中的影響力。

　　第三步，不要接受對方第一次開價(jià)

　　多數(shù)雇主都預(yù)期面試者者會討價(jià)還價(jià)，所以他們第一次開出價(jià)碼時(shí)會預(yù)留上漲的空間。可能的話，安排一次跟你未來直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠�倒了�?/p>

　　第四步，面試的.禮儀態(tài)度

　　面試怎么談薪水待遇問題，面試者要表現(xiàn)出謙恭有禮，即使公司給出的薪資水平低于你的預(yù)期，還是要向面試官表示感謝。你還可以在你認(rèn)為最重要的一兩個(gè)方面向面試官詢問是否有協(xié)商的余地。如果薪資方面沒有任何商量余地，你可以接受offer，也可以禮貌拒絕。

　　面試談薪水待遇問題，也是有一定的技巧在里面，另外如果你拿到了自己滿意的薪水，在入職后，更要表現(xiàn)出自己的專業(yè)度，讓公司感到你確實(shí)“物有所值”，符合現(xiàn)在的薪酬待遇，否則，你在職場就要危險(xiǎn)了。

　　面試談薪的技巧

　　談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身

　　在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

　　要善于發(fā)問

　　應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應(yīng)聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的'?除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個(gè)問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。

　　額外“工資”多爭取

　　很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時(shí)你進(jìn)來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

　　總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力，如果公司很認(rèn)同你的實(shí)力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。

　　一個(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，開價(jià)過高，難以被用人單位接受;開價(jià)過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點(diǎn)：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬;切勿盲目主動(dòng)提出希望得到的薪酬數(shù)目;盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的;面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。

　　目前大公司的薪酬制度都比較健全，面試主考官能和你談到薪酬問題，已經(jīng)是對你工作能力的肯定，你可以大膽提出自己的要求，同時(shí)注意結(jié)合實(shí)際情況。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足，要實(shí)事求是。具體的標(biāo)準(zhǔn)可以參考同行業(yè)的朋友，或請教人才市場的管理人員，請他們給予指導(dǎo)。只要不是太離譜，公司會和你協(xié)商的。
 

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